• 7k-9k 经验不限 / 不限
    消费生活,广告营销 / 未融资 / 150-500人
    【 公司福利:年终奖,公费培训,公费旅游 】工作时间: 上午:09:00-12:00 下午:14:00-18:00(特殊情况可协调)1、工资:试用期:最高底薪4000,业内最高提成30%-90%,只要你认真学,就算没有经验一个月也能租出去两三套房子,综合收入平均7000左右,做的好的**个月就赚一两万的也有,上不封顶。转正:保底工资更高,上不封顶,公司给了平台,其他的就要靠自己努力了。55%员工月薪10000以上20%员工月薪25000以上10%员工月薪50000以上5%员工月薪 10万 以上10%员工月薪8000以下一一一一一一一一一一一一一一一2、工作内容:(不要经验,师徒一对一带教,半个月左右就能初步上手)通过公司合作网站(58、赣州房产网、搜房网等)发布房源信息。解答客户疑问并邀请来门店面谈,了解客户租房、买房的具体需求。【 岗位要求:诚实守信,团队精神,有上进心 】3、任职资格:1、20-50岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2、对销售工作有较高的热情;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。工作时间:早九点晚六点做六休一。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、负责客户交流、需求分析、业务架构规划、解决方案编制、项目申报及地 2、负责行业解決方案规划,基于业界标准和***实践为客户提供政务服务、城市管理、社会治理、智慧交通等领域的业务咨询、技术咨询及大数据中心解决方案规划和设计等专业服务3、负责业务模块设计,且能够结合业务规划设计,定义各系统应用功能边界及系统间的集成关系 4、承担从业务向技术转换的衔接作用,指导系统架构设计和研发工作;提升团队的系统分析与架构能力5、建立行业解决方案知识库。岗位要求 岗位要求: 1、大学本科以上学历,计算机、软件工程、管理信息系或电子工程、市规划设计等相关专业 2、3-5年信息化项目经验,有政务、综治、城管、交通的专精领域者优先 3、熟招投标流程,熟悉政府项日决策流程 4、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力,政府语言,有市级单位的高层对话能力。团队意识,抗压能力强,有激情,頭于接受挑战,善于开拓创新 5、于捕捉客户信息和需求,具备敏锐的市场洞察力 6、具有较强的公关、谈判、沟通能力,较强的分析题和解決题能力 7、具有亲和力,能吃苦耐劳、做事有责任,能承受较大的工作压力,能适应出差 8、具团队精神,非常强的业务抽象及逻思维能力,优秀的沟通能力加加分项
  • 7k-14k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、完成本区域客户开发和维护:顾问式销售,为客户提供高品质的服务和有价值的建议; 2、完成销售指标:负责当地中介客户谈判、签约,实现既定业绩收入,并完成公司交付的KPI,做好本区域的业务数据分析,监控业务运营情况,发掘可能存在的业绩增长点; 3、老客户各个层面关系的维护,致力于专业服务,树立公司专业品牌形象; 4、根据客户反馈提供信息帮助决策、改良产品并且不断提供超越客户预期的服务价值。 职位要求: 1、大专以上学历,有互联网房产销售经验、中介资源业者,3-5年工作经验; 2、熟练掌握Excel,Word,PowerPoint等办公软件; 3、有较强沟通协作能力和表达能力,具备几十人规模的培训能力; 4、适应短期出差,具备较强的责任心和承压能力,性格开朗,勇于挑战; 5、可接受外派工作者优先。
  • 教育 / 上市公司 / 2000人以上
    市场: 工作职责: 1. 协助部门完成招生市场工作; 2. 开发和维护业务渠道,实施品牌规划和品牌形象建设,组织、策划和实施各种宣传活动; 3. 根据分校发展战略和业绩目标要求及时捕捉市场信息,分析统计数据,优化营销策略; 4. 实施和落实分校的市场拓展和业务管理工作,提高市场占有率。 任职要求: 1. 大专及以上学历; 2. 善于沟通交流,有良好的团队合作精神; 3. 学习意愿高,学习能力强;工作积极主动,勇于开拓创新; 课程顾问: 岗位职责: 1、受理学员现场咨询、网络咨询、电话咨询报名,回答并记录学员的问题,为学员提供服务; 2、及时回访学员及转退班工作,导出学员信息表,并与教务部交接; 3、配合教务做好最后的开班总结,并与财务做好工作对接; 4、负责日报表的制作和核对; 5、每月月底及年终做数据分析; 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、形象气质佳,普通话标准; 3、有较强的沟通表达能力,优秀的团队合作精神,较强的事业心及责任感; 4、计算机操作熟练,熟练使用office办公软件; 5、诚实守信,吃苦耐劳,有亲和力、耐心细致; 6、有国家或地方公职人员招录、资格考试经历或者有咨询工作经验者优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后技术指导和服务工作; 1、快速掌握运用公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、维护客户关系, 任职资格: 1、为人勤奋、热情、有集体感、不独来独往做事 醒目干练、上班时间不做工作以外的事 2、具有较强的应变能力、口头表达与语音组织能力强; 3、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作; 4、熟练运用office及良好的文档写作能力; 5、生手可培训(免培训费); 工作时间: 周一至周六 周日休息 法定假期 带薪年假 长白班 不加班 8:30-12:00 14:00-18:30
