• 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、协助开展组织分析,推动组织变革,跟进变革联动工作有序落实,确保组织良性运作;2、根据变革方案,推动各级组织完成工作机制的梳理优化,持续优化组织管理机制,为组织运作提供指引;3、统筹组织管理相关的宣传工作,涉及组织变革、机制优化、虚拟组织管理等,推动与组织管理相关行动的宣贯落地。任职要求:1、***大学本科或以上学历;2、5年以上人力资源资源经验,其中2年以上组织管理经验,具有管理咨询经验或人力资源多模块工作经验优先;3、精通变革管理方法论,熟练使用OFFICE软件;4、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力;5、良好的系统思考、数据分析和书面表达能力;6、工作积极主动,具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心。
  • 9k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    职责描述:1.负责公司业务流程梳理并持续优化改进;2.负责公司流程制度、组织架构、岗位体系等相关工作的建设及工具方法论的开发;3.负责公司企业文化体系的建设工作,促进组织文化的营造;4.根据公司的发展阶段,负责公司组织发展相关工作,促进组织持续迭代,提升组织效能;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学相关专业优先;2.2年以上工作经验,人力资源、组织发展相关工作经验优先;3.良好的沟通能力、行动力和逻辑思维,良好的职业道德及敬业精神,自我驱动型;4.英文听说读写熟练,熟练使用各类办公软件。
  • 25k-45k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位要求:1、 根据公司发展业务需要和管理决策,进行组织架构、组织定位、职责界面、编制标准的方案研究;2、 配合完成承接公司战略相关平台型组织的转型工作,包括但不限于:梳理组织架构及岗位职责说明书、管控人力编制、对公司人力资源需求及供给进行有效预测、推动组织变革等工作;3、 推动组织标准的宣贯、实施和执行复盘,定期对公司组织架构、定位、职责、编制的适用性、有效性做出评价并提出调整建议;4、 跟踪组织效能,通过对标、分析,提出提高组织效能的建议并纳入组织变革需求;5、 根据组织调整,对接推动权责和业务流程的调整;6、 对组织设计相关制度、体系进行优化完善。岗位要求:1、具备中大型公司组织发展经验,对组织发展领域有全面理解,具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验,组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等;2、专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强;3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力;4、具有优秀的项目管理、计划和推动落地能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / D轮及以上 / 2000人以上
    职责描述: 1、 根据公司发展业务需要和管理决策,进行组织及岗位管理相关工作; 如:提出组织架构调整建议、持续优化公司职位职级体系等; 2、 结合组织发展需要,不断完善公司的绩效考核体系,细化绩效奖金分配,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析、优化及落地工作; 3、 进行组织人才盘点相关工作,对关键岗位人才进行甄选、评估、发展等工作; 4、 进行公司薪酬福利体系的规划及完善,提出薪酬、福利、奖金的等方案的建议; 岗位要求: 1、 具备中大型公司组织发展经验五年以上,绩效、薪酬、组织发展这三个模块中至少精通其中两个模块,并且能够有深入理解和实践;至少2年以上COE或组织发展相关工作经验; 2、 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力; 3、 具有优秀的项目管理、计划和推动落地能力。
  • 18k-30k·16薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、运用领域知识设计业务向导、创新的HR政策、流程与方案,并持续改进其有效性; 3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广; 4、合理规划和管理公司人工成本,编制年度薪酬方案; 5、负责公司绩效及激励体系的完善和优化,通过制定,优化,推行绩效管理及股权激励制度,逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系; 6、根据公司业务战略和人才策略,负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台,构建多通道人才成长体系; 7、充分了解公司的业务发展方向,基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略,并整合资源能够进行组织诊断,为人力资源工作提供科学、有效的解决方案。 任职资格: 1、5年以上大中型企业的COE、绩效管理、组织变革相关从业经验; 2、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;精通人才战略,组织文化、绩效管理、股权激励等; 3、人际敏感度高,善于整合资源,有业务视角,对人力资源战略与业务战略的结合有深入认知; 4、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程,具备丰富的薪酬方案、绩效管理设计和推进经验; 5、善于应对变革,良好的抗压能力,具备创新能力。