• 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助HR团队内文化活动的落地,包括创意策划、传播执行、物料制作等工作; 2、参与员工采访,负责内刊编辑与撰写; 3、通过创意构思、视频制作等方式完成宣传传播; 4、通过调研分析,独立设计新的文化宣传方案与项目。 职位要求: 1、本科或研究生在读,具备良好的英语读写能力,新闻、市场营销、传媒、艺术设计等相关专业优先; 2、每周至少实习4天,实习期3个月以上(长期优先); 3、有较强的文字功底,具备较好的创意策划和文案能力,较强的新闻敏锐度; 5、熟练使用视频剪辑、图文编辑等软件优先。
  • 11k-16k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,教育 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略与组织的需求,统筹规划企业文化管理体系,制定发展规划,为公司战略目标的实现与员工凝聚力的提升提供文化支持; 2、搭建公司文化宣传平台,营造良好的公司文化导向,负责文化传播活动组织、内容策划与生产; 3、结合公司文化导向,落地公司文化活动,营造健康积极的企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上大型企业文化、品牌等工作经验; 2、对公司业务发展、管理变革、文化融合等方面有专业理解,能够配合公司战略及发展需求,及时有效地开展文化活动,输出专业传播内容,如文字、图像、音/视频等; 3、擅长文化融合,组织文化诊断,舆情监控,高度认同企业文化的价值,热爱企业文化工作; 4、具有较强的语言和文字表达能力,团队合作,高效执行,快速产出,心态开放,善于跨部门沟通协调。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据项目组需求为相应的游戏产品提供优质的整合营销、品牌传播方案,并负责方案的执行落地; 2、作为游戏产品与投放团队的连接口,协调内外部资源,帮助游戏推广传播,对游戏产品的新增用户指标负责; 3、主动收集行业内优秀案例,并进行分析整理,为项目组构建知识库提供助力。 职位要求: 1、具备2年以上游戏行业的品牌策划、媒介传播、内容运营等岗位的经验,熟悉手机游戏领域的传播方法论; 2、具有良好的文字功底,在游戏媒体上发布过自有文章者优先; 3、网感好,游戏热点敏感性强,在抖音等产品上发布过自有作品者优先; 4、脑洞大,创意不设限。
  • 4k-7k·13薪 经验不限 / 大专
    通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    管培生发展模式:入职无需经验,需要愿意长期在通信行业发展,意志坚定,学习能力强。三个月实习期,实习期后转正根据工作能力评薪,每月不低于5K,购买社保。一般工作三四个月,可成长为中级工程师,能够独立开展4G网络前后场维护工作,为5G的大规模建设作储备人才。首次合同签一年。 福利待遇: 朝九晚六双休,五险一金齐全,三个月实习期过后,月入5K—9K,目前大部分在职员工的税后收入都是7K5左右每月,年终奖一般为月工资X3。明年,行业内资本福利涌入,收入会迅猛提升。 岗位职责: 1、移动通信网络的测试和网络优化; 2、测试:对网络可用性、网络的高效性和网络安全性进行测试; 3、网络优化:主要是针对测试结果,对网络拓扑、网络设备、网络总体规划进行优化; 4、对网络充分评估的基础上,能够从网络级层次对网络进行较全面的合理规划,包括中长期话务预测、组网策略、覆盖和容量解决方案、LAC规划等,能对网络的长期健康发展提出合理建议,具备良好的团队合作能力和沟通能力。 本岗位发展方向为高级网优工程师,经验丰富的高级工程师为行业稀缺人才,月入一万二起步,更有超高年终奖,发展前景良好。欢迎加入通信行业,为祖国的5G建设贡献力量! 如有意向,请直接投递简历,不必发起直聊,简历筛选后我们会主动电话与您沟通。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司企业文化建设,打造符合组织特色的文化氛围,传承公司文化、促进业务发展; 2、对业务和员工有文化的敏锐度和感知,能组织策划各类新颖方式宣导公司文化理念和核心精神,有温度的传播价值观文化; 3、组织策划企业文化各项活动,实时素材的收集、整理及更新(文案、视频等); 4、协助搭建公司内部课程体系,调查和分析培训需求,协助编制培训计划和培训制度; 5、组织新员工培训、岗位训等培训安排,跟进培训后效果反馈; 任职资格: 1、本科学历及以上,有企业文化和培训相关工作经验,IT互联网或软件行业工作经验更佳; 2、具备优秀的文案、设计功底,视频创意等,思维活跃、有温度、有深度、有创意; 3、性格积极乐观,能激发正面能量,能感知团队氛围; 4、组织过500人以上的活动(公司年会等),具备较强的项目管理及组织策划能力,能有效推动项目的落地和实施; 5、有强烈的自驱意识,能主动发现问题并调动人员、资源解决问题。
  • 不限 / 不需要融资 / 2000人以上
