• 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述:1. 招聘与配置:负责根据公司现有编制及业务发展需求,制定负责业务部门的招聘计划,任务拆解,面试评估,结果交付,数据统计及分析;2. 招聘渠道管理:渠道和供应商维护和管理、招聘广告及招聘宣传工具的制作和管理;3. 制度流程优化:负责流程优化、完善公司的招聘流程,提出合理化建议,提高招聘效率;4. 招聘赋能:负责自招管理和业务自招管理者招聘能力提升(面试手册、面试官管理等);5. 项目管理:行业岗位Mapping,行业薪酬对标调研,等专项招聘项目的推进和实施;任职要求:1. 本科以上学历,理工类专业优先;5年以上业务线招聘经验,有互联网背景者优先;2. 具备流程搭建/优化能力,招聘运营,招聘执行经验和能力,能够与业务互动对接招聘需求;3.能够形成对行业发展的洞察,对企业战略和人才市场有充分的敏感度,能准确把握内部需求的本质和人才市场的发展,持续调整招聘策略方向;4. 结果导向,责任心强,具有良好的逻辑分析、数据推演能力;良好沟通协调能力;皮实;良好学习能力和自驱力,具有强烈发展愿景;5. 注重工作效率,能够承受一定工作强度。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 深刻理解业务,对接招聘需求,全模块人才的吸引及招聘猎取,传递正确的人才观念和雇主品牌信息; 2. 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求,完成交付任务 3. 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展; 4. 维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率; 5. 参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果 6.主导部门级的招聘项目; 岗位要求: 1. 本科以上学历,5年以上招聘工作经验。 2. 熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力。 3. 具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 13k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理并完成招聘需求;2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;5、完成领导交代其他工作事宜。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上大型互联网甲方企业或知名猎头公司招聘工作经验,了解互联网行业人才特点及布局;2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力,熟练掌握面试甄选技能方法,具备中高端人才挖猎能力;3、结果导向强,突出的解决问题能力;4、具备高亲和力,情商高,积极主动,责任心强,执行力强。
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    ***大专或以上学历。 具有3年或以上IT招聘经验更佳。 有自驱力,能不断学习新知识。 能吃苦耐劳,执行能力强,能服从上级安排。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持多类型岗位的交付; 2、负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有2-3年相关的招聘工作经验; 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题; 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力; 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责:1、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 2、能独立负责集高端或核心岗位的招聘;3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法;4、独立或者带领队员完成定向招聘项目。包括不限于行业mapping。岗位要求:1、**本科以上学历,4年以上招聘工作经历,猎头优先;2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘;3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力;4、追求招聘结果的达成,较好的抗压性,有较强的执行能力;5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 12k-24k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责:1、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 2、能独立负责集高端或核心岗位的招聘;3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法;4、独立或者带领队员完成定向招聘项目。包括不限于行业mapping。岗位要求:1、**本科以上学历,4年以上招聘工作经历,猎头优先;2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘;3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力;4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力;5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 8k-14k 经验不限 / 本科
    新零售 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责中高端岗位招聘计划的落实,绘制行业人才地图,支持公司级重点人才领域研究;2、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的方法,提升招聘效率;3、定期分析招聘数据,从各个纬度衡量招聘效率和结果,不断优化招聘产出4、负责公司人才库和招聘系统的运营,为公司储备全方位人才。5、负责校招等横向项目。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、5年以上互联网招聘工作经验,猎头经验,百万顾问优先;3、优秀的sourcing能力,善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法,对行业信息敏感;3、热爱招聘,思路清晰、沟通能力强,有激情,能适应互联网快节奏,追求创新;4、自我驱动,思考力强,乐观皮实。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责整个集团公司的招聘计划的落实,制定招聘策略; 2、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的方法,提升招聘效率; 3、定期分析招聘数据,从各个纬度衡量招聘效率和结果,不断优化招聘产出; 4、负责校招、内推、招聘运营等其他工作。 5、重点职位的mapping; 任职要求: 1、***本科及以上学历, 2年以上互联网行业或者猎头工作经验,大型互联网工作经验者优先; 2、优秀的sourcing能力,善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法,对行业信息敏感; 3、具有良好学习能力、沟通协调能力,热爱招聘,积极乐观,责任心强,结果导向。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    职位诱惑: 五险一金 双休 奖金 职位描述: 岗位职责 1、根据公司人才规划,开展招聘和面试、甄选,满足用工部门人员需求。 2、负责各类招聘渠道的维护,评估渠道效果。 3、协助部门建立储备人才选拔方案和人オ储备机制 4、高效地完成上级交代的其他工作 任职要求: 1、大专上学历,营销、入力资源专业优先考虑。 2、1-2年的招聘经验,熟悉互联网行业,有猎头招聘经验优先考虑。 3、工作主动性强,责低心强,有良好的抗压能力。 4、有良好的人际沟通团队协作能力,清晰严谨的思维表达能力。 5、精通各种面试方法。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理招聘需求,对招聘达成率及结果负责; 2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,定期提交招聘情况报表,制定有效的招聘解决方案,并组织实施; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程; 5、建立企业人才储备库,做好简历管理及相关信息管理; 6、完成上级交代其他工作事宜。 岗位要求: 1、***大专学历,3年以上招聘工作经验,熟悉各类线上招聘平台; 2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力,熟练掌握面试甄选技能方法; 3、具有一定的招聘资源渠道,对人才测评及人才胜任力模型有一定的认识; 4、踏实稳重,认真细致,具有良好的沟通技巧及组织协调能力,以结果为导向,执行力强; 5、具有一定亲和力、责任意识、自我驱动能力和抗压能力; 6、有猎头工作经验者优先考虑。
  • 12k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、完成领导安排的其它工作。任职资格:1、本科及以上人力资源、工商管理相关专业毕业;2、3年以上互联网招聘经验,有技术岗位招聘经验优先;3、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件;4、独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。