岗位职责： 1、对接集团及事业部传达重要信息指示、配合完成各类工作。 2、负责部分综合管理事务，如资产管理、办公资源等管控分配，费用结算等。 3、宣传企业文化，活动执行等。 4、公文及体系文件管理，审核与发布，规则落地等。 5、负责统筹更新EDP分权手册，跟进落地。 6、负责组织和承接年度重要会议、纪要输出等。 任职资格： 1、本科及以上学历，有营运相关工作经验优先，有大型会议/活动组织经验者优先。 2、熟练运用办公软件、秀米编辑器，较强语言表达能力、写作能力。 3、具备优秀的系统思考能力、组织协调能力、跨部门沟通能力、执行力。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过3-4年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

【招聘岗位】:    商场和写字楼安保人员（岗位有巡逻溜达岗，商场大厦的内保；写字楼，坐岗，监控，安检，高档小区，形象岗等）。岗位视个人情况分配。 【薪资待遇】：试用期综合工资4000-4500，转正以后综合工资5000-5500左右。月休4天，调休连休都可以 【免费吃住】：吃住全免不扣费，为员工提供3顿工作餐，免费发放工装和被褥 【工作时间】每天8~12小时，2小时吃饭休息 【面试要求】：18-50周岁，***身高168以上，身体健康，无残疾，无三高（无高血压高血脂高血糖）。

工作职责： 1）流程设计及应用，梳理运维服务管理流程； 2）负责建立IT服务管理体系，完善运维管理制度、规范、流程（支持与交付）并落实执行； 3）负责ISO20000服务标准的惯标工作，制定管理体系方案并督导实施，提高企业IT服务管理水平； 4）负责IT服务管理自动化和智能化水平提升规划，以ITIL理念为提导，参与运维护优化、统计、分析工作； 5）负责云管理平台和IT服务管理平台的规划、设计及实施； 6) 负责产品功能模块全生命周期的有效管理，跟进产品功能开发进度，并做好产品验收工作； 7) 对用户行为、特征等进行分析，了解用户行为规律，指导运营和产品调整； 8) 对行业竞品进行分析并形成产品的优化建议。 岗位要求： 1）本科以上学历，计算机及相关专业； 2）6年以上工作经验，不少于3年IT服务管理工作一线实践经验； 3）熟悉ITIL/ITSM/ITSS、ISO20000等服务管理标准，具有IT服务管理自动化和运维大数据体系规划设计经验； 4）具有大型企业IT服务管理流程规划设计经验,.熟悉ITIL流程，能充分理解流程之间的关联关系并进行产品设计；经历过至少一个完整的产品周期，包括需求分析、产品规划、产品设计、UI设计、开发、测试、上线； 5) 思维逻辑性强，能够对问题进行结构化分析，具备高度的责任心和较强的内驱力； 6) 具备熟练的数据分析、总结能力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析、对产品的设计及运营进行及时的调整及改进； 7） 具有出色的沟通技巧和语言表达能力，文档编写能力。 有以下技能和工作经验优先考虑： 熟悉ITIL、ISO20000的相关理论和标准,对服务管理有着良好的理解能力，具备ITIL Manager认证者，ISO20000证书优先。

美团自动配送以自研L4级自动驾驶软硬件技术为核心，与美团即时零售业务结合，形成满足公开道路、校园、社区、工业园区等室外全场景下的自动配送整体解决方案。 美团自动配送团队成立于2016年，团队成员来自于Waymo、Cruise、Pony.ai、泛亚等自动驾驶行业头部公司，自动驾驶技术团队博士占比高达30%，依靠视觉、激光等传感器，实时感知预测周围环境，通过高精地图定位和智能决策规划，保证自动配送车全场景即时配送能力。自2020年起，自动配送车已在北京、深圳等多地进入常态化试运营阶段，运营车辆超500台，日均运营超16小时，截止2022年6月，已经累计配送近220万单。 欢迎加入美团自动配送车团队，与我们一起用科技推动即时零售再升级！ 岗位职责 1、用工需求管理：深入理解业务需求，根据业务逻辑不断优化供应商管理体系，提升商的活力，及时满足业务用工需求。 2、用工风险管理：梳理用工风险大图，针对高风险点，前置设计风险预案；联动法务、ER、安全、HR等部门，解决退工、监察、舆情等风险事件。 3、降本优化：通过体系化视角，优化成本结构，联动招采、税务、法务、财务等部门，通过多种方式降低外包用工成本。 4、其他专项：外包入离场规范、外包管理系统需求梳理、外包用工管理效能优化、外部对标等。 岗位基本需求 1、了解灵活用工市场的用工方式，熟悉一线蓝领用工的管理体系。 2、熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验。 3、学习并好奇、善于复盘；能不断在工作中迭代新的认知，适应新变化、掌握新技能。 4、良好的沟通协调能力和项目管理能力，目标感强，能够通过机制和流程的建立，确保运营目标的达成。 5、丰富的入转调离流程管理经验。 具备以下者优先 具有1000人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先。 岗位亮点 1、机遇与挑战：可以接触到美团大规模的业务，做系统层面的优化及业务规则、模式层面的论证，在项目中需要制定核心的规则及策略，有机会加入优秀的无人车配送团队经历无人行业的变革。 2、团队氛围：团队协同氛围好，用数据及逻辑说话，注重方法论的积累，定期做工作交流。 3、个人成长：团队内部能够和各子模块的技术大牛一起协同，并且可以获取多种专业培训交流机会，提升专业能力，精进通用能力。

