• 8k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    旅游,消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合公司现有系统,深入分析人力数据与业务数据,完善现有数据分析的内容、流程和机制,搭建公司人力资源数据报告体系; 2、梳理并优化人力资源大数据采集过程,深度挖掘数据价值,分析并对相关人员进行应用指导; 3、人力资源各模块核心数据分析,进行数据可视化呈现,为人力资源关键决策提供数据支撑; 4、定期输出人力数据分析报告,提出业务改善意见; 5、建立数据分析模型,与IT团队对接,将分析成果固化在数据分析平台中,并不断完善。 6、完成上级交代的其他相关事宜 任职资格: 1、本科及以上,人力资源及统计学专业优先(主修人力资源、辅修统计学或主修统计学、辅修人力资源均可); 2、具有2年以上大型企业人力资源数据分析相关工作经验,参与过数据分析相关项目,有较强的数据分析基础,熟练使用powerbi(必要技能),Excel等数据处理工具; 3、熟悉人力资源相关知识,理解人力资源各大模块相关流程; 4、逻辑清晰,思维缜密,能够快速理解业务需求; 5、富有上进心,具备良好的学习能力与思考能力; 6、工作积极主动、善于沟通,具有良好的团队意识和协作精神。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、研究全球组织与人力管理前沿趋势,分析内外部专家观点,为公司人力资源领域解决方案和系统产品提供理论与创新支持; 2、研究各行业**企业人力资源管理前沿实践,从HR转型、HR数字化、HR管理策略和管理体系、专业制度及流程等多个层面,提供全方位的诊断及优化框架; 3、进行深度客户沟通,基于对行业格局的理解形成客户洞察,并抽象需求,为产品成长输出策略与规划; 4、整合客户需求与数字化产品,提供完整的HR管理解决方案; 5、针对不同客户的管理模式、行业特点与组织特点,提供有效的管理及产品优化方案,并提供管理培训与建议; 6、组织和管理各类内外部重点项目,协调各部门资源,推动项目进展和落地,并识别项目潜在风险与解决方案。 职位要求: 1、本科以上学历,专业不限; 2、3年以上人力资源相关业务或管理咨询经验; 3、具备全球人力资源管理体系建设或政策实施经验优先,**管理咨询公司相关经验优先; 4、具有较强的沟通能力、团队合作能力、推动能力,拥有全局意识。
  • 35k-70k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、应用行业最佳实践,有效理解业务需求,进行系统流程的梳理,完**力资源产品的系统应用架构和整体解决方案设计; 2、研究组织与人力管理前沿科技趋势,密切关注各行业在 HR 领域系统化、数字化的最佳实践经验,致力于构建全球最佳人力资源系统与数据平台,为公司人力资源管理与分析提供创新支持; 3、设计扩展性强、配置灵活、适用性广的组织架构、工作流引擎及权限管理架构; 4、产出设计文档,跟进功能的迭代、开发、测试和上线,为产品的最终效果负责。 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、有 8 年以上的大型企业管理系统产品设计经验,对业务整体有深刻的思考和理解,有极强的产品抽象能力; 3、有 5 年以上的人力资源管理系统的经验,精通 Workday 或其他人力资源管理系统或模块; 4、有大型集团或互联网企业的 HR IT 业务经验者优先;有自研系统项目经验或创业背景者优先; 5、有技术背景、架构经验者优先。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    软件开发,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责公司面试人员接待及面试流程安排工作; 2. 负责公司招聘网站的维护(职位的管理,职位的刷新等); 3. 负责协助招聘团队进行简历筛选; 4. 领导要求的其他事项等。 任职要求: 1. 本科及以上的学历; 2. 积极向上,性格开朗; 3. 对于工作认真负责,热爱人力资源工作; 4. 至少实习3个月,可全职实习者优先考虑,表现优秀者可提供转正机会。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责公司人才梯队规划及建设相关工作 2.开展组织发展及干部的培养工作 任职要求 1.***本科及以上,金融、人力资源、企业管理等相关专业优先; 2.有咨询公司经验优先; 2.3年以上相关领域工作经验。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、发挥人力资源专家价值,协助人力资源总监重点负责人力资源战略承接和推动落地; 2、协助人力资源总监规划人力资源开发及战略管理,通过协助制定人力资源策略与体系建设贯彻落实公司战略; 3、深度解读集团战略方针与方向,积极沟通集团政策要求,与规划、薪酬、招聘、人才发展等团队共同协作,统筹推进人力资源项目落地,负责全过程支持; 4、配合战略与业务快速转型,从人力资源专业出发,为管理层提供组织与人才队伍建设的咨询建议和行动方案,及时处理公司管理过程中的人力资源问题,深化落地手段; 5、关注HR行业动态,研究梳理行业特性,持续形成和输出人力资源解决方案,人力资源专业价值。 