• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责儿童启蒙产品达人运营和管理工作,制定达人运营的短期及中期策略,并实施落地; 2. 建立品牌达人矩阵,负责达人和MCN的管理及商业合作谈判,建立紧密的合作关系,挖掘和培养品牌垂类达人和内容型达人,通过不断优化提升ROI; 3. 达人分层管理,通过对达人的人设和带货分析,对达人进行人群精准分级运营,匹配合适的产品和相应内容提升转化 4. 了解达人市场环境,能够进行市场调研与环境分析,研究同行、业界达人发展状况,进行数据分析,从而不断迭代品牌达人策略 职位要求: 1. 本科及以上学历,达人及MCN工作经验5年以上,具备线上教育工作经验者更佳,对于直播电商有丰富的经验,具有较好的达人圈资源; 2. 团队管理和项目管理能力,商务谈判能力,并具有较好的执行落地能力; 3. 拥有较深的消费者洞察和策略思考能力,能够从数据中发现并解决问题; 4. 良好的沟通技巧和组织协调能力,细致耐心的工作态度,能够协调各方资源达成目标,富有激情和创造性,以及极好的抗压能力; 5. 优秀的学习能力、执行力和逻辑思维,结果驱动,有责任心和担当。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据字节内部产品发展策略和目标,制定整体的抖音电商的运营方案和营销计划; 2、通过各类数据工具等对主播/达人的各项数据进行分析,筛选主播/达人进行商业合作,保证项目ROI; 3、针对不同垂类,尤其是服饰、美妆、生活快消等行业产品输出定制化的短视频带货及直播方案,及时对活动进行跟踪、评估和分析,并及时提出改进方案; 4、负责电商相关KOL、MCN等各渠道资源利用与维护,建立良好的合作发展关系。 5、能够输出电商各模块的相应策略,并基于策略落地打法拿结果。 职位要求: 1、**本科及以上学历,3年以上达人营销,具备电商模块的工作经验优先; 2、熟悉电商基本业务模式及行业情况,熟悉直播货品、短视频货品的选择相关流程及模式; 3、掌握行业内MCN机构运作模式、主播/KOL/KOC带货模式动向,整理收集业务信息资料并实时更新; 4、具备优秀的沟通能力,有较强的创新意识,善于学习,思维逻辑能力强,对数据敏感度高; 5、有数据分析、投放经验更佳。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 搭建AI启蒙课自营的分销/推广人体系,探索足够高效的推广人增长体系,对全链路订单量负责 2. 负责推广人招募、培训、活跃、留存,研究推广人在生命周期的不同阶段、各流程节点的活跃度、留存率、流失率,并迭代合理的策略,产品化提升推广人体系的增长 3. 组织团队进行日常的推广人维护,通过各种方向提升订单量 4. 与产品、学科、辅教等团队深度合作,构建增长关键链路模型,并通过快速试验迭代对其持续优化,不断提升增长效率 5. 对数据敏感,持续进行数据跟踪与分析,形成有价值的结论,不断在后续的策略落地中更新 职位要求: 1. 熟悉常见分销平台、教育品牌的分销/推广人体系,有成功案例 2. 具有强烈内驱力、责任心、沟通和应变能力,具备完善的项目owner意识,落地实操能力强 3. 有较强的书面和口头沟通表达能力、内外沟通协调能力 4. 有2年以上成熟项目经验 加分项: 1. 具有3-8岁母婴类KOL、KOC、公众号资源 2. 具有头部分销平台的搭建经验
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对推广人进行分层管理,跟踪效果并持续迭代; 2、把控整体运营节奏,对用户行为的各个关键节点进行把控,对推广人转化、留存、活跃的各个环节持续优化; 3、对现有产品进行提炼、包装、优化卖点,输出推广人需要的物料库; 4、根据效果对数据进行跟踪及效果分析,并可以快速迭代落地。 5、对分销人进行业务培训,保证分销人团队工作效率和工作质量。 职位要求: 1、**本科及以上,2-3年及以上相关工作经验; 2、用户同理心强,以用户需求为导向,具备发现问题、解决问题的能力; 3、较强的市场分析和洞察能力,能通过产品及运营手段驱动用户活跃; 4、数据驱动,善于从数据中挖掘机会点并进行运营策略的定制和落地; 5、沟通能力强、对业务把控能力强、有一定抗压能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、围绕推广人群体,定期做不同目的的活动包装,刺激推广人招募效率; 2、挖掘推广人需求,了解行业及市场动态,制定策略,为推广人提供业务支持,提升推广人售卖效率; 3、定期分析总结,以数据为导向调整运营策略,促进效率提升。 职位要求: 1、**本科及以上,2-3年及以上相关经验; 2、至少有一段以上分销/推广相关工作经验,对线上传播有一定认知和见解; 3、对数据敏感,能够从数据中定位问题,并提出解决思路; 4、擅长沟通,能抗压,能接受挑战,强推动力; 5、有过成功案例经验优先。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 不限
