• 4k-5k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 3、领导安排其他工作内容。 任职资格: 1、大专以上学历,专业不限,条件优秀者可以放宽至大专学历。 2、形象气质佳、无任何不良过往记录
  • 20k-30k·20薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.承担项目管理体系和制度建设工作,制定项目管理相关标准和规范并推动落实; 2.负责重点项目、项目群、项目组合的监控管理工作,包括管理项目计划、跟进项目进度、协调相关方资源、按项目里程碑或按需组织中心领导专家评审、组织重大汇报、发现根源性问题并推动组织级流程改进; 3.负责项目经理能力培养工作,包括管理项目经理资源池、选拔和考核项目经理、组织项目经理认证和培训等工作; 4.负责项目立项及过程管控工作,包括组织项目立项和评价、编制和发布年度变更日历、组织总分行重大及常规应用版本排期等工作; 5.为研发团队和项目团队人员提供项目管理方面的技术支持和咨询; 6.负责组织级项目管理工具的建设,包括需求分析、产品功能规划和设计、需求验收和工具运营工作。 岗位要求: 1.*****本科及以上学历,计算机信息及管理类相关专业 (研究生、985、211学校优先); 2.8年以上大中型企业IT项目管理工作经验,5年以上金融类项目研发相关工作经验,通过PMP认证或其他项目管理相关认证者优先; 3.熟悉项目管理的相关知识,熟悉软件产品研发,具备项目全过程管理的能力;熟悉金融科技部门项目管理的思路、方法; 4.具备需求分析、架构设计、系统设计及程序开发相关经验; 5.具有良好的沟通协调能力和复杂团队管理能力,有较强的执行力和抗压能力,工作主动、严谨,责任心强,有良好的职业道德。
  • 20k-30k·20薪 经验10年以上 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责银行科技项目管理体系和制度建设工作,制定项目管理相关标准和规范并推动落实; 2.负责制定银行企业数字化战略转型方案,包括数字化银行业务模式创新、数字化客户体验设计、数字化风控技术等方面的规划和实施; 3.协助银行各部门进行数字化转型,推动业务流程再造和效率提升; 4.跟踪业界和行业发展动态,研究新技术、新模式对银行业务的影响,深入了解银行业务流程和业务需求,提出科技战略方向和实施方案; 5.参与银行产品的创新设计和业务拓展计划,提供战略支持和建议; 6.建立和维护与业内外合作伙伴的关系,开展战略合作和联合创新; 7.撰写战略规划报告,对银行数字化转型和科技战略方向提出建设性意见和建议。 8.研究企业的业务和IT架构,参与企业业务和科技战略建模,负责业务模型的构建与维护,并指导相关部门的业务模型落地。 9.帮助落实企业业务和科技战略管理工作,通过对企业战略的规划、监控、评价,做好战略到执行的衔接,指导战略到执行业务需求分析。 岗位要求: 1.*****本科及以上学历,计算机信息及管理类相关专业 (研究生、985、211学校优先); 2.具有10年及以上大型商业银行IT项目管理工作经验,熟悉银行业务流程和业务需求,对数字化银行业务和科技趋势有深入了解; 3.具备较强的战略规划和执行能力,能够独立承担数字化转型项目的规划和实施; 4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与银行内外各部门有效协作。
  • 20k-30k·20薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.作为组织级敏捷教练,牵头全组织的敏捷转型工作,根据敏捷转型规划确定年度转型工作方案,确定年度转型目标,并推动落实; 2.负责敏捷研发体系的建设及推广,推动团队级敏捷、产品级敏捷的转型及实施,根据团队痛点引导团队寻找有效的解决方案,积累最佳实践并向其他团队进行推广,实现业务交付目标; 3.根据敏捷转型工作目标,负责敏捷转型关键角色的能力培养,分享最佳实践,提升敏捷实践能力; 4.收集和整理支持敏捷转型的工具建设需求,通过工具收集敏捷转型的实践数据,识别工具、敏捷转型改进点; 5.