• 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、协助完成区域各项经营计划和工作任务; 2、负责区域合规管理工作; 3、负责审核特殊资产诉讼仲裁、委托律师、权益处置等各类业务; 4、负责承接事业部总部相关工作,如业务报表、业务指引、案例汇编、培训交流等; 5、参与区域特殊资产清收化解工作,对重点清收方案进行指导,并提供法律方面支持; 6、其他事业部总部、区域交办的工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历,法律专业优先,通过国家司法考试; 2、熟悉国家经济金融政策、法律法规、诉讼流程,熟悉金融业不良资产的特点、经营处置方式等; 3、具3年以上银行资产保全、信贷评审、法律合规等相关法律工作经验,有较强的法律事务处理能力; 4、良好的职业道德,诚实守信,廉洁自律,无不良从业记录。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责事业部人力规划统筹管理工作,不断优化事业部组织架构岗位体系,提升组织效能; 2、负责事业部干部队伍管理工作、做好干部晋升调配、任免职管理、干部盘点、干部队伍建设工作,搭建事业部管理干部人才梯队; 3、负责事业部招聘统筹工作,做好招聘预算、招聘规划及日常招聘工作,为事业部发展提供有效的人力支持; 4、负责事业部人力资源项目性工作、专题研究、人才发展、人力规划、人力分析及各类人力资源报告撰写等工作; 5、在落实好总行人力资源政策及执行的基础上,根据业务发展转型需要,对人力资源工作进行前瞻性、探索性、创新性的尝试和规划,不断优化和提升事业部人力资源管理水平,为业务发展提供有力的人才支持及配套人力资源政策和措施; 6、根据事业部人力资源团队工作分工,需要协助的其他事项。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,人力资源、金融、法律、中文、科技等专业优先考虑; 2、有5年以上大型企业、金融机构人力资源相关工作经验,有人员招聘、干部管理、人才发展、组织架构、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力外包等人力资源2-3个模块工作经验积累沉淀;有咨询公司人力资源或管理咨询项目工作经验优先;能够独挡一面开展人力资源日常工作,有人力规划、人力分析、HRBP工作经验人员优先考虑; 3、具备较强的组织规划能力、文字功底扎实、报告撰写能力强、善于撰写各类人力资源分析报告或综合性工作报告; 4、喜欢人力资源工作,善于换位思考、有同理心,具备较强的人际理解能力及沟通协调能力,具备良好的团队协作能力、敬业精神以及高效的执行力,具有良好的职业道德,诚实守信,廉洁自律,无不良从业记录。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 不限
    移动互联网,电商 / B轮 / 50-150人
    工作职责:1、负责与银行金融机构的商务拓展、谈判、签约;2、负责公司相关产品的业务拓展,推动公司银行产品的销售,协助推动运营实施人员推动产品的交付,同时负责项目收款,客户关系维护;3、根据公司业务发展策略,与合作银行一起研究新的合作模式,寻找新的商业机会;4、负责推动和扩大与银行以及相关金融机构的合作范围和渠道,参与策划、谈判、产品规划;任职要求:1、大专及以上学历,2年以上同层次经验;2、沟通协调能力强,具有出色的商务合作谈判能力;3、擅长以银行为客户的产品销售、资源拓展、关系维护;4、有过给银行提供相关IT产品或服务销售商务的经验5、熟悉银行IT业务相关的采购流程、要求;6、能够适应长时间出差;7、有丰富的银行渠道资源佳。福利待遇:1、移动互联网公司,腾讯投资,发展前景广阔; 2、扁平化管理,上班氛围融洽; 3、工作时间:五天7.5小时,周末双休; 4、社保和公积金:按照国家规定缴纳五险一金+重大疾病险; 5、节假日:员工依法享有国家规定的所有假期,包括但不限于产假、哺乳假、婚假、丧假及春节假期等。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位一:收件客户经理 岗位职责:1、利用总行的存量客户以及网申客户资料的下发数据,预约客户上门收件,完成本岗位销售任务指标; 2、通过数据客户上门收件过程做好衍生获客 3、上级主管交办的其他工作;岗位二:客户经理岗位职责:1、在当地开展信用卡及相关收益产品的推广工作,完成本岗位级别既定的销售任务指标; 2、根据属地市场情况,结合信用卡中心及属地资源,策划并协助完成属地创新营销工作;3、强化自身风险防控意识,做好前端风险防范工作; 4、识别客户需求,做好现有客户的维护工作; 5、金融服务点日常运营及管理; 6、上级主管交办的其他工作。任职要求:1、***本科及以上学历(学信网可查,条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限; 2、工作经验不限(应届生亦可),有一线销售经验优先,具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力; 3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取,乐于接受挑战; 4、掌握电脑操作基本知识,能熟练使用常用办公软件。 