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、招聘项目的具体推进、执行完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道了解中高级人才的动态信息; 3、进行职位分析制定详细的寻访方案选择寻访渠道; 4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪; 任职资格: 1)大专及以上应届实习生 2) 良好的表达沟通能力和职业道德观学习能力和独立性强能承受较大的工作压力; 3)优良的沟通能力对人的敏锐洞察力和判断力工作细致有团结协作精神。有较强的沟通能力,抗压能力
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    1.协助人事经理进行团队招聘、日常管理、文书处理工作。 2.跟踪部门经营目标和达成情况,提供分析意见及改进建议; 3.协助经理制定长期、短期的年度和月度计划,组织及督促完成各项任务和经营指标,并对数据进行整理和分析。 岗位要求: 1、大专以上学历,综合素质良者优先; 2、工作经验不限; 3、思维活跃、执行力强、有极强的逻辑能力和沟通协调能力; 4、有较强的书面表达能力和口头沟通能力,以及方案撰写和表述能力
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    距离远近并不阻碍我们对家的理解和爱 梦想大小并不决定我们事先目标的干劲 因为脚踏实地的去工作去活着 所以不再害怕离别而哭泣 所以能够做温暖自己温暖家人的小太阳 一、薪资 试用期无责任底薪6500-8000元+30%-60%提成,全北京麦田人平均薪资14000元/月 二、要求 **大专及以上学历,退伍军人可放宽! 这里会是你发光发亮的舞台! 你还在等什么呢? 你可以是, 无任何经验的“傻白甜” ——英雄不问出处 也可以是, 逻辑思路倍儿清的“理性主义者” 总之, 品质控+细节控+文艺范+逗比范+…… ——我们统统照单全收 之后,与客户面对面沟通 通过麦脉系统、麦田在线、楼盘字典等先进营销工具介绍产品信息 带客户实地了解房源,并进行商务磋商与谈判,促成京城房产成交,并能够及时提供房产市场新的行情于他们 你们会成为人生贵友都是大有可能的! 三、培训 房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识 我相信学习力超强,脑容量够大的你一定可以get到: 麦田学院:入职说明会-新人训练营-春耕计划 四、晋升 当你战斗力指数达五颗星★★★★★ 无论是营销顾问or管理岗位两种路线任你选择 营销精英发展规划: 经纪人——菁英经纪人——店经理——区域经理——区域总监——城市总经理 总部职能岗转岗: 行政、人事、财务、运营、门店拓展、IT内部优先转岗 五、福利 此外福利多多,满满的幸福感: 养老、失业、医疗、工伤、生育有6险的哦 更有多重奖励: 新人奖、个人月度业绩奖、个人责任盘维护奖、个人合作指数奖、团队月度奖,等等众多奖励 …… 爱旅游的你一定很期待:马尔代夫、新加坡、迪拜、泰国……海内外任你游! 每年第三季度你是否能够喜获荣誉带着老家父母一起到京参加人民大会堂亲情宴呢? 在麦田,我们都习惯用一个快乐积极的态度找到答案: 这里没有让人头疼的公司政治,没有上下属的距离,因为我们都很简单。 六、对于那些自信满满,追逐梦想的人, 我只能说,来面试试试: 1.纸质版简历及学信网截图验证报告各一份(必带哦) 其余资料请看官们酌情准备,成功与否取决于你自己。 2.穿着正式,美丽帅气如你,职业感十足。 提示:因每日简历投递量灰常之大,如您在一日之内并未接到HR的连环call,请主动致电or添加微信预约面试,机会掌握在自己的手中,你会是那颗发光的金子?闪亮的钻石么?