    020要想发,就来乐有家!!!薪资待遇高,晋升空间广,培训体系全,工作氛围浓,平台超级大热门职位:超级经纪人/储备经理/储备店长1、岗位职责:主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。2、任职要求:能吃苦耐劳,勇于挑战,耐心、热心与客户沟通。【薪资待遇高】1、高收入经纪人收入自主制,薪酬福利包括底薪、各项补贴,超高业绩奖核算比例55%-80%:本科学历7200起 另享有55%-80%超高业绩核算比例(单月25号发放)大专学历6400起 另享有55%-80%超高业绩核算比例(单月25号发放)一直被模仿,从未被超越!2、福利多多除了免单入职、免费提供住宿之外,优秀经纪人还享有深圳户口指标和免费出国旅游,年假,产假,社保,住房公积金,等【晋升空间】每月一次竞聘,入职半月以上就可参与,公开透明,为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力,升职就是咻咻咻飞一般的感觉。你想三个月做置业经理,一年做店长,两年做副总,五年做营销副总裁吗?全集团已有90后店长656名,副总经理42名!【培训体系全】1、乐有家学院:公司自创企业大学,资深培训讲师,1000多门金牌课程,免费报名学习。2、区域培训:区域每月/每周一次针对市场行情的系统培训。3、导师一对一带教:每日一训+每日一考,理论加实践性的专业辅导。从此,妈妈再也不用担心我的学习啦!!!【工作氛围浓】我们正年轻,我们有梦想,没有那么多勾心斗角,一切玩真的!这里有老顽童、老腊肉、小清新、小鲜肉,能聊能坎,爱说爱笑爱热闹,超热情小伙伴,超帅 leader,90小清新,00小鲜肉看过来!!!再不奋斗,00后都被叫蜀黍阿姨了!!!【平台超级大】乐有家控股集团成立于2008年5月,总部位于深圳。现已拥有连锁门店近5000多家、从业人员3万多人,在已进驻的绝大多数城市市场占有率均位居行业前列,并在行业低迷时依然稳健前行、嗷嗷健康成长,短短几年时间即成为全国规模的房地产经纪企业之一,荣获2017中国年雇主深圳30强,并四次蝉联雇主荣耀,再创中国房地产经纪行业的奇迹。五、面试地址:就近安排
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    纵观各行各业的大佬们,基本都是从销售做起!做上三年销售,人脉资源的积累、市场经验的积累、逻辑思维的拓展、资金的积累,你会发现,你不再是一个一穷二白的创业者。同样,如果没有足够的激情和奋斗的决心,再好的机遇再棒的平台都只是你虚度光阴的浮云。  【岗位职责】 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 3、负责客户接待. 咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;  4、了解客户需求,提供合适房源,陪同客户看房;  5、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 【任职资格】 1、**本科以上学历(学信网可查); 2、高度的工作热情和团队合作意识; 3、良好的沟通表达能力,亲和力,乐观开朗。 4、较强的抗压能力和服务意识; 【薪资福利】 1. 底薪5000,提成35%-70%,入职新人平均工资8000-13000元/月 2. 团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,社会保险,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 3. 开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴。 【晋升机制】 1. 横向晋升(业务层面):随着职位级别的增高,工资提成点也会增高; 2. 纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---运营总经理 刚毕业的你还在为找一个高薪的工作发愁吗? 在别人指责我们“高不成,低不就”的时候,我们想说其实我们想要的真的很简单!  其实,你只需要一个合适的平台,释放你的潜力,遇到那个更优秀的自己。 来链家吧,链家给你这样的平台!  心动不如行动,速速投递简历。 HR手机/微信:①③⑤O⑦⑤⑨⑦⑦O③ 由于简历库信息较大,简历投递后可致电,我们会优先为您安排面试
