岗位名称：人事招聘专员 所属部门：人力资源部 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析人力资源需求，制定招聘计划并组织实施。 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于网络招聘、社交媒体、人才市场等。 3. 筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估，确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责面试人员的接待与引导，协助部门负责人完成面试工作。 5. 对录用人员进行背景调查，通知并安排入职时间，发放录用通知书。 6. 负责招聘数据的统计与分析，包括简历投递量、面试人数、录用人数等，以优化招聘效果。 7. 关注行业人才动态，定期整理离职员工情况，为部门提供参考信息。 8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备至少1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。 4. 具备优秀的语言表达能力，善于与人沟通，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 6.综合收入7000-9000

工资待遇：底薪4000+提成，月指标六人，超出6人每个提成500元 年龄要求：16-28  男女不限 工作时间：早九晚八，吃饭两小时 工作内容：负责平台发帖，打电话，后台聊天！公司提供稳定的资源，！！ 有招聘经验跟资源的可合作，无需打卡上班，具体电话沟通 公司福利：月休4天，包住，饭补500

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 2. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。 3. 负责简历筛选、面试邀约、面试评估等工作，确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理，以及员工档案的管理。 5.统筹员工劳动合同管理、劳动争议管理，必要时与公司的法律顾问合作解决相关问题。 6.协助搭建绩效管理体系并推动落地，包括：指标分解、考核标准设计与结果应用、绩效面谈等； 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 具备较强的沟通协调能力，能够快速建立起良好的人际关系。 3. 具备较强的组织协调能力，能够有效地推进招聘工作的顺利进行。 4. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中挖掘出有价值的信息。 5. 具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新任务。 6. 具备较强的责任心和执行力，能够积极主动地完成工作任务。 7.5年以上人力工作经验，有同岗位经验者优先； 8.在薪酬绩效、员工关系、招聘方面具有实战经验和扎实的专业知识储备，有全模块工作经验或HRBP经验优先； 9.熟悉国家劳动法律法规及北京市相关政策规定； 10.具备较强的公文写作能力； 11.良好的沟通能力和亲和力，情绪稳定，积极上进。

1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责任底薪4000 高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋ 年龄：22-50岁 工作时间：上午9点半-下午6点 上六休一 不加班 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力 上千人团队公司（有晋升机制） 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会 地点: 唐山世博广场世博互联网科技中心大楼

薪资福利： 1、4000+人头费300-6000/人，年收入10万以上。 2、13薪，不定时早餐下午茶，月月团建旅游。 3、每天工作7小时，正常节假日，15天超长带薪年假！！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口，筛选简历，邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求： 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验，有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘，有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调招聘团队。

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岗位职责： 1.根据公司人员需求，开展人员招聘工作； 2.办理员工入离职，新员工培训等各项人事手续； 3.熟悉各大招聘平台和招聘方法，善于进行人才筛选匹配； 4.良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的判断能力； 5.负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 6.完成其他领导交代的临时性工作等； 工作要求： 1、认同公司企业文化；       一年以上招聘/人事相关经验经验 2、善于学习钻研本岗位工作，工作踏实认真； 3、有一定的抗压能力，工作积极； 4、愿意从事人力资源岗位，符合自己的职业规划

工作内容：兼职人员招聘，入职离职信息管理，有相关经验者优先录用； 职位要求：男女不限，10周岁一45岁以下； 工作时间：早九点一晚五点半，双休，节假日正常休息

1. 具备良好的沟通协作能力 2. 招聘靠谱的人 了解热门的招聘平台信息 入职底薪统一2700+800全勤+300餐补 五险一金 单休 业绩流水4个点 年终奖流水1个点

岗位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 根据公司发展需求，负责公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道； 2. 负责职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、录用通知等工作； 3. 定期进行招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提高招聘效率； 4. 维护良好的招聘渠道合作关系，不断开发新的招聘渠道； 5. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 男女不限，年龄在50岁以下，高中以上文化程度； 2. 具备1年以上招聘工作经验，有丰富的人才招聘经验者优先； 3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备优秀的招聘技巧和面试能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 薪资待遇： 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金，综合薪资待遇过万； 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 3. 提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 4. 提供良好的职业发展空间，定期进行内部选拔和晋升； 5. 提供丰富的员工活动，如员工聚餐、节日晚会、旅游等。

工作内容： 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试任职资格 18岁-30岁，有相关工作经验1年以上或者同家公司销售经验2年以上的，可投递简历！！！！ 有较强的沟通能力有责任心工作积极主动，具有良好的协调沟通能力! 工作时间是13-22点，中间休息1小时 底薪 5千-8千+包吃住，综合薪资8000+ 优秀的可谈，底薪1w+都没有关系（带着你的能力来）！！！ 上有发展空间，看自己有能力升职空间人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责人 ps：公司正规招聘，全程不收取任何费用， 加入我们，还等什么～

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作； 2、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、企业团队的文化建设，组织员工开展各项活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。 任职要求： 1、有优秀的沟通能力及出色的执行力，具有较强的亲和力，处事稳重，富有耐心和责任心； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

武侯区，人事专员，8000+！ 工资待遇：底薪➕ 绩效➕ 提成，综合8000+，单休，朝九晚六，底薪5000 工作要求：18—30岁，男女不限，****，有经验者优先，条件优秀者可适当放宽年龄，有餐补 工作内容：公司提供招工资源，等其他企业招工平台，进行招聘，简单上手，赚钱超轻松 工作时间：13：30—20：00，单休，灵活性强 工作位置：武侯区首座万丽酒店旁

岗位职责 1、招聘模块：有互联网电商、绘画创作类企业、供应链管理、市场运营、客户运营岗位招聘经验的优先； 2、员工关系：转入离职手续手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 3、薪资核算：辅助主管薪资统计、核算模块； 4、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。