• 3k-4k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求: 1、21届及以后毕业,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 3k-4k·16薪 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选; 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程; 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜 。 任职要求: 1、21届准备读研的同学或者22届及以后毕业的本科或研究生,人力资源管理或心理学专业优先; 2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先; 3、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、踏实工作、积极上进、认真细心、有责任感、乐观自省、皮实抗压; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。 实习福利: 免费三餐、免费星巴克、赛百味、罗森、健身房,交通补贴,租房补贴。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求: 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间、并安排面试; 2.基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3.协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4.协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5.协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1.21/22届在读本科/研究生; 2.熟练运用office办公软件,熟悉excel,ps、h5制作者优先; 3.聪明、细致、负责、抗压; 4.能够尽快入职,每周出勤时间4天及以上,至少实习3个月,可实习6个月以上者优先。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习6个月及以上。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1) 负责公司HR产品运营,对产品功能的体验,满意度负责。 2) 需充分了解产品功能背景,分析目标客户群体属性,通过数据分析以及线上线下客户调研。 3) 产品日常运营,包括但不限于后台操作,用户测试,数据收集,活动策划等; 4) 可基于产品的运营过程,客户反馈,不断调整自己的运营策略,并就客户反馈,与对应PM或干系团队沟通,优化用户体验。 任职要求: 1) **本科及以上学历,专业不限 2) 有3年以上产品运营经验,对HR系统或企业内部ERP系统有经历者优先; 3) 有运营活动的经验,熟练掌握常规运营手段,包括但不限于文案、内容、活动策略等; 4) 理解能力强,善于沟通,有亲和力,并具有良好的语言表达能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司 HR 制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程; 2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等; 3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确; 4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范; 6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、2 年大型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历,互联网行业服务经验者优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程; 4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心; 5、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识; 6、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 硕士
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助团队完成各类政府政策/报告解读; 2、协助团队完成访谈纪要整理; 3、协助团队输出各类人才政策专项研究报告; 职位要求: 1、研究生及以上学历; 2、较强的学习能力、研究分析能力; 3、良好的沟通能力、团队合作精神和主动意识; 4、每周可工作4天及以上,实习时间3个月及以上,可尽快入职者优先;
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话面试、面试安排等; 2、负责招聘渠道开拓及维护等; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 4、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作。 职位要求: 1、在读20届准备读研/出国的同学,或21届及以后毕业的本科或研究生; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.关注并掌握全国人才政策发展动向,对接上海、浙江、江苏等城市的人才政策资源; 2.结合企业现有资源制定内部各项人才政策落地的实施方案; 3.统筹和梳理户证资源,管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4.对全国人才政策运营工作进行质量监管,结合实时政策及现状,持续优化工作流程; 5.协助配合其他部门工作。 职位要求: 1.职位要求**本科及以上学历,专业不限; 2.3-7年工作经验,有人力资源工作经验者优先; 3.熟知上海、浙江、江苏等城市的人才政策及申报流程者优先; 4.良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、确保按时准确地执行员工入转调离、社保、档案管理等相关业务流程; 2、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 3、推动员工关系工作的信息化和系统化,深入梳理当前业务痛点,并形成系统优化和改进的需求文档; 4、负责当前系统数据上传的及时性和准确性,维护系统数据的正常流转; 5、负责为员工和HRBP侧咨询提供及时专业的政策和规则解答。 职位要求: 1、**本科及以上学历,专业不限; 2、1年以上员工关系岗位相关工作经验,服务过1000+人员规模企业优先; 3、主动性强,善于发现问题并解决问题,愿意接受挑战; 4、具备较强的沟通能力、分析能力、适应能力和抗压能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、确保按时准确地执行员工入转调离、社保、档案管理等相关业务流程; 2、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 3、推动员工关系工作的信息化和系统化,深入梳理当前业务痛点,并形成系统优化和改进的需求文档; 4、负责当前系统数据上传的及时性和准确性,维护系统数据的正常流转; 5、负责为员工和HRBP侧咨询提供及时专业的政策和规则解答。 职位要求: 1、**本科及以上学历,1年以上员工关系岗位相关工作经验,服务过1000+人员规模企业优先; 2、熟悉国家和北京当地相关劳动法规和政策; 3、具备良好的职业素养,较强的逻辑性、组织协调能力和沟通能力,良好的团队合作精神和敬业精神; 4、工作认真细致、有亲和力,具备强烈的进取心、责任心,抗压能力强; 5、具有较强的文档撰写能力,执行能力; 6、熟练使用日常办公软件。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持组织与人才发展项目开展的各项工作,包括但不限于收集、整理、分析资料、报告方案撰写,项目图文宣传制作等; 2、支持相关人才研究分析工作,包括数据分析处理、报告检验等; 3、支持组织发展项目,进行访谈或会议纪要,参与成果报告撰写等; 4、协助组织与人才发展工作的落地和执行,进行基础工作对接。 职位要求: 1、2022年毕业的本科/研究生,人力资源管理、企业管理相关专业的同学优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件,另可进行简单的海报图文设计的同学优先; 3、对人力资源领域有较大兴趣,沟通能力、逻辑思维能力及应变能力较好,具备较强的自驱力和学习力; 4、有人力资源咨询、组织人才发展相关实习经验的同学优先; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司 HR 制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程; 2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等; 3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确; 4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范; 6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、2 年大型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历,互联网行业服务经验者优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程; 4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心; 5、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识; 6、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件。