• 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    【我们的团队】 我们团队成立于2014年,可能是全国用户体量最大的移动社交电商轻SaaS产品与服务提供商,国家高新技术企业。 目前全球用户量超过5000万,公司业务连续4年超过100%的速度增长,商业模式健康,持续盈利,处于行业领先。 我们旗下产品是全国小微商户做生意的标配,连续4年稳居苹果手机APP Store 效率榜Top 10。 2020年从1500家公司中脱颖而出,入选「腾讯SaaS加速器」前40强,获全方位的生态加持,共建产业互联网生态圈。 【工作地点】深圳(总部)、长沙 【团队规模】150人 【我们能给到你什么?】 ●薪资:15薪,高于同行平均水平 ●成长与发展:你可以接触到复杂核心的业务逻辑,靠谱团结的优秀团队,你将对接微购科技千万流量的全产品矩阵,见证公司全新业务线的孵化成长,驱动生意人工作方式的改变,支撑公司亿级规模的收入增长。公司计划实施的期权激励计划想象空间巨大…… ●成就感:公司处于连续跨越式发展时期,已连续4年的高速增长,你的能力无论在何处都能得以施展,要知道,你参与的产品,正在改变上五千万生意人的工作方式。 ●福利:公司氛围开放坦诚,男帅女靓。扁平化管理结构,BOSS耐撕、活儿好、是个爱抖腿的帅小伙。公司定期组织团队建设,周周美食,月度聚餐,季度旅行,年度Party,团队凝聚得不要不要的,位于深圳湾附近,没事还能远眺看看海,舒坦!对自己要求严格、脑子灵动手快、执行力强、对生活品质追求高的童鞋,相信我,这**是你心目中最理想的团队之一。 工作职责: 1、协助决策层根据公司的经营目标,拟定全年人力资源规划方案以及招聘需求,并监督各项计划的实施落地; 2、根据业务的发展规划来统筹招聘工作,通过人才引进、人才盘点、人才发展和梯队建设等,打造具有核心竞争力的核心团队和业务团队; 3、通过有效方式及HR工具,持续推进组织结构优化,合理有效配置人力资源,关注核心骨干员工的留存与发展; 5、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 5、搭建人力资源团队梯队,培养人力资源团队核心人才; 6、完善、补齐现有的人力资源管理制度,不断迭代优化适合公司发展的人力资源管理模式; 7、组织和推动公司的企业文化建设工作,负责企业文化、价值观在部门的落地和对外宣传,激活组织状态,提升团队凝聚力; 8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。 任职资格: 1、 3~5年以上互联网公司HRM经验,既有大型互联网公司人力资源管理经验,且任职过高速发展的小型创业企业,从0到1搭建了公司人力资源制度,解决过发展过程中遇到的人力资源问题; 2、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设方面有丰富的实操经验; 3、对业务敏感,驱动力强,学习能力强,拥抱变化。 4、本科及以上学历,人力资源专业加分; 5、一线互联网企业人力资源管理经验加分。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    影视|动漫 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划,制定招聘工作的流程和制度,制定和执行招聘方案和目标; 2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队; 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度; 4. 维护良好的员工关系,推动公司企业文化建设,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动; 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历,管理类或心理学类专业毕业,5年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,必须具备互联网公司工作经验; 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策,理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联,有一定的心理学知识; 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4. 思路开阔,逻辑性强,理性而善于换位思考,理解能力佳,善于学习,具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高,有集体认同感和服务意识。
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    内容资讯,社交平台 / B轮 / 150-500人
    根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:1、建立和完善人力资源管理体系,组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;2、建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;3、公司整体人力六大模块的管理和运营工作;4、完善公司的人事管理制度。岗位要求:1、**本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;2、八年及以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各大模块,尤其擅长薪酬绩效模块,有互联网公司工作背景;3、熟悉国家劳动法律法规,国家福利、社保等相关政策;4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力,具备较强的组织、协调能力,性格外向、活泼。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对人力资源系统的相关产品进行产品规划和设计; 2、收集并分析有关产品功能的用户反馈,持续改进产品; 3、与团队成员紧密配合,协同研发、UE等团队完成项目落地。 