任职要求 1、5年以上工作经验,具有知名咨询公司工作背景; 2、具有一定聪慧性和领悟能力,系统思维性强,逻辑条理清晰,能深入思考、主动学习; 3、主观能动性强,有洞察和重点把握能力,文字表达能力强; 4、善于发现问题并提出解决方案,具有方法论和沟通技巧。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    工作职责 负责西安睿辰人力资源工作,贯彻落实母公司人力资源政策 任职要求 1、本科以上学历 2、2年以上人力资源相关工作经验 3、熟悉人事管理的业务流程,薪酬及绩效管理模块经验为佳 4、良好的口头表达、数据处理、报告写作能力
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    金融,物流丨运输 / 不需要融资 / 2000人以上
    该岗位属于事业部HRG岗 我们需要的是并肩作战的HR伙伴 希望你:皮实、热情、能操心 能够贴近当地实际业务,依据业务数据、人力数据,辅助业务负责人制定和实施人力资源解决方案,包括但不限于人才招募、培训、优化淘汰、梯队建设、绩效面谈、团队氛围打造等工作;
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    你的工作内容: 1. 结合集团发展战略及集团总校管理的需要全面统筹规划人力资源中、长期战规划,建立完善的人力资源管理体系,并带领团队组织落地、实施,为集团战略落地提供人力资源支撑; 2. 组织集团各部门进行战略目标的分解、制定全面的激励机制,针对不同的职能及业务管理模式制定相应的激励措施,并监督执行; 3. 带领团队建立人才招募、人才选拔、人才培养、组织发展机制,并向各校区输入标准化的人力资源管理体系、机制,并监督落地执行,定期对各校区落地、执行情况进行督导; 4. 组织、编制集团各部门及各校区做好年度人力预算,预算的监控与预警;人力成本分析数据模型的建立,定期对人力成本进行分析,并向集团管理层提供分析报告; 5. 搭建符合集团化管理的 HR 管理模式,建立集团及集团总校与各校区之间的管理沟通机制; 6. 结合集团品牌理念建设集团企业文化并结合教育行业的特点进行文化落地传承,集团品牌雇主形象的建设与维护; 7. 建立劳动风险管理的机制,相关政府部门关系的维护及劳动纠纷的处理。 我们的要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理相关专业; 2. 10年以上知名企业HR经验,3年以上教育行业经验;服务过超过1000人以上规模的企业,有丰富的实战经验; 3. 熟悉劳动法、人力资源等各模块专业理论知识,掌握各模板实操技能,熟悉教育行业人力资源管理运营模式; 4. 深入理解现代企业管理及人力资源管理基本理论,能够站在公司整体业务角度对企业战略人力资源管理体系的建设; 5. 良好的团队合作精神和丰富的团队管理经验,能在较大的压力下带领团队实现团队目标; 6. 具有强烈的内驱力,良好的沟通协调能力、解决问题的能力,同时具备优秀的领导能力、组织能力、创新思维、洞察力、有全局观; 7. 热爱教育,对教育事业具有高度的工作热情、强烈的责任感和主人翁精神。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助MG前线人员招聘配置及招聘后的手续完备等,及时满足MG业务用人需求 2、执行MG人员考勤、业绩奖金等数据统计工作,确保数据准确、无误 3、实施劳动合同、员工档案管理,保证员工档案的完整性 4、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作 5、协助日常员工关系活动及入职手续的办理,确保符合集团流程规范要求 6、负责文书工作及报表统计(如:考勤报表、月度报表等),确保正确并及时提供区域人员数据 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理类专业优先 2、2年或以上人力资源岗位工作经验 3、 良好的执行力、沟通协调能力及数据处理能力,对数据敏感 4、工作认真细致、严谨,具责任心 5、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备6、积极进取,勤奋好学 备注: 薪酬范围显示数据不作参考,将执行公司薪酬制度。
  • 13k-26k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 150-500人
