• 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、招聘:筛选简历、安排面试、跟进面试流程; 2、员工关系:协助办理入离职手续; 3、组织发展:协助员工培训、选拔项目的执行落地; 4、组织文化:协助文化类活动的策划、落地 。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,大三、研二优先 ; 2、 每周保证至少4个工作日的实习; 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 4、 有招聘相关实习经验者优先; 5、 加分项:拥有P.S、摄影、文案撰写、活动策划等技能。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作 。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,大三、研一、研二优先 ; 2、 熟练使用office等办公软件 ; 3、 每周保证实习4个工作日以上; 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    软件开发 / A轮 / 150-500人
    1、熟悉招聘流程,知晓招聘方法 2、懂得电话沟通技巧,offer谈判技巧 3、熟悉使用Word,Excel等办公软件 4、有较强的责任心、自信心和抗压能力。 5、对软件行业有所了解的优先。 6、有绩效激励制度 22年实习生也可(可长期实习并转正) 薪资构成:3500-4000无责底薪+1000绩效+招聘提成
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    游戏,软件开发 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传; 6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10.用的申请、控制和报销; 11.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
  • 4k-7k 经验1年以下 / 大专
    移动互联网,游戏 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息; 3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见; 4、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,协助对试用期员工进行试用期沟通及考核; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、考勤及合同管理; 8、其他相关人事行政事宜; 任职资格: 1、1年以上相关工作经验;有游戏行业招聘工作经验优先; 2、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 福利待遇:双休、六险一金、月度绩效奖金、季度调薪、年度体检、生日红包福利、加班补贴、车费补贴、下午茶、每周零食、健身福利、每月团建活动、行业大咖技术分享、项目分红、年终奖金、节假日福利、户外拓展、家庭旅游基金、带薪年假、运动比赛等,晋升空间大,超级人生性化,待遇可面议!
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责互联网技术岗位招聘,定期更新所负责职位的招聘信息; 2、确定所负责岗位人才画像,与岗位面试官明确技术要点和重点; 3、负责人员招聘,包括职位发布、简历筛选、电话预约、初试复试、offer审批/发放、人选入职跟踪等; 4、对于招聘中出现的问题及时与业务部门沟通,并优化相关流程; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、1-5年招聘经验,根据能力定岗定薪,擅长互联网技术岗位优先,或对互联网技术岗位感兴趣,愿意在此领域学习发展; 3、良好的学习能力,沟通能力; 4、积极主动,抗压皮实;
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / B轮 / 2000人以上
    【职位职责】 1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才; 3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理; 4、搭建和优化招聘流程体系,包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等; 5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。 【任职资格】 1、**本科及以上学历,3年以上中大型企业招聘经验,1年以上招聘团队管理经验; 2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验,熟悉社招、校招操作流程,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、具备始终创业精神,乐观皮实,对公司业务和文化认同热爱; 5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位要求: 1)本科学历,具有2年及以上ITO招聘经验。 2)英语CET-4,CET-6优先考虑。 3)较强的主观能动性,善于利用不同的渠道来满足公司人才需求。 4)性格开朗,有较强的团队合作精神。 岗位职责: 1、负责公司人员的招聘工作,包括简历筛选,安排面试,招聘后续跟进等。 2、负责招聘渠道的维护和信息更新,以及新渠道的开发。 3、熟练使用办公软件,完成上级安排的其他工作。 薪酬福利:六险一金、餐交补、医疗补助、带薪年假、节假日福利、生日会、健身费补贴、户外拓展活动,工作满一年更有旅游活动基金、免费体检……,让你生活工作两不误。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析; 4、负责岗位需求沟通,岗位职责编写,根据渠道特征发布职位; 5、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判、offer审批及发送工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源经验,3年以上招聘管理经验; 2、擅长产研岗位和销售岗位的人才招聘工作,有丰富的软件行业人脉积累; 3、熟练掌握各人才测评方法,熟练运用各种招聘工具和手段; 4、具有熟练的数据分析能力和图表制作能力; 5、具有丰富的渠道资源,能够完成核心高端岗位的人才引荐; 6、沟通表达能力强,有较强的协调能力和抗压能力。
