• 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 推动上下游团队开展数据治理,根据数据输出规则及时有效的输出人力基础数据; 2. 负责核心人力系统中人力基础数据的运维、答疑和运营数据的分析; 3. 负责人力基础数据的质量管理,建立质量管理策略,实施质量检查,对齐数据相关方实施优化; 4. 完成公司级保密项目系统侧数据支持; 5. 在工作过程中或项目结束后,积累并复盘问题,完成相关工作的优化,完成工作沉淀。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源相关工作经验; 3、优秀的沟通能力、协调能力;思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并能承担较强工作压力; 4、英语能作为工作语言者优先。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责字节跳动to B服务的应用间自动化流程相关功能的后端开发工作,包括需求分析、文档撰写、设计编码、测试运维、效果追踪等。 2.负责商业化场景中,针对真实客户场景,给出合理的解决方案。 3.负责技术方案设计及技术选型,产出高质量技术文档。 4.与各业务方沟通,推进合理技术方案的顺利落地。 职位要求: 1.本科及以上学历,2年以上后端开发工作经验; 2.扎实的数据结构和算法,计算机网络等基础知识; 3.熟悉常用数据库、消息队列等组件及其基本工作原理; 4.具备技术方案设计和技术选型相关经验,良好的技术文档写作技巧; 5.沟通能力好,团队合作意识佳,有主人翁意识,能够主动推动事情发生; 6.有to B项目经验优先;有人力系统领域知识优先。
  • 6k-10k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务3、可以独立带项目,成长为项目经理【核心工作】— 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪【硬性要求】— 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先— 本科毕业
  • 4k-8k·15薪 经验不限 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    可选工作模块: 一、薪酬绩效模块 二、培训模块 三、SSC模块 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.人力资源管理、工商管理、企业管理专业; 3.在校成绩优异,专业课无补考; 4.品行端正,身心健康,善于沟通,具有团队协作精神; 5.精通office软件、会数据统计与分析者优先。
  • 10k-18k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、推进、支持机构人力发展目标达成; 2、以组织发展带动人力增长,优化招募轮廓和流程保证人员招募质量; 3、对人力发展和人员管理各维度数据全面分析,制定全国业务人员招募和管理策略; 4、招募渠道拓展,总对总搭建优质招募渠道; 5、基于团队人力发展的其他工作安排。 任职要求 1、 本科及以上学历; 2、 有过互联网金融人力发展、业务推动经验优先; 3、 具备一定数据分析处理能力。
  • 15k-22k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.负责统筹管理公司整体人力编制及职数规划,结合业务发展有效调配人力资源,同时持续关注各业务单位人力情况,评估各业务单位人力、职数需求,适时介入管理动作; 2.负责分公司机构人事管理,通过协助制定机构考核指标贯彻落实公司战略,统筹落地机构KPI考核,并做好指导沟通,提升机构人事管理能力; 3.负责统筹管理基本法维护更新修订,结合公司战略及业务发展需求,从人力资源专业出发,提供薪酬结构、绩效考核等咨询建议,深化落地手段,赋能业务发展; 4.负责人事经营管理数据化模型搭建,通过人力成本、编制执行等数据分析,持续监控组织发展效能,分析并定位经营管理问题,提出解决方案并推动优化落地; 5.参与重大公司战略项目,统筹沟通公司相关部门配合推进,开展专项分析与跟踪评估,配合公司层面的战略项目推动落地; 6.完成领导交办的其他项目性工作,工作开展与公司长远经营目标高度结合。 任职要求 1.管理专业本科及以上学历优先,3-5年相关工作经验以上; 2.具备体系化的人力资源管理知识,具备良好的职业操守及原则性; 3、细致踏实、严谨认真的工作态度; 4、逻辑思维能力强,数据敏感性高,善于进行数据分析,有良好的沟通协调能力及系统思考问题的能力; 5.沟通能力强,统筹安排能力强,业务敏锐度及逻辑性较强。