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持业务线的业务战略,促进人力资源战略在业务部门的有效实施,提升人力资源运作效率; 2、全球视角与系统化思维理解业务战略及管理理念,对业务进行组织诊断,搭建及持续优化内部流程、策略及相应方案; 3、基于业务体感和视角,挖掘并能理清之间的逻辑关系,能持续进行前沿学习,不断实践、沉淀体系方法,结合用户视角和产品意识,由外而内的推动HR工作的优化及落地; 4、根据人力相关数据数据分析及研究,应用专业理论、方法、工具,发现目前组织和管理问题,为业务提出相应的优化及解决方案; 5、参与业务线重点人力资源项目,合理运用项目管理体系和方法,催化及提升人力资源效能,包括立项调研、方案策划设计,同时协同实施落地及把控; 6、梳理并优化现有数据分析内容及流程机制,不断提升数据质量,挖掘数据价值; 7、对行业进行HR相关数据整合和研究分析,为组织发展和优化提供有价值的信息参考,根据需要输出专业建议及观点。 职位要求: 1、5-10年人力资源或咨询工作经验,具有较为丰富的OD经验; 2、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,善于协调内、外部资源与他人合作达成成果; 3、聪明敏捷,能深度思考,追求对事物本质的理解,能有自我颠覆和自我否定的勇气,追求**、强烈自驱、突破前行; 4、对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动; 5、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,较好的书面呈现能力,能理解准确,传递清晰,表达有条理; 6、对数据敏感,能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与指定业务线的HRBP配合进行人才发展推动工作的支持和协调; 2、负责落实及传递组织文化; 3、负责员工绩效管理各个阶段的支持工作; 4、负责各个业务场景、管理场景的组织发展、组织文化工作; 5、负责建立员工职业发展机制,制定人才培养规划并组织实施,优化员工职业发展工作; 6、负责配合各项管理行为,调研管理者发展的需要,并设计组织相关的领导力发展计划。 7、组织需要的其它工作。 职位要求: 1、6年经验以上工作经验; 2年以上相同岗位工作经验; 2、**本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、具备人力资源管理、经济学、企业管理等专业知识;具备组织发展、人才培养、绩效管理等专业技能。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1. 协助完成结合业务战略、策略与实时业绩的组织洞察,完成相应的业务与组织对标研究;2. 侧重组织绩效运营体系建设:深度介入内容、平台与版权业务,协助财务、数据、各业务线,拉通与对齐数据口径,推动各业务线建立目标管理与绩效运营过程体系;3. 协助公司级月度运营机制的运行,促进体系效率、节点会议产出与重点项目跟踪,并持续提升落地有效性;任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上组织发展岗位相关工作经验,文创行业、互联网行业优先;2. 对内容领域充满热爱,心态开放,有基于运营视角洞察组织的意识,优秀的快速学习能力;3. 一流的执行落地能力, 能够完成快速研究与材料结构化呈现;4. 对塑造卓越组织有不懈追求,勇于创新突破,对个人成长有强烈要求;5. 目标导向、主动自驱,具备出众的沟通协调能力,能够协同团队共同前行。
  • 20k-40k·13薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、理解业务战略,把握业务节奏,携手总部OD团队推动组织诊断、组织设计等,催化组织活力、推动战略落地; 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为管理者提供专业解决方案,实现组织能力全面提升; 3、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目,及过硬的人才发展方面能力,保障组织人才梯队; 4、针对互联网发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。任职要求:1、 3年及以上知名咨询公司顾问经验,或有大型企业人力资源体系组织发展经验; 2、 5年及以上人力资源工作经验,对人力资源体系有全面的了解,熟悉招聘、员工关系及员工发展等模块, 有互联网HRBP工作经验优先; 3、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理专业优先; 4、愿致力于互联网形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法; 5、具有很强的文笔和项目管理能力,系统思考、逻辑分析能力、工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、承接公司组织发展和人才发展战略,协同业务开展组织诊断,输出组织能力系统优化方案并推动实施,提升组织效能,促进战略落地; 2、结合公司战略,定期进行人才盘点和产品人力盘点,识别人才供应链现状,制定相应的人才发展方案,并推动落地;同时关注组织协同问题,推动优化落地; 3、推进公司职级体系建设,完善岗位胜任力标准,完善管理和专业通道建设,推动公司的人才梯队健康合理化。 4、负责OD相关的机制、流程、工具的完善和优化; 5、统筹公司绩效管理相关工作,结合公司战略和业务实况,制定适合的绩效与激励方案,结合OKR目标管理,推动公司的良好绩效产出; 6、提供管理工具方法论,赋能HR团队和业务Leader。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验,3年以上中大型互联网公司组织发展、绩效管理工作经验,具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设落地经验,具备绩效管理和OKR目标管理的落地经验; 3、精通企业人力资源管理相关理论知识,熟悉公司人力资源工作主要流程,掌握人力资源规划的主要方法和任职资格体系建设方法;熟悉且掌握绩效管理理论和相关工具; 4、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,良好的逻辑思维能力,高度的组织变化及人际敏感度,较强的责任感和抗压能力。 