• 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责人事部分相关工作,涉及招聘、薪酬、培训等,处理人事日常管理工作; 2.负责行政部分相关工作,包括行政合同、章证管理、行政文档管理,对接公司工商事务的办理; 3.负责每月办公用品的采购、发放登记,管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历,1-3年工作经验,有人事和行政工作经验,优秀的应届生可考虑; 2.office办公软件应用熟练,熟悉公文写作,善于制作各种表单者优先考虑; 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力; 4.出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强。 上班时间:朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验,应届生需**以上学历 如不符合请勿投递
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划; 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析,通过概要需求,编写详细需求规格说明书,并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作,完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等; 4、解答开发人员对于需求方面的问题,协助开发团队理解需求; 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等; 6、参与系统功能验收工作,编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上需求分析、产品设计相关经验; 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力,有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力; 3、熟悉至少一种常用的开发语言(Java/.Net/Python等),掌握基本的数据库知识; 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具(Visio、Axure、XMind、Office等); 5、具备良好的沟通和写作能力,有耐心、有责任心,能快速洞察并把握需求要点,输出逻辑完备的需求文档和原型。
  • 13k-22k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、管理HRSSC模块业务,提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈,确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求,通过业务核心指标和数据分析,不断调整工作规范和优化工作流程,提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部,打造合作共建的氛围,提升凝聚力 5、综合了解多模块业务,能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先,5年以上HR工作经验,2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷,主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验,沟通协调能力强,能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责员工入转调离手续的办理; 2、负责花名册管理,劳动合同签订; 3、负责员工档案管理; 4、负责与集团人事部和代理机构对接; 5、领导交办的其它工作。
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    一:公文流转与管理 1、建立公文及管理信息的流转与管理规范。 2、负责综合管理部公文及管理信息的收发拟转与登记管理。 3、负责审查各类综合公文的行文及程序规范性。 4、负责综合管理部公文、会议纪要的发文工作。 二:会议与接待 1、负责建立会务管理办法,具体负责公司会议(活动)的召集与组织服务工作。 2、对到访公司的客户进行接待并作好引见工作。 三:档案印鉴管理 1、建立综合管理部门档案管理办法及印章证照管理办法。 2、负责综合类档案的收集、归档、保管、统计管理等工作。 3、负责的公章、合同章的管理。 4、负责公司营业执照、法人代码证书、开发资质等的注册、审核及变更工作,并制订相关管理规范。 四:总务后勤 1、负责公司资产设备的维护及管理工作。 2、负责公司固定资产的管理,建立相关管理台账。 3、负责公司办公用品的购置、领用及登记、办公成本控制。 4、负责公司办公环境的维护与安全保卫工作。 5、负责统筹协调公司组织文化建设工作,含公司自媒体矩阵搭建和运营。 6、负责公司资质证照的认证申请工作。 7、负责员工后勤事务的协调与服务。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    软件开发,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位描述: 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理; 5、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理专业优先考虑; 2、有同岗位工作经验优先考虑; 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规; 4、性格开朗、热情,乐于助人,热爱互联网行业。 4、工作责任心强,具有同等行业相关工作经验者优先考虑。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,有丰富的互联网产品经验; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1 负责公司人事制度、流程、文书的制定、推行、检查、修订工作。 2 统筹员工入转调离、五险一金各项手续办理及人事档案管理。 3 负责考勤管理、薪酬核算等基础工作; 4受理员工咨询、解决员工劳动争议和纠纷,与政府人事部门保持紧密的关系。 5 建立高效的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则防范风险。 6 协助上级落实员工的调薪、晋升,绩效考核等工作。 任职要求: 1 学历背景 硕士优先,专业不限,人力资源管理专业优先。 2 知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论,熟悉劳动政策和薪酬考核管理实务,具有劳动管理知识结构,或受过劳动法政策法规培训。 3 工作经验 具有4年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理优先。 4 基本素质和技能 熟悉日常人事管理的业务流程。 擅长员工关系,劳动纠纷的处理,有乙方外包公司人事管理经验优先。 良好的沟通和协调能力。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
     1、工作对人事部经理负责。   2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。   3、负责员工人事档案管理,并按类存放。   4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。   5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。   6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。   7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。   8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。   9、根据要求做好统计、报表工作,向领导及上级部门提供相关信息资料。   10、负责公司人事文件的呈转及发放。   11、负责员工薪酬发放的'异常处理,提供相应的报表和资料。   12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。   13、协助经理处理人事方面的其他工作。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.员工档案管理; 2.统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,及各类假期的汇总、统计工作; 3.编制员工工资表、申报员工个人所得税; 4.领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2.具有较强的执行力和团队合作精神。 3.性格开朗,为人正直,有很好的沟通能力和人际关系技巧; 4.熟练使用常用excel等办公软件
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    主要负责本司的劳务员工的招聘工作,招聘信息发布及简历筛选,邀约面试等 22-30岁、男女不限 早九晚六,五险一金 底薪3000+60%-80%的提成,综合薪资8K+ 有经验优先!!!!
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等; 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作; 3、负责六险一金增减员办理,完成月度费用对接及核算报销; 4、负责办公室日常管理,包括办公用品、资产、环境等工作; 5、负责员工日常福利安排,如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动,如年会、员工拓展、旅游等; 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力相关专业优先,有半年以上人事行政相关工作经验; 2、熟练操作办公软件(word、excel)及办公设备,良好文案输出能力,有企文活动策划经验; 3、有较强的自驱力,良好的数据敏感度,具备一定数据统计能力; 4、为人活泼开朗,具有亲和力,有良好的沟通与执行力; 5、工作认真负责,具有一定的抗压能力。