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于经营管理需求,统筹规划并推进人力资源项目性工作; 2、人力资源管理机制的构建及优化,包括但不限于组织发展、人才发展、考核机制等; 3、组织问题诊断研究,制定架构、模式、人员管理及配套机制等多方面解决方案。 任职要求 1、重点本科以上学历,硕士研究生优先,专业不限; 2、2-4年咨询公司经验,具体较好的问题分析能力及较强的报告交付能力; 3、具备系统化结构性思维能力,思路开阔;较强逻辑条理、规划能力; 4、具项目推动、沟通协调能力,学习能力强,乐于学习。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: "1、负责公司数字人力事业部战略项目的实施支持,主要包括项目调研和方案编写; 2、负责全国人力顾问能力体系建设,项目工具和模板建设,顾问能力培养; 3、提炼和包装项目案例和成果,编制最佳实践工具并对机构进行推广; 4、参与产品研发设计;" 任职资格: "1、有丰富的HR理论知识和数字化经验; 2、优秀的项目管理能力; 3、优秀的逻辑思维能力; 4、优秀的成果提炼与呈现能力; 5、有一定的咨询能力; 6、可接受2-3周周期性出差;"
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责协助开展招聘相关工作; 2、 负责公司人才库的扩充; 3、 负责公司人员编制的数据统计和核对; 4、 负责员工试用期期间管理及沟通; 5、 负责协助外籍员工招聘及管理; 6、 负责协助推进岗位分析及岗位说明书制定及完善。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、英语口语流利,可作为工作语言; 3、2年以上人力资源招聘工作经验,熟悉国家劳动法律法规,可独立完成招聘相关工作; 4、具备良好的亲和力、语言表达能力,善于沟通与协作; 5、工作积极上进,思维敏捷,有很强的执行力及承压力; 6、熟练使用office办公软件,了解数据统计分析软件者优先。
  • 5k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    高顿教育是国内领先的终身财经教育品牌,公司先后获得新东方教育集团和****的战略投资,并形成深度合作关系,深化产业生态体系建设。 目前公司全职员工超过5000名,平均年龄26岁,优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造了无数惊喜。公司拥有超过5,000,000名在线用户,帮助超过50000家企业提升了财务运作水平,有超过500,000位学员通过在高顿的学习实现了财经职业梦想! 选择高顿,我们愿意为优秀的你创造实现梦想的机会,我们相信年轻敢创的你能在高顿造就不凡! 学习管理师是公司直接对接学员的服务运营部门的重要岗位。对外,是公司口碑和品牌的传播的重要窗口;对内,是学员的**责任人,洞察并掌握公司产品的用户反馈,对整个服务运营体系的流程优化和标准化起到了至关重要的作用。作为服务运营管理人才,需要具备全面深入了解用户信息的思维,敏锐的洞察用户需求,达成学员满意度提高,公司品牌提升的战略目标。 【岗位职责】: 1、学习财经行业、相关证书及职业发展知识,深入了解高顿教育产品; 2、班级管理:负责课程班级管理和运营,主持班会,提升班级出勤率; 3、学习&职业规划管理:帮助学员制订阶段性学习计划,给予学员职业发展建议与支持; 4、学员关系维护:日常学员关怀,组织、策划、执行老学员活动,提升学员粘度; 5、二次转化:在读学员续费的开发和转推荐; 6、完成领导交办的其他工作事项。 【任职要求】: 1、本科或以上学历,教育学、心理学、财务、金融相关专业优先,具备良好的学习力; 2、性格开朗外向,良好的亲和力,具备服务意识; 3、具备优秀的沟通能力和语言表达能力; 4、较强的抗压能力和适应能力; 5、具备良好的临场统筹协调能力及执行力; 6、有服务行业经验,或财务、金融证书考证经历者优先。 【晋升渠道】(两次/年): 晋升方式一(管理线): 学习管理师→学管主管→学管经理→学管总监 晋升方式二(学术线): 学习管理师→助教→助理讲师→讲师 【薪酬&培训】: 1、薪资构成:固定底薪(4.5-7K)+提成(调薪机会:2次/年) 2、福利制度:岗前带薪培训+五险一金+带薪年假 3、培训安排:有系统的专业知识和通用技能培训;“师徒制”一对一精细化带教培训;寒暑假定期专业技能提升训练营 【员工福利】: 1、优秀员工公司全额出资带薪就读名校MBA; 2、英国剑桥大学、美国加州大学伯克利分校、牛津大学等进修机会; 3、任职满3年的优秀员工享受公司提供的无息房贷; 4、优秀员工可成为高顿合伙人,获得公司期权奖励; 5、趣味训练营,极客学院、麦田学院、战狼营、侠客行等不同的员工个人发展训练营。 6、员工免费年度体检; 7、每年享受法定带薪年假、公司福利年假; 8、部门定期团建; 9、满一年员工享受商业医疗保险(医保范围内100%报销)。 加入高顿教育,成就你的年轻梦想!