工作职责: "1、负责根据整车热管理架构搭建一维仿真模型 2、负责整车热管理一维仿真分析，进行热管理零部件在极限采暖降温时的性能匹配及选型 3、负责整车热管理能耗仿真，通过仿真优化热管理策略实现整车达成热舒适性的前提下能耗最低 4、负责热管理仿真分析及优化报告编制 5、参与热管理相关测试，进行仿真结果验证对标" 任职资格: "1、 ***本科及以上学历，热能及空调相关专业 2、3年以上整车热管理仿真经验，熟悉整车热管理架构及工作原理 3、 熟练一款一维仿真软件，会使用AMEsim优先考虑 4、 善于与人沟通，责任心强，有较好的抗压能力"

职位描述： 1、进行加盟渠道公司意向洽谈、资质审核、合作签约； 2、了解佛山各平台以及资产公司的运营现状，可对佛山市场竞品进行分析总结； 3、认可平台对服务管理和安全管理工作的要求，并能积极配合完成； 4、对数据敏感，能及时对业务进行复盘，完成城市各项增长任务; 5、有广佛属地资产公司管理及加盟商开拓经验为佳； 6、对接当地交通主管部门，协助配合完成各项政府事务； 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年同等行业经验； 2、熟练掌握办公软件，擅长输出报告； 3、性格稳重，处事细心，有足够耐心面对枯燥繁复的工作； 4、沟通能力强，有积极学习的态度。

MetLife 英才计划岗位说明 公司简介: Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国最大的寿险公司，2021年世界500强排名136位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。 MetLife菁英计划培养的储备营业处经理，是MetLife业务端的核心管理岗。 该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到营业处经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划，该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。 岗位描述: -管理、培训、监督本部门团队，规范工作流程，明确其职责; -督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标; -指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。  -为客户量身定制家庭财务安全规划。 任职要求: -良好的道德操守 -无寿险行业经验 -本科以上学历(211985优先)  -24岁-45岁 我们的优势: -超过150年的国际化经营理念 -有吸引力的双通道发展平台 -完善的培训体系 -有竞争力的产品架构 进入中国17年来，MetLife在北京分公司培育出40位营业处经理，平均育成时间为5年，2019年平均收入10 万/月。 MetLife菁英计划预计在未来十年培育出150位营业处经理，我们致力于为每一个有梦想的人，搭建一个成就未来的平台，提供一个实现人生价值的空间，让我们携手共创成功旅程!

工作职责： 1.组织开展中心行政综合、会议汇报、总结报告等工作； 2.协助部门做好中心人力资源管理、培训、党团群工建设、文化建设等工作； 3.协助部门开展中心预算费用管理、中心外包相关管理工作； 4.负责中心、文件档案管理等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融类、经济类、人力资源、工商管理、财会、文学等相关专业，党员优先； 2、具有行政综合管理、外包管理、费用预算3年以上经验； 3、熟练使用office办公软件，精通Excel操作，具备数据分析能力； 4、优秀的沟通、协调能力，较强的文字功底，良好的执行力； 5、具有良好的学习能力和钻研精神；吃苦耐劳，具有强烈的工作责任心和团队合作精神。

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

岗位职责: 1、负责PaaS平台产品的需求梳理、分析判断、产品设计，并撰写相关的需求文档； 2、依据公司实际，针对业务逻辑制定系统功能，对PaaS平台改进提出可行性建议，并完成产品长期规划把控产品方向； 3、根据对竞品系统的调研，完成系统的不断迭代，使其保持行业前列。 任职资格: 1、本科及以上学历，计算机及通信相关专业优先； 2、熟悉企业级PaaS产品，具备计算机相关专业背景，了解云原生基础知识； 3、能通过建立用户模型、竞品分析、界面/产品原型等方法，对产品设计进行有效的交流； 4、熟悉DevOps理念，有DevOps项目经验； 5、熟悉k8s运行机制，熟悉k8s、容器云功能，有容器化应用管理、网络管理、存储管理、镜像管理等经验，了解需求来源； 6、熟悉分布式应用微服务架构设计模式，了解微服务主要组件； （4.5.6具备其一即可） 7、具备较强的沟通能力，能够辅助测试对需求进行验收，并协调研发、测试达成一致； 8、具备良好的协调能力，有组织研发、测试、运维一体化协同工作经验；对需求有较好的理解力，能够充分理解并传导给研发，协调研发理解并实现业务功能。