职位要求: 1、**本科及以上学历,3年及以上互联网产品工作经历; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 3、乐于探索工具或寻找方法帮助自己或他人提高效率,并关注最终效果; 4、具备良好的团队合作精神,能够跨不同领域主导开展相关工作。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,信息安全,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    人力资源经理 【职位描述】 1、 建立并完善公司的人力资源管理体系及相关流程(招聘流程、考核流程、薪酬流程等),根据公司的发展及经营需要实际落地及执行。 2、 全面统筹规划公司的人力资源战略,结合公司发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划及落实; 3、 带领人事专员完成公司的日常人事工作、人员招聘、人员考核、人员培养等日常工作; 4、 妥善解决处理关于人力资源管理范围的各种问题。 【任职要求】 1、 ***人力资源管理相关本科以上学历。 2、 具有5年以上人力资源专业从业经历。 3、 对人员招聘、培养、考核有成熟经验,熟悉人力资源管理相关的流程和制度。 4、 熟悉政府、行业关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律、法规。 5、具有较强的沟通能力、协调能力、抗压能力。
  • 6k-10k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    职位描述: 1.负责完善人力资源规划,健全人力资源管理制度,统筹规划人力资源战略,落实人力资源政策、制度、流程,灵活、高效地为公司提供专业支持; 2.负责人力资源团队的建设和发展,提高人力资源管理的专业性和有效性; 3.制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选; 4.根据各职能部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置; 5.负责制定并开展绩效考核工作,做好公司人才梯队建设,向公司领导推荐优秀人才; 6.完成公司部门日常工作事务,组织、执行、监督公司人事管理制度; 7.关注员工心理,协调员工关系,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等; 8.组织开展员工团建,重视员工关怀等; 9.领导交代的其它工作等。 职位要求: 1.本科以上学历,5年以上企业人力资源管理工作经验,互联网或IT行业相关经验者优先; 2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程,熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策; 3.具有良好的英语沟通能力,持有大学英语四级证书者优先考虑; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,有极强的责任感与敬业精神。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台,营销服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善; 7、负责公司日常行政工作。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台,营销服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善; 7、负责公司日常行政工作。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    1、重点推进公司人力资源系统的开发;负责系统开发后的优化、日常运维和管理;2、借助新HR系统推进公司人力资源信息化建设工作,进行流程改进,提高部门组织效率;3、完成日常人力资源有关数据台账,并进行统计及分析等工作,确保各类数据准确无误;4、协助开展中心内部各项目实施工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、信息工程、计算机、统计学、应用数学等相关专业;2、4年以上人力资源工作经验;至少1年HR系统运维或使用/管理相关经验;了解人力资源各模块基础知识;乙方EHR实施顾问经验优先;3、具备良好的逻辑思维能力、数据统计及分析能力;4、能熟练运用各类办公软件,精通excel各类函数公式尤佳;5、具有良好的学习和沟通能力。
  • 9k-12k 经验5-10年 / 大专
    新媒体,新零售,电商平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司人力资源整体规划,拟订公司人力相关制度与政策。 2、负责公司各部门定岗定编,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系。 3、完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。 4、负责推动组织人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地。 5、根据公司经营需求,负责制定及审核公司各部门人才需求计划,招聘计划的实施与管理。 6、负责建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案。 7、负责团队文化及员工关系维护,劳动关系的管理。 8、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 任职资格要求: 1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历。 2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历。 5、具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题。 6、计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力。
