工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

职位职责： 1、业务培训策略输出：基于大区及城市侧，针对业务策略和痛点，通过系统化调研、诊断、分析，形成培训策略，开展多样化的学习项目； 2、项目运营：会系统化运营项目，通过项目可行性分析，项目组建，项目落地，促进项目结果达成； 3、培训体系落地闭环：擅长针对于企业内部员工及合作伙伴搭建培训体系，依据培训体系，负责针对业务团队和合作伙伴的培训工作开展和落地闭环，通过持续改进提升组织效能； 4、组织经验萃取：联动业务开展各类组织经验萃取工作，提炼萃取内容并沉淀出方法论； 5、学习资源搭建：负责搭建线上/线下工具学习资源工具，促进学习效率提升； 6、学习氛围建设：负责建设团队学习氛围和文化氛围，提升员工学习自驱力； 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，有大型培训项目管理实操经验，能设计高质量的项目方案； 2、学习能力强，具有敏锐的业务洞察力，对抖音短视频运营+直播运营有一定的经验和思考优先； 3、具有较好的协调沟通能力、时间管理能力以及公众表达呈现能力； 4、熟练使用思维导图，PPT等办公软件； 5、愿意接受挑战与变化，有创业精神，适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。

职位职责： 持续赋能销售大使、督导和其它零售一线团队（FF），确保人才发展路径，打造富有激情的团队精神，高效推动零售工作执行： 1、负责整体进阶课程，组织课程内容开发； 2、评估培训团队（含业务督导/区域零售商/兼职讲师）技能、绩效和产出，识别区域培训需求, 统筹制定整体培训策略和计划； 3、和产品培训师共同开发课程内容，持续评估终端教材有效性，重点是产品知识及销售技巧； 4、负责FF（Field Force）认证体系的建立和运作，落实人员能力评估工具，设计人员能力提升发展路径； 5、及时落实和更新零售运营标准和现状（例如终端基本面报告/信息），为渠道，产品和营销团队提供基于零售执行的初步分析； 6、同其他模块团队合作，创新和实施新的零售赋能项目，来提高产品培训体系的有效性； 7、负责FF和店员培训的数据库，产出报告及培训复盘，提升培训质量，评估最佳实践； 8、人员招聘，聚焦店长/业务督导聘用配置规划指导和指引，建立招聘、面试、测试、入职培训的流程和项目； 9、零售人员管理，制定KPI绩效指引，评估销售大使在门店作业活动行为结果，确保终端团队的合理产能和费效比； 10、第三方人力供应商对接管理。 职位要求： 1、人力资源及相关领域的本科及以上学位； 2、在培训和人才发展领域5年以上的经验； 3、具备一线门店运营经验； 4、在制定和执行成功的培训计划方面拥有出色的成绩； 5、能够激励和启发绩效发展的“高效导师”； 6、能够主导全流程的培训，能够高效呈现； 7、表现出对于品牌，产品，服务和顾客解决方案的热情； 8、流畅使用Office软件及其他相关商业软件。

1. 制定培训计划，输出培训方案，运营各类培训项目（如新人训、领导力培训等），跟踪培训效果，并进一步优化； 2. 外部培训资源引进及供应商管理； 3. 推动培训计划及预算的落实，完善培训制度及流程； 4. 配合组织、实施部分大型文化活动（年会，司庆等）； 任职要求： 1. 2年以上培训or相关工作经验，具备独立运营培训项目的经验； 2. 熟练掌握企业培训知识与技能，具备独立开发课件及授课能力； 3. 形象气质佳，亲和力强，具备公开演讲及培训经验优先； 4. 精通PPT课件制作，有培训平台运营管理

岗位职责： 1. 负责公司全国汽车行业开展短视频、直播培训业务，统筹运营培训平台，邀请多家MCN及直播培训机构入驻合作； 2. 负责统筹课直播及运营程规划及内容，招募对应的有结果的直播培训导师，打造有结果的培训系统，让学员可以通过直播实现独立开播。 任职要求： 1. 本科以上学历，精通抖音、快手、视频号等主流直播平台，熟悉直播行业业态，在直播带货行业或汽车行业有充分实践经历； 2. 有直播运营，直播培训，直播电商、MCN机构、培训老师机构资源、招生经验或有大量粉丝的优先考虑； 3. 有良好的团队管理及项目统筹能力。

