• 7k-10k 经验3-5年 / 大专
    物流|运输 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责 1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的 Full-Mapping工作 4、推荐合适候选人,并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做 好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新; 8、负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。 任职资格 1、大专以上学历; 2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望; 3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧; 5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作; 2、负责招聘项目的组织及执行,确保项目顺利如期交付; 3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告; 4、进行行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库; 5、协同销售拜访客户,提供专业的招聘建议。
  • 企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、独立负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求; 2、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 3、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 4、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查; 5、与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展。 任职要求: 1、本科及以上学历,有猎头、人力资源、销售相关工作经验优先; 2、优秀的人际沟通能力,思维缜密,耐心,细心; 4、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感; 5、综合素质特别出色者,学历、经验可适当放宽。 补充:每年2次涨薪、领导Nice、晋升快(事业部总监、合伙人等你来挑战)。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、择赛道,在组织大目标下,定团队发展目标; 2、搭团队,首先组建5-7人团队,交付赛道岗位,达成团队目标;继而不断培养出明星顾问,不断扩大团队规模; 3、定制度,创文化,学经营,与公司一起成长。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、愿意长期从事猎头行业的各行各业人士; 3、有BD经验优先,有项目对接经验,善于分析和总结(优先); 4、百万顾问(优先),对自己职业规划较清晰。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职位描述 【岗位职责】 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 3、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、搜索、面试、评估、筛选及 候选人; 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 【任职资格】 1、本科以上学历,2年以上工作经验,有hr/销售/电商/快消品行业背景优先; 2、熟悉人选的甄选技巧,具客户管理或项目管理经验; 3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力; 4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神. 5、重要的在这里: 1)不懂招聘不是问题,对人感兴趣,对消费品行业敏锐足够了。 2)有强烈好奇心,学习能力,沟通协调能力,团队协作能力。 3)如果你对消费品行业也感兴趣,那就更好了! 【晋升通道】 专业方向(P线):初级顾问―高级顾问―资深顾问-业务合伙人-公司合伙人 管理方向(M线):猎头顾问―猎头项目经理―猎头团队管理-团队合伙人-业务合伙人-公司合伙人 ps: 1、上班时间:9:00-18:00,双休,节假日,年假,团建,旅行,五险一金。 2、薪资结构:月(月薪+月度提成)+年度超额奖金,月度,季度,年度等奖励,优于行业水平。 3、培训:入职培训+师傅手把手带教+定期培训
  • 工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、择赛道,在组织大目标下,定团队3年、5年发展目标; 2、搭团队,首先组建5-7人团队,交付赛道岗位,达成团队目标;继而不断培养出明星顾问,不断扩大团队规模; 3、定制度,创文化,学经营,与公司一起成长。 岗位要求: 1、**公立本科(优先); 2、愿意长期从事猎头行业的各行各业人士; 3、有猎头经验优先,有项目对接经验,善于分析和总结(优先); 4、百万顾问,对自己职业规划较清晰 团队方向: 方向1:应用技术团队,负责工程类岗位招聘,包括前端,Android,iOS,后端,测试开发等。 方向2:医疗(体外诊断、医疗器械、生物制药); 方向3:汽车(自动驾驶、整车) 方向4:游戏 方向5:人工智能 方向6:互动娱乐 方向7:金融 每个方向都有专业的团队和TL,丰富的资源库和招聘渠道 顾问、TL、总监、专家(全部都有HC)欢迎大家来投递哈!