  • 7k-11k·16薪 经验1-3年 / 硕士
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系; 2、协助进行薪酬绩效数据分析,策略把控; 3、负责绩效数据收集与分析、报表编制等;; 4、负责公司人力成本的分析及管控; 5、参与设计和执行各类其他组织绩效提升项目; 6、协助人力资源其他模块工作,包括但不限于人才发展、组织规划等。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉体系建设工作有限; 2、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 3、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力; 4、目标导向,较强的自驱力、工作推动力,能接受工作压力。
  • 20k-40k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源管理工作,包括招聘,培训,企业文化,绩效管理,员工激励,薪酬福利,组织及人才发展,员工关系等; 2、根据公司特点及发展阶段,制定适合本公司的人力资源策略,建立和完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源相关管理制度; 3、深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,以专业的角度,评估人力资源方面的差距,并强力推动,以支持和推进各业务部门的目标达成; 4、定期向高管层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持,把达成共识的思路转化成行动计划并持续推进; 5、负责公司人才储备和梯队建设,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,进行核心团队打造,并推动核心人才梯队培养计划; 6、负责公司的企业文化建设,确保公司文化对战略目标的推动作用; 7、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各团队的经营状况和市场情况,合理调整人员结构,激励制度及福利待遇,激发员工自驱力,构建高绩效组织,并且熟知OKR; 8、负责整个公司行政事务工作,制定相关管理制度; 9、完成公司系统信息化搭建工作,提高各项工作流效率。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,至少3年以上HRD经验,带过5人以上团队; 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉劳动法律法规,能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维,极强的逻辑思维能力,出色的业务敏感度,思路清晰严谨,统筹和推动力强; 4、能承受高强度工作压力,并具有很强的激励、沟通协调、团队领导力能力,能够全面推动、监督、跟踪人力资源各项制度的落实和效果; 5、熟悉行政管理的统筹规划、制度流程,具有前瞻预防意识; 6、英语(包含听说读写)可作为工作语言(必要条件),有海外团队管理经验优先。
  • 5k-7k·14薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、定期监控客服中心人员在入离职情况,更新人力周报,发现问题并提出改进意见;2、梳理并整合人资各个模块指标数据,并优化现有数据分析的内容、流程和机制;3、定期产出人资分析报告,量化人资价值,为组织优化、高层决策、战略落地等提供数据支持;4、尝试运用不同的算法或数据分析工具,挖掘更多数据价值;5、完成业务部门要求的数据分析和汇报材料制作;任职要求:1、***本科及以上学历,统计学、数据相关专业优先;2、对数据敏感,具备良好的逻辑思维,现象分析、问题定位、总结归纳能力强;3、较强的人际沟通、协调能力,有一定的PPT制作和展示的能力;4、乐观正直、主动性强、工作认真细致、责任心强,能够快速学习和适应新业务;5、熟练掌握Excel、PPT办公软件,具备SQL、Power BI、Python、SPSS等专业数据分析技能或具有人资数据分析工作经验者优先;
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.搭建前线人员的荣誉体系,制定绩优标准,配套的赋能体系 2.做出绩优人才成长分析,并对接培训部完成培养 3.优化标准化的绩优推动操作指引,并推动中心完成 4.根据绩优人员的占比,做好全国、中心的达成监控,推动达成 任职要求 1.本科以上学历 2.有1年以上营销管理、推动经验,有一定项目管理经验,有荣誉体系搭建及推动经验、平安系任职经历优先 3.Excel、ppt等办公软件操作熟练
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