美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案，推动产业双向赋能，促进生态伙伴合作共赢，推进科技成果转化落地，助推经济社会繁荣发展。 当前，我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新，在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时，持续建设全链路一体化的配送能力，通过科技赋能零售，组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们，一起把世界送到消费者手中！ 岗位职责 1.完善并优化合作商培训运营管理机制，选拔认证具备讲授能力的业务人才组建兼职讲师团队； 2.赋能并推动合作商内部讲师进行业务宣导及文化传播，保障业务宣导触达效率及质量； 3.通过多种形式激励合作商培训团队持续正向发展，不断提升人员质量及运营效率； 4.建立合作商培训运营体系及赋能人才选任标准，指引合作商资源投入的使用及扩容。 岗位基本需求 1.3年以上业务运营/培训运营相关工作经验； 2.具备业务视角及绩效改进思维，能够精准定位问题并采取干预措施； 3.具备良好的沟通表达能力，保持积极乐观的心态； 4.具备跨部门沟通协作的能力，同时具备较强的执行能力; 5.具有项目管理经验，能够从项目经理视角推进项目落地实施。 具备以下者优先 1.有配送、零售、电商等相关行业工作经验； 2.从事过业务运营、数据分析等相关工作； 3.组织/参与过大型会议活动筹备实施。 岗位亮点 1.在这里，你将通过极为丰富的项目类型开展工作，不断提升运营策略，实现自我专业价值； 2.团队气氛融洽，学习气氛强，拥有多维全面的学习成长资源； 3.管理赋能对象千人级，可助力专业领域挖掘更大价值。

职位职责： 1、识别和诊断业务管理的痛点，分析并调研培训需求，设计针对性的培训项目;完善学习平台&学习渠道的搭建及内容适配，持续推进体系化&线上化学习项目； 2、根据业务及组织发展需求，识别岗位能力体系核心需求，设计并搭建培训体系模型，完善运营流程及管理制度； 3、联动内外部资源，基于业务能力模型开发相关的学习内容，开发及运营场景化学习资源库;并负责对各阶段培训工作效果的评估和总结分析; 4、定制标准化流程和跟进机制，搭建课程培训/考试体系，定期对培训效果进行总结复盘。 职位要求： 1、本科以上学历，3-5年以上对外培训行业经验，互联网广告行业优先; 2、熟悉培训赋能流程，需求调研及分析、项目策划、课程研发、组织实施及效果落地检核； 3、具有良好的协同能力，产品创新思维，有外部资源管理经验及团队管理经验优先； 4、具备良好的沟通及抗压能力，工作认真、细致、负责，有良好的服务意识与团队精神。

美团客户服务和体验部作为公司级的服务平台，基于几十条业务线所处的行业特征，业务发展阶段，客户需求等差异点提供分级服务能力。秉承“以客户为中心”的理念我们致力于为用户、商户、骑手、司机、团长提供优质的服务解决方案，并坚持为他们发声，不懈的推动提升客户体验。加入我们，一起去探索多业务的差异化服务模式，感受科技+人文服务的力量，体会帮助客户解决问题、助力公司赢得客户的价值感！ 岗位职责 1.主导部门级重点、大型、复杂的综合类项目管理，明确项目目标、制定核心策略和项目管理推进计划实施，保障项目成功落地。 2.负责项目管理体系搭建，相关流程规范的制定和完善，提升组织的项目协同效率。 3.提供项目管理相关的培训和辅导，能够深入指导从需求分析到交付的全过程管理方法，提升部门整体项目管理能力。 4.负责项目管理体系及方法论的全面落地与赋能、SOP沉淀等，成为服体战队及平台负责人的重要合作伙伴。 岗位基本需求 1.强目标导向和执行能力，具备优秀的逻辑思维能力和沟通能力，能够主导流程变革或优化。 2.可以深入理解业务节奏，洞察业务本质。 3.熟练掌握并能灵活应用流程管理或知识管理的方法论。 4.具备优秀的信息整合能力和文字表达能力。 具备以下者优先 有流程管理、知识管理、策略运营等相关经验优先。 岗位亮点 1.深入一个或多个业务领域，了解相关业务知识。 2.能持续培养复杂系统产品及运营设计能力 3.锻炼长链路工作环境下的跨团队协作能力 4.学习美团体系下优秀管理者的方法论、思维模式