薪酬福利:1、无责任底薪+绩效奖金+创收佣金+年终奖金,月薪7000-15000,部分优秀者月薪可达2万及以上; 2、健全的福利保障体系:五险一金、餐卡、通讯费、高温补贴、过节费、生日券、疗养基金、年度体检、带薪年假等、年终奖; 3、晋升发展:完善的晋升通道,工作满一定年限,业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制。 4、完善的培训体系:根据员工生命周期的发展,在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容,支持员工快速成长。工作地点:全中山(东区、西区、开发区、小榄、古镇、三乡、坦洲等)
  • 移动互联网,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    1、负责财务、金融产品系统web端的测试(功能、接口、性能、UI兼容性测试); 2、独立承担项目的主测工作,包括:系统需求分析、测试任务分解、测试方案制定、测试进度及质量保障; 3、独立进行测试用例的编写、测试任务执行、测试结果分析、测试报告的总结 4、熟悉常用的测试管理工具,记录并跟踪系统问题、分析、定位问题; 5、独立编写自动化用例、自动化接口测试、性能测试及自动化测试环境搭建; 岗位要求: 1、大学本科以上,计算机软件、通信、电子信息等相关专业; 2、3年以上金融行业软件测试工作经验,了解主流软件测试流程; 3、必须具备接口、性能项目测试经验:Jemeter,Postman、charles、fiddler等; 4、必须具备自动化项目测试经验,熟悉Selenium 框架进行自动化测试,熟悉工具robotframework、Python语言; 5、熟悉oracle、 sql server常用的数据库及基本的linux常用的命令; 6、学习能力强,较强的分析和解决问题的能力,工作认真,积极主动,并能承受一定工作压力,良好的沟通协调能力; 7、具备金融行业测试经验优先,比如:信贷、结算、账户开户、支付系统。 (备注:无金融/银行类项目不考虑。该岗位重点为金融/银行业相关业务经验知识,次要考虑测试技能工具。)
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责1、通过挖掘客户需求、研究获客场景、开发与其他营销渠道的交叉营销等方式,助力提升电营渠道营销能力; 2、深入掌握广发信用卡营销业务知识,做好营销方案的执行与跟踪,助力所在团队任务的完成,根据执行情况对营销方案提出优化建议; 3、承接渠道的营销重点项目,推动项目落地结项; 4、参与营销管理培训生各阶段培养计划,按时按质完成阶段性工作,如集训、轮岗、行动学习项目、业务实践任务等。岗位优势:1、银行卡中心编制2、轮岗培训机会,多元化发展空间,培训、质检、运营和后台支持;3、六险一金、广发福利券、法定节假日、节日福利、生日蛋糕、年度体检、行服等
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 天使轮 / 500-2000人
    中信银行信用卡中心 招聘岗位:客户经理 工作地点:武汉 应聘要求: 1,大专及以上学历; 2,有销售经验者优先考虑; 3,勤奋、努力、好学、担当; 福利待遇: 1,薪酬=底薪+核卡奖励+商品佣金+补贴+岗位奖金+过节费+年终奖(5000-30000) 2,入职即缴纳五险一金; 3,团队文化生活+拓展训练+其他团队活动 联系方式:*********** 程 推荐朋友入职有大红包奖励
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:驻场:上海汇流公司的分支办事处工作,协助银行处理信用卡审核相关流程。主要工作内容:邮包资料接收清点,资料信息核对、数据录入,信用卡申请资料清点审核、资料打码整理,扫描复印等。工作地:上海市浦东新区松涛路80号实习期结束后可自主选择工作地(珠海(总部)/广州/上海/苏州/天津)任职要求:大专以上学历,具备良好的沟通表达能力与理解能力,具备良好的学习能力,心态阳光积极,乐于助人,认同汇流公司文化录入速度汉字(五笔或拼音)每分钟不低于40个字福利待遇:实习期:2300~3000元/月转正后:3000~5000元/月,按实际考核结果,晋升岗位定薪;带薪年假,员工旅游,生日、节日礼物,培训,happyhour,免费员工宿舍等;签订正式合同后即开始购买珠海社保。职业发展:实习生-操作员-驻场组长(1~2年)-驻场经理 (2~3年)
