• 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 岗位职责: 1、负责拉勾线上关系和非关系数据库维护 2、负责拉勾数据库工单处理以及SQL语句优化 3、负责拉勾数据库监控、性能调优和备份恢复 任职要求: 1、熟悉MYSQL相关工作经验,具有良好的问题解决能力 2、熟悉mongo副本集,redis哨兵,了解mycat、tidb、postgresql 3、熟悉linux系统,熟悉Python、Shell、go至少一种语言 4、对技术热爱,自我驱动,抗压能力较强
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1、通过400客服热线、邮件等渠道受理用户的咨询、投诉反馈及建议; 2、快速准确抓住用户反馈的问题的重点并给出用户满意的回复; 3、对出现的BUG问题进行记录和反馈且推动解决; 4、注册客户、Call in客户 线索分配、录入及推进; 5、数据整理分析,把用户需求归纳整理提交给产品的同学作为产品完善依据; 6、根据工作需要完成其他工作。 如果你是这样的人: 1、具有良好的沟通、反应能力和服务意识,能沉着应对突发事件并懂得如何安抚用户情绪; 2、耐心负责,具有较强问题分析及数据处理能力,良好的抗压性; 3、有1年及以上互联网行业客服工作经验,喜欢互联网行业,热爱客服工作; 4、具备良好团队合作精神、根据工作需要可与其他团队进行良好沟通,共同完成工作; 5、积极上进,工作态度认真且能长期稳定工作。
  • 10k-20k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 经验不限 专业不限 在京者3天内可上岗 退伍军人/大专学历/本科学历 1.年龄:21-35周岁,*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展   二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。   三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;   四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年)   五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)   六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。   一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄:21-35周岁,*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 人在一起叫聚会,心在一起叫团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢?好消息来了: 一、岗位要求: 1.年龄: 20-28周岁, *****大专及以上学历,专业不限;(退伍军人可不要求学历,有少量名额) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [**本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [**专科:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)大BOSS模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:1+11天【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京400余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 五、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 联系人: 胡经理
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.参加公司组织的磨课及培训教研,熟练教授相关课程内容,培养学员良好的学习习惯,准确解答学员问题; 2.每节课课前做好充分准备工作,检查设备正常运行,有效利用课件、道具、打印材料等; 3.遵从优课双师课堂的教学计划,确保班级高效运转,并按时上下课; 4.持续观察、记录、评估学员的课堂及课后表现,按照工作标准,建立学员档案,定时通过微信、电话等方式及时与家长进行沟通反馈, 促进家长满意度,做好续费工作; 5.进行课堂管理,包括学员纪律、处理突发情况; 6.积极配合校区市场部和销售部的招生活动,包括不限于试听课、家长会、市场推广等活动。 【职位要求】 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机及软件工程相关专业优先;有双师课堂辅导老师、班主任、助教或少儿编程老师经验者优先; 有大中型连锁机构工作经验者优先; 2.普通话标准,发音咬字清晰,不带有口音,热爱教育事业,有耐心,喜欢孩子; 3.具备良好的沟通能力、应变能力、和独立解决问题的能力; 4.具备高效的执行能力和一定的抗压能力。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、字节跳动IT产品的WEB端和移动端项目规划,设计,和推进; 2、指导、规划前端工程体系建设,提升团队工程能力; 3、攻克业务场景下的技术难点,提升团队的技术氛围,指导团队的技术建设; 4、与产品经理以及UX部门快速交付迭代。 职位要求: 1、**本科及以上学历,计算机、通信及相关专业, 5年及以上工作经验; 2、精通计算机网络,数据结构,安全相关知识; 3、精通HTML和CSS, Javascript(ES6); 4、了解和持续关注全球技术社区中的主流技术、前沿领域和最佳实践; 5、了解各种编程范式、应用架构和接口设计模式; 6、有领导大型React/React Native/ElectronJS项目的开发经验; 7、熟悉用户交互设计理论,了解用户数据行为分析; 8、积极、包容、开放、建设性的态度,出色的沟通交流能力,良好的英语听力与会话能力; 9、了解至少一种MVC Web框架, 如Flask,Django,Rails, Express; 10、加分项:了解iOS/Android平台开发,精通Swift/Kotlin。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责设计和研发IT部门企业级的平台、系统或服务研发; 2、在复杂模块到子系统级别独当一面,高质量把控相关研发工作的全生命周期,具体包括产品形态讨论,需求分析、文档撰写、设计编码、测试运维、效果追踪等工作; 3、负责评估和集成整体系统需要的组件; 4、改进产品的设计和架构以提高服务的稳定性和性能等; 5、与产品经理和其他组员一起协作快速交付迭代; 6、关注前沿技术发展,能够将新技术/知识传递给团队,并且转化到项目中。 