  • 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【我们招聘的精英】☆ 营销实习生——营销线定向培养储备干部,优先提拔、参加区域管理层级会议。☆ 通过各种渠道开发潜在目标客户,挖掘房源。☆ 通过家访、电话回访等形式维护客户业主关系。☆ 为客户和业主提供专业的咨询和置业方案,匹配并是滴考察房源。☆ 通过居间谈判促成双方成交签约,并协助妥善处理过户、交房等流程。☆ 负责辖区市场信息的收集,及时对市场趋势进行分析。【我们需要的人才】★★★ 必备条件:大专及以上学历毕业三年以内(欢迎20届优秀实习生) ★★★☆ 专业不限,身体健康,五官端正,口齿清晰,无前科、无不良嗜好。☆ 无房地产行业经验优先,只培养自己的干部。☆ 具备较强的学习能力,沟通意识和表达能力强。☆ 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。☆ 有团队协作精神,对销售充满激情,善于挑战。【我们能给你的】◆优质薪酬 ——深圳薪酬:本科7500薪酬+55~80%业绩奖金;大专6800薪酬+55~80%业绩奖金广州薪酬:本科7200薪酬+55~80%业绩奖金;大专6400薪酬+55~80%业绩奖金(薪酬不与业绩挂钩,考勤正常每月15日、20日按时发放;业绩奖金单月25日核算完毕发放)◆系统培训 —— 导师责任制一对一带教、分行+区域+总部三级培训,线上线下一体化乐有家学院专业课程和集团大咖分享◆多重福利 —— 五险一金、多种额外奖金、提供优质小区住宿、节日福利(女神节、粽子节、月饼节……)、各类带薪假期(年假、婚假、产假……)◆专属晋升 —— 每月一次竞聘晋升机会,不唯资历、不唯学历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身,唯才是举!(发展路线:置业顾问/营销储干—置业经理/储备店长—店长/储备营销副总—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁)◆团队氛围 —— 大学毕业三年内精英青年团队,管理模式扁平化,团队文化简单真诚、阳光透明,无限激情无限正能量!◆双向选择 —— 严格规范的面试流程,面试通过安排7~10天岗前见习期(不带薪,但培训资源、导师、住宿、盘课资源全部免费),让你深入了解岗位实际情况,做出正确选择——选择不对,努力白费!◆工作休息 —— 朝九晚九点半(中间休息2.5小时),每周休息一天,劳逸结合,让你拼搏休憩两不误!【工作地点】乐有家百城万店大拓展如火如荼进行中,不论是想来深圳南山、福田、罗湖看海,还是要到龙华、龙岗、宝安开拓,亦或者意向上海、广州、武汉、重庆、贵阳等各大中城市发展,均可就近推荐安排,深圳核心城区可就近提供住宿!联系地址:深圳市南山区南海大道花园城一期底商106联系方式:侯主任:***********(主动联系优先考虑,WX同步,主动添加请做好备注姓名+**学历,欢迎积极主动的你)
  • 7k-14k 经验3-5年 / 大专
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    【薪酬】:  本科7500元起(底薪+各项补贴) 大专6800元起(底薪+各项补贴) 再享有高55%-80%高额业绩核算比例,公司大力扶持信任,有梦你就来。 提成与底薪不挂钩、提成固定单月25日发放。  更多福利:五险一金、各类带薪假、专业培训、国内外旅游等多项福利!  【工作时间】 每周休息1天、主要集中在周一周二调休 早上9:00-中午12:00、午休1.5小时、 下午1:30-6:30、休息1小时 晚上7:00-9:00  【岗位职责】 1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务; 2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统; 3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙; 4、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料; 5、每日完成规定的量化指标; 6、主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议; 7、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排;  【岗位要求】  1、年满18周岁,**大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好; 2、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核; 3、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择; 4、想加入集团总部实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。  【晋升机制】  每月一次竞聘,入职半月以上就可参与,公开透明,为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力,升职就是飞一般的感觉。  1、置业顾问——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理——营销副总裁。  2、三个月做职业经理,一年做店长,两年做营销副总,五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名,营销副总经理42名!