  • 3k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    银行财务报销审核专员/财务文员 一、岗位职责 1) 财务报销资料的收集,跟进,审核 ;报销进度的跟进,提醒 ;发票、资料统计,扫描,粘贴,归档 ;系统数据的核对,校验,录入;上级安排的其他工作。 2) 工作时间:五天八小时(双休),周末双休,住宿补贴 3) 工作地点:佛山南海区灯湖路6号 二、岗位要求: 1) 大专以上学历,具有会计证(会计从业资格证或者会计初级等证书)、***;具有1~2年以上报销单据审核经验; 2) 熟悉掌据EXCEL的各方面数据分析的应用及熟悉掌握OFFICE的各种办公软件; 3) 适应能力强,具有一定的抗压能力; 4) 工作需细心、有责任心、工作态度谨慎小心。处理异常、突发问题能力强。 三:福利待遇: 1) 转正后工资范围3000~5000元,表现优异,薪资及职位与较大晋升空间。 2) 免费员工宿舍,社会保险,带薪年假,员工旅游,生日、节日礼物,免费培训,happyhour 3) 培养方向:财务报销专员—项目组长(1~2年)-项目经理 (2~3年) 4) 公司管理特点:人性化管理,年轻有活力,温暖自由,快速晋升,工作稳定
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    月收入上万,多劳多得无上限!都是年轻拼搏的90后小哥哥小姐姐:) 一、岗位职责: 负责成都地区零售个人业务,包括信用卡、储蓄卡,APP手机银行等移动互联产品的推广和服务。主要工作模式:客户在网站上预约申请,上门收取资料并开发。 二、薪酬福利: 1、税后收入:8.5K-25K/月 2、工资构成:底薪+提成+奖金+季度奖+福利津贴 3、五险一金 三、晋升发展” 1、管理序列晋升:客户经理,高级客户经理,资深客户经理、业务主任(行员),销售总监; 2、提供全国39家异地业务分部,82家分行内置卡部调动发展机会; 3、提供多元化内部转岗机会(商务拓展、消费金融、综合岗位)
  • 9k-18k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.对已持广发卡客户进行客户关怀活动,了解客户用卡状况 2.根据持卡客户情况,提供相应的信用卡增值服务福利 待遇: 1.固定底薪+绩效奖金+月度提成+年终奖金+社保医保+公积金,月度工资9000~16000 2.月度,季度,半年度,年度各类竞赛奖励,包括竞赛奖金,奖品及国内外旅游机会职业发展 3.丰富多彩的员工活动:旅游,出国旅游,业务激励活动,员工晚会等 4.人性化的发展空间,完善的职业晋升通道 5.为员工提供年度健康体检 6.国家节日派发过节礼品 任职资格: 1.大专及以上学历,专业不限(有经验者可酌情降低学历标准) 2.有销售或呼叫中心经验者优先 3.表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力 4.个人征信良好,无不良记录 高大上的写字楼室内办公,不需要自己开发客户,免去风吹日晒寻找客户的辛苦 定期组织团队聚餐
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务; 2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护; 二、任职要求: 1、具有良好的综合素养和较强的团队精神; 2、***本科及以上学历;专科要求两年以上工作经验。 3、工作经验不限,年龄在20~35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先 4、对客户、企业、社会有较强的责任意识; 5、对客户有较强服务意识; 6、语言表达清晰,形象气质较佳者优先。 三、福利待遇: 1、社会保险及公积金 正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2、补充商业保险 为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。 3、补充医疗险 (30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年) 四、健康体检福利 为员工提供每年一次价值800元的体检服务。 五、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1、员工于10月25日(含)入职满1年可享受1000元/年成长金,以此类推每年递增1000元,入职满5年可享受5000元/年成长金; 2、员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元/年学习金; 3、员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元/年休闲金,以此类推每年递增500元,入职满5年每年可享受2500元/年休闲金; 七、工会生日慰问、节日慰问福利 八、夏日清凉 福利 九、独生子女托费福利 十、行服福利: 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫。 十一、职业发展: 见习客户经理-正式客户经理-高级客户经理-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理岗位。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    金融,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    还未踏入社会你是否踌躇满志? 没有工作经验的你是否迷茫无措? 