北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下，主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年，是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易，公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队，自主研发《生态链交易系统》，与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历： 岗位须知： 1、此岗位为弹性岗位，可以不坐班，有自由的时间 2、凡应聘成功的人员，如之前没有相关工作经验，公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训，培训时间（10:00--16:00），六、日休息。 1.晋升空间： 1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升； 2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核； 3、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才； 4、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力； 任职要求： 1、年龄：20～60岁，五官端正，性格开朗，善于沟通； 2、为人诚实，具有责任心、上进心，较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取； 4、个人条件好可以接受零基础无经验者，公司可以破格启用。 薪资待遇： 初级：12000+提成20% 中级：18000+提成30% 高级：25000+提成40% 职业特点： 1 互联网交易，可以兼职，弹性工作，无需坐班； 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入； 3. 强大公司背景、超强团队； 4. 操作公司资管账户，无个人风险。 岗位职责： 1挖掘你人生中不平凡的潜能，炫亮你的睿智； 2 正式成为公司的员工之后，负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级； 3 每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4 严格执行公司各项制度，并定期整理交易数据，向上级领导分析结果。 联系人：王经理 公司地址：北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线：地铁6号线东大桥站D口出300米即到

工作职责: 1.负责整合寿代车课件研发（制式及非制式培训课程）及案例萃取 2.建立健全培训体系以及系统管理 3.推动车险讲师队伍的建设及管理 4.对机构专项培训项目的支持；负责培训预算的管理、培训活动预算的制定 任职要求 1.有3年以上寿险或者财产险培训经验者优先 2.大学本科及以上学历 3.工作认真、责任心强，有较强的沟通能力 4.能承受一定强度的工作压力，有持续学习能力，具备良好的服务意识

职位职责： 1、负责汽车行业培训业务需求调研与产品规划设计； 2、负责课程平台、智能练习、学习推荐策略等，核心产品能力设计与方案输出； 3、负责促进学习策略在不同学习和练习场景下的应用，提升用户体验； 4、有出色的产品能力与数据分析能力，负责产品效果分析，持续对产品功能进行优化； 5、观察调研行业发展，对产品进行自我创新，对市场变化及数据敏感，服务于用户体验和自身商业化需要。 职位要求： 1、本科以上学历，计算机专业优先； 2、具备培训教育、机器学习、智能硬件类产品经验优先（汽车行业加分）； 3、主导或参与过商业化产品项目，有0~1经验优先； 4、具备较强的业务沟通能力和优秀的逻辑思维能力。

工作职责: 1. 完成部门培训工作，确保培训计划符合培训需求，包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈； 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施，包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作； 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议，研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控，根据课程反馈不断优化完善课程资源库； 4. 有机结合线上与线下培训方式，完成相关课程的开发设计，开发多元的学习形式，实现整体培训效果最大化； 5. 协助完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1. **本科学历，2年及以上相关工作经验，管理学相关专业； 2. 具备独立的课程开发与讲授能力； 3. 有文案功底，熟练使用办公软件及图像处理软件； 4. 沟通及表达能力突出，乐于分享，责任心强，有团队协作意识，抗压能力强； 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力，目标感清晰，善于沟通，有亲和力，执行力强； 6. 有互联网内容安全培训经验者优先，擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。

