• 10k-20k 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责 : 1. 根据公司产品特点,实用性以及市场定位策略,通过多种渠道收集潜在客户; 2. 负责向潜在客户推介,阐述公司的产品以及服务; 3. 通过电话,拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点,并籍此进一步阐述公司产品与服务,知道获得销售机会; 4. 联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司的产品与服务,以满足潜在客户需求; 5. 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订; 6. 向销售经理(总监)提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。 任职资格: 1. 3年以上直接客户行销经验; 2. 具有在线招聘广告,人力资源管理软件,人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先; 3. 良好的销售经验与技能,并在过往的工作中有良好的、可核实的业绩记录; 4. 良好的沟通表达(包括阐述,讲解,基本商务写作,倾听和理解能力)技巧; 5. 客户导向,能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求,并客观地影响客户的购买行为与决策。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    休闲|娱乐 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1.负责招聘流程的全程管理,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等; 2.与各部门沟通,了解各部门人才需求,定制化招聘方案,提供高质量的人才推荐; 3.维护和打开多元化招聘渠道,采用多种渠道寻找优秀人才; 4.建立和维护优秀人才的人才库,并跟进人才的发展和招聘需求的变化; 5.面试官面试技能提升赋能; 6.协助人力资源其他工作的开展。(可往BP发展) 任职要求: 1.**本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.具备5年及以人力资源招聘经验,3年以上招聘经验,熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘; 3.熟练掌握各类招聘渠道,熟悉体系化招聘流程,能够独立负责招聘工作; 4.具有积极向上的工作态度,沟通表达能力强,具备团队合作精神,具有一定的抗压能力和紧急应变能力; 5.具有较强的分析和解决问题的能力,具备较高的责任心和严谨的工作态度; 6.英语四级以上。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据岗位的不同,对业务部门招聘需求进行梳理与确认,招聘前简历甄别,为面试做好筛选准备,确保参加面试的员工基本符合公司要求; 2、负责招聘渠道开拓、维护,发布招聘广告,完成招聘后的各项总结,分析招聘渠道趋势及有效性,确保招聘工作顺利进行; 3、负责应聘简历筛选、人员初步面试及候选人背景调查; 4、负责员工的录用、试聘等相关事宜; 5、领导交办的其它工作。 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具有较强的执行力和团队合作精神; 3、性格开朗,为人正直,成熟可信,有很好的沟通能力和人际关系技巧。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道,善于通过各种渠道不断猎取候选人; 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;    上班时间早八晚六中间休息安排食宿, 薪资4000~6000 福利 定期团建旅游
  • 7k-12k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、招聘:招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一,需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求,撰写招聘广告,组织招聘活动,审查收到的申请书,安排笔试和面试等,最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约:当招聘部门选定招聘状况后,行政人事部门就需要签订劳动合同,与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况,负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放:根据企业的政策,按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤:对员工进行考勤管理,确保员工按时上班,准时下班,及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理:行政人事部门需要定期组织培训,提高员工的素质,及时发布职位变动的公示。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位要求】 1、本科及以上学历(***),专业不限。 2、半年以上招聘经验,销售,商务,猎头工作经验优先; 3、优秀应届毕业生亦可,有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者,优先考虑,薪资以初,中,高定级定薪 5、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展,能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强,能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位; 2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】:招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金, 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00,双休; 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全(很正规); 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 (当月15日前入职购买六险一金,社保按当地标准进行购买); 5、员工关怀:员工生日礼品(多样选择),节日礼品,红白事慰问(关怀员工&员工家 人); 6、团队建设:下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...