• 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责-拓展各重点高校、专业、实验室渠道-对重点院系进行人才Mapping-负责组织、策划相关校园活动并实施-负责收集校园学生信息并及时反馈-提升品牌在校园里的知名度任职要求-大学本科以上-具备2年以上高校渠道建设经验-有较丰富的针对高校学生的校园活动策划及实施经验,有成功案例-有较丰富的商业谈判技巧,善于沟通-熟悉互联网行业-较强的项目管理能力-能适应出差要求
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;8、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求:1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、工作经验:1年以上相关工作经验。3、知识技能:熟悉招聘流程。4、技能要求:熟练使用现代办公软件。 5、能力要求:良好的执行能力,学习能力,计划能力,协调能力,团队协作能力。 6、其他素质要求:身体健康,精力充沛,强烈的责任心;无特殊性别要求。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 独立进行招聘工作:筛选简历、独立主导电话面试、候选人的预约接待、对招聘结果进行分析、不断优化招聘流程; 2. 通过招聘平台、猎头与多种方式组合,采取主动联络潜在合适的目标人选和筛选收取到的简历相结合的方式进行最高效的招聘; 3. 负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新选择并且维护招聘渠道,同时拓展新的招聘渠道,并发布招聘信息; 4. 进行人才地图mapping及内部人才库的持续储备优化。 【岗位要求】 1. 本科以上学历,有3年以上招聘经验,有猎头经验优先; 2. 大to B的行业经验,主要做Sales & Marketing等前台岗位或中高产研岗,熟悉各招聘渠道并且有清晰的招聘思路; 3. 熟练使用办公软件excel/word/ppt;擅长数据分析; 4. 积极乐观主动,具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力; 5. 对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据各项目招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且完成HR环节的面试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、确保招聘需求快速完成;6、协助公司领导完成各项人事工作。任职资格:1、**本科及以上学历,2年以上游戏/互联网行业招聘经验;2、抗压性好;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识,团队意识;4、热爱并精通招聘,具备较强的自驱力与目标感。
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、统筹各项招聘活动,推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节等; 2、深入了解组织结构情况,并针对性地提出人才方案; 3、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 4、推动公司雇主品牌建设,树立良好企业形象,增加人才供给。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经历,有游戏行业招聘经验; 2、熟悉工作分析及人力资源优化配置,熟悉各种招聘渠道; 3、熟悉招聘、甄选的专业技能,熟悉人力相关的政策法规; 4、积极主动,具有良好的沟通能力和敏锐的洞察力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1.负责根据总部人员编制需求,开展人员招聘工作,保障在岗率;2.负责招聘渠道建设与维护,更新维护各大招聘网站上的招聘信息,同时积极拓展线下招聘渠道;3.参与招聘体系的建设,参与相关人力资源优化、创新项目;4.协助开展员工关怀管理工作,提升员工保留率;5.其他领导安排的工作事项。任职要求1.有2年以上人力资源招聘工作经验,本科及以上学历,人力资源、管理类等专业优先;2.形象端正,有良好的表达及沟通能力,目标性强,时间观念强;3.具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;4.具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责确保公司招聘政策落地执行;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、录用和人才跟踪等;3、收集行业人才信息并进行整理汇报,行业人才Mapping;4、对招聘入职员工的试用期跟踪,沟通,信息掌握、汇报等相关工作。职位要求:1、性格热情开朗、善于与人沟通、交流,如有一定的团队管理经验优先考虑;2、本科及以上学历,5年以上猎头或2B的软件销售公司的招聘经验;3、有较好的Mapping Sense,能很好介绍公司及职位的信息。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、能够深度理解业务需求,可以从公司发展宏观战略视角给到招聘支持; 2、负责社招及校招项目的落地; 3、传递正确的人才观念和雇主品牌信息,根据招聘结果及市场反馈有效优化和梳理招聘流程; 4、负责行业mapping及竞品分析,关注市场发展动态; 5、领导交代的其它事宜。 任职要求: 1、2年以上互联网、线上教育招聘经验,心理学、人力资源相关专业; 2、熟悉各种招聘渠道及面试技巧,善于整合资源,特别是校园招聘资源,具有较好的洞察力及辨析能力; 3、工作积极主动,责任心强,具有较强的沟通能力及抗压能力; 4、具备良好的职业道德和职业操守,团队合作意识强。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责; 2、驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作; 3、有定向挖人的经验,能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才; 4、负责公司人才库的搭建,为公司储备人才。 岗位要求: 1、人力资源、心理学等相关专业,大学本科及以上学历; 2、3年以上招聘工作经验,有定向挖人、猎头工作经验、具备Mapping能力; 3、有互联网电商/消费类行业背景优先; 4、熟悉国家法律法规、各项劳动法规政策及办理程序; 5、高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助部门发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助部门进行候选人意向沟通,面试邀约和接待过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.善于沟通,能够很好地协调面试官的时间,进行面试安排; 4.协助部门进行数据统计和分析工作。 任职要求: 1.本科学历,具备良好的解决问题能力以及思考复盘能力; 2.有责任心,善于沟通与协调; 3.有互联网招聘工作经验优先,可接受1年工作经验以内,热爱招聘的小伙伴。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1、支持电商类岗位招聘,如职位发布、简历筛选、面试邀约等; 2、协助收集行业信息、整理文档等; 3、其他人力资源临时性工作包括但不限于劳动关系、绩效方案执行、企业文化等工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,大四,研二优先,人力资源管理相关专业优先; 2、沟通表达好,逻辑清晰; 3、聪明或皮实,积极主动,有责任心,善于学习。 4、每周可实习4天以上。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据公司战略和业务需求,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2、负责中高端职位招聘(主要是3、完善人才地图,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;4、健全雇主品牌,提升公司雇主品牌形象,确保校园人才池有优质简历;5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,并评估招聘效果和改进6、协助完成其它人事方面相关事务等任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,3年以上招聘经验和招聘管理经验2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解,有猎头经验优先;3、熟悉招聘流程,包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等;4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、内驱力和团队合作精神;5、有互联网、AI等高科技行业招聘经验者优先。