岗位内容： 1、新媒体方案撰写、跨平台宣发、内容策划、数据分析等各项工作；包括但不限于官网、公众号、抖音、小红书、等平台； 2、通过抖音、小红书等直播平台，向粉丝展示产品、讲解卖点等，引导粉丝购买商品； 3、定期进行数据分析和反馈，根据管理层指导不断优化自媒体账号，直播效果，提升客户满意度和品牌口碑。 岗位要求： 1、有互联网经验、熟悉运营； 2、具有一定的文字功底和表达能力及沟通协调组织能力； 3、表达能力强，喜爱直播，有直播经验或者主持经验者优先。 职位福利：周末双休、五险一金、股票期权、房补、包吃 职位亮点：马泉营地铁旁，交通方便，五险一金，有宿舍

1.积极参与公司会议，了解行业动向 2.了解各大运营平台的规则 3.做好公司产品的推广工作 4.工作认真，态度端正 5.朝九晚六，单休可调休 6.五险一金 7.不加班不加班不加班

熟练运用电脑基础办公软件 新媒体运营 短视频运营 公众号运营 网络推广

工作职责 负责进行网络推广付费渠道运营，进行付费渠道开拓与运营,如:搜索引擎、信息流广告等，引流区块链课程产品的意向客户，为销售部门提供客户资源; 熟悉搜索引擎投放，精通百度、360、搜狗等，其他投放方式,不限于信息流投放、社媒投放、KOL以及异业合作等; 3、结合市场情况，不断调整、更新搜索引擎及信息流广告等推广所需要的资料(关键词、落地页等)，进行优化; 4、投流数据获取后，可内部对接销售部门、协助促进转化数据; 5、定期对推广引流工作进行数据总结分析，形成工作分析报告，从而持续提升网络推广效果。 任职资格 1、本科及以上学历，有教育行业相关投流工作经验者优先考虑; 2、1年以上同岗位工作经验，具备互联网思维，有付费渠道推厂经验; 3、掌握大搜、信息流广告投放等付费渠道的推广; 4、熟悉微信、头条、抖音、微博、知乎等1-2个社会化媒体渠道，了解市场分析、策划推广能力; 4、有较强的责任心，良好团队协作能力能力、沟通能力、谦虚踏实，有抗压能力; 5、掌握线上推广的特点，良好的商务洽谈、资源整合能力，市场敏锐度高;

岗位职责： 1. 负责开发维护客户，向目标客户介绍推广公司产品，完成业绩。 2. 认真负责完成好公司安排的工作，服从管理。 3.薪资待遇4800-20000，多劳多得，上不封顶！ 任职资格： 1. 热爱销售岗位，有微销，电销，面销经验 2. 形象好气质佳 3. 有较强的沟通能力，有责任心，执行力强，积极主动学习能力强 4. 具有良好的团队合作精神和服务意识 5. 性格外向，思维敏捷，具有良好的应变能力和抗压能力，有强烈的进取心，敢于挑战 公司团队年轻化，老板非常nice，气氛和谐环境舒适，交通便利地段佳，有完善的晋升体系，发展空间大。 {公司优势} 资源好：公司提供客户资源，转化率高，开单容易，上手快。 氛围好：氛围轻松没有压抑感 薪资高：同行业高提成，只要你努力用心，月薪轻松过20k+ 晋升至：公司有晋升制度，无任何空降，从零做起 {工作内容} 1. 通过微信，电话，到访，开发客户（公司提供客户资源） 2. 跟踪维护客户 3. 公司提供带薪培训，可接受小白，应届毕业生 {薪资福利} 1. 实物奖励，腰带，手包，定制西装，旅游奖励 2. 不定期红包奖励 3. 定期员工团建 {工作时间} 早9：10-晚上6：00，中午休息一个半小时，法定节假日带薪休息。 {任职要求} 1. 有过网销经验者优先考虑 2. 有良好的沟通能力和维护客户的能力，热爱销售工作 3. 有赚钱的欲望，对工作充满热情 4. 有较强的学习适应，抗压能力 5. 听从领导安排 6. 年龄19-30（超出者勿扰） {薪资范围} ：底薪4800-20000 {提成方式} ： 按销售额提成，脚踏实地年入百八十万 {奖金补贴} ：年终奖，绩效奖金，到访奖励，实物奖励 公司的成立愿景:公司给每一位北漂者一个年薪百万的机会，选择大于努力，销售行业是一个只要你肯付出就有回报的行业！

1.经验不限，踏实实干有销售经验者优先 2.工作内容简单不复杂，理解能力高即可 3.表达能力强，反应敏捷，热爱学习 4.具有独立开拓市场能力，具备优秀谈判技巧和交际沟通能力 5.认同公司管理文化，人品端正，抗压力强，敢于挑战高薪 6.想通过自己的努力增加收入，来者不拒