  • 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    信息安全,软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据业务线招聘需求,独立开展招聘工作 2、拓展和维护招聘渠道,协助招聘体系的改进和完善; 3、根据行业发展动向,管理开发招聘渠道,积累和搭建人才资源库; 4、负责招聘数据分析,及其他人事招聘相关事宜。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先, 2、熟悉招聘业务流程,1年以上人事、招聘工作经验,有客服、审核类招聘经验优先,接受优秀应届毕业生; 3、沟通表达能力强,理解力较好,具备一定的抗压能力,乐观开朗,阳光积极; 4、熟悉常见招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程把控,参与招聘全流程,帮助招聘结果的达成; 2、深入招聘活动中,主导面试安排; 3、负责协助完成相关城市的招聘运营工作,包括面试官培养、招聘渠道、招聘系统等方面; 4、机动性支持紧急高难招聘项目的结果达成; 5、定期统计招聘数据与进展,汇总形成分析报告; 6、其它招聘团队支持工作。 职位要求: 1、本科以上学历,具备互联网行业领域经验优先; 2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HR相关工作有饱满的热情; 3、沟通能力好,态度积极,做事认真负责; 4、有数据分析经验优先; 5、英文能力好优先 你将收获 团队: •与优秀的伙伴一起战斗,典型的ThoughtWorker都有这样的特征:聪明,学习能力非常强。喜欢分享,在中国最活跃的技术社区都能看到他们的影子。公司内的学习会和分享会就更多了,这些自发的分享,他们认为这是他们生命中的一部分,而不是公司委派的。 雇主品牌: •全球最佳女性科技雇主:ThoughtWorks一直提倡用技术改变世界,履行创新行动培训女性科技人才,帮助女性获得在科技行业公平教育、就业的机会,2016年世界**的非盈利性女性科技组织ABI颁布,最终ThoughtWorks力压Google、Facebook获得2016年全球最佳女性科技雇主。 发展: •ThoughtWorks不会为你设置专属的职业通道,但是公司所有职位类别只要你敢于突破自己,你就可以尝试
  • 4k-7k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程把控,参与招聘全流程,帮助招聘结果的达成; 2、深入招聘活动中,主导面试安排; 3、负责协助完成相关城市的招聘运营工作,包括面试官培养、招聘渠道、招聘系统等方面; 4、机动性支持紧急高难招聘项目的结果达成; 5、定期统计招聘数据与进展,汇总形成分析报告; 6、其它招聘团队支持工作。 职位要求: 1、本科以上学历,具备互联网行业领域经验优先; 2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HR相关工作有饱满的热情; 3、沟通能力好,态度积极,做事认真负责; 4、有数据分析经验优先; 5、英文能力好优先 你将收获 团队: •与优秀的伙伴一起战斗,典型的ThoughtWorker都有这样的特征:聪明,学习能力非常强。喜欢分享,在中国最活跃的技术社区都能看到他们的影子。公司内的学习会和分享会就更多了,这些自发的分享,他们认为这是他们生命中的一部分,而不是公司委派的。 雇主品牌: •全球最佳女性科技雇主:ThoughtWorks一直提倡用技术改变世界,履行创新行动培训女性科技人才,帮助女性获得在科技行业公平教育、就业的机会,2016年世界**的非盈利性女性科技组织ABI颁布,最终ThoughtWorks力压Google、Facebook获得2016年全球最佳女性科技雇主。 发展: •ThoughtWorks不会为你设置专属的职业通道,但是公司所有职位类别只要你敢于突破自己,你就可以尝试
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,工具类产品 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责招聘需求确认和汇总。 2、负责JD撰写或者确认。 3、负责职位发布、简历筛选、面试安排或者参与面试 4、协助上级优化招聘制度和流程 5、协助上级搭建培训体系,并参与执行。 6、协助员工关系处理 7、负责关键岗位人员的引进和挖猎 任职要求: 1、本科学历、专业不限 2、大中型企业招聘岗位实操经验3年或以上 3、参与过公司培训体系搭建或者运营落地(比如企业大学、商学院)的候选人优先考虑 福利待遇: 1.超出行业平均水平的薪资,多少全凭能力决定; 2.享受五险一金,并提供餐补、交通补贴等; 3.公司发展离不开员工的努力,员工重大事件公司将慰问及关怀; 4.全天7H工作时间,完美避开上下班高峰时段; 5.享受国家法定假日及周末双休,享有带薪年假、病假、调休假等; 6.每月举行一次Birthday Party,日常工作日茶餐厅提供饮料、零食、水果等; 7.传统佳节会有高标准的节日礼金或礼品; 8.每年将进行年度健康体检; 9.在超过2000平舒适的工作区域工作,保证舒适工作状态。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,其他 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果,及时安排复试、终试,对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发,统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1)本科及以上学历,专业不限; 2)1年及以上人力资源工作经验,行业不限,优秀应届生亦可; 3)了解人力资源六大板块,熟悉招聘全流程; 4)形象气质佳,普通话标准,具备较强的沟通表达能力; 5)具有良好的学习力,较强执行力、抗压力。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    游戏,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位说明: 1、根据职位需求及目标,灵活运用各种招聘渠道进行有效的简历搜寻,筛选以及推荐工作,跟进后期的面试流程; 2、协助人才库建设,及时通过内外部人才库搜索合适的候选人并推荐; 3、与业务部门leader对接,了解相关岗位的业务知识,逐步形成对该岗位的认知体系; 4、其他安排的工作。 任职条件: 1、面向在校本科生、研究生; 2、每周出勤5天,至少实习3个月; 3、踏实、有责任心。 实习待遇: 1、实习薪资2-3k; 2、免费三餐、免费茶水、现磨咖啡,游戏机/台球桌等休闲娱乐活动; 3、每周下午茶活动。 注:不提供转正机会
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