建立和持续运营敏捷社区,牵头组织内部敏捷文化宣传和建设工作。 岗位要求: 1.*****本科及以上学历,计算机信息及管理类相关专业 (研究生、985、211学校优先); 2.参加过正规敏捷教练培训并获得证书,包括但不限于ACP、CSM、SAFe; 3.两年以上在敏捷团队中担任敏捷教练,有在复杂环境下主导单团队敏捷及规模化敏捷落地的工作经验; 4.熟练掌握敏捷相关方法和知识,包括但不限于:Scrum、XP、Kanban、DevOps、Lean、Less、Safe等; 5.具备良好的沟通和表达能力、敏捷相关课程的设计和教授能力,能够辅导团队进行敏捷转型,能够提出符合团队实际情况的改进建议并引导团队不断改进,能持续学习提升个人能力,有较强的自我驱动能力和抗压能力; 6.具有项目管理知识优先,包括有项目管理工作经验,或拥有项目管理相关证书(PMP、信息系统项目管理师等)。
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    1、从0到1参与知识管理类产品的设计研发,对标业界主流商业产品Confluence,飞书文档,钉钉文档等的核心功能 2、主导并独立完成产品框架的设计和搭建 3、拆解主流协同办公系统或知识类系统的核心功能点,结合行内需求,进行产品设计和开发 4、带领研发团队,结合需求说明书,进行产品开发 职位要求 1.***本科以上学历(985/211优先),计算机或相关专业,3年以上Java实际项目开发经验 2.有扎实的编程基础,至少掌握Java/Python,并在多线程、并发以及网络通信方面有深厚的积累 3.优秀的架构设计能力,具备复杂架构设计经验者优先 4.熟悉设计模式、DDD,熟悉主流开源应用框架,如SpringBoot、MyBatis、XML、JSON、Maven等开发技术 5.熟悉关系型数据库MySQL、SQL优化,熟悉MongoDB、Redis、HBase等 6.良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力;能主动承担压力,态度端正积极,善于思考,能独立分析和解决问题 7.优秀的团队管理能力,具备大项目开发管理经验者优先 简历投递邮箱:*******************
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责信创桌面软件的后台服务设计、开发、维护等工作,确保应用的稳定性和用户体验; 3、负责调用和集成AI大模型,为产品提供核心功能支持; 4、负责高质量的设计和编码,承担信创桌面软件开发中遇到的重点、难点的技术攻坚; 5、负责跟踪和评估最新的智能化技术和研究成果,提供技术支持和建议,并结合金融科技领域数字化转型的场景进行推广赋能。 岗位要求: 1、***本科以上学历,计算机、软件、电子信息类相关专业,3年以上工作经验; 2、具备扎实的Python编程能力,至少1年以上的python后端开发经验,了解Linux; 3、熟练掌握多线程、多进程、等技能,熟悉面向对象编程、网络编程等; 4、熟悉常用的算法、数据结构、设计模式,具备良好的编码规范、设计思想及大型系统的研发和优化能力; 5、有较强的学习能力,优秀的分析问题、解决问题能力和团队合作意识,良好的责任心、善于沟通、自主驱动、勇于接受挑战、富有创新精神; 6、对机器人流程自动化、人工智能、LLM等智能化技术有一定了解的优先; 7、有信创开发经验的优先; 8、了解模型微调和优化技巧,具备模型调试和分析能力者优先;
  • 15k-29k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    招聘要求:(必须全部符合,不要浪费彼此时间) 1.本科硕士均可。 2.工作三年以上,必须有工作经验。 3.精通资产托管业务。 4.英语四级。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    1.负责核心功能模块设计及程序开发,保障生产系统稳定运维及升级; 2.负责系统核心内容设计和测试总体方案; 3.负责技术攻关和实施工艺改进; 职位要求: 1、大学本科以上,计算机相关专业,原则上年龄不超过33周岁; 2、Java基础扎实,具备极好的系统设计和编码能力,重视代码质量,思路清晰,问题导向,行动快速; 3、熟练使用开源技术以及框架(SpringMVC、SpringBoot、MyBatis等); 4、熟练使用SQL语言及SQL调优; 5、熟悉Linux环境以及操作,日志分析和处理经验丰富,熟练使用Redis、Nginx等中间件; 6、有前后端分离项目设计与使用经验者优先,有微服务项目架构设计与使用经验者优先,有风险业务背景知识者优先; 7、有强烈的责任心、主动性和团队合作精神。 薪资面议