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘  链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。  链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。  【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）  【岗位职责——顾问式经纪人】  （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；  （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；  （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；  （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。  【岗位要求】  （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；  （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；  （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；  （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；  【薪酬福利——行业里最具竞争力】  1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元  2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴；  3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右；  4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。  5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。  【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】  1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；  2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；  3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；  4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；  5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。  每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。  【晋升——多元化人才发展路径】  Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京

具备条件： 1. 至少是本科在读生或硕士在读生 2. 沟通交流能力强，善于站在目标用户的角度思考问题，有开拓创新的思维方式，敢于挑战困难，能够随机应变，有拼搏进取的精神3.有远见，赞同这样的观点：成功的营销，是“因为相信，所以看见”。   工作内容： 1. 从事网络在线工作，推广极具市场竞争力的教育产品 2. 无需坐班，工作时间自己掌控 3. 多劳多得，收入优厚 说明：尤其欢迎有拼劲、有营销经验的在校大学生应聘。

岗位要求： 1、对公司内部的产品和需求有深刻理解，熟悉社交广告产品及市场调查相关数据； 2、负责华北重点客户销售提案策划：包括沟通、了解、挖掘客户需求；整合定制销售产品提案；提案反馈跟踪； 3、各行业重点客户及行业案例整理：整理并制作各行业重点客户在新浪的网络营销案例总结报告；并进行行业研究与市场部沟通，对市场活动进行市场化包装，并向内外部推介； 4、搜集与定期整理频道数据：了解频道相关数据，建立数据支持系统并保持更新； 5、完成对本地区销售人员及渠道人员的日常业务培训工作； 6、定期完成对竞争对手的跟踪监测与分析，与内部分享并提出建设性改进意见。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验 2、媒体平台4A公司广告策划从业经验，公关公司，有电商、网服、数码商业策划及内容营销策划背景优先； 3、有销售意识，能够独立完成方案撰写和客户提案； 4、对数据有敏锐的洞察力，懂媒介和项目运营数据最佳； 5、有创新意识，文笔好，爱挑战，富有激情和创造力； 6、抗压能力强，能够在复杂的环境下解决问题，能够适应快节奏的工作方式。

**岗位名称：招生渠道负责人** **所属部门：市场营销部** **工作地点：北京** **岗位职责：** 1. **招生渠道搭建与优化：** - 负责公司招生渠道的整体规划与搭建，包括线上和线下渠道的拓展与维护。 - 分析市场需求，优化招生策略，提高招生效率与质量。 2. **招生资源整合：** - 整合各类招生资源，包括合作伙伴、社交媒体、教育机构等，建立稳定的招生渠道。 - 维护与合作伙伴的关系，确保招生渠道的稳定性和可持续性。 3. **招生结果负责：** - 对招生结果负责，制定并实施招生计划，确保招生目标的达成。 - 定期分析招生数据，调整招生策略，提高招生转化率。 4. **市场调研与竞争分析：** - 进行市场调研，了解行业动态和竞争对手的招生策略。 - 分析市场需求，为招生策略提供数据支持。 5. **团队管理与培训：** - 领导并管理招生团队，确保团队高效运作。 - 对团队成员进行定期培训，提升团队整体招生能力。 **任职要求：** 1. **教育背景：** - 大专及以上学历，市场营销、教育学、IT等相关专业优先。 2. **工作经验：** - 至少5年以上招生渠道相关工作经验，有IT培训渠道或职业教育渠道工作经验者优先。 - 熟悉教育行业市场动态，具备良好的市场洞察力。 3. **业务能力：** - 具备优秀的招生渠道拓展和维护能力。 - 熟练掌握招生策略制定与执行，具备良好的数据分析能力。 4. **沟通能力：** - 具备良好的沟通协调能力，能够与各类合作伙伴建立良好的合作关系。 - 具备优秀的团队协作精神，能够带领团队共同完成任务。 5. **其他要求：** - 具备较强的责任心和事业心，能够承受工作压力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的网络营销知识。 **薪资待遇：** - 根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。 - 享有五险一金、年终奖、带薪年假等福利。 **联系方式：** - 有意者请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件主题请注明“招生渠道负责人+姓名”。我们会尽快安排面试，谢谢！