  • 7k-14k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、制定和完善培训相关制度、流程,建立完整的培训体系。 2、组织新员工培训、岗位培训等培训安排,跟进培训后效果反馈; 3、负责公司企业文化建设,打造符合组织特色的文化氛围,传承公司文化、促进业务发展; 4、对业务和员工有文化的敏锐度和感知,能组织策划各类新颖方式宣导公司文化理念和核心精神,有温度的传播价值观文化; 岗位要求: 1、本科学历及以上,有企业文化和培训相关工作经验,IT互联网或软件行业工作经验更佳; 2、性格活泼,积极乐观,能激发正面能量,能感知团队氛围; 3、良好的团队合作意识,沟通表达能力好,有责任心;
  • 8k-13k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia .链家大家庭,我们需要敢梦敢拼的你! 如果 你想有发展的起步点,好,链家给你一个平台。 你想结识到志同道合的伙伴,好,链家给你一个团队。 你想月薪过万,想有自己的你刚脱离校园,刚从别的行业跳出,你不知道如何开始,好,链家给你一对一的导师培训,手把手教你如何成为一个“Niubility”的经纪人。 我们正在培养一个由95后大学生构建而成的精英梯队,要求你颜值霸场,气质在线,我们将提供你一份储备干部的培训岗位,不需要你在大马路举牌摆摊,不需要你在路上发传单,我们链家网的大数据用O2O模式给你提供强大的线上支持,在互联网时代通过线上to线下的方式,让你在门店内通过你的电脑和电话就可以轻松找到客户资源,而我们需要你做的就是:  【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况; 2、负责公司房源开发与积累,与业主建立良好的关系; 3、负责挖掘客户需求,为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职资格】 1、*****本科及以上学历,年龄在20—30周岁; 2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神; 3、有良好的心态,有相关销售工作者优先; 4、接受应届毕业生。 【福利待遇】 1、助理经纪人: (**本科)6000无责任底薪 + 2000绩效=8000薪资; 2、经纪人: (30%-50%)提成,大概在8000到12000之间。 3、高级经纪人: 50%-85%高额提成! 4、五险一金+免单入职+专业培训+合理晋升机制+国内外旅游+户外拓展培训; 5、内部员工租房、买房、租住自如房屋,服务费享受员工折扣价; 7、老员工享有周年庆定制礼物、精英社成员享有免费出国游; 8、公司激励活动,可带家人一起在“人民大会堂”共进晚餐,报销往返路费; 9、一对一辅导+专业培训帮你成长,完善的晋升机制帮你筑梦。 【员工晋升】 (销售路线)职业经纪人:助理经纪人—经纪人—高级经纪人—资深经纪人 (管理路线)职业经理人:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—运营副总经理—分公司总经理—集团副总裁   
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    教育,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    【工作职责】: 1、参与公司各类节假日、福利活动的创意策划,丰富与创新员工福利活动的形式,并安好方案协助项目负责人进行调研、筹备、组织、执行及总结。 2、负责活动期间与校区间的沟通协调,跟进与反馈活动执行进程,确保活动在总部和校区的顺利实施与完成; 3、管家账号的运营,通过管家账号解答员工疑问; 4、公司圈子文化的运营,根据活动、事件、文化安排,进行圈子的拟稿和发布、反馈; 5、协助进行公司企业文化、大事件打造的相关工作; 6、完成上级安排的其他工作,协助部门内各项事务。 【任职资格】: 1、本科,男女不限; 2、同岗位1-2年相关工作经验; 3、思维活跃,有一定的创造力,有很强的执行能力,发现问题解决问题; 4、有很好的协调沟通能力,为人和蔼,对员工、工作热情; 5、有服务意识,抗压、耐烦,对行政类工作认可并愿意为员工带来更好的福利活动和行政事务服务; 6、形象气质佳、具体很好的职业稳定性,愿意长期在部门内发展。
  • 10k-16k·14薪 经验1-3年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 150-500人
    【HR告白】 十年匠心,我们从养生壶拓展到水机,烤箱,蒸炖锅等多个电器品类,我们从电器拓展到食材料包,我们从食材料包拓展到北鼎食器,我们始终以“用户为中心,追求**”为目标,我们不仅仅是电器食材的研发生产者,更是传递“美与食”品质生活方式的创造家! 北鼎产品团队伴随公司发展,已发展到今日20人团队作战,产品部始终是公司最为核心的部门之一。我们的产品经理队伍,有来自应届毕业逐步成长的高素质产品小白,有来自知名快消的品牌大拿,有来自500强的采购牛人,有来自正经外企的优秀sales,我们源自不同的职业背景,因为热爱,所以遇见,因为内心澎拜的小理想,所以我们共同努力,期待创造出更多更满足用户需求的好产品! 目前,我们正在启动产品阵营的招聘:【产品分析师】、【产品项目经理】、【产品经理】、【产品线负责人】。无论你是产品小白、亦或是经验丰富的大牛,我们都欢迎您的关注。有关具体职位信息及差异可查看招聘列表,等你来聊! 【岗位职责】 【职位定位:有一定技能基础的储备产品经理】 1、寻找产品线索:定期收集多方信息,形成相关分析报告,发起相关产品解决方案讨论。 