●负责公司员工职业通用能力培训项目，搭建员工职业发展课程体系并负责课程开发工作； ●负责员工赋能线上/线下培训项目的策划、设计、实施及运营工作，有丰富的数字化学习项目经验； ●需求调研：负责完成对培训需求部门、目标学员的培训需求沟通工作，明确项目需求、目标、周期等要素，形成需求调研报告； ●方案设计：负责依据培训需求，完成项目方案的设计，把控学习活动的影响要素和实施计划； ●讲师管理：负责内部师资培养计划、讲师管理制度的制定实施和师资库的建立；负责协调内部师资的授课计划安排，完成项目及学员背景沟通、课件定稿及物料准备等工作； ●项目实施：负责按培训计划推进培训项目的实施，并完成课前保障（教室、教师、学员、教材）、课中跟进（学员、课程、设备）和课后总结（知识、作业、积分和档案）、项目结项（物料、学员、汇报、会场）等相关工作。在关键节点参与并保障项目的实施推进； ●供应商管理：负责协调外部供应商，完成资源筛选、课程采购、合同流转等工作；负责供应商、培训服务质量评估，以及供应商库的建立和维护；在项目实施中定期与供应商的沟通、反馈，全面把控项目的学习进度和学员情况，阶段总结并持续改进项目。 任职资格： ●*******本科，985/211优先； ●5年左右相关工作经验，体系化大型公司背景、互联网公司背景优先； ●有课程讲授、有专业成长意愿； ●有课程开发、讲师培养、讲师体系搭建的相关经验； ●有企业在线数字化培训项目策划与运营的经验。 ●有课程开发和讲师培养的相关经验。

岗位职责： 1. 调研用户需求、根据需求制定对应的培训计划且执行落地验收； 2. 组织协调商家培训、统筹培训项目保障培训计划顺利落地验收； 3. 根据市场需求研发对应的课程解决方案并运用落地实施推广； 4. 承接华北商家酷家乐工具及行业知识培训； 5. 对内进行定期的工具及行业知识赋能。 岗位要求： 1. 大专及以上学历、有定制行业商学院经验、企业内外部组织业务培训经验优先； 2. 了解定制、家装行业、具备较强的行业知识； 3. 熟练使用酷家乐工具和CAD、脑图工具‘； 4. 具备培训组织安排实施能力，有50人以上培训组织统筹经验； 5. 具备培训解决方案设计能力、根据客户及市场需求设计课程制定培训计划； 6. 具备独立研发课件能力，收集需求分析问题设计课程能力； 7. 能适应每周一到周五间的高频出差工作； 8. 具备较强的逻辑总结能力； 9. 积极 阳光 乐观 善沟通交流。

岗位职责： 1、 负责公司线上线下课程的内容研发，制定课程开发方案，负责内部团队的沟通与协作； 2、 负责收集、分析、整理课程资料，进行课程的教学设计，包括课程大纲编篆、课程结构设计、课程内容表现形式设计、交互设计； 3、 能够有效整合学院和市场的培训需求及痛点，提供全面解决方案； 4、 负责管理课程的筹备工作，包括与导师、学员、合作方的协调沟通。 任职要求： 1、 本科以上学历，有国内外知名商学院工作经验； 2、 具备企业管理类背景知识，熟悉商学院市场和友商情况； 3、 五年以上工作经验，有得到，混沌大学，北森，北大青鸟工作经验优先； 4、 具有良好的文字功底，能够独立撰写文案； 5、 具有良好的团队写作能力，有良好的承压力。

工作职责： ●结合公司发展战略，针对业务策略和痛点，通过系统化调研、诊断、分析，搭建及优化技术线培训体系； ●负责技术体系管理者领导力的培养和发展，针对管理者的核心管理挑战设计领导力培训项目以提升核心管理技能。 ●负责培训项目前期的活动策划和运营推广方案，提升项目前期参与度，以及项目中期的活跃度，包括在项目结束后的学员满意度； ●项目管理：系统化开发项目，通过项目目标分析，项目方案设计，项目落地推动，促进项目结果完成； ●经验萃取：联动业务专家等人开展各类经验萃取工作，提炼萃取内容并沉淀出方法论； ●知识管理：负责研发及优化各类线上线下课程，形成系统化知识库、案例库等。 任职资格： ●*******本科，985/211优先； ●10年左右相关工作经验，体系化大型公司背景优先； ●业务导向强，对互联网研发体系和流程较为熟悉， 参与过技术系列人才发展体系搭建，具备良好的培训基本功。