职位职责： 1、参与制定消费金融业务流动性管理制度框架、政策、策略，以及流程建设与管理优化； 2、跟踪市场流动性变化，分析货币市场走势及集团内资产配置情况，分析对表内资产的现金流管理的影响； 3、负责开展业务相关流动性风险计量、评估、监测及管理体系建设，监控流动性限额指标，保证业务顺利发展与资金流健康运转； 4、进行资产流动性滚动预测，并完成回溯分析，就预测结果进行管理性建议； 5、协助办理融资业务，收集整理融资方案，为融资提供资料支撑并跟踪进展； 6、负责搭建产品盈利性及定价分析框架，对各类资金运营结构提出建议，降低资金成本，为业务决策提供支持和建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3-5年金融机构或互联网金融平台工作经验； 3、熟悉宏观市场分析，对金融市场和资金业务有较好的了解； 4、具有较强的数理分析与处理能力，熟练使用excel，python等数据处理和分析工具； 5、具有较强的团队合作意识、担当精神、执行能力，学习意愿强，责任心强。

职位职责： 1.理解业务，深入业务所需人才，能够从中台视角分析业务需求，提供学习解决方案，制定业务的培训方向和策略； 2.建设体系：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 3.研发课程：整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计；承担核心课程开发及内化，推动区域培训资源完成知识类课程及线上课程的开发； 4.推进项目：深入理解业务诉求、配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决； 5.知识经验萃取：实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践。 6.领导力项目：能够识别和诊断业务管理的痛点，根据业务管理需求，设计针对性的培训项目；进行领导力课程精品课程研发，并进行课程讲授；" 职位要求： 1.本科以上学历，8年以上培训、能力发展经验；人力资源、企业管理、心理学专业背景优先； 2.有大型互联网、地产、保险行业、本地生活等行业营销、运营人才培养经验；有本地生活到店业务经验优先；电商业务、直播业务培训经验优先；或主导或参与过管理人才培养与发展的全链路工作； 3.大型企业大学 or 培训中心/学院培训专家，或知名咨询公司顾问3年以上专业经验，有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先；能够独立研发课程，设计完整的项目，擅长课程研发工作坊、讲师TTT赋能等、引导技术、组织经验萃取技术等培训技术； 4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力，项目管理能力和工作推动能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识； 5.自驱力强，愿意接受挑战与变化，有创业精神，目标感清晰、执行力强，以结果为导向；适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。"

职责描述： 负责项目内设变信息的管理，风险识别，趋势分析，变更状态的汇报和考核。 变更体系流程优化，变更系统的实施对接推广。 断点管理，变更执行环节，采购，物流，生产，研发等部门信息统筹，确保新老物料的精确断点。 保障每个设计变更的闭环落地。 设计变更管理会议组织。 变更过程规范性检查和审核。 任职要求： 3年及以上变更管理经验。 具有优秀的推动能力和问题解决能力。 熟悉复杂制造业产品开发流程。 突出的跨专业、跨部门组织协调能力。 具有企业级变更体系建设经验者优先

工作职责: 1、负责管理驾驶舱、数字孪生等相关数据类产品规划和设计工作 2、负责数据仓库平台产品市场/行业分析；组织竞争对手业务和产品分析，分析市场以及产品差异 3、与内外部客户积极沟通，收集、分析、挖掘客户产品需求，制定并编写产品需求说明书以及协调和组织产品模型开发 4、负责与开发人员沟通，参与核心模块研发，分析需求的可行性、合理性，根据产品规划和客户需求，定义产品的功能、性能、安全特性 5、支撑政企智慧港口、智慧园区、智能网联类项目大数据产品和解决方案售前工作 任职资格: 1、本科及以上学历，熟悉数据仓库体系，具备交通运输行业背景、互联网数据运营意识优先 2、熟悉开源EChart、网页前端技术应用，掌握数字孪生Unity3d、UE4等技术优先 3、熟悉机器学习推荐算法，有实际应用经验优先 4、逻辑思维强，具备抽象和批判思维能力，具备优秀的总结提炼能力