• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、制定/执行人才搜索和寻访计划。甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职资格: 1、**本科及以上学历 ; 2、3年以上互联网招聘经验,熟悉互联网产品技术或职能任一方向的岗位招聘; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有猎头经验优先; 6、自我驱动力强者
  • 10k-20k 经验3-5年 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位说明: 1、负责公司游戏产品中场景主要设计; 2、与美术负责人和策划部门沟通与对接,保障项目进度; 任职条件: 1、3年以上手游行业美术经验,海外产品经验优先; 2、擅长欧美卡通类风格; 3、对游戏画面有较高的鉴赏能力,能够准确给出明确的优化意见以适应产品的美术风格; 4、较强的团队合作、沟通能力、逻辑思维能力,以及快速解决美术问题能力。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 负责莉莉丝平台、社区产品的 UI 设计、视觉规范工作; 2. 根据产品阶段性计划与目标,输出设计稿与规范; 3. 负责整体产品的审美规格与优雅度,为全球玩家提供一流的产品设计体验; 4. 关注用户、行业对产品设计的反馈,衡量指标并做出改进; 5. 针对不同的业务场景,提供最匹配的设计方案,与业务一同成长; 任职要求 1. 3~5 年以上从业经验,本科及以上学历; 2. 热情、有责任心,保持以好奇与求知心态去对待工作中事物; 3. 优秀的审美能力和视觉表现力,精通不同端的设计规范与原则方法; 4. 能阶段性沉淀自己的工作成果,帮助团队一起成长; 5. 对互联网产品的行业设计工程化规范有清晰理解; 6. 对国内外优秀产品能有设计角度的研究与总结; 加分项 - 简历中带有优秀的设计作品; - 游戏玩家,了解莉莉丝游戏及其产品; - 有海外留学经历,接触过海外游戏市场;
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责: 1、负责Shopee to C 业务线产品 UI 设计工作(包括 Android、iOS、Web 端),从设计策略到设计执行的全流程工作; 2、和产品经理一起构思创意,提供具备优质产品体验的整体解决方案; 3、通过用户研究,制定产品体验优化策略,能够独立完成流程、框架、原型; 4、时刻关注并分析流行产品设计趋势,研究目标用户需求,体验诉求与审美倾向,并迅速优化现有产品。 职位要求: 1、有丰富的产品设计经验,对产品的持续升级、优化、迭代具有丰富的经验。 2、有较强业务分析能力,逻辑清晰。 3、优秀的交互设计能力,有用户思维,能真正站在用户角度深入场景思考用户需求。 4、优秀的视觉设计能力,审美高,设计表达清晰,设计方案细节均可经得起推敲。 5、有较好的沟通能力,能够快速推进项目的进展。 6、具备成功商业化产品的项目经验者优先;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责移动端运营推广活动,包含但不限于海报、推广专题页、渠道投放资源位、H5活动页等设计; 2、具有良好的平面设计能力,能够准确把握当下设计流行趋势; 3、理解推广运营方法,通过设计适配策划需求,提升活动影响力; 4、同运营、开发团队合作沟通,高质量地完成视觉设计,并推动设计落地。 职位要求: 1、有基础的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力,对各类视觉设计趋势有灵敏触觉和领悟能力。 2、美术、设计或相关专业本科以上学历,2年以上工作经验,精通Photoshop、Illustrator等各项设计软件,C4D能力或手绘能力强者优先考虑。 3、对运营有初步认识和理解,能够配合运营分析活动转化率和最终效果,进而提高活动质量。 4、具备良好合作态度及团队精神,并富有工作激情、创造力和责任感,能承受高强度的工作压力。
  • 25k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -负责百度智能云事业部各产品的用户体验设计,能够通过自己的洞见与创新,对工具进行设计探索,样式的创新和突破 -具有较强的全局观,能通过对用户体验的深入挖掘发现新的体验突破点,不仅能够深度满足业务需要,还能为业务带来启发和增值 -快速处理,快速落实,多项任务管理、多个项目的有效落实 任职要求 -拥有大型互联网公司3年以上工作经验,有丰富B端设计经验 -具有较强的产品思维,熟悉用户操作习惯,可以从用户层面把控设计引导 -具备良好合作态度及团队精神,并富有工作激情、创新欲望和责任感,能承受高强度的工作压力 -具有较强的手绘功底,熟练掌握After Effects,Maya,C4D、剪辑等技能者优先