职位描述 1、业务洞察：能够理解业务，深入业务，从第三方视角分析业务需求，根据业务发展策略，制定培训策略，提供学习解决方案，并能高效落地执行，取得相应结果； 2、体系建设：配合业务侧发展需求规划人员培养体系，参照学员群体特质及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 3、课程研发&讲授：能够组织调研业务需求，形成培训需求分析，能够整合资源完成专业岗位的学习体系课程设计，开发/内化业务培训课程，并具备课程讲授能力； 4、项目设计&运营：深入理解业务诉求，根据业务类型设计以绩效改善/技能提升等方向的项目方案，并组织推动项目落地实施，做好项目考核和评估，提升培训质量及效果。 任职要求 1、本科+学历、3年+业务培训工作经验，有销售/运营培训经验，特别是互联网广告业务运营经验优先考虑； 2、熟悉互联网广告产品，对于互联网广告内容有一定程度的认知和理解； 3、具备良好的业务洞察力、业务沟通力、分析判断力、学习力和一定程度的创新力； 4、具备大型培训项目规划及全链路运营经验，能够独立搭建体系、课程开发与授课等； 5、熟练掌握多种培训方法论和人才发展工具，对于人才能力评估、胜任力模型有理解和转化能力。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括建立招聘体系、制定招聘计划、组织招聘实施、维护雇主品牌，及时有效满足公司各部门人员招聘需求； 2.负责公司培训工作，包括搭建培训体系、制定培训计划、组织培训实施、人才测评与开发，为员工能力提升提供帮助； 3.负责员工关系工作，包括员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、公司人才库建设，维护和谐积极的员工关系； 4.负责外包人员管理，包括外包供应商管理、外包人员入转调离、绩效考核、薪酬核算、账务结算等； 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信6.可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

职位描述 1、业务洞察：能够理解业务，深入业务，从第三方视角分析业务需求，根据业务发展策略，制定培训策略，提供学习解决方案，并能高效落地执行，取得相应结果； 2、体系建设：配合业务侧发展需求规划人员培养体系，参照学员群体特质及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 3、课程研发&讲授：能够组织调研业务需求，形成培训需求分析，能够整合资源完成专业岗位的学习体系课程设计，开发/内化业务培训课程，并具备课程讲授能力； 4、项目设计&运营：深入理解业务诉求，根据业务类型设计以绩效改善/技能提升等方向的项目方案，并组织推动项目落地实施，做好项目考核和评估，提升培训质量及效果。 任职要求 1、本科以上学历、2年+业务培训工作经验，有销售/运营培训经验，特别是互联网业务经验优先考虑； 2、熟悉互联网广告产品，对于互联网广告内容有一定程度的认知和理解； 3、具备良好的业务洞察力、业务沟通力、分析判断力、学习力和一定程度的创新力； 4、具备大型培训项目规划及全链路运营经验，能够独立搭建体系、课程开发与授课等； 5、熟练掌握多种培训方法论和人才发展工具，对于人才能力评估、胜任力模型有理解和转化能力。

职责描述： 1. 按照培训计划，组织、实施相关课程培训； 2. 参与课程开发与优化，能够根据公司业务需要设计、开发课程，实施业务培训落地并反馈培训效果及改进措施； 3. 主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发相关内容和形式满足培训需求； 4. 实地随访辅导，跟进技能培训后的落地，解决实际业务问题，帮助人员成长; 5. 跨部门沟通、协调、合作，推动项目进展。 人员要求： 1. 营养或临床专业（医学、护理、药学）背景不限，糖有尿病专科或企业内部培训工作经验者优先； 2. 做事认真负责踏实，善于学习和思考，能够积极应对挑战; 3. 善于沟通、组织和协调； 4. 能够熟练使用Powerpoint、Excel等办公软件； 5. 抗压能力强，可经常出差。