• 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承担项目经营指标; 2、制定并执行项目销售计划,做好客户维护工作; 3、负责商机开发,跟进,谈判与签约及项目运作激励政策全流程; 4、区域竞争对手情况收集与分析给出相应的对策; 5、具有敏锐的市场洞察力,善于利用各种资源和销售方法取得成绩; 6、负责项目产生的所有应收款项的催缴,回款等工作的统筹协调; 职位要求: 1、大专及以上学历,2年以上新房地产工作经验; 2、熟练掌握Excel,Word,PowerPoint等办公软件; 3、具有良好的语言表达能力,学习能力,沟通技巧,协调能力,开拓精神; 4、勤奋吃苦,接受调动,具备较强的责任心和承压能力,性格开朗,勇于挑战; 5、可接受出差/外派优先。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域开发商项目的开拓与运营; 2、承担项目经营指标; 3、制定并执行项目销售计划,做好客户维护工作; 4、区域竞争对手情况收集与分析给出相应的对策; 5、具有敏锐的市场洞察力,善于利用各种资源和销售方法取得成绩。 职位要求: 1、大专及以上学历,2年以上新房地产工作经验; 2、熟练掌握Excel,Word,PowerPoint等办公软件; 3、具有良好的语言表达能力,学习能力,沟通技巧,协调能力,开拓精神; 4、勤奋吃苦,接受调动,具备较强的责任心和承压能力,性格开朗,勇于挑战; 5、可接受出差/外派优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域开发商项目的开拓与运营; 2、承担项目经营指标; 3、制定并执行项目销售计划,做好客户维护工作; 4、区域市场情况收集与分析给出相应的对策; 5、具有敏锐的市场洞察力,善于利用各种资源和销售方法取得成绩。 职位要求: 1、大专及以上学历,2年以上新房地产工作经验; 2、熟练掌握Excel,Word,PowerPoint等办公软件; 3、具有良好的语言表达能力,学习能力,沟通技巧,协调能力,开拓精神; 4、勤奋吃苦,接受调动,具备较强的责任心和承压能力,性格开朗,勇于挑战。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    拉勾猎头业务线-对接客户招聘需求 【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 负责公司合同及其他法律文本的起草、审核、修改,参与业务谈判及合同相关争议解决; 2、 梳理完善公司的合同和业务制度、流程,控制法律风险; 3、 负责公司产品合规支持,通过提供法律咨询/指导、出具法律评估意见等方式,促进业务合规。 4、 参与制定广告审核规范,处理广告业务相关投诉、诉讼等法律纠纷; 5、 研究和分析广告行业法律法规和监管政策,参与对内对外研讨会议和交流活动,开展法律知识培训,为公司业务提供合规支持。 职位要求: 1、 法律专业本科以上学历,通过司法考试; 2、 5年以上企业法务或相关法律工作经历,有互联网行业从业经历优先,具有广告相关合规经验优先; 3、 具备严谨周延的逻辑判断和分析能力,具有团队协作性,能够全面理解产品业务所需的法律支持及风控要点; 4、 具备良好的沟通能力,扎实的法学理论功底; 5、 较强的适应能力和抗压能力。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience.
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域开发商项目的开拓与运营; 2、承担项目经营指标; 3、制定并执行项目销售计划,做好客户维护工作; 4、区域竞争对手情况收集与分析给出相应的对策; 5、具有敏锐的市场洞察力,善于利用各种资源和销售方法取得成绩。 职位要求: 1、大专及以上学历,2年以上新房地产工作经验; 2、熟练掌握Excel,Word,PowerPoint等办公软件; 3、具有良好的语言表达能力,学习能力,沟通技巧,协调能力,开拓精神; 4、勤奋吃苦,接受调动,具备较强的责任心和承压能力,性格开朗,勇于挑战。
  • 12k-18k·15薪 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 【岗位职责】: 1.负责美团外卖配送业务在辖区内配送渠道商的选、用、育、留等工作; 2.负责美团外卖配送渠道政策在辖区内配送渠道商的贯彻执行; 3.对辖区内渠道商进行有效支持、培训、管理,提升渠道商的配送订单总数、运力招聘、配送效率及用户体验等; 4.协调外卖业务团队和配送渠道商之间的配合,努力配合提升配送订单和用户体验; 5.对渠道商的整体配送行为进行质量管理和监控,杜绝虚假; 6.协同总部推动新业务或新项目的推广工作; 7.负责辖区内突发事件及异常事故的协调处理工作,包括但不限于群体性及其他敏感事件、媒体公关事件、消防安全、交通安全。 【任职要求】: 1.五年以上工作经历,含三年以上渠道开发管理或配送业务管理经历; 2.熟悉互联网产品的渠道代理商特点; 3.