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    编制:仅招五名客户经理(学信网可查大专学历以上) 福利如下 每月1100元饭补(一年13200) 每月100元话补(每年1200元) 国家法定节假日,每个过节费1500元(一年5次共7500元) 洗衣卡每个季度150-600元 生日卡每年生日300元 基金补贴:婚假,病假,生育,陪产享受千元以上的福利补贴。 高温补贴:每个月900(共4500元) 五险一金,入职即上。 要求: 1、学信网可查大专学历毕业 2、明天没有企业、不担任法人,监事 3、无犯罪记录 4、征信良好 5、能吃苦耐劳,接受面销工作 详情请联系:莫主任***********
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    银行直聘! 招聘优秀大兴机场驻点客户经理 岗位职责: 1、负责大兴机场驻点营销客户,销售中信银行信用卡、无抵押信用贷款、中收信贷产品推广营销,拓展新客户; 2、维护老客户关系,进行衍生客户,提高客户满意度; 3、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。 4、负责住宿环境。 薪酬福利: 1.薪酬=底薪5060+有效客户奖励+绩效工资;月均12k+,上不封顶~ 2.各种福利 每月1100饭补(每年13200元) 高温补助(6,7,8,9,10每个月900,一年4500) 每月100话补(每年1200元) 年度体检,关心员工身体健康。 国家法定节假日,每个过节费1500(一年5次共7500元) 福奈特洗衣卡每个季度150-600元 生日卡每年生日380元 五险一金,入职即上,年度平均工资基数调整 3.两个月的保护期,行业内最长 4.年龄20周岁到35周岁,晋升快,空间大 5.大专以上学历,学信网可查
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘北京大兴机场驻点营销服务专员: 一、岗位职责: 1、在机场自助值机柜台负责现场指引,解答旅客咨询问题; 2.现场为客户免费办理银行联名信用卡。 二、任职要求: 1、18岁-35岁,身高160cm以上中专及以上学历 2、容貌姣好、仪表端正、形象气质佳、亲和力强; 3、具备良好的倾听、表达、沟通、抗压能力和不断学习能力,积极主动; 4、工作认真负责、责任心强、踏实有耐心、细致入微能承受一定的工作压力; 5、头脑灵活、能够迅速、妥善的处理好现场的突**况; 6、具有较强的主动服务意识、做好现场服务工作; 7、服从领导安排、顺利完成各项的任务指标。 三、薪资福利: 1、每天工作时长为8小时,早晚两班倒; 2、排班制,听公司安排 3、底薪3000 (无责任底薪)+500绩效奖金+业绩提成,综合月度薪资8000—15000 4、住宿:单位统一提供员工宿舍。 工作地点:北京大兴机场
  • 10k-15k·13薪 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    学信网可查大专学历以上) 福利如下 每月1100元饭补(一年13200) 每月100元话补(每年1200元) 国家法定节假日,每个过节费1500元(一年5 次共7500元) 洗衣卡每个季度150-600元 生日卡每年生日300元 基金补贴:婚假,病假,生育,陪产享受千元以上的福利补贴。 高温补贴:每个月900(共4500元) 五险一金,入职即上。 要求: 1、学信网可查大专学历毕业 2、明天没有企业、不担任法人,监事 3、无犯罪记录 4、征信良好 5、能吃苦耐劳,接受面销工作