职位要求: 1、**本科及以上学历,良好的设计能力和编程习惯,扎实优秀的落地编码能力,兼顾速度与品质; 2、熟悉软件开发的全生命周期相关的技术和工具; 3、精通后端开发相关知识/技术/工具链: 系统、网络、协议、架构、存储、缓存、安全等方向; 4、精通数据结构和算法;精通C++/java/C/Python/Go之中至少一种编程语言,并具备新编程语言的能力; 5、在web应用开发、Unix/Linux 环境开发、大型软件系统、分布式计算、信息检索、信息安全等至少一个领域具备3年以上经验; 6、强大的linux OS和网络方面的debugging and troubleshooting能力是加分项; 7、良好的职业素养和自驱力,对于学习和钻研复杂问题具备持续的热情,善于沟通和交流。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、字节跳动IT产品的WEB端和移动端HTML项目设计、实施、维护工作; 2、服务器的部署与监控; 3、协助其他后端工程师进行代码测试和集成; 4、与产品经理以及UX部门快速交付迭代; 5、能够适应字节跳动IT部Agile+Sprint的工作模式来做交付以及迭代。 职位要求: 1、**本科及以上学历,计算机、通信及相关专业; 3-5年工作经验优先; 2、具备计算机网络,数据结构,安全相关知识优先;熟练掌握Git; 3、精通基本的HTML和CSS; 4、了解SQL数据库,有NoSQL数据库相关经验优先; 5、熟悉前端开发,精通Javascript(ES6),有React 相关开发经验优先; 6、熟悉Linux平台,掌握PHP、Ruby、Java、Python、C/C++中至少一种后端开发语言; 7、了解至少一种Web框架, 如Flask,Django, Rails, React, Node js; 8、熟悉用户交互设计理论,与产品经理以及UX分析并改善产品的用户体验; 11、良好的英语听力与会话能力; 12、具备突出的学习能力,擅长迁移和融合知识,并且善于学习总结,乐于分享。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与字节跳动Java基础生态建设,包括但不限于以下方向:RPC/RDS/Redis/MQ/MVC/日志/监控等; 2、参与字节跳动微服务治理体系的建设。 职位要求: 1、具备扎实的Java基础,深入理解并发、NIO、JVM,掌握Java最新特性; 2、熟练掌握Spring、SpringBoot、SpringCloud等主流框架,深入理解框架实现原理及特性; 3、深入理解RPC原理,理解业内开源RPC框架的实现; 4、良好的Trouble-Shooting能力; 5、开源项目Contributor优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司抖音青少年产品的研发,编写高质量的代码; 2、和产品经理配合,深度参与手机产品需求讨论,功能定义等; 3、设计良好的代码结构,不断迭代重构; 职位要求: 1、熟练掌握Objective-C 或 java; 2、熟悉 flutter 技术栈优先 3、一年以上iOS 或 Android 开发经验,能独立开发iPhone 或 安卓 App者先。 4、一年以上互联网公司/创业公司从业经验为佳; 5、具有扎实的编程功底,良好的设计能力和编程习惯;有优秀的优化、调试和解决问题能力,逻辑思维清晰严谨; 6、有强烈的求知欲和进取心;良好的沟通能力和团队协作精神,严谨的工作态度与高质量意识,良好的抗压能力; 7、有在appStore 或者Google Play上线应用者优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 电商云致力于打造字节电商体系开放生态闭环,实现全局业务能力与商家资源的开放共享,同时联合云服务、三方服务商,汇集能力地图,提供ISV一站式开发部署平台,通过整合电商开放能力以及外部ISV的专业化服务能力,丰富电商服务市场和解决方案,为商家持续赋能。 1、从0到1参与电商开放生态体系的建设,包括开放平台、电商云等方向的能力建设,挑战高并发、高可用以及复杂多变的个性化业务场景; 2、连接外部商家/ISV和内部核心平台的全局协同流程,深入到电商体系的各业务环节,对电商的整体业务和整个分工协作有直观的理解; 3、深入理解业务,技术驱动产品发展,能够根据团队的业务对应输出技术规划,并且驱动产品技术落地。 职位要求: 1、扎实的编程基础,精通java/c++/golang至少其中一种语言,有较强的架构能力和良好代码规范; 2、技术思路清晰,结构化思维清晰,善于解决复杂问题; 3、良好的设计能力、沟通能力,团队协作能力及项目掌控能力; 4、具备大型复杂项目的实战经验,设计及负责过大型复杂系统,系统架构设计有一定前瞻性; 5、有开放平台、服务市场、公有云平台及解决方案架构等相关研发经验者优先; 6、有电商相关系统,如交易、OMS、ERP等研发经验者优先。
  • 24k-48k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对于教育行业有较深的理解,了融行业动态及发展方向,了解业内主流媒体的产品形态及优劣势,明确广告主的投放需求和产品方向; 2、结合广告主诉求,寻找行业与现有产品的深入结合点,提出行业整体解决方案,持续挖掘行业可增长的营销空间; 3、负责产品需求的设计、开发、上线、效果评估、迭代全流程。 职位要求: 1、有2年以上互联网广告工作经验,教育行业相关经验者优先; 2、对行业变化敏感,了解广告投放逻辑; 3、有较强的数据分析能力,对数字敏感,较好的逻辑思维能力和理解能力; 4、具有良好的表达能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力,思维活跃,有创新精神,认真负责。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责教育板块研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、大数据产品标杆行业客户POC,典型场景或解决方案沉淀,确保重点合作项目的拆解和落地,推进项目实施以及解决方案可复制; 2、根据大数据产品整体业务目标,对合作伙伴进行技术赋能,联合解决方案适配,业务合作拓展、招募及管理; 3、根据合作伙伴类型、擅长行业和能力,制定相应的大数据产品销售能力、使用能力、开发和交付等伙伴赋能计划; 4、整合外部生态伙伴及内部相关上下游团队,形成生态联盟合作,制定合作业务目标、业务落地策略,推动合作业务结果达成; 5、负责构建可以市场化的大数据产品联合方案,明确双方的组织保障,解决方案规划,激励策略和联合市场营销方案,保证合作有效落地。 职位要求: 1、对大数据应用开发有一定经验或者对大数据业务有一定理解,熟悉常规大数据产品及应用场景; 2、熟悉云计算,大数据及AI产品;学习能力强,可以快速上手; 3、具有大数据产品解决方案联调和适配的经验,能够沉淀与生态伙伴的联合行业大数据解决方案; 4、具有POC和现场调试、部署交付大数据产品的动手能力和经验; 5、具备一定的商业模式构建能力和组织协调能力,能够快速发掘和响应市场需求; 6、良好的环境适应能力和执行力,在大压力下保持工作激情,善于沟通,有较强的的跨团队协作能力。