【工作职责】 1.新媒体渠道运营，负责微信、小红书、知乎、抖音平台的日常运营，包括内容规划、内容撰写，粉丝互动等； 2.内容撰稿，负责互联网平台和新媒体渠道宣传和推广内容的输出； 3.内容策划，具备有选题策划脚本撰写能力，有洞察力，善于捕捉当下同行动态及热点话题，结合公司特性，进行创意策划，制作并发布优质、有传播性的原创内容； 4.监测跟踪自媒体推广效果，进行数据分析、效果评估改进； 5.行业信息、竞品信息收集整理。 【岗位要求】 1.具备新媒体运营工作经验（3-5年），男女不限，媒体、公关、广告、游戏、互联网行业优先； 2.具有原创内容创作能力者优先，包括但不限于微信、小红书、微博、抖音、知乎等新媒体平台； 3.有创意、有审美、网感好、执行力强、文字能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和原创内容编辑； 4.良好的沟通协调能力和团队协作能力； 5.具备一定的图片处理能力； 6.有视频制作、剪辑能力和经验的优先考虑 【待遇福利】 固定薪资＋绩效+5险1金； 入职购买五险一金； 1、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 2、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 （五险一金齐全，社保按当地标准进行购买）； 3、员工关怀：员工生日礼品，节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家 人）； 4、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 5、按个人岗位贡献度享有每年2次调薪机会； 我们不仅注重团队合作，也关注员工的个人成长。 若你是有激情，有潜力，有追求青年，喜欢挑战，那就赶紧加入既明大家庭吧！ 你若成功，我们为你鼓掌喝彩！你若

Responsibilities： 1. 完成合同及回款业绩目标； 2. 开拓并维护互联网及软件相关行业潜在客户，建立与业内合作伙伴的长期互信的合作关系； 3. 精准理解并挖掘客户需求，提供符合客户需求的解决方案，输出公司产品价值； 4. 深耕客户经营，持续挖掘客户潜在需求，提高客户的合作价值； 5. 与公司各部门有效配合，以客户为中心，及时处理来自客户的反馈、建议等，提高客户的满意度。 Qualifications： 1. 大专及以上学历，计算机相关专业背景优先； 2. 三年以上软件相关解决方案销售工作经验，对产研流程有一定了解者优先，对数据分析有一定了解者优先； 3. 具有开拓精神，认真负责，自驱力强； 4. 学习能力强，具备解决复杂问题的能力； 5. 具备优秀的表达与沟通能力，具备一定的方案能力，善于协作。

工作职责：1、负责珍爱网的相关产品规划、产品设计、项目推进等工作；2、深入分析用户需求、行业趋势、竞品动态，寻找新的机会和增长点；3、持续提升产品的用户价值，以及注册/活跃/营收等核心业务指标。任职资格：1、本科及以上学历，3年以上移动互联网产品经验，有社交产品经验者或有独立承担核心项目经验者优先；2、具备作为ProductOwner所需的责任感与执行力；3、富有激情、积极主动、关注细节；4、对数据敏感，有良好的数据分析能力；5、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能承担较大的压力。

工作职责： 1、负责数据中台相关工具(大数据治理中心/网警系统/BI系统等)的架构设计与开发； 2、负责数据建模工作，并完成ETL开发； 3、负责大数据领域前沿技术在公司内的调研与落地建设。 任职要求： 1. 计算机或相关专业本科及以上学历,有3年及以上大数据开发工作经验； 2. 熟练掌握Java语言、熟悉Java企业应用开发技术栈，如Spring boot，Dubbo等,熟悉前端开发更佳(Vue+ElementUI)； 3. 熟悉Flink+Kafka实时流式计算开发,熟悉FlinkSQL更佳； 4. 熟悉基于Hive的数据仓库技术，具备较好的问题定位能力，参数调优能力； 5. 熟悉Hadoop、Spark的架构及工作原理； 6. 熟悉数仓分层方法、了解维度建模理论； 7. 工作积极主动、团队协作能力强、对大数据开发领域新技术有较高的兴趣。