360行,行行都想了解——是时间的积累,也是岁月的见证! 金融行业,高薪的战场,只等初出茅庐的你带着一腔热血前来激战! 我贷金服——完美的职业战场以为你打造成功 还在犹豫什么——赶快加入我们吧! 【职位描述】 1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划 2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养 3、培养方式主要以部门轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅 4、管培生将通过轮岗了解公司业务运营与熟悉岗位的工作情况,拥有“基层经验,全局视野”经过考核后定岗,进入公司储备管理层方向培养 【入职资格】 1.大专及以上学历,金融、市场专业优先,可接受优秀应届毕业生; 2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力,对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 【福利待遇】: 1、薪资:底薪+提成+全勤奖+新人补贴政策 2、福利:社保+带薪年假+生日福利+团建活动+下午茶+员工旅游+带薪培训 3、上班时间:9:00-18:00,周末双休,节假日休息! 4、五险一金,丰富下午茶 5、各种奖金奖品(月度销冠现金奖,各种物品奖励如:手机,电磁炉,电风扇等)每周的转盘礼品 6、各种晋升空间(业务方向:初级客户经理——中级客户经理——高级客户经理——特级客户经理 管理方向:客户经理——部门主管——中心总监——分公司总经理 培训方向:一星讲师——二星讲师——三星讲师——四星讲师——五星讲师) 7、学习机会,各种岗位培训,技能培训,自身素养培训 8、有爱的团队,友爱的队友,无私的上级,宅心仁厚的老板! 【上班地点】: 东大街交通路7号阳光金融大厦22层(地铁、公交线路多,交通很方便,地图搜索即可) 附近站点:盐市口/天府广场/春熙路/大业路…… 请重视面试,准备充分,按时到面,面试合格者,一般次日即可入职!每周开课培训! 付出必有回报,成长必要全面。我们已经准备好完善的培养体系,你准备好迎接我们的挑战书吗?快来加入人才孵化基地——我贷金服!
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    金融业 / 未融资 / 15-50人
    1:负责向潜在客户推广公司融资服务,协助客户进行实现信贷计划; 2:负责接待客户的业务咨询并为客户办理贷款业务; 3:定期维护客户,为客户提供优质的贷前.贷中及贷后服务工作; 4:学习行业相关融资产品,如银行、小额贷款公司; 5:为需要的贷款的客户做周密的贷款方案及计划; 6:老客户二次开发以及转介绍; 7:贯彻公司经营理念,以诚实、诚恳、诚心、诚心为服务宗旨,帮助中小企业及个人解决市场融资难、融资成本高等问题,为客户提供符合自身最专业的融资咨询服务; 8:公司不定时提供专业的上岗、就岗培训,为员工提供最专业的行业知识及行业技能提升。 二、我们的薪酬: 1:无责任底薪4000+提成高达50%+绩效奖金=平均综合薪资在8K-2w 上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00;中午休息两个小时,法定假期 2.公司会按国家法定节假日实行带薪休假(春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节); 3、您在过生日或者结婚时会受到来自公司的礼物或礼金; 4、定期不定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶,如咖啡、茶品、蛋糕、水果等等; 5、公司每月举办各种各样的竞赛及员工活动,如生日会,聚餐,户外拓展、篮球赛、羽毛球比赛、国内外旅游等。 三、职位要求: 1、年龄18-30岁,大专及以上学历(半年及以上销售经验放宽到中专/高中/应届生) 2、普通话标准,较强的表达、沟通能力与学习能力和服务意识 ; 3、性格乐观开朗,对销售充满强烈的兴趣和热情,抗压能力强; 4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心,有团队合作精神; 5、掌握办公软件office的操作; 广州市天河区黄埔大道西76号富力盈隆广场40楼4015~16(鑫鑫按揭) 地铁:路线1:APM线黄埔大道站A出口、路线2:18号线冼村G出口300米左右、路线3:1号线、3号线体育西G出口900米左右) 公交站:冼村公交站 特别声明: 1.请求职人员认真阅读本公司招聘介绍,如本公司职位与您的职业规划相符。欢迎投递简历。 2.简历投递完,公司会认真审阅筛选适合岗位要求的求职者,人事部会通过电话或者邮件方式邀约您前来公司面试,请留意近期的电话和邮箱。 3.顺祝求职、面试顺利!
  • 7k-8k 经验1-3年 / 不限
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    一年以上合规经验, 本科以上学历 英语听说读写流利 银行或者金融背景的反洗钱 制裁合规 ***