• 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司和部门人力资源规划,制定中高端岗位招聘工作计划和战略级人才引进方案,在充分的业务理解基础上,制定有效的招聘解决方案并高效完成交付; 2、充分研究公司业务基础,对核心、关键岗位人才需求进行预判,分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构,绘制行业人才地图和相关资源池; 3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系,积极探索新的招聘技能、工具及方法论; 4、按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结,形成有效沉淀; 5、完成领导交代其他工作事宜。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年以上社会招聘和高端岗位**工作经验,具备猎头咨询机构工作经验者优先,熟悉互联网行业人才特点及布局,进行精准人才画像和绘制人才地图,具备较强的高端人才甄别能力和招聘交付能力; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、优秀的社交和沟通谈判技巧,可有效维护和拓展招聘渠道,引进先进招聘工具提高人才招聘质量; 4、追求卓越的结果导向型人才,不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识,提升自身能力和技能; 5、能适应互联网工作氛围。
  • 18k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构,快速响应产研线部门用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果的完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、4年以上互联网行业产研线岗位招聘经验; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务部门需求执行招聘计划,不限于中高端人才的持续跟踪与猎寻; 2、招聘实施:负责岗位发布、面试、候选人对接、背调、体检等全流程管理; 3、目标公司的人才信息、组织架构、激励政策等收集,进行持续性画像; 4、统计招聘各项数据,完成招聘分析,改进招聘流程,提升效能。 任职要求: 1.***本科以上学历,2年以上inhouse招聘工作经验; 2.熟悉IT或互联网公司招聘特点与人才资源的积累,具备良好的数据分析能力与人际敏感度; 3.有大型招聘项目设计、执行经验,并具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验; 4.优秀的跨部门沟通协调能力,皮实抗压,结果导向。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、 熟练运用不同的人才搜寻途径,开发、拓展各类招聘渠道,独立完成招聘管理工作。 2、 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪,新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作; 3、 积极有效地跟踪管理招聘全过程,通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作; 4、 开拓和优化招聘渠道,负责对招聘渠道进行维护与评估,建立人才储备,负责年度校园招聘的组织策划工作; 5、其他人力资源相关工作。 任职资格: 1. ***本科及以上学历,专业不限; 2. 二年以上人事招聘工作经验,有大中型企业互联网行业HR工作经验优先考虑; 3. 熟悉招聘模块,愿意接受各种挑战; 4. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强,思维敏捷; 5. 较高的情商,善于沟通,具备较高的人际敏感度,为人正直,原则性强; 6. 流畅的书写与语言表达能力,熟练应用各种办公软件。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据据公司发展及业务需求,搭建人才梯队建设,包括任职资格体系、人才评价机制、发展通道等工作并推动落地; 2、负责人才发展项目,组织发展规划、核心人才管理、人才地图、继任者计划、高潜人才发展项目等项目性工作; 3、负责建立公司培训运营体系构建,从组织,实施以及持续跟进评估,确保培训的执行效率与效果,对培训内容以及培训模式进行迭代与创新,激发组织学习力与活力; 4、负责负责招聘渠道的维护和拓展,完成业务上的招聘工作实施; 5、完善和优化公司招聘管理体系,制度、流程、测评、背景调查、面试官队伍建设、人才储备机制等; 6、上级交办的其他工作。   岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、有3-4年及以上人力资源管理经验和实操经验,尤其擅长招聘与实施、人才发展、培训管理模块; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力; 5、具有较好的团队合作意识及项目操作经验。
  • 7k-14k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、薪资福利:6-8K,13薪,朝九晚六,正常双休职位描述【人力资源规划】, 负责协助门店组织管理以及人员管理,包括业务指标数据管理、店内6S管理等 【招聘与配置】 1、负责SP门店员工招聘与保留, 2、承接SP员工关怀、文化建设支持 【培训与开发】 1、负责门店培训体系的建立以及实施效果跟进 【薪酬福利管理】 1、负责门店奖惩机制、激励机制的设计与监督执行 二、岗位要求: 1、**本科及以上学历 2、熟练使用Office相关软件 3、有较强的组织协调、优秀的沟通能力及表达能力 4、具备同行业招聘经验者,优先考虑
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责人才市场人才信息的整合和输出; 3、协助招聘渠道维护,并完成相关运营工作 4、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控; 5、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向; 6、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 7、协助招聘数据统计,定期汇总并形成报告分析。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历,有半年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘、猎头经验优先。 【福利】 1、头条为员工配备笔记本电脑; 2、公平透明的晋升平台,快速成长机会; 3、宽敞明亮的办公环境和不定期小福利; 4、为员工缴纳五险一金; 5、每月不定期团建活动以及知识拓展培训。
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 转正机会 定期团建 奖金 职位描述: 非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — **本科(人力资源专业及2021年毕业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。 杭州 - 拱墅区 - 余杭塘路515号矩阵国际中心6幢307室 查看地图