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    猎头助理岗位职责 1、根据客户需求搜选目标候选人,并进行初选,撰写简历报告。配合客户需求对候选人进行背调撰写背调报告。 2、 组织客户和候选人的面试安排并及时跟进结果。 3、跟进保证期内候选人的在岗表现,每周不少于 2 次电话沟通。 4、负责人才库的信息录入及更新。整理客户和候选人推荐过程中的业务文档,备案齐全保持完好。 职位要求: 1.热爱猎头行业,有良好的抗压能力; 2.主动性强,思路清晰,逻辑性强; 3.具有良好的客户服务意识,综合素质高,学习能力强; 4.使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 福利   早九晚六,周末双休,入职即签订劳动合同并购买五险一金 话补+全勤奖+工龄工资+月度/季度激励+节假日福利 入职培训+全程帮带+透明晋升机制+游学福利 职业晋升路径(季度调薪,全程透明化,无熬资历现象): 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理 工作地点:昆明市五华区海源北路6号高新招商大厦701
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能,区块链 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据客户要求,独立完成客户公司委托招聘职位的招聘全流程工作(从人才搜寻到人选面试最后入职客户公司,完成交付); 2、主动联系潜在客户并完成BD签约,拿到客户需求职位进行下一步工作部署; 3、带领助理团队完成客户公司委托职位的招聘; 4、助理团队管理和工作安排与指导; 5、通过运作项目达成一定比例的回款数额,为客户提供相应保障的服务; 6、对猎头工作或者行业有极高的热情,高效灵活的发挥专业性; 任职资格: 1、26-36岁,男女不限,本科及以上学历; 2、有3年以上快消品行业经验,招聘、人事、咨询及相关从业经验优先; 3、具备较强的创新思维,执行力和团队管理能力,融入度高; 4、行业人脉资源丰富,并且愿意维持和主动拓展人脉; 5、对猎头行业抱有信心和热情,愿意长期发展; 薪资福利: 基本薪资+绩效工资+项目提成(月度支付,不扣底薪,提成不封顶)+司龄津贴+五险一金+员工旅游+节假日福利+带薪年假
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    猎头行业被认为是闷声发大财的行业之一,主要原因如下: 高利润空间:猎头的主要任务是寻找和推荐高端人才,由于这些人才通常拥有较高的薪资和职位要求,猎头公司能够通过成功推荐候选人获得可观的佣金,通常为候选人年薪的一定比例,可能在20%到30%甚至更高。 专业性强,门槛高:猎头行业需要猎头顾问具备良好的沟通能力、人际交往能力和商业敏感度。此外,猎头需要深入了解不同行业的企业需求、人才分布及行业动态,这些专业要求使得猎头行业进入门槛相对较高。 稳定的客户需求:企业在经济发展和行业变革时期,对高端人才的需求更加迫切。猎头公司可以通过建立良好的客户关系,获得持续的业务合作,从而确保收入的稳定性。 猎手的角色:猎头公司充当高级人才和企业之间的“红娘”,负责发现、追踪、评价、甄选和提供合适的高级人才。猎头不仅需要具备良好的猎手技能,还需要对候选人的背景、经验和潜力进行准确评估。 市场环境:随着全球化和经济发展,对高级人才的需求不断增加,猎头公司因此获得了更多机会,能够在服务市场中占据有利位置。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / D轮及以上 / 150-500人
    高级猎头顾问: 工作职责: 1.依公司发展策略制定工作计划,及时总结回顾以达成业绩目标。 2.结合市场需求及行业定位,持续开发新的客户资源。 3.定期进行寻访渠道的分析、拓展、整合并积累候选人资源。 4.根据客户提供的职位需求,寻访合适的候选人。 5.联络潜在候选人并进行初试,按照公司要求完成候选人报告。 6.匹配候选人后进行推荐,并协调后续的客户面试环节。 7.跟踪成功候选人offer签订及入职手续办理。 8.确保客户回款,保证公司利益。 9.在保证期内对候选人持续跟进至项目结束。 职位要求: 1.本科及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展。 2.具备良好的人际沟通能力,应变能力。 3.具备3年及以上的猎头相关经验及个人年度业绩优秀。 4.乐观积极、能够承受工作压力,责任心强。 5.良好的团队协作意识及客户服务意识。 6.英语沟通流利者优先。 7.综合能力突出,条件可适当放宽。 