5、有互联网行业的人力资源相关咨询背景优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、协助上级制定组织管理和人才发展战略及计划;2、围绕业务发展,通过科学指标发现组织存在问题,并提出改善建议,开展专项整改,持续提升组织效能;3、根据组织架构的变化,协助优化岗位序列,岗位设置等,建立任职资格体系与胜任素质模型体系,并跟进具体落地执行;4、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、擅长使用OD模型、工具;熟悉现代企业人力资源管理理论与流程;3、熟悉人才发展、人才激励、梯队建设的方法论及工具; 4、具备出色的沟通、人际关系协调能力、思维敏捷,抗压能力以及较强的自我驱动力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,物联网,新能源汽车制造 / A轮 / 150-500人
    1.组织有效性相关产品研发及专业服务,包括:参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广; 2.根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议 3.配合HRD结合集团内部不同的组织、部门,梳理和总结组织设计的最佳实践,为公司内部组织优化提供参考; 4.参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案,配合公司级或重点业务部门的发展需要,根据项目的规模和复杂性,作为Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中,为内部客户提供专业的解决方案; 5.组织设计和优化赋能:协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立; 6.设计及开发各种形式的HR for HR的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 7.参与组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发。 任职要求: 1.本科及以上学历;5年及以上相关工作经验; 2.认同公司企业文化,敬业和自我激励; 3.较好系统性思维、善于分析、提炼总结,及快速学习能力; 4.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;客户导向强,良好的团队合作意识和能力,同时具备较强的推动及执行落地能力; 5.有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控、绩效体系设计等相关专业知识及项目运作经验者优先;兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、基于组织发展目标及现状诊断,运用OD、培训、绩效创新等方式,实现公司组织能力与人员能力提升; 2、负责职位职级职等体系梳理、任职资格与能力标准构建,统筹职位管理(含晋升); 3、识别组织与人员的核心能力需求,逐步建设人才发展计划(包括人才梯队培养体系、课程体系、讲师体系、制度体系、运营体系),培养组织需求的人才,辅助业务战略重点落地 4、负责组织绩效管理,员工绩效管理和考核激励模式设计与实施; 任职要求: 1、有5年及以上组织发展or人才发展相关经验,有咨询公司、大厂背景优先; 2、熟悉组织发展理论与方法,负责过人才盘点、胜任力模型、人才梯队建设等项目,实践经验丰富; 3、对领导力发展有经验,相应的测评、coach等方法论有实践经验,并有自己的理解与判断;对绩效管理有经验,有OKR成功应用经验优先; 4、具备项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施; 5、简单、皮实、善于学习,有专业热情;
  • 25k-40k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责专业通道委员会的建立和发展,有效应用于人才的选育用留; 2、协助推动设计和优化公司组织架构,确保过程中各项沟通、协调的落地,跟进实施组织架构调整的各项工作; 3、协助人力编制管理项目的推进; 4、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善组织发展相关制度、流程和标准,牵头规划并推动各类组织发展项目。 岗位要求: 1、***本科及以上学历; 1)游戏行业资深招聘或BP背景,有HR人才发展、组织发展相关工作经验,具备一定的组织发展专业知识; 2)非HR工作经验亦可,希望是运营/数据/程序类从业背景,3年以上,且愿意从事组织发展相关工作; 2、优秀的沟通能力和影响力,跨团队项目管理能力,以及内外部资源整合能力,客户导向强; 3、学习能力强,人际理解能力,优秀的洞察力,分析问题与解决问题的能力,有韧性; 4、善于思考,具备较强的逻辑思维能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    物流平台 / A轮 / 50-150人
    岗位职责 负责企业文化的塑造和落地。 负责根据公司发展战略及人力资源整体规划,对人才进行测评、盘点等,完善组织发展体系框架并推动落实; 负责持续优化并运营公司领导力发展体系; 主导公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设; 参与公司绩效制度的设计和落实; 上级安排的其他工作。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 5年以上互联网企业人才发展或组织发展工作经验,做过成型的项目;有过稳定三年以上OD岗位经验优先; 具备战略规划与组织发展相关知识; 具备较强的统筹协调能力,较强的敬业精神,工作积极主动,敢于承担责任与压力。