(只有想不到, 没有做不到); 7、员工培训:包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养; 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责发布招聘广告,筛选简历,安排面试,跟进offer,员工入职等全流程工作; 2、负责招聘渠道运营,如:人才市场,校招,网络招聘,内部推荐等; 3、负责招聘数据分析,完善招聘流程和招聘工具; 4、负责招聘团队日常事务,如:招聘系统平台,集团招聘体系,集团培训体系等; 5、完成上级领导交办的其他招聘相关工作。 岗位要求: 1、有相关招聘工作经验者优先; 2、熟练使用办公软件,如:Word、Excel、PowerPoint等; 3、学习能力强,能快速适应新环境; 4、良好的沟通能力,具备主动性; 5、吃一荤两菜一汤,住在小区里面,有空调,有热水器,有WiFi; 6、走路十分钟就到了,附近有各种商业圈,楼下有各种美食店铺,可以和同事撸撸串,喝酒,吃烧烤; 7、各种团建福利,户外团建,室内团建,各种奖励; 8、人性化管理,对员工的尊重,充分的物质激励和精神激励,给员工提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划; 9、不限制学历,经验,专业; 10、在这里你学到更多的东西,提高你的认知,认识更多的朋友; 11、员工创业模式,员工-主管-经理-总监-一步一步竞争上去,所有管理层都是从员工基层提拔,没有空降兵,公平公正,公开透明; 12、工作氛围好,帅哥美女多,大多都是00后,公司气氛很好,每天有各种游戏; 13、工作上手快,经理一对一教学,直到教会为止,有完善的教学、训练、实战体系,还有有各种网络招聘软件及技巧,不用担心招不到人。
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
      基于您提供的岗位 JD,以下是针对电商供应链产品助理的招聘广告,您可以进行参考和修改: ## 电商供应链产品助理招聘广告 职位名称:电商供应链产品助理 岗位职责: 1. 协助产品经理进行市场调研,收集并分析竞争对手和行业趋势,为产品规划提供数据支持。 2. 协助产品经理整理电商供应链需求,撰写产品需求文档,确保产品开发团队对需求有清晰的理解。 3. 跟踪产品开发进度,协调团队成员,确保产品按计划顺利上线。 4. 收集用户反馈,分析用户行为数据,为电商供应链产品优化提供建议。 职位要求: 1. 本科及以上学历,计算机、供应链相关专业优先。 2. 有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 3. 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和技能。 4. 有一定的数据分析能力和文档撰写能力。 5. 对电商供应链产品有浓厚的兴趣和热情,有相关产品助理经验者优先。 福利待遇: 1. 完善的五险一金。 2. 舒适的工作环境和良好的团队氛围,让你在工作中得到充分的支持和认可。 如果您对该职位感兴趣,请将个人简历发送至邮箱:[*******************],我们期待您的加入!
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1,根据各部门人力需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告,收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、做好各招聘岗位的面试安排及初步筛选; 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 4、负责建立公司人才库; 5、负责招聘渠道的维护和拓展; 6、完成上级交办的其他事宜等。 任职要求: 1、大专以上学历,三年以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,精通各招聘渠道; 3、抗压能力强,沟通能力强;
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责公司信息的起草和招聘广告的发布。 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、安排面试者登记等相关工作。 3.完成上级交待的工作任务。 职位需求: 1.年龄20-45周岁,男女不限,学历不限,接受小白无经验可带薪培训 2.身体健康、遵纪守法,对工作认真负责。 福利待遇: 1.无责任底薪5000+提成+奖金+伯乐奖,综合工资6000-8000,有五险 2.上千人的团队公司,晋升渠道明确,工作轻松 3.工作时间:上午9点-下午6点,午休两个小时,双休不加班。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责公司信息的起草和招聘广告的发布。 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、安排面试者登记等相关工作。 3.完成上级交待的工作任务。 职位需求: 1.年龄20-45周岁,男女不限,学历不限,接受小白无经验可带薪培训 2.身体健康、遵纪守法,对工作认真负责。 福利待遇: 1.无责任底薪5000+提成+奖金+伯乐奖,综合工资6000-8000,有五险 2.上千人的团队公司,晋升渠道明确,工作轻松 3.工作时间:上午9点-下午6点,午休两个小时,双休不加班。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,其他,物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    人事专员岗位职责:  1、根据公司人力需求,编写发布招聘广告,维护各大招聘网站,独立开发人力资源创造价值。  2、接受并筛选求职者简历,进行电话/微聊/面对面沟通。  3、负责邀约候选人面试——复试——跟踪——维护。  任职资格:  1、从事工厂人力资源招聘,娱乐招聘及销售优先  2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。  工作时间:12:00——19:00  薪资待遇:3000+提成 晋升渠道:【组长】【主管】【人事经理】  投递简历之前看清楚内容,请直接电话联系,谢谢
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,其他,物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    人事专员岗位职责:  1、根据公司人力需求,编写发布招聘广告,维护各大招聘网站,独立开发人力资源创造价值。  2、接受并筛选求职者简历,进行电话/微聊/面对面沟通。  3、负责邀约候选人面试——复试——跟踪——维护。  任职资格:  1、从事工厂人力资源招聘,娱乐招聘及销售优先  2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。  工作时间:12:00——19:00  薪资待遇:3000+提成 晋升渠道:【组长】【主管】【人事经理】  投递简历之前看清楚内容,请直接电话联系,谢谢