岗位职责： 1、管理应用系统运维，及时处理应用系统故障，构建应用性能监控系统，保证应用系统安全稳定运行； 2、统筹负责可用性管理、问题管理、事件管理、服务级别管理、配置管理、变更管理、发布管理、容量管理、连续性管理； 3、负责应用系统部署架构规划和优化，制定和落实应用系统运维相关技术标准和规范； 4、负责应用团队建设、培训应用运维人员，制定应用运维操作手册； 5、参与产品系统技术方案和系统设计，确保系统架构质量； 6、组织团队推进运维开发项目，建设运维工具平台，持续提效； 任职要求： 1、5年或以上的IT行业经验，2年以上团队管理经验，有深厚的项目管理理论基础和丰富的实践经验； 2、熟悉ITIL、ITSM、Devops等运维管理体系理念； 3、精通Linux系统、中间件、数据库、微服务和容器化等技术；熟悉互联网应用架构，并进行技术方案设计实施； 4、具备突发事件情况的危机处理能力、具有很强的故障排查和解决问题的能力 5、管理、沟通协调能力强，能与业务和外部合作单位有效协调项目相关事宜； 6、工作细致踏实、执行力强；

工作职责：（偏信息流投放侧） 1、负责业务数据整理，推进部门分析体系建设； 2、跟进业务数据需求，统计各类数据，为业务决策提供依据； 3、参与业务运营，专题分析，并输出分析报告，推进业务运营； 4、挖掘业务增长点。 任职资格： 1、本科及以上学历，数学、统计类专业优先，3年以上数据分析相关工作经验，有信息流、广告投放经验的优先； 2、熟悉数据统计过程，熟练使用SQL等语言及工具进行数据处理； 3、有独立的专题分析能力； 4、熟悉shell、python脚本优先； 5、了解hadoop、hive、分布式仓库者优先； 6、热爱互联网行业，性格nice，有较强的沟通能力和逻辑思维。

职责： 1.负责公司推荐场景的模型研发。 2.负责前沿算法的研究和生产落地。 要求： 1.良好的数学基础，优秀的计算机基础和编程能力。 2.熟练掌握python，能使用java/c++/go之一进行业务开发。 3.熟练使用scala-Spark，熟悉spark生态内各个组件，熟知其底层原理和性能优化。 4.扎实的机器学习理论基础，在某一具体领域有深入研究的能力。 5.对特征工程和推荐/搜索算法有着丰富的经验和较深的理解。 6.对tensorflow/pytorch/mxnet之一有着丰富的使用经验。 7.良好的技术报告能力，强烈的技术追求。 8.有后台系统/数据平台开发经验者优先，有优秀技术著作(论文/博客/书籍等)者优先。

岗位职责： 1、负责移动APP等业务应用系统的日常运维，持续构建完善应用监控，及时处理应用系统故障，保障应用系统安全稳定运行； 2、统筹负责可用性管理、问题管理、事件管理、服务级别管理、配置管理、变更管理、发布管理、容量管理、连续性管理； 3、负责应用系统部署架构规划和优化，制定和落实应用系统运维相关技术标准和规范； 4、负责应用运维团队建设，指导培训应用运维工程师，制定应用运维操作手册，带领团队研究和提升运维技术； 5、参与产品系统技术方案和系统设计，确保系统架构质量，高质量支撑业务发展； 6、组织团队推进运维项目，推动建设运维工具链平台，实现自动化、智能化，持续提效； 任职要求： 1、5年或以上的IT行业经验，有丰富的运维技术实践经验； 2、熟悉ITIL、Devops等运维管理体系理念； 3、熟悉阿里云、腾讯云、华为云等主流云厂商的常见产品服务使用和相应技术知识； 4、精通Linux系统、中间件、数据库、微服务和容器化等技术；熟悉互联网应用架构，并进行技术方案设计实施； 5、具备突发事件情况的危机处理能力、具有很强的故障排查和解决问题的能力； 6、沟通协调能力强，能与业务和外部合作伙伴有效协调项目相关事宜； 7、能抗压、工作细致踏实、执行力强。