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    执行内容 1,和策划对接方案,消化需求并且引导出gui和vx的设计创意,合作并落地为合理的交互案,降低开发前的沟通成本 2,研发过程中对功能的流程通畅程度和体验完成度负责,适应项目组的生产工具,自行搭建/监修高完成度的体验白膜框架供下游岗位开发及迭代(客户端,GUI,VX等),该白膜框架需符合项目组的生产工艺 3,剖析拆解不同游戏/跨行业产品的交互框架,向部门分享其优缺点,保持部门ux敏感度 经验知识要求 1,有cocos或者unity项目经验 2,熟悉用户体验设计全貌且精通用户心理学 3,有较强的逻辑思维能力和共情能力 4,喜欢玩游戏(类型和平台最好多样),善于剖析拆解不同游戏的交互框架,抽象其系统/情感层面的本质设计 5,非常善于跨部门沟通,理解不同下游岗位产物之于交互框架的作用(可理解为分镜师在动画生产管线中的要求) 6,熟悉类似思维导图及图像处理软件,能够快速表达自己的观点和产出方案 7,(加分项)有低成本高效率产出可操作原型能力 8,(加分项)思路自由,不受传统拘束,交互方面的思考不落后于时代
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    硬件,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、综合掌握多种视觉知识与方法,积累沉淀并分享经验,推动提升团队体验设计水平; 2、负责对产品进行风格定义,参与日常的迭代,确保产品的用户体验; 3、参与产品需求讨论,明确设计目标,制定有效的设计策略,并提供完整的视觉解决方案; 4、协同研发工程师,找到实现方案,共同完成界面的设计与开发,推进并跟踪设计效果,保证落地质量。 任职资格: 1、本科及以上学历,视觉设计、工业工程、平面设计等相关专业,5年以上用户体验设计工作经验; 2、精通PS、AI、AE、Sketch、Figma等设计软件,熟悉JS、CSS、HTML5,对VUE、Anuglar、React框架有所了解,了解常见浏览器的兼容性问题,具有前端性能优化基础能力; 3、UI组件库的搭建和应用有一定的经验; 4、能够独立负责大型项目改版优化,准确定位产品风格,熟练运用视觉设计方法输出高质量设计方案; 5、具备业务思维,能够识别需求的合理性、提出改进计划,能够承担业务线整体设计优化或者改造。
  • 30k-60k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责贝壳如视VR看房产品/家装/相关人工智能产品的UI设计工作,具备成熟的设计风格把控能力 2、在研发过程中,能够以专业能力对设计上下游进行推动,并能保证最大限度方案还原 3、具备交互设计思维和产品思维,参与设计规范的制定与迭代 岗位要求 1、***本科及以上学历 2、3年以上从业经历、有成熟线上产品 3、注重细节,追求**,审美能力强
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述1、参与产品和设计讨论,对交互和UI设计有深入研究和理解;2、根据产品需求进行设计方案并推荐实施,并测试把控前端实现质量;3、根据用户反馈不断提升产品设计和交互体验;4、为运营需求提供设计支持,主要包括广告、banner等;5、在设计上不断突破自我,可以为任何一个点发散出多种设计方案。任职要求1、4年以上移动端产品工作经验;2、深入理解移动端产品设计规范;3、参与并设计至少一款上线并经过版本迭代的移动端产品;4、熟练使用 Photoshop 、illustrator 、AE、Axure等设计软件;5、熟悉使用苹果电脑;娴熟的图片处理能力;6、具备新颖的设计思想、丰富的想像力、创造力及艺术灵感;7、美术、设计及相关专业,本科及以上学历。 【提示:简历请务必附带作品集。】
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 人工智能 / 不需要融资 / 500-2000人
    作地点杭州之江实验室新园区 岗位职责: 1.负责近红外光路设计 2.负责近红外光路的仿真和光路优化 3.负责近红外光路调试和微组装 职责要求: 1.本科及以上学历,光学,光电子等相关专业优先 2.有2年以上近红外光路调试、组装、固化等工作经验 3.熟悉近红外光学元器件特性,熟悉光纤与光学元器件之间的相互耦合 4.能够熟练使用多维调整架实现光路调节,能够设计微组装用工装
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    在互联网下半场,移动红利终结的时代,企业应用成为众所公认的下一个增长热点。2020年**来袭,全球范围内企业级信息化基础架构及应用支撑了无数公司和员工的远程协同办公,这进一步加速了企业级应用市场心智的成熟。快手正在招募富有潜力,才华横溢的同学,把企业内部庞大的员工群体和组织结构做为对象,探索,研究和实施互联网时代的企业应用的各种产品,结合日趋成熟的大数据及机器学习技术,打造领先的企业级解决方案并赋能行业。 1、通过云、大数据、机器学习等基础设施,推动HR产品领域革新,追求**化效率与体验,并带来管理数字化变革; 2、制定 HRSaaS 体系 招聘 领域的产品规划,并推动计划稳步落地; 3、输出 高质量的产品文档,协调设计、研发、QA资源,确保产品的高质量交付; 4、与业务、运营团队紧密配合,收集产品数据、用户反馈,建立产品评价体系,推进持续迭代。 任职要求: 1、本科及以上学历,优先人力资源、计算机等相关专业; 2、5年及以上产品经验,拥有成熟的产品方法论,具备优秀的需求分析、产品设计能力,对产品有理解、有规划; 3、3年及以上复杂业务后台产品经验,有招聘、流程优化、CRM等领域经验者优先; 4、同理心强,善于沟通、协作、换位思考,能深度挖掘用户需求;逻辑清晰,抽象化、结构化能力强,具备将复杂场景解构能力;数据导向,能够将业务场景数字化,明确核心数据目标,指导产品迭代。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力