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄:21-35周岁,*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展   二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。   三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;   四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年)   五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)   六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。   一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 企业服务,金融 / 未融资 / 15-50人
    该职位与泰康保险集团公司签订合同 北京分公司排名前3甲团队,2021年前5个月,人均产出50万元以上。 职位描述: FRM/HWP即全生命周期风险管理,是泰康人寿以客户全生命周期风险保障需求为中心,借助智能化专业分析评估工具和泰康集团优势协同资源,通过家庭风险管理顾问,为客户个人及家庭的健康、养老、财富传承等,提供专业风险管理、全面增值服务的一整套客户服务体系。泰康人寿依托泰康集团强大的“金融+实业”资源,精心沉淀数月,于2021年正式推出“FRM/HWP招募计划”。旨在邀请具有创新力、领导力、和营销管理潜力的优质人才和专业技术人才加盟,公司将会为每一位成员制定独立的、个性化的培养方案,培养具有全球视野的金融保险营销管理人才。 ⊙专业“三师”精英 健康风险管理师、安心养老规划师、财富传承规划师,打造专业三师团队,搭建永续精英的综合金融平台招募事业伙伴,彼此成就,实现梦想。 ⊙360人才培养 “保险+”全方位综合金融资源圈,培训、荣誉、竞赛奖励全面支持助力成长,投保、理赔、销售、团队管理一站式平台。 ⊙广阔利益空间 多渠道收入方式,上不封顶,优质人才体系保障,年薪保底,综合性专业培训,行业领先。 岗位职责: FRM/HWP专业风险管理顾问可以为客户提供包括健康、养老、保险、银行、证券、信托、旅游、生活等多方面的全面化、一站式综合服务,成为与客户始终相伴的家庭财富管家。 FRM/HWP成长路线 助理FRM/HWP顾问-FRM/HWP顾问-FRM/HWP高级顾问-FRM/HWP专业顾问 岗位要求: 1、年龄25-45岁; 年龄25-45岁; 2、学历:大专及以上学历(优先) 3、在北京至少3年以上工作经验,五年优先考虑; 4、具有保险观念,购买过商业保险优先; 5、有一定人脉基础,微信朋友200人以上 6、全程参与公司岗前培训及后续成长培训; 7、取得FRM/HWP相关授权。 8、学历在学信网上可查。 福利待遇 1)高额新人津贴(最长18个月,1.6W,4W/月两档); 2)完善的基本法利益(佣金、增员辅导奖) 3)快速晋升通道(最快1个月即可晋升) 4)享受各种方案奖励; 5)完善的福利保障(社保补贴(3年以上)、个人长期服务金、团险福利等),根据入司时间享受对应标准。 工作地点:北京 ①以担保或任何理由索取财物、扣押证件,均涉嫌违法,请提高警惕
  • 30k-45k·16薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、能够将全国链家公司的经纪人/商圈经理/总监等运营类人员的佣金抽象成一套模型,并转化成可落地的、分阶段的产品实施方案2、与业务部门进行沟通,协助梳理并规范核算运营类人员佣金的业务流程,负责佣金产品的业务分析、需求整理、产品规划、功能策划、体验设计,并跟进开发落地与交付使用3、探索贝壳平台加盟公司经纪人/商圈经理/总监等运营类人员的佣金核算模型任职要求:1、5年及以上互联网B端产品经理经历,拥有人事系统工作经历者优先;2、优秀的逻辑、拆解、分析、归纳、沟通、讲述能力,你的数据逻辑和结论普通路人即可听懂;3、熟练使用MySQL进行数据处理与分析工作;4、拥有产品设计能力,可独立设计佣金系统的产品功能和架构5、985/211本科及以上学历更佳
