岗位职责 ： 1. 根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户； 2. 负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务； 3. 通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点，并籍此进一步阐述公司产品与服务，知道获得销售机会； 4. 联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司的产品与服务，以满足潜在客户需求； 5. 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订； 6. 向销售经理（总监）提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。 任职资格： 1. 3年以上直接客户行销经验； 2. 具有在线招聘广告，人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先； 3. 良好的销售经验与技能，并在过往的工作中有良好的、可核实的业绩记录； 4. 良好的沟通表达（包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力）技巧； 5. 客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策。

工作内容： 1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等； 2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐； 3.维护和打开多元化招聘渠道，采用多种渠道寻找优秀人才； 4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化； 5.面试官面试技能提升赋能； 6.协助人力资源其他工作的开展。（可往BP发展） 任职要求： 1.**本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年及以人力资源招聘经验，3年以上招聘经验，熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘； 3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够独立负责招聘工作； 4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力； 5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度； 6.英语四级以上。

职位描述： 1、根据岗位的不同，对业务部门招聘需求进行梳理与确认，招聘前简历甄别，为面试做好筛选准备，确保参加面试的员工基本符合公司要求； 2、负责招聘渠道开拓、维护，发布招聘广告，完成招聘后的各项总结，分析招聘渠道趋势及有效性，确保招聘工作顺利进行； 3、负责应聘简历筛选、人员初步面试及候选人背景调查； 4、负责员工的录用、试聘等相关事宜； 5、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具有较强的执行力和团队合作精神； 3、性格开朗，为人正直，成熟可信，有很好的沟通能力和人际关系技巧。

招聘助理 3k-4k 职位诱惑： 晋升发展快、专业提升快、团队氛围融洽 岗位职责： 1、根据项目需求，组织和执行招聘计划，完成招聘指标； 2、用人部门需求的对接，职位发布，聘前简历甄别工作，通知和安排面试等； 3、面试通过人员跟踪及薪酬谈判，办理员工入职流程； 4、招聘数据的统计与分析； 5、负责线上线下招聘渠道的拓展、开发、维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 职位要求： 1、学历不限，沟通能力较强，能长期实习至毕业，并可提供转正机会； 2、有IT行业背景经验优先考虑； 3、熟悉各种人力资源模块，熟悉办公office软件技能； 4、工作积极主动，有责任心，较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力； 5.、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，责任心强，细心耐心，可接受加班；

一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示。

【岗位要求】 1、本科及以上学历（***），专业不限。 2、半年以上招聘经验，销售，商务，猎头工作经验优先； 3、优秀应届毕业生亦可，有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者，优先考虑，薪资以初，中，高定级定薪 5、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展，能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强，能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位； 2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果；人员招聘、留存的情况跟踪及分析； 4、和候选人洽谈offer，跟踪入职； 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】：招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监； 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家 人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到， 没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。

职位详情 招聘与配置 互联网从业经验 是传媒公司，工作内容是招聘主播! 1、根据公司招聘需求负责公司的招聘工作。 2、维护招聘渠道，及时发布、更新招聘信息，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告等。 3、办理相关合同签订、续签与管理:企业内部合同归 档、并统计。 【任职要求】: 1、学历不限。 2、具备良好的沟通、理解和逻辑思维能力以及一定的抗压能力。 、工作认真、踏实、自我学习能力强。

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

招聘广告 职位：钻石工艺画设计师（精通PSD和CDR） 公司简介： 我们是一家专注于钻石工艺画的公司，主要在TEMU平台上销售优质的艺术品。我们致力于为客户提供独特的装饰作品，现因业务扩展需要，诚邀有才华的设计师加入我们的团队。 职位描述： 负责钻石工艺画的场景设计和创意构思。 使用Photoshop（PSD文件）和CorelDRAW（CDR文件）进行设计图稿的制作和优化。 根据客户需求调整和定制设计。 与生产团队紧密合作，确保设计方案的可实施性。 职位要求： 美术、设计或相关专业毕业，有相关工作经验者优先。 精通Photoshop和CorelDRAW等设计软件，有丰富的创意设计经验，能熟练操作PSD和CDR文件。 具有良好的沟通能力和团队合作精神。 细心、耐心，能够在压力下按时完成任务。 我们提供： 有竞争力的薪资和福利待遇。 良好的工作环境和发展机会。 团队合作和创意空间。 灵活的工作时间安排。 工作地点： [具体地址或说明是否可以远程工作] 应聘方式： 有意者请将个人简历和设计作品集发送至：[****************]

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格:1、本科以上学历，英语，日语，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2、1-2年招聘经验，招聘经验工作背景优先；3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力；6、有良好的英语或日语沟通及阅读书写能力；普通话标准；7、对人才市场具备一定的敏感度和判断能力，对招聘工作富有极高的热情； 8、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力。

岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、行政事务及领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

【洗脸熊·洗脸吧】全国连锁 角美万达新店招聘广告★★★ 1、招聘职位:美容洗脸师 2、要求:18-35岁（有无经验均可），形象好，有亲和力，有责任心； 3、薪资待遇: 底薪：3000元+提成+节日福利+生日福利+年底奖金，综合薪酬5000起~10000元。 月休4天。 4、上班时间： 早班:10:00-19:30（午餐一小时） 晚班:14:30-22:00（晚餐一小时） 5.晋升机制: 副店长→店长→多店店长→合伙人 上班地址: 角美万达一期河边洗脸熊

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人; 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;    上班时间早八晚六中间休息安排食宿， 薪资4000~6000 福利 定期团建旅游

  基于您提供的岗位 JD，以下是针对电商供应链产品助理的招聘广告，您可以进行参考和修改： ## 电商供应链产品助理招聘广告 职位名称：电商供应链产品助理 岗位职责： 1. 协助产品经理进行市场调研，收集并分析竞争对手和行业趋势，为产品规划提供数据支持。 2. 协助产品经理整理电商供应链需求，撰写产品需求文档，确保产品开发团队对需求有清晰的理解。 3. 跟踪产品开发进度，协调团队成员，确保产品按计划顺利上线。 4. 收集用户反馈，分析用户行为数据，为电商供应链产品优化提供建议。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机、供应链相关专业优先。 2. 有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 4. 有一定的数据分析能力和文档撰写能力。 5. 对电商供应链产品有浓厚的兴趣和热情，有相关产品助理经验者优先。 福利待遇： 1. 完善的五险一金。 2. 舒适的工作环境和良好的团队氛围，让你在工作中得到充分的支持和认可。 如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：[*******************]，我们期待您的加入！