  • 10k-12k·13薪 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【中信银行驻支行网点客户经理】 岗位要求: 1、年龄35周岁以下; 2、要求大学本科及以上学历,特别优秀者可放宽到大专学历;名下无营业执照。 3、有良好的职业素养,有客户服务意识。 4、乐于上进,热爱学习,开拓进取,勇于挑战,立志金融行业长期发展者优先。 5、金融行业从业者,有销售经验,管理经验者优先,有银行/证券/基金从业证、CFA、AFP、CFP、CPB或FRM者优先。 6、正式党员欢迎入职! 岗位职责: 1、派驻到网点,在网点的营业大厅、外部渠道、场景资源、代发企业等为客户提供信用卡等业务营销,并辅助网点完成其他零售业务。 2、联系存量未办理信用卡的贵宾客户,邀约办理专属权益信用卡,邀约网点办理或上门办理。 3、参与到代发企业、社区、写字楼、商圈等外部渠道开展外拓营销。积极推广信用卡,并同时达到吸引潜在客户、银行品牌宣传、其他产品宣传、提高获取客户能力、增加产品销售等目的。 薪资待遇: 1、薪酬福利:底薪+绩效佣金+超额奖金+福利+五险一金(综合在万元以上,薪资上不封顶) 2、社会保险:入职即买五险一金+ 补充商业保险(满一年增加商业保险) 3、培训体系:提供系统的新员工带薪在职培训,师徒制在实践中带教! 4、职业发展规划:央企银行大平台,有完整的晋升体系及广阔的内部晋升空间,同时提供中信集团内部各子公司转岗机会。 未来,就在你的手中,心动不如行动,期待你的加入!
  • 10k-11k·13薪 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 收件数据: 1.银行下发网申通过的数据客户名单,电话预约客户上门面签信用卡。 2.利用数据资源优势做新客户延伸。 商圈驻点 1.银行战略合作商场/超市现场销售,结合商圈流量优势拓展我行信用卡。 2.利用合作商圈内我行新客户满减活动开展营销获客。 二、任职资格 1.专科及以上学历(学信网可查) 2.年龄35周岁以下 3.每日工作八小时,周末双休 4.形象气质佳、无任何不良过往记录; 5.积极乐观,吃苦耐劳,开拓进取,勇于接受挑战; 6.具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压能力,有一线销售经验。 三、薪酬福利 薪酬:具有竞争力的薪酬待遇,合理的绩效激励机制及年终奖等。 月薪:8000-20000元。  五险一金,入职即上,年度平均工资最高基数调整;  每月1000餐补。  国家法定节假日,每个过节费1500元(一年5次共7500元)  话费补贴,每月100额度,一年1200元  洗衣卡每个季度150-600元  生日卡每年生日300元  体检:每年一次三甲医院免费体检;  常规节假日福利:五天工作制,每年可享受法定节假日、年假、婚假、产假及产期陪护假; 四、晋升空间 管理通道: 入职满半年且业绩良好者可参加储备主管竞选。主管岗任职超过一年且业绩达标可参加销售室经理竞聘。 晋升通道公平透明
  • 10k-15k·13薪 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、通过中信银行收件数据开展营销本行信用卡及相关消费金融信贷(个人无抵押信用)产品。 2、负责客户关系维护相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,***,专业不限。 2、形象气质佳、无不良记录、男女不限制! 3、有过销售经验或者项目推广经验最好! 薪资待遇: 基本工资+绩效等级工资+年终奖月均6k+,上不封顶~ 2.各种福利 每月1000饭补(高温补助678910月是每个900月元,每年3500元)共计16500 增加额度另行通知 每月100话补(每年1200元)年度体检,关心员工身体健康。 国家法定节假日,每个过节费1500(一年5次共7500元) 袋袋洗洗衣卡每个季度150-600元 生日卡每年生日300元 五险一金,入职即上,年度平均工资最高基数调整 3三个月的佣金保护期,行业内最长 4.晋升快,空间大