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控; 3、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向,发放入职通知; 4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘、猎头经验优先。 发展方向: 1、纵向: 专业路线:专员→专家 管理路线:专员→项目PM→储备leader→项目leader(3个月到半年一次竞聘) 2、横向:跨团队发展(变换招聘地区、岗位等) 技能:专业化招聘技能学习和实践 字节作为行业中奔跑速度最快的互联网公司之一,在业务扩张速度、复杂程度上是很多其他中小型企业、传统企业所无法比拟的。 招聘交付中心能帮助在招聘/人力模块的长期深耕并提升大家问题解决的能力,并提供完备的培训体系、Coach带教制度,晋升路径清晰,给到充分的发展空间与体系支撑,让优秀的同学和我们共同做有挑战的事~
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导 面试安排与协调、薪酬匹配沟通 入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    营销服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    有成长空间,公司在扩大规模,准备上市,需要3位招聘专员,提倡内部竞聘;有专门的培训部门,每月有行业、公司文化、职业技能培训;团队年轻,工作氛围好~福利超级多~领导超级nice~ 岗位职责: 1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、部分岗位初试。 2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求的全面细节,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动联系候选人。 3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和进一步分析。 4、和业务部门面试官良性沟通,注重目标,执行和结果。 任职要求: 1、1-3年招聘经验优先考虑,大专及以上学历; 2、思路清晰、性格开朗有亲和力,有较强的沟通能力,理解能力, 影响他人的能力; 3、熟练操作office工作软件,熟练操作招聘网站; 4、注重工作效率,善于学习思考和总结,执行力强,工作积极主动, 进取心强。 工作时间(弹性): 周末双休,节假日正常放假 上班时间 10:00-19:00 中间休息1个小时,早来早走 福利: 1、足额缴纳五险一金 2、生日红包200元 3、春节、端午、中秋,节日红包各200元 4、办公室零食采购费用人均100元/月 5、年底尽孝基金人均1000元 6、定期体检 7、定期团建 8、满一年带薪年假5-15天 9、丰厚年终奖
  • 10k-20k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、针对不同层级人员,搭建针对性的业务内容安全课程培训体系,包括内容安全知识库的建立与运营; 2、完善内容安全培训流程,并监控流程的有效运行; 3、根据部门的业务现状,有效收集培训需求并制定内容安全培训材料的内容及更新维护; 4、统筹多地职场业务培训人员的管理与认证; 5、负责组织实施培训,做好培训结束后的评估、反馈及训后跟踪等工作。 任职要求: 1、有内容安全工作经验优先,例如管理内容安全团队、内容安全策略制定、内容安全课程制作和相关培训授课等; 2、本科及以上学历,5年以上培训管理工作经验,具备较强的培训项目策划及管理能力,有审核、客服等行业经验优先; 3、学习适应能力强,能够快速熟悉公司培训体系和流程,具备优秀的分析能力,计划制定与执行能力; 4、熟练应用office制作培训课件与材料,具备较强的课程研发和编写能力,具备培训、演讲经验; 5、具备优秀的沟通协调与组织能力,亲和力、演讲力极佳,思路敏捷,有创新意识以及一定的抗压能力; 6、热爱培训事业,对待工作认真细致,踏实稳定,有团队精神和业务思维,可接受短期出差。 工作地址
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作;  2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程;  3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ;  4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;  5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。   任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网招聘工作经验;  2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力;  3、良好的项目执行能力和推进能力;  4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识;  5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助L&D Manager进行培训项目(如领导力项目、专业培训项目、英语培训项目等)的设计开发,独立负责培训项目的运营实施、效果评估及持续优化; 2、 整合、拓展学习资源,建立所负责领域的培训资源、讲师库、课程库; 3、 策划及执行学习项目,组织学习文化及培训品牌的宣传及活动。 任职要求: 1、 本科及以上学历,英语听说读写流利; 2、 5年以上TOP企业的人力资源工作经验,有丰富的项目策划与实施经验; 3、 具有优秀的沟通、组织与协调能力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位描述: 1、负责集团高端岗位及海外线相关岗位招聘,基于业务策略及组织能力需要,制定全年招聘策略,并确保招聘计划的有效落地与执行; 2、充分的业务理解基础上,对核心、关键岗位人才需求进行预判,在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备; 3、熟练使用各种人才获取工具,如 LinkedIn,Glassdoor 等,获取对口行业、领域关键 人才动向信息,分析并沉淀人才; 4、管理并推动各招聘渠道的有效运作,结合所属业务场景特点,积极探索新的招聘技能及方法论; 5、负责对应事业部或事业群的招聘运营工作,对招聘过程、结果进行数据化提取与分析,提升招聘效率与各方体验。 任职资格: 1、正规**院校毕业,本科及以上学历; 2、至少具备 5 年以上 HR 招聘相关工作经验者,熟悉互联网/金融行业,对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; 3、英语流利,可作为工作语言; 4、熟悉全球化工作场景,能够与跨时区海外团队进行高效沟通与合作,可接受不定期的出差; 5、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 6、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 7、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责; 8、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!