  • 电商 / 不需要融资 / 少于15人
    工作轻松 生手可免费培训 岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后技术指导和服务工作; 1、快速掌握运用公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、维护客户关系, 任职资格: 1、为人勤奋、热情、有集体感、不独来独往做事 醒目干练、上班时间不做工作以外的事 2、具有较强的应变能力、口头表达与语音组织能力强; 3、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作; 4、熟练运用office及良好的文档写作能力; 5、生手可培训(免培训费); 工作时间: 周一至周六 周日休息 法定假期 带薪年假 长白班 不加班 8:30-12:00 14:00-18:30
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】1. 分析客户需求、协助客户招聘高端人才 (客户主要为鹅厂等互联网公司)2. 通过人才库、网站、cold call 等多种渠道完**才的搜寻3. 协助完成候选人的初步筛选、简历评估和面试安排与协调4. 搜集行业信息,协助拓展客户 【岗位要求】1. 2020/2021届应届毕业生,或是有过招聘经验的往届毕业生。2. 善于沟通,喜欢与人打交道,有很强的好奇心和探索能力,期待开放的工作环境和灵活的工作性质。3. 对前沿科技发展有自己的见解。 
  • 10k-12k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 15-50人
    项目开发岗位工作内容: 1、负责收集国内光伏发电、风电相关前沿动态和信息,并制定公司国内地面电站、屋顶电站和风电项目的投资开发策略; 2、与政府机构、企事业单位等接洽,组织对光伏发电项目进行考察,评估太阳能、风能资源,选址状况,并网/用电条件等,筛选有开发潜力的项目; 3、根据光伏及风能项目的性质以及相关的政策法规要求开展前期工作以及核准工作; 4、与相关项目投资商进行接触和洽谈,实施光伏、风电项目的投资退出; 5、适应国内某一省长期出差。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、具有丰富的营销或政府公关工作经历; 3、成熟、稳重、可靠,沟通、协调能力强,能够独挡一面,善于解决问题; 4、对于太阳能、风电等新能源行业具有一定的了解,有相关工作经验者优先。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责:  1、掌握所在市场相关法律和政策,负责收集国内光伏发电、风电相关前沿动态和信息,并制定公司国内地面电站、屋顶电站和风电项目的投资开发策略;获取建设指标200MW/年; 2、建立及维护省、市级商务关系(处级及以上),组织对光伏发电项目进行考察,评估太阳能、风能资源,选址状况,并网/用电条件等,筛选有开发潜力的项目; 3、协调各部资源,保证项目进度在计划内开展; 4、具备优秀的商务谈判及解决项目进程中涉及多方的复杂的问题。  任职要求: 1、大专及以上学历,8年以上相关工作经验;  2、熟悉新能源法律法规、新能源开发管理等相关知识;  3、具有丰富的光伏开发或政府公关工作经历者优先; 4、具备建立及维护省、市级商务关系(处级及以上),具备优秀的商务谈判能力。
  • 文娱|内容,广告营销,旅游,汽车|出行 / D轮及以上 / 50-150人
    招聘职位:酒店经理 作职责: 1、负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约等维护工作; 2、负责分管区域内酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预定、结算、投诉等); 3、维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整; 4、关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转; 5、了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐; 6、定期针对所负责的区域做出差拜访,维护酒店关系,洽谈深入合作; 7、负责对销售部门和操作中心以及财务工作提供最便利的工作衔接; 任职条件: 1、熟悉酒店订房业务及多样化组合产品; 2、有丰富的产品策划经验,熟悉产品策划方法和操作模式,具备全面的产品能力,并有比较成功的产品推出的经历; 3、对酒店产品现付、挂账两套价格的对比有一定的敏感度,性格外向,有较强的沟通能力和谈判能力,可以掌握同不同星级酒店的沟通方式; 4、具备较强的旅游市场的动态预测能力及调研分析能力; 5、主动性强,具有优秀的理解、沟通与协调能力,很强的文字表达能力; 6、本岗位接受异地办公,驻当地开展业务