【工作职责】 1.结合部门发展战略及业务发展需求，搭建及人才完发展培养体系，包括课程需求调研、课程项目设计、课程实施、课程评估与评测等全流程； 2.带领团队，负责对接及支撑各业务大区培训工作，设计并运营实施总部业务线的培训项目，并不断优化迭代； 3.建立和完善培训相关的制度、流程和机制； 4.与其他部门合作，根据公司发展战略，策划组织及跟进各项目的培训实施及落地操作； 5.全面负责业务培训组的团队人员管理； 【任职资格】： 1.**本科以上（专业不限）； 2. 具备3年以上业务培训经验，有汽车、互联网等行业相关工作经验者优先考虑； 3.至少独立负责过3个培训项目的实施落地，有较完善的方法论； 4.以客户为中心，有较强的服务意识，拥抱变化，接受挑战； 5.优秀的协调能力、自驱力、责任感和沟通能力。 Ps: 职位亮点： 1.参加集团战略级项目机会，且能独挡一面负责推进项目机会，专业做事，业务线老板思维开放，环境氛围不卷； 2.福利待遇多样，优秀者可配置+股票。

岗位职责： 1、校招人才培养：研究校招人员人才发展规律，优化并升级校招人才培养项目，具体包括：需求分析、方案设计、组织实施及评估总结、培训项目品牌建设等； 2、社招新员工培训：打造培训品牌，协调内外各方资源，保障各类新员工培训发展项目落地效果，具体包括：新员工培训方案升级、组织并主持新员工培训现场、讲授新员工培训课程、培训项目品牌设计等； 3、通用能力赋能：提升组织学习氛围与员工职业能力，充分利用内外部资源开发符合公司需要的课程； 任职要求： 1、**本科以上，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、2年以上互联网或软件IT类企业培训经验； 3、具备独立授课能力、组织协调能力、推动影响能力，有强烈展现意愿并且追求**。 4、有一定的的PPT制作、宣传制作水平，能通过文案、图片等形式影响用户；

工作职责： 1、负责部门文化的宣扬传播，开展文化体系建设落地活动； 2、负责部门各类文化活动策划及执行落地； 3、负责部门宣传稿件的采写，收集、整理、编辑宣传资料、素材； 4、负责培训项目海报、H5、视频设计制作与宣传； 5、协助核心培训项目的宣传、跟进落地。 任职要求： 1、大专以上学历，2年及以上企业文化宣传推广经验； 2、具有一定文案书写、整理和总结能力； 3、具备一定设计、PS和视频处理能力； 4、具备有较强的执行力和抗压能力，对问题解决能够临时应变 5、具备较强的沟通协作能力，亲和力较强 6、对新鲜事物的敏感度，善于捕捉热点

工作职责: 岗位职责： 1、根据组织人才发展需求，进行培训项目的设计、实施、追踪与复盘；如新员工项目、新晋管理者等项目； 2、积极探索助力业务发展的方法，针对关键的业务需求，进行短期或长期的可执行的培训项目设计、实施、追踪与复盘；如绩效改善类项目； 3、结合项目需求，进行课程开发与讲授； 4、跨部门合作，与公司BP、运营、市场等各部门协同，推进各类项目的实施并取得关键成果； 5、组织安排的其他工作； 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上培训的相关工作经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营。 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法和课件开发的方法与工具； 3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 4、积极主动，愿意在培训领域深耕、探索创新，并能构建非职权影响力，推动业务培训，达成目标结果； 5、有互联网公司培训从业经验者优先；

职责描述： 1.根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、完善培训相关制度、流程； 2.配合公司战略和人才需求,制定人才培养计划，保证人才培养工作有效落地； 3.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材，负责企业知识库建立，包括教材库、试题库和案例库等； 4.负责内部讲师团队体系的搭建，讲师的选拔与管理； 5.负责培训计划的拟定与实施，包括年度企业文化活动计划并组织实施； 6.负责年度培训和企业文化活动的总结及效果评估； 7.完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关管理专业； 2.四年及以上培训及活动策划组织工作经验； 3.具备课程规划、开发及落地执行能力 4.有软文编辑能力； 5.沟通能力强，团队协作性强，适应能力及抗压能力强。