行业:有互联网、医疗、新能源、智能制造等行业沉淀优先; 地点:南京、深圳、广州、成都、重庆、青岛、苏州、合肥、徐州、杭州、上海、北京等地均有岗位需求; 福利:五险一金、周末双休、节日福利、不定期团建、提供内外部培训、职业双通道发展等。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1.独立负责招聘项目,分析职位需求,制定招聘方案。 2.通过各种渠道寻找合适的候选人,丰富人才库。 3.甄选候选人进行简历分类筛选,与合适的候选人沟通,了解其真实工作需求。 4.根据客户需求推荐合适候选人,整理候选人推荐报告。 5.协调安排候选人面试及时解决过程中的问题。 6.候选人入职前、中、后跟踪服务,维护候选人关系为候选人提供相应的职业发展建议。 7.了解市场动态,寻找和挖掘客户信息,进行业务拓展。 任职要求: 1.大专及以上学历。 2.三年以上猎头经验或HRBP以上经验。 3.具备良好的沟通能力,思维缜密,关注细节。 4.良好的团队写作意识,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感。 5.有RPO项目及企业HRBO经验项目经验的的人群,优先考虑。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 根据客户需求,在市场上搜寻合适的人才并进行面试筛选; 2. 与候选人维持良好的沟通与互动,并向客户推荐候选人的能力和素质,促**岗匹配; 3. 积极联系客户,不断提升客户满意度并维护与客户的长期合作; 4. 负责岗位招聘全流程工作,协调候选人与客户等相关方面的沟通联络; 5. 做好公司内部系统数据库的日常维护和更新。 任职要求: 1. ***本科或以上学历,2年以上猎头工作经验; 2. 有猎头、人事相关工作经验,有IT互联网、游戏、泛娱乐等行业经验优先; 3.优秀的人才寻访能力,同时具备一定的客户BD能力,业绩结果导向; 4.积极主动,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长; 5. 优秀的沟通技巧,喜欢与人交往并在团队中工作,通情达理,乐于学习。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 根据客户需求,在市场上搜寻合适的人才并进行面试筛选; 2. 与候选人维持良好的沟通与互动,并向客户推荐候选人的能力和素质,促**岗匹配; 3. 积极联系客户,不断提升客户满意度并维护与客户的长期合作; 4. 负责岗位招聘全流程工作,协调候选人与客户等相关方面的沟通联络; 5. 做好公司内部系统数据库的日常维护和更新。 任职要求: 1. ***本科或以上学历,2年以上猎头工作经验; 2. 有猎头、人事相关工作经验,有IT互联网、游戏、泛娱乐等行业经验优先; 3.优秀的人才寻访能力,同时具备一定的客户BD能力,业绩结果导向; 4.积极主动,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长; 5. 优秀的沟通技巧,喜欢与人交往并在团队中工作,通情达理,乐于学习。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,文娱丨内容 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、分析岗位需求、画像,梳理目标公司; 2、有效的利用各种渠道搜寻目标候选人,对接企业HR; 3、持续跟进招聘流程,给予候选人/HR及时响应; 4、招聘过程的分析,总结; 5、完成年度业绩目标。 任职要求: 1、大学本科,专业不限; 2、2年及以上招聘经验,能独立交付; 4、熟悉半导体行业相关职位及猎头招聘经验优先; 4、有责任心,结果导向; 5、沟通清晰、主动,个性开朗; 6、良好的自我管理能力及团队合作精神。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商,社交 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责客户海外高层次人才岗位的招聘工作、人才Mapping等; 2、根据客户提供的职位信息,制定人才招聘策略,持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向; 3、不断提升招聘效能,沉淀方法论,赋能内部猎头团队; 4、负责客户关系的管理与维系,建立良好的长期合作关系; 5、招聘渠道的拓展、管理和优化,招聘工具的创新性引入; 6、整理行业信息和行业动态。 任职条件: 1、本科及以上学历,热爱猎头工作,从事猎头行业5年及以上,有团队管理经验优先; 2、较强的客户管理能力及候选人管理能力; 3、结果导向,较强的事业心及抗压性; 4、具备优秀的沟通能力及人际交往能力; 5、较好的团队协作精神。