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销,旅游,汽车|出行 / D轮及以上 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司OTA代运营渠道,通过线上及线下的技术手段全面性服务目标酒店,提高目标酒店在各类线上平台的口碑、热度及排名; 2.开拓及维护代运营酒店的合作渠道,维持良好合作关系,通过线上的优化技术手段,提高合作酒店在OTA平台的口碑及排名,为合作酒店提高客户流量; 3.维系代运营酒店紧密合作,提高酒店产量,与酒店方高频沟通,提高酒店运营流程与质量; 4.定期提交代运营项目的运营报告,根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估,优化项目的流量获取,提高产品转化率和销售额; 5.充分了解和掌握各OTA平台运营模式,熟悉订单处理、客户服务等各项流程,推动整体流程优化; 6.分析总结竞争对手、行业信息、公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司总体战略制定提供相关数据,为渠道运营和产品开发提供数据支持; 任职要求: 1.中专及以上学历,酒店管理/品牌管理专业优先,有新连锁酒店品牌孵化项目经验优先; 2. 熟悉OTA的运营模式,熟悉OTA平台(如携程/飞猪等)的排名方式及相关规则,并对连锁酒店的运作模式具有一定了解; 3.逻辑能力强,踏实细心,对待工作认真负责,具有团队精神,沟通能力强,有1年以上团队管理经验优先。 4.为尽集团社会职责,公司面向社会招聘100位毕业新生,系统化打包培训.
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责项目实施、文档编制、项目交付、项目验收; 2.负责项目目标和计划的制定、跟踪和维护,管控项目全生命周期的相关工作; 3.负责维护客户关系,协调客户、监理、厂商等各方干系人顺利开展工作; 4.负责协调项目组人力及物力资源的合理分配,保证项目资源使用的最优化; 5.全面管理项目的执行实施,保证项目的进度和质量,并确保项目目标如期实现; 6.负责项目风险控制,及时发现、跟踪并解决影响项目进度和质量的相关风险; 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、对环保业务、信息化知识有深入的了解; 3.、熟练掌握信息系统集成的项目管理知识,并具备实际运用到工作中的能力; 4、能维护好客户和合作方的关系,具备较好的人际关系处理能力; 5、具有PMP认证或信息系统集成项目经理认证证书者优先考虑;
  • 8k-10k 经验1年以下 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 15-50人
    1.负责买卖房产信息资源收集,通过线上渠道(贝壳网)进行信息推广及维护,专业解答APP线上客户咨询的问题;2.根据客户需求,匹配合适资源,为客户提供优质、专业的线下看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作,做好售后服务等工作;4、本岗位覆盖业务范围:新房交易、二手房交易、租赁业务;"
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
    1,负责课程的推广及客户的开发与维护。电话邀约客户、上门接待、咨询,促成签单,完成月度销售任务。 2,做好咨询登记表的记录,定期对客户进行回访,收集客户需求信息以及消费习惯等信息,分析客户需求与反馈,不断进行工作反思。 3,积极参与部门和公司组织的各种培训和学习,不断充实个人涵养与销售沟通技巧。 4,协助建立和维护客户服务管理系统和学院管理系统。 5,协助处理教学中的日常事务,协助其他部门完成教学中心组织的各种活动。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度,提升人力资源运作效率; 2、参与实施招聘、培训、绩效、薪酬等各模块; 3、深入业务部门,结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 4、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 5、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制; 6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长; 7、人力资源其他相关工作。 岗位要求: 1.大专以上学历,薪资根据综合素质面议; 2.熟练使用office办公软件; 3.熟悉全模块工作,并对人力资源中一到两个模块十分精通,2年以上人力资源经验; 4.热爱人力资源工作,沟通协调能力强。