【我们需要你】 1、客户服务：负责承接由销售部门导入的Saas业务运营工作，包括日常沟通维护，疑难解答，需求及问题的收集等，积极协调内外部资源为客户提供优质服务； 2、客户运营：通过定期的客户沟通、产品培训等各种运营方式，增加客户粘性、提升商家的满意度，保持良好合作关系； 3、二次销售：SaaS产品按年付费，了解客户现状，挖掘客户需求，为客户提供专业落地方案，引导客户达成深度合作，促成客户续约增值服务； 4、数据分析：有一定客户数据分析能力，对客户工具使用活跃度等各项指标负责，通过数据定位客户问题，提出解决方案，分析运营效果，跟踪用户行为； 5、产品培训：有足够的产品意识，能够引导及推动产品更新迭代，推动产品落地。 【我们希望你】 1、**大专及以上学历，1年以上销售或者续费的工作经验；如果你有CRM、OA、ERP、SaaS等B端企业管理专业软件或者是互联网客户服务经验，那就更好了； 2、逻辑思维强，有大局观，目标导向且有良好的过程管理方法和习惯； 3、有耐心，有良好的客户服务意识，抗压能力强，乐于分享，善于团队合作； 4、有主动性及良好的学习能力，有创新意识且能应用到工作中； 5、熟练运用Office办公软件，良好的文字驾驭能力及总结能力； 6、对互联网、软件行业有一定了解，热爱互联网，能够适应公司发展节奏。 【我们为你提供】 1、无责任底薪＋服务绩效＋高提成＋奖金，综合收入10-20K 2、入职就买五险一金＋入职体检费用报销； 3、每周免费下午茶＋水果，季度性、年度性免费省内外旅游； 4、节日礼物＋生日红包礼物＋结婚生子大红包＋各种好玩的party; 5、同事均为90-00后，公司扁平化管理，工作氛围轻松愉快； 6、带薪年假＋法定节假日＋旅游假期＋婚假丧假生育假； 7、主管上级和同事们大多是行业内优秀销冠及管理骨干，有实力、用心培养团队，共进退！ 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，季度滚动调薪，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级客户成功专员－中级客户成功专员-高级客户成功专员一客户成功专家 3、管理线：客户成功专员－储备主管－客户成功主管一客户成功经理－区域负责人 【公司优势】 1、公司层面： ①产研团队实力强，产品每周更新迭代；②专业的售后团队，24小时响应客户需求；③投资方背景强大。（阿里投资，启明创投，红杉资本） 2、团队层面： ①带薪培训；②1对1师傅带教；③年轻团队，氛围超好！！！ 3、个人层面： ①提成高；②晋升机会多； 90后00后志同道合的小伙伴，正能量满满，一起努力工作快乐成长！团队氛围超好！！ 大数据人工智能热门行业，平台发展前景广阔，加入我们一起创事业！ 工作地点： 近广州番禺区大学城北地铁站（4号线），广州探迹科技有限公司8楼~

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 （1）建立高效运转且贴合业务情况的讲师体系，包含选、用、育、励、汰全流程闭环及制度编写； （2）通过线上、线下多种方式对讲师进行培养，从而提升讲师综合能力； （3）课程讲授，授课内容包含但不局限于TTT课程、课程研发等； （4）与协同及需求部门良好的沟通配合，合理配置讲师资源，高效满足内外部培训项目的讲师需求； （5）线下培训项目设计，并能够编写项目推广图文or视频； （6）负责线上通道的搭建和运营，包含线上学习平台、官方公众号等。 岗位基本需求 （1）本科及以上学历，3-5年以上培训工作经验； （2）具备良好的沟通协调、方案设计及项目运营、推广能力； （3）具备TTT讲师认证资格者优先； （4）有从0-1搭建内/外部兼职讲师体系经验优先； （5）有企业内/外线下培训运营经验者优先。 岗位亮点 开放的团队氛围、专业的组织能力、优秀的发展机会

工作职责： 1、依据DNTC车型开发中长期规划及组织对各职等员工能力要求，进行培训需求分析、落实培训体系构建与维护、实施课程开发、讲师培养、培训效果跟进及改善等各项工作； 2、负责进行专项培训课题规划、推进与落实； 3、通过培训巩固及提高员工的专业知识、技术及技能水平，协助员工树立良好的学习和成本意识，培养员工改善和创新能力； 4、为车型开发提供培训支持，确保各项目标的达成的同时，实现培训满意度和培训学时等目标稳步提升。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、两年或以上管理工作经验； 3、具备人力资源或企业管理相关知识，接受过人力资源管理或企业管理方面的培训； 4、了解并掌握培训与开发、教育管理等相关专业知识； 5、熟练运用办公软件，演讲或汇报技能 。

【岗位职责】 1、企业文化的体系建立与更新； 2、利用各种渠道和形式进行企业文化的落地宣传和传递； 3、定期对企业文化建设工作进行效果分析，并及时对企业文化建设方案及其实施计划进行优化； 4、负责各类企业文化专题活动的策划和实施； 5、负责企业文化相关的内部培训工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，3年以上企业文化工作经历； 2、对企业文化有深入理解，熟悉企业文化设计思路，拥有企业文化宣导经验； 3、良好的书面表达能力及写作功底； 4、出色的组织协调和策划能力； 5、有金融、互联网行业同等岗位任职经历者优先； 6、具备强烈的创业精神和团队协作意识。 【福利待遇】 五险一金、全勤奖金、带薪年假、年终奖金、不定期团建、下午茶、生日会等~ 【晋升通道】 双通道晋升：专家序列/管理序列 【工作时间】 上下班时间：09:00/09:30-18:30/19:00 可弹性半小时 周末双休（午休1.5小时） 【工作地址】 成都 - 高新区 - 新裕路501号博雅城市广场C座1201~1203 （地铁1号线广都地铁口）

工作职责 岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施； 4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历； 2、普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件； 3、HR专业经验要求：有组织结构发展，人才培育发展等经验优先； 4、熟悉HR相关法律法规 5、具有良好的沟通能力和判断能力； 6、具有良好的团队协作精神； 任职要求