出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力; 4.能适应每月15天以上的出差; 5.有互联网配送行业管理经验者优先考虑。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.负责区域内合作商的开发、日常运营与维护。 2.传达公司政策、活动方案等信息,保证和合作商之间的沟通顺畅。 3.执行公司政策和流程,针对合作商进行赋能。 4.搜集反馈市场信息,分析日常数据。 5.承接总部部门在区域内的试点项目。 岗位基本需求 1.专科或以上学历,3年以上销售运营工作经验。 2.商品意识及市场判断能力强,丰富的商品知识,精通线上运营的内容。 3.数据敏感度高,具有一定的数据分析能力,能够通过数据找到核心影响要素。 4.具备突出的执行能力、沟通技巧、协调能力与应变能力。 5.主动学习,具备较强的归纳、总结能力。 具备以下者优先 1.具备零售相关行业从业经验,熟悉零售渠道管理者优先。 2.有互联网平台商家运营经验优先。 3.能够接受异地出差者优先。 岗位亮点 有较好的成长空间,业务模式和成长规划有很清晰的定位 其他补充信息 1.负责招商二组区域前置仓项目的开拓和维护; 2.针对营业前置仓进行日常监控、负责总部信息的上传下达、针对前置仓商家的赋能、评估等; 3.落地总部测试项目,落地新供给项目的优化和迭代。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 500-2000人
    职位描述: 1、整体负责所在大区市场政府行业拓展工作,负责数据中台PAAS平台、数据可视化平台、运维中台在区域的销售管理工作,包括但不限于大数据平台、数据开发平台、算法平台、数据资产平台、云资源等产品或业务; 2、负责区域重点客户覆盖,与区域重点客户建立良好、持续的合作关系,制定客户经营计划,并积极有效地推进客户经营计划,负责公司业务的投标和商务工作,完成销售目标; 3、拓展区域重点合作伙伴,与区域重点渠道建立良好、持续的合作关系; 4、深度挖掘区域重点客户的潜在需求,主导商机全过程并成交,为客户提供满意的解决方案; 5、帮助客户分析其业务模式,深挖客户真实需求,向客户提供解决方案与服务; 6、根据行业发展和竞争环境,拓展公司产品生态系统上下游资源,为公司接入高质量的客户资源。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机,软件,通信,市场营销等相关专业; 2、3年以上企业级软件产品销售经验,期望有政府资源背景,有数据中台、大数据、BI公司、2B行业应用软件行业背景优先; 3、具备区域或者行业客户的拓展经验,有中大型软件项目销售经验者优先; 4、具备大型项目的商务拓展及谈判能力,擅长挖掘和分析客户需求,有冲劲,项目运作能力强; 5、能接受经常出差,良好的沟通表达、业务拓展及团队合作能力,自驱、抗压、结果导向。 数据产品包括:数据中台PAAS平台、数据可视化平台、运维中台、大数据计算平台、数据开发平台、算法平台、数据资产平台、数据标签平台。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.负责区域内合作商的开发、日常运营与维护。 2.传达公司政策、活动方案等信息,保证和合作商之间的沟通顺畅。 3.执行公司政策和流程,针对合作商进行赋能。 4.搜集反馈市场信息,分析日常数据。 5.承接总部部门在区域内的试点项目。 岗位基本需求 1.专科或以上学历,3年以上销售运营工作经验。 2.商品意识及市场判断能力强,丰富的商品知识,精通线上运营的内容。 3.数据敏感度高,具有一定的数据分析能力,能够通过数据找到核心影响要素。 4.具备突出的执行能力、沟通技巧、协调能力与应变能力。 5.主动学习,具备较强的归纳、总结能力。 具备以下者优先 1.具备零售相关行业从业经验,熟悉零售渠道管理者优先。 2.有互联网平台商家运营经验优先。 3.能够接受异地出差者优先。 岗位亮点 有较好的成长空间,业务模式和成长规划有很清晰的定位。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 【岗位职责】: 1.负责美团外卖配送业务在辖区内配送渠道商的选、用、育、留等工作; 2.负责美团外卖配送渠道政策在辖区内配送渠道商的贯彻执行; 3.对辖区内渠道商进行有效支持、培训、管理,提升渠道商的配送订单总数、运力招聘、配送效率及用户体验等; 4.协调外卖业务团队和配送渠道商之间的配合,努力配合提升配送订单和用户体验; 5.对渠道商的整体配送行为进行质量管理和监控,杜绝虚假; 6.协同总部推动新业务或新项目的推广工作; 7.负责辖区内突发事件及异常事故的协调处理工作,包括但不限于群体性及其他敏感事件、媒体公关事件、消防安全、交通安全。 【任职要求】: 1.五年以上工作经历,含三年以上渠道开发管理或配送业务管理经历; 2.熟悉互联网产品的渠道代理商特点; 3.出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力; 4.能适应每月15天以上的出差; 5.有互联网配送行业管理经验者优先考虑。