京东招聘职位：京东快递销售 **职位简介：** 我们正在寻找充满激情和销售才能的精英加入我们的团队，共同推动京东快递业务的发展。作为京东快递销售，您将负责公司产品的推广和销售，致力于开拓新市场、挖掘新客户，为公司创造更大的商业价值。 **岗位职责：** 1. 负责京东快递业务的推广和销售，完成公司设定的销售目标； 2. 深入了解市场动态和客户需求，制定有效的销售策略和计划； 3. 开拓新市场，挖掘潜在客户，建立和维护良好的客户关系； 4. 提供专业的快递解决方案，解答客户疑问，确保客户满意度； 5. 跟进项目进度，确保合同签订、款项回收等环节的顺利进行； 6. 定期向上级汇报工作进展，及时反馈市场信息和客户意见； 7. 参与团队销售活动，共同提升团队业绩。 **任职要求：** 1. 大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先； 2. 2年以上销售工作经验，有快递行业或物流行业销售经验者优先； 3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神； 4. 具备较强的市场分析能力和销售谈判技巧； 5. 工作认真负责，具备较强的抗压能力和适应能力； 6. 熟悉办公软件和网络营销技巧。 **薪资待遇：** 1. 具有竞争力的薪资水平+提成+奖金； 2. 五险一金、带薪年假、节日福利等； 3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会； 4. 完善的培训体系和团队支持。 **工作地点：** [具体城市或地区] 给自己一个机会，加入京东快递销售团队，让我们一起创造辉煌的未来！[庆祝][庆祝]

岗位职责： 1. 职位概述 作为销售专员，主要负责公司产品的销售及推广工作，开拓新客户，维护老客户，完成公司规定的销售任务。 2. 主要职责： （1）负责公司产品的市场推广和销售，完成销售目标； （2）开展市场调研，了解市场需求，挖掘潜在客户； （3）建立和维护客户关系，为客户提供专业的售前咨询和售后服务； （4）参与商务谈判，签订销售合同，确保合同条款的合理性和有效性； （5）跟进项目进度，确保项目顺利实施，提高客户满意度； （6）定期向上级汇报销售情况，分析市场动态，调整销售策略； （7）参与团队协作，共同完成公司销售目标。 任职要求： 1. 学历与专业 （1）大专及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先； （2）具有相关行业销售经验者优先。 2. 工作技能与能力 （1）具有较强的沟通能力，善于与人交流，具备良好的表达能力； （2）熟悉市场营销策略，具备一定的市场分析能力； （3）具备较强的谈判技巧，善于处理客户异议； （4）工作细心，具备良好的时间管理和计划执行能力； （5）熟练掌握办公软件，具备基本的网络营销知识； （6）具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力。 3. 个人素质 （1）积极乐观，具备较强的学习能力和适应能力； （2）具备较强的责任心，对工作认真负责； （3）具备一定的抗压能力，能够应对各种工作挑战。 待遇： 1. 薪资待遇：底薪+提成+奖金； 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金； 3. 福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等； 4. 职业发展：提供丰富的职业晋升空间，包括内部晋升、岗位培训等。 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，周末双休。

岗位职责：1、负责新媒体的搭建新媒体组织框架及团队管理运营，建立新媒体网络营销模式，扩大传播度、认知度和价值； 2、制定新媒体医疗内容运营策略，计划和方案，进行自有媒体宣传推广活动的策划、制定活动或广告方案推广活动； 3、提升关注用户的活跃度和粘性，利用专业运营数据分析工具分析粉丝媒体运营指标，提高运营效率与效果，促进用户转化和流量变现； 通过推广模式与渠道，拓展其他有效新媒体平台及协助公司其他渠道进行互动营销策划； 4、定期组织培训，部门人员对于新媒体矩阵、规则、算法、调性、使部门账号更有效的运营策划方法与经验 任职要求：1、本科以上学历；有医疗媒体搭建经验优先； 2、3-5年以上媒体经验，3年以上团队管理经验； 3、有丰富的新媒体内容及运营经验，能够基于品牌视野梳理新媒体矩阵，输出新媒体策略； 4、熟悉全网各平台玩法，对内容规划、粉丝增长、客户转化等有自己的策略。

岗位：前期在四惠中医学习 ，之后涉及长期出差培训带队（城市不限） 岗位职责：1、负责新媒体的搭建新媒体组织框架及团队管理运营，建立新媒体网络营销模式，扩大传播度、认知度和价值； 2、制定新媒体医疗内容运营策略，计划和方案，进行自有媒体宣传推广活动的策划、制定活动或广告方案推广活动； 3、提升关注用户的活跃度和粘性，利用专业运营数据分析工具分析粉丝媒体运营指标，提高运营效率与效果，促进用户转化和流量变现； 通过推广模式与渠道，拓展其他有效新媒体平台及协助公司其他渠道进行互动营销策划； 4、定期组织培训，部门人员对于新媒体矩阵、规则、算法、调性、使部门账号更有效的运营策划方法与经验 任职要求：1、本科以上学历；有医疗媒体搭建经验优先； 2、3-5年以上媒体经验，3年以上团队管理经验； 3、有丰富的新媒体内容及运营经验，能够基于品牌视野梳理新媒体矩阵，输出新媒体策略； 4、熟悉全网各平台玩法，对内容规划、粉丝增长、客户转化等有自己的策略。