1、人事招聘：主要负责公司人员招聘工作，邀请面试 2、周末单休、节假日正常休 3、底薪+提成+五险+包 4、作息时间:9：00-5：00 午休1小时 5、氛围轻松、没压力  6、男女不限

1、人事招聘：主要负责,招人，邀请面试，面试 2、周末单休、节假日正常休 3、底薪十提成十五险 4、上班时间：朝九晚五，午休一小时。 5，口齿清晰,打字速度快,会使用招聘软件 6、氛围轻松、没压力，同事和睦 7、男女不限，包吃。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作； 2.负责员工入离职相关手续办理、流程优化以及线上线下人事档案管理，确保人事资料的完整性、真实性、准确性，维护公司员工花名册； 3.负责劳动合同及劳务合同的签订和流程跟进； 4.负责每月员工考勤及请休假等数据，为核算工资提供依据； 5.负责员工年休假管理； 6.领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，至少实习到2023年12月，有转正机会； 2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉劳动法及人力资源相关政策法规； 3.工作细心，对数据敏感，逻辑思维强，责任心强、有原则、有耐心、善于沟通，性格开朗乐观、吃苦耐劳、踏实稳重，可接受繁琐重复工作内容，具有较强协调能力和执行力，抗压能力强； 4.熟练使用办公软件，熟悉Excel函数和透视表的相关应用。 工作时间：周一至周五9:30-18:00，需要坐班。

1、 工作内容： 1. 负责员工的人事档案管理。 2. 负责新人试用期跟踪考核，晋升提薪等工作。 3. 执行并完善员工入职，转正，异动，离职并相关政策及流程。 4. 协助部门领导处理人事方面的其他工作。 5. 按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。 6. 整理团队人员数据及业绩数据，协助报单，报备等工作。 7. 协助领导安排培训工作。 2、 公司要求 年满18岁，不懂就问。 工作态度好，基本的表达能力，没经验要肯学习。 3、 薪资待遇 底薪4200+提成 1.每月多次聚餐团建、下午茶等。 2.定期组织全体员工2天1夜游。 3.每年度组织全体员工旅游。 4.年终奖金。 5.购买社保 四、工作时间 9：30上班-18：00下班 12：00-14：00（午休）双休

无责底薪＋提供住宿＋五险＋交通补助办公环境好年轻团队打造招聘人事

人事部薪资待遇 1、底新:2100+300元全勤 2、招聘提成:人事提成 200 元 1 人<须考勤满 15天以上>

1、负责主持人事部门的全面工作，全面完成各项人事相关工作任务； 2、负责贯彻公司各项规章制度，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行，不断提高部门管理水平； 3、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划； 4、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、根据部门人员的需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 6、组织员工培训、协助办理培训进修手续

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，接受优秀应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九晚六，中午休息时间12：00-13.30，大小休，试用期一个月，转正购买社保 工作及面试地址：成都市武侯区珑熙中心6号楼11楼1112室，

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，接受优秀应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九晚六，中午休息时间12：00-13.30，大小休，试用期一个月，转正购买社保 工作及面试地址：成都市武侯区珑熙中心6号楼11楼1112室，

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作； 2.负责员工入离职相关手续办理、流程优化以及线上线下人事档案管理，确保人事资料的完整性、真实性、准确性，维护公司员工花名册； 3.负责劳动合同及劳务合同的签订和流程跟进； 4.负责每月员工考勤及请休假等数据，为核算工资提供依据； 5.负责员工年休假管理； 6.领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，至少工作到2023年12月，提供转正机会； 2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉劳动法及人力资源相关政策法规； 3.工作细心，对数据敏感，逻辑思维强，、责任心强、有原则、有耐心、善于沟通，性格开朗乐观、吃苦耐劳、踏实稳重，可接受繁琐重复工作内容，具有较强协调能力和执行力，抗压能力强； 4.熟练使用办公软件，熟悉Excel函数和透视表的相关应用。 工作时间：周一至周五9:30-18:00，需要坐班。

【岗位要求】  男女不限，18-30岁，大专学历及以上，性格开朗大方，具有一定的亲和力，能与陌生人友好的沟通交流，有过招聘经历或人事经历的优先。  【薪资待遇】  无责底薪+高额提成+6险一金+13薪+年终奖，节日福利，生日福利，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松，无考核要求。  【工作内容】  根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。  【工作时间】  朝9晚6，周末双休。

人事 工作职责 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 职位要求 1.形象气质佳； 2.具备良好的沟通交流水平； 3.具备责任心，做事认真负责； 4.具备基本的职业素养； 5.具备良好的抗压能力和调节能力； 6.自主学习能力较强。 1.全日制大专及以上学历； 2.有过一年及以上招聘经验或销售经验； 3.沟通表达良好。 底薪+全勤+绩效，1-3个月试用期 【晋升机制】 助理-初级-中级-高级-首席-主管

1协助人事，按照要求招聘 2积极完成领导安排的任务

岗位职责： 根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。 岗位要求： 大专及以上学历，男女不限，18-30岁，性格开朗，普通话流利，具有亲和力，有人事经历优先。 薪资待遇： 无责底薪+高额提成+年终奖，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松 工作时间： 朝九晚六，周末双休 附加信息： 候选人加分项：有人事经历，招聘经历优先 工作时间：周末双休

1、营销类相关专业毕业者优先，接受实习生 2、善于表达和沟通，具有较强的市场拓展能力，能够迅速适应新环境，进取心强 3、身体健康，乐观豁达，喜欢面对挑战，对工作有信心和富有激情