    【行业Top企业,高速发展和扩张中,股权期权】 【岗位职责】 1、完善人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求 2、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力 3、推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理流程 4、优化人才晋升淘汰机制,打造有强竞争力的人才队伍 5、深入各业务部门,提供人才培养评估、职业发展等方面的管理举措,提高整体的综合管理水平 【任职要求】 1、本科及以上学历,5年以上人力资源从业经验,有带团队经验 2、对人力资源的各个模块都有深入的认识,擅长招聘、绩效、培训与组织发展 3、出色的沟通与协作、洞察与宣传能力,善于资源整合 4、良好的亲和力和学习能力,高度的责任感和良好的职业道德 5、为人热情、强自驱力,能站在企业经营角度看待和处理问题
  • 7k-11k 经验1-3年 / 本科
    人工智能,VR丨AR / 未融资 / 15-50人
    1.本科及本科以上人力资源相关专业的人士。 2.有在其他相关企业单位HR部门1-3年的工作经验。 3.熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。 4.熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。 5.注重形象,形象要求中等或以上。
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / A轮 / 15-50人
    1、根据招聘需求开展多渠道人才搜寻和推荐,组织面试,完成招聘目标; 2、拓展和维护招聘渠道,协助雇主品牌的建设和维护; 3、协助职级体系建设、人才培养、文化建设等人力资源项目开展; 4、完成其他领导安排的工作。 任职要求: 1、本科以上学历,1-3年人力资源或猎头工作经验; 2、熟悉招聘业务流程和各种招聘渠道,具备互联网人才招聘经验优先; 3、对招聘外的其他版块有了解,有较好的人力资源专业度; 4、沟通表达能力强,具备较强的抗压能力,自驱力较好,工作负责,积极主动。 【盯潮福利】 1、薪资:年终奖+科学合理的激励方案奖金池,能力有多大,钱包就有多大;全勤奖、交通补助,缓解上班路上拥堵,心情足够舒畅~ 2、旅行和假期:带薪年假、全薪病假、半薪病假,专属春节假,划重点---每月女生的全薪生理假!!!年度旅游,让我们一起看看诗和远方、嗨到飞起!!! 3、贴心服务:免费饮料零食,定期投票选出你的最爱,我们一起冲冲冲。 每周下午茶,完成喜茶每样都点一遍的小目标;每月两次联盟日,桌游、篮球、开黑、diy....玩不停!! 4、年度体检、节日礼品红包、生日会、每月团建、节日活动; 5、扁平化管理,每年两次调薪机会,无限晋升发展机会!
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划,全面负责公司全流程招聘实施工作,包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用,入职跟踪等; 2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道,对招聘渠道和招聘效果进行分析; 3、负责新员工入职管理,持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况; 4、负责安排新员工培训工作,让新员工参加相关课程,并评估培训的有效性; 5、负责五险一金、入离职的办理; 6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上人力资源工作经验,至少1年以上招聘经验(IT互联网/互联网医院企业招聘经验优先); 2、具备出色的招聘能力,如熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具等,能通过有效的方式招聘合适的人选; 3、具备新员工入职管理经验,以及员工关系工作经验; 4、形象气质佳,具备出色的沟通表达能力; 6、具备较强的抗压能力、执行能力,能迅速有效的达成招聘需求,完成招聘指标; 7、有创业团队扩张的相关经历优先。 备注:紧急岗位需要快速到岗
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能,物联网 / 未融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、协助完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、根据招聘计划组织开展招聘,按时按量交付招聘需求; 3、高级人才挖猎; 4、团队赋能,内部分享及培训。 任职要求: 1、 *****本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,3年以上知名企业招聘工作经验优先; 2、 具备互联网行业招聘经验; 3、 熟悉招聘流程及各种招聘渠道,能灵活运用各种招聘资源,具备较强的专业素养,熟悉各种专业的测评工具者优先。 4、具备较强的团队合作精神和责任,具备良好沟通能力、适应能力和抗压能力。