2、产品实现:跟进产品开发,监控并及时解决相关问题,确保产品按时、按质量完成开发,直至产品完成量产释放。主导产品首批订单的备货订单计划,并跟进解决量产实现过程问题,保证产品顺利完成量产。 3、产品上市:协助拟定产品卖点,辅助完成产品上市,关注产品上新过程中的用户体验与售后反馈。 4、产品优化:协助上级,关注产品上市后的销售与售后数据。 5、其他相关工作事项。 【期待中的你】 性别不限,年龄不限,专业不限,经验不限 如果你兴趣广泛,热爱生活 如果你勤于思考,好学勤思 如果你积极主动,不断行动 梦想成为创造生活创造美的“生活产品经理” 欢迎你的加入,成为我们的储备产品经理 与北鼎伙伴一起,解锁更多美好时光! 【面试流程】电话筛选(HR)+初试(业务面试官+HRBP)+复试(副总经理) 【我们可以提供】 专业产品体系经验积累 北鼎产品经理体系培训 导师一对一带教 知名品牌产品周期0-1经验 兼具产品经理及项目管理双重角色 拥有获得过全球红点设计大奖、IF大奖的工业设计团队一起共事的合作机会! 如果你已经耐心的看到这里,并与我们有共同的价值观,欢迎你投递个人资料成为我们的产品阵营的一员,未来同北鼎一起,构建更多美好食刻,也创造属于你自己的新故事。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    电商,数据服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位要求: 1、本科及以上学历,23-30岁; 2、有物流管理相关专业,行业资质证书者优先; 3、掌握物流的专业知识,熟悉物流各工作环节及关键控制点; 4、具备良好的沟通能力、学习能力及数据分析能力,执行力较强; 5、有生鲜行业相关工作经验者优先。 6、可接受优秀应届本科毕业生 岗位职责: 1、根据公司发展规划,统筹规划仓储物流的发展,建立完善的监控体系,保证各项指标达成; 2、推动公司各项制度及流程的执行;对需要承接公司的项目工作进行协调及日常管理,包括:运输、仓储、配送、车辆、单证、品质、资产、耗材管理等,监控仓库管理,控制库存成本。 4、按时统计数据,定期汇总上报各项物流管理报表; 5、维护分部所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象; 6、根据业务发展现状,改善问题点,制定改善目标和方策,并督促其落实执行; 7、对物流人员安全、作业安全、财务安全进行监督及资金风险管控,并对于异常事件提前做好预防及改善工作并及时介入处理,避免事件恶化; 8、根据发展需求,合理调配资源,使相应的人力、物力、运力等资源运用最大化; 7、关注仓储物流的人员培养,为发展储备人才。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格】 1、大专及以上学历 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力及团队合作精神; 3、乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 4、有意愿从事房产经纪业,符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的一二手楼盘买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、本科底薪8K,大专6500(含房补)+高提成+带薪培训+团奖+分红+国内外游+就近安排等等 1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000--20000元;薪资永不封顶。 2、有温度的福利,让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金,麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为很多家庭送去了帮助和家人般的温暖; 更多惊喜:节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖励+培育奖+商业意外险+菁英出游+购房福利+金司徽等等 【公平竞争+快速成长】 1)麦田没有空降兵,所有干部均由业务员培养,目前北京已培养、提拔1000名店经理,100名区域经理、23名区域总监; 高端顾问(半年)-- 星级精英(一季度)-- 门店经理(1-2年)-- 区域经理(3-4年)-- 分公司总监(5-6年)(每年四次公平晋升机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选) 2)强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界 “黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,涉及房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域,助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天,帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮你掌握房产经纪人需要的专业知识和操作技能; 3)工作地点灵活选择: 店面遍布北京70个区域,近400家门店,就近安排,总有一家适合你。 这里80%经纪人,近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过,即可安排培训上岗,1天之内给结果,特殊时期安排视频面试。