• 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 4k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本要求: -本科及以上非应届在读学生,专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习 具备以下优先: 岗位亮点: 在这里你可以得到: -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作,为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯
  • 3k-3k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 日常实习:面向全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍:人力与管理部作为公司重要的职能部门之一,助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力,激发组织生命力”为使命,在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司,推动业务成长。 1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4、参与负责人力资源相关工作(文化活动、培训、校园招聘等)。 职位要求: 1、2024届及以后毕业,本科及以上学历在读,人力资源管理、社会学及心理学等相关专业优先; 2、熟练使用Office等办公软件; 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,有团队协作精神; 4、积极主动、耐心细致、认真负责、高效、抗压; 5、每周保证实习5个工作日,实习期3个月以上,需到公司出勤。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 日常实习:面向全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍:人力与管理部作为公司重要的职能部门之一,助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力,激发组织生命力”为使命,在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司,推动业务成长。 1、作为人力资源实习生,参与到国家化人力资源/招聘团队合作,通过应用创意和创新来支持全球区域的快节奏人力资源团队,以实现人力资源项目要求和团队目标; 2、提倡团队合作、协作和知识共享作为招聘团队的基本工作方式; 3、通过在线渠道(招聘网站、内部数据库、论坛、本地社交平台和指定的地区/时区的专业网络)寻找候选人; 4、协助招聘和选拔流程,包括发布职位、筛选简历和安排面试时间。 1、As a Human Resource Intern, you will cooperate with the HR/recruiting team to understand HR program requirements and team goals by applying creativity and innovation to support the fast-paced HR team across global region. 2、We propose teamwork, collaboration and knowledge sharing as our fundamental ways of working around here. 3、Source candidates through online channels (job boards, internal database, forums, social platforms and professional networks across your assigned region/time zone). 4、Assist in the recruitment and selection process including posting jobs, screening resumes and interview scheduling. 职位要求: 1、2025届及以后毕业,本科及以上学历在读,对科技行业和领域感兴趣; 2、良好的沟通能力,具备说服力和出色的人际交往能力; 3、高度分析能力和注重细节的团队合作成员,可以同时处理多项任务; 4、自我驱动、积极主动、聪明、敬业和勤奋; 5、英语听说读写能力俱佳。 1、Students who are interested in Internet industry talent space. 2、Be an excellent communicator who is persuasive and has great interpersonal skills. 3、Highly analytical and detail-oriented team player juggling many tasks at once. 4、Self-driven, proactive, intelligent, dedicated and hardworking. 5、English proficiency is required.
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 大专
    营销服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    职位描述: 1. 筛选渠道简历,负责初筛 2. 通知面试 3. 上级安的其他事情 任职要求 1. 大专及以上学历,专业不限 2. 吃苦耐劳,认真负责细致 3. 抗压能力强 4. 愿意跟创业公司一起发展
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职岗位职责: -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,协助安排面试邀约及跟进 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本要求: -本科及以上,非应届在读学生 ,人力资源专业优先 -可以持续实习6个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习
  • 9k-15k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历,具备人力资源相关专业知识,多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库,云计算,大数据相关的招聘经验可加分
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    在线教育 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: !!投递须知: 1、待遇:(本科120元/天,硕士150元/天)+300饭补/月+200全勤奖 2、工作时间:10:00-19:00,六日双休,弹性不打卡 3、支持社招、校招工作,招聘/品宣方向。有新媒体运营/招聘经验优先。 4、实习时间:要求尽快到岗,可以实习4个月及以上。 【岗位职责】 1.负责日常招聘岗位发布、简历筛选计电话邀约; 2.参与面试评估选拔,负责招聘数据统计和维护; 3.参与招聘全流程,并协助人力相关事物性工作。 任职资格: 【任职资格】 1.24、25届**本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.实习阶段保证每周可出勤5天,可以连续实习周期6个月左右; 3.具备良好的执行力,擅长协调合作,胆大心细,有自驱力; 4.熟练使用Excel/Word/PPT等常用办公软件,熟悉PS/PR优先; 5.擅长文案撰写,有新媒体运营或校园大使实习经历者优先。
  • 消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、维护及拓展公司招聘渠道,更新内外部招聘信息; 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐,并完成候选人初步沟通; 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程,协调面试官及候选人时间; 4、招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 任职资格: 1、2024届及以后毕业,本科及以上在读学生,有人力资源实习、猎头实习经历者优先,做过技术岗位招聘优先; 2、较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力,能高效工作,适应互联网公司节奏; 3、积极主动,乐观向上,有责任心,具有较强的团队意识和ownership; 4、一周可出勤5-6天,能实习3个月及以上,****线下实习,尽快到岗,可长期实习者优先。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    金融,通讯电子 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 根据单位用人要求,在各自校园内发布实习招聘信息,推荐并邀约实习同学到场参加面试 岗位要求: 1、性格开朗,善于沟通,喜欢交流,有一定的校内资源。 2、服从安排,做事仔细认真、执行力强 上班时间:无要求 薪资:按照实际参加实习人员给与50-150元/人奖励
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    1.人员面试,通知应聘者前来面试; 2. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护与更新,以及招聘网站的信息更新等; 3. 根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人; 4. 按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告并跟进招聘流程。 职位要求: 1.大学专科及以上学历; 2.有人力资源管理或销售经验优先;
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据招聘需求,灵活运用各招聘渠道进行有效率的实习生候选人简历搜寻,筛选,推荐以及安排面试; 2、协助进行校招相关工作; 3、协助完成招聘相关宣传软文撰写及招聘活动海报设计、宣传视频剪辑等。 任职资格: 1、 2024届本科,大三在校生,人力资源相关专业优先考虑; 2、 一周能够出勤3天及以上,能长期实习者优先考虑; 3、性格活泼开朗,有良好的沟通表达及文字表述能力;有较强的责任心强; 4、有海报设计能力、视频剪辑能力(熟练使用PS、PR)优先考虑。