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责虚拟数字人的产品规划和设计工作,结合业务场景及行业诉求孵化创新产品并提供完整解决方案; 2、负责卡通/写实类数字人智能驱动、多模态交互、动画制作等能力规划及原子能力建设; 3、探索用户需求、市场空间及商业价值,抽象落实社交/直播/面向创作者的行业标品,产出详细PRD ; 4、与AI算法/研发/设计师/业务团队紧密配合,跨部门完成需求及资源对齐,跟进项目的进度,保证产品高质量迭代。 职位要求: 1、对图像、语音AI算法有了解,人工智能多模态交互方向优先考虑 ; 2、熟悉unity/unreal,有游戏/动画制作背景加分;了解图形学基础知识,对模型效果有较好的审美加分; 3、对数字人/虚拟偶像方向有热情,了解国内外行业动态 ; 4、高效项目推进能力,出色的沟通能力,有较强自驱力和团队合作精神 ; 5、思维活跃、有好奇心,脑洞大。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与媒体号在头条视频化内容生产,通过培训等方式对媒体视频生产进行质量优化; 2、制定头条媒体人增长计划,拉新线索、策划活动和热点相结合促进内容生产; 3、参与媒体人视频ip化建设,提供选题辅助、内容质量优化,打造视频化栏目。 职位要求: 1、**本科及以上学历,2年以上相关工作经验,对新闻、新闻评论等内容运营有相关经验者优先; 2、对内容质量有一定的评判能力和活动策划能力,有新闻视频或热点解读类视频运营工作经验者优先; 3、较强问题拆解能力,逻辑佳,有一定产品sense,分析/归纳/总结能力; 4、具有一定数据分析和文档撰写能力,从政务内容深层次分析问题,推动提高政务号生产积极性; 5、沟通协调技巧佳,具备团队合作意识与优秀的执行力,跨部门沟通、协调能力强; 6. 强烈的责任心和主人翁精神,自我驱动力强,有独立解决问题的能力,抗压性强。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    社交,消费生活 / 天使轮 / 少于15人
    主要招募一位后端开发方向的伙伴,其次有兴趣创业的伙伴也可以聊聊 :) [业务方向] 高校社团兴趣社交 [团队要求] 1、热爱祖国,人品端正,集体意识,执行力强; 2、得有点理想,希望做出一份能帮助到很多人,之于一生有意义的事业; 3、未来业务发展方向,能跟随团队学习中华优秀传统文化(如《大学》《心经》《道德经》《金刚经》等)、热心公益事业; 4、能区分打工与创业的内涵,对创业所需的“牺牲”要有一定的了解(具体可自行百度、Google),自己的思考下的主观行为,坚定的决心,并非他人言语与诱惑; 5、不焦虑,不急躁,耐得住寂寞,有打持久战的心理准备; 6、个人在下轮融资前无较大经济压力; 7、非诚请勿扰,感谢。 [待遇] 1、薪资+股份形式; 2、全股份形式; 3、可管吃住; 4、现阶段可远程办公。 [工作地点] 1、颐和园路5号 2、凤凰岭车耳营村 [人数]:1人
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    招经纪人、见习经纪人、执行经纪人   base北京朝阳一、岗位薪酬及福利 1.薪酬:底薪4500到10000,月综合收入12000起,奖金丰厚,每个月2-3万,管理层收入更理想,每个月奖金提成丰厚,每年不定期涨薪机会。 2.福利:五险一金;带薪年假;优秀员工旅游等。 二、完善的培训制度 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 1.免费的入职培训 2.定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 三、岗位职责: 1.负责公司儿童艺人选拔、面试。 2.处理儿童艺人与演艺工作相关的日常事务。 3.为艺人提供顾问式咨询服务及公司艺人的面试接洽和沟通。4.执行艺人推广、宣传活动,协助演出等各项事宜,公司艺人通告活动(各种活动及拍摄,照顾艺人) 5.辅助经纪人工作。 四、任职要求: 1.专科及以上学历的优秀应届毕业生优先,有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验。 2.具有良好的沟通协调能力与人际交往能力,形象气质佳,举止大方得体。 3.具有良好的思维能力和学习能力,善于观察和分析问题,具有很强的执行能力。 4.认同公司的文化理念。 5.有同行业经验者待遇优厚。