  • 20k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,软件服务|咨询,内容社区 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 协助制定招聘、培训、绩效、薪酬制度及工作流程; 2. 负责招聘渠道合作,发布及更新招聘信息,筛选合适简历,并安排面试; 3. 协助建立人力资源体系,提升工作自驱力及团队凝聚力; 4. 协助完成新员工的入职培训,并评估培训效果; 5. 负责日常人事及行政管理工作; 6. 完成上级临时交办的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 三年以上人力资源及行政管理经验; 3. 良好沟通能力及招聘技巧。
  • 25k-35k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,快速反应并完成业务部门招聘需求; 2、前瞻性了解业务趋势,建立人才素质模型,不断提升招聘效率及人才匹配度; 3、梳理核心人员成长路径,搭建公司核心干部管理体系及关键岗位人才发展体系; 4、制定人才培养计划,设计和完善适合公司人力资源体系,有效实施并跟进; 5、组织绩效管理开展,负责公司组织文化建设,积极组织各类相关活动,协助营造积极的、有创造性的工作环境; 任职要求: 1、本科以上学历,10年及以上人力资源经验,互联网行业优先; 2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的招聘、培训,企业文化建设,员工激励等模块,并能实际操作运用; 3、优秀的沟通表达能力,具备敏锐的洞察力及较强的逻辑思维和分析解决问题的能力。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,物流平台 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司的发展规划,协助上级领导制定人力资源中长期规划方案,制定部门年度、季度和月度工作计划,并组织实施; 2、协助集团人力资源总监完善集团人力资源中心的管理架构和管理制度、流程,包括但不限于建立、健全、修订人力资源各项制度并监督执行,完善相关管理工具等; 3、全面负责公司的绩效管理工作,包括但不限于完善绩效管理体系,制定年度绩效计划,跟进落实各部门绩效工作开展、绩效效果反馈评估等; 4、负责集团公司薪酬和激励体系的优化和搭建; 5、薪酬数据分析及统计等工作,定期完**工成本、人工费用的分析报告; 6、负责跟踪市场和行薪酬数据分析,优化公司薪酬结构; 7、协助集团人力资源总监开展其他管理工作。 任职资格: 1、***本科学历以上学历,能力优秀者可放宽至大专 2、5年以上人力相关工作经验,2年以上人力管理工作经验,有互联网或软件行业优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
  • 企业服务,移动互联网 / B轮 / 150-500人
    产品经理(toB交付运营方向) 岗位描述: 1. 负责公司交付运营系统产品相关工作,结合公司整体战略,把控产品发展方向和迭代节奏。 2. 参与需求计划制定,完成产品设计、定义,跟进各版本迭代产品管理和质量控制,以及产品验收,发布上线; 2.不定期进行市场调研,收集同类产品信息,并出具分析报告和产品改进方案; 3.根据需要输出各类产品文档,包括详细需求规格说明书、业务流程图、界面原型、业务规则定义文档等内容; 4.对产品功能的实际应用情况进行跟踪,积极参与业务支持工作,及时跟进反馈问题; 5.完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1.较强的产品规划能力,有业务前瞻性; 2.熟悉人力资源行业知识,了解行业研究和竞品分析方法,人资SaaS软件或相关软件产品设计经验优先; 3.熟悉人力资源系统,对自动化运营、流程引擎、任务系统有深入的研究优先考虑; 4.优秀的沟通协调能力,较强的项目管控能力和高效执行力,较强的学习能力和洞察力,持续的创新思维; 5.能适应高强度工作,有较强的敬业精神及团队合作精神,能适应短期出差。 产品经理(toB客户端方向) 岗位描述: 1.负责面向客户的设计、管理与迭代,覆盖人员管理、假勤、薪酬福利、账单、结算等业务场景; 2.负责产品规划、设计,跟进各版本迭代产品管理和质量控制,以及产品验收,发布上线; 3.根据需要输出各类产品文档,包括详细需求规格说明书、业务流程图、界面原型、业务规则定义文档等内容; 4.不定期进行市场调研,收集同类产品信息,并出具分析报告和产品改进方案,持续改善用户体验; 5.对产品功能的实际应用情况进行跟踪,积极参与业务支持工作,及时跟进反馈问题; 6.完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1.人力资源或计算机等相关专业,在人力资源服务行业有5年以上产品工作经验,有成功上线产品; 2.熟悉人力资源行业知识,了解行业研究和竞品分析方法,有较强的产品规划能力,有SaaS软件或相关软件产品设计经验优先; 3.有良好的学习能力、逻辑思维能力和想象力,善于系统性的思考,使用创新性思维解决问题; 4.优秀的沟通协调能力,较强的项目管控能力和高效执行力; 5.能适应高强度工作,有较强的敬业精神及团队合作精神,能适应短期出差。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    MCN|直播平台 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度,并开展相关工作; 2、负责设计、优化相关制度及流程,并推动实施,评估和完善; 3、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,编制年度人力资源招聘需求计划; 4、建立和完善公司招聘制度、体系与流程,提升招聘效率;总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案; 6、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 7、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、5年以上互联网公司人事全模块工作经验,3年以上管理经验; 3、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 4、有良好的团队服务意识和学习能力,愿意帮助公司任何一位员工成长,能够持续给团队带来正能量; 5、责任心强,工作认真踏实、细致耐心,具有保密意识,能适应较强的工作压力