岗位职责： 1、负责社交产品策略分析工作，参与目标的制定与拆分，负责包含拉新、转化、留存、付费提升等产品设计，策略制定工作。 2、规划社交路径，根据产品规划或业务痛点，独立完成需求调研、产品设计原型等文档。 3、与设计、开发人员高效合作，从产品概念策划到推动开发上线中起到关键角色，对增长目标负责。 4、具有运营思维，能与运营、市场人员紧密配合，推动运营策略的实施，评估增长效率。 5、对所负责的项目进行数据跟踪与数据分析，并结合客户研究及竞品调研，找到对应的提升方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、统计、数学、信息技术及相关专业优先。 2、至少有3年以上互联网产品统筹分析、用户运营、用户增长相关工作经验。 3、能熟练对 CAC、LTV、ARPU、留存率等用户维度指标进行计算和合理评估，对数据敏感，能从复杂的数据中发现关键问题。 4、思维逻辑清晰，具有能单独产品规划和设计能力，对复杂系统能快速拆解落地，并具备一定的跨部门协作能力，善于用数据驱动产品的优化升级。 5、具有较强的文档和报告撰写能力，分析思路灵活，有清晰的表达能力并热爱沟通。

岗位职责： 1、负责基础设施维护，包括资源管理、权限管理等 2、负责线上服务日常运维工作，包括巡检、轮值、服务交付等 3、负责常用操作系统、中间件的部署和维护工作 4、负责云数据库相关的维护工作 5、编写各业务、平台工具的部署文档、使用手册 6、负责部分标准(流程)的制定和推广 7、能够主动发现问题并提出优化方案 8、了解行业动向，引入新技术解决工作当中遇到的问题 任职要求： 1、3年以上运维工作经验，具有开发能力、RHCE、OCP、CKA及同等水平认证者优先 2、熟悉主流云厂商的基本操作，如云主机、云服务申请，权限管理等 3、熟悉高可用、负载均衡、虚拟化、容器技术、监控体系等，具有安全和成本管控意识 4、熟练使用prometheus、zabbix、docker、kubernetes、gitlab、harbor、otter等运维工具 5、熟悉常用的中间件，如zookeeper、elasticsearch、rocketmq等 6、了解路由和交换的相关知识，能够配置网络ACL策略 7、熟悉mysql、mongodb、redis等维护工作 8、具备主动学习能力、沟通能力和问题分析能力 9、具备一定的抗压能力，能够按照计划完成相关工作内容。

工作职责： 1、负责珍爱网的直播类产品规划、产品设计、项目推进等工作； 2、制定产品方案和运营策略，提升用户留存/活跃/营收等核心业务指标，从而持续提升产品的用户价值。 3、 深入分析用户需求、行业趋势、竞品动态，寻找新的机会和增长点； 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上移动互联网产品经验，有直播、社交产品经验者或有独立承担核心项目经验者优先； 2、对产品设计和市场趋势有自己的思考及观点，有成功的项目经验为佳； 3、具备作为Product Owner所需的责任感与执行力； 4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，富有激情、积极主动、关注细节； 5、对数据敏感，有良好的数据分析能力；

工作职责： 1、负责珍爱网的营收方向的产品规划、产品设计、项目推进等工作； 2、深入分析用户需求、行业趋势、竞品动态，寻找新的机会和增长点； 3、持续提升产品的用户价值，提高付费转化率，人均付费等相关核心业务指标。 任职资格： 1、大专及以上学历，3年以上移动互联网产品经验，有社交产品经验者、视频or语音直播经验者、有独立承担核心项目经验者优先； 2、有营收玩法的成功产品策划or运营经验者优先 3、具备作为Product Owner所需的责任感与执行力，富有激情、积极主动、关注细节； 4、对数据敏感，有良好的数据分析能力； 5、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能承担较大的压力

一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，执行招聘工作流； 2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，协助建立招聘渠道体系； 3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，配合制定有效的招聘解决方案； 4、定期对（社招/校招）招聘项目数据及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议； 二、任职要求： 1、***本科及以上学历（优秀可放宽至***大专）； 2、经验不限，1-3年及以上销售/产研岗位招聘工作经验优先（实习生提供转正机会）； 3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的沟通协调能力、团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识。 三、岗位发展 1、管理层方向：专员-高级招聘专员-主管-经理 2、专业方向：HRBP方向 四、福利待遇 1、****，享受年终奖； 2、入职即享有专业系统的带薪培训； 3、朝九晚六，周末双休，享受国家法定节假日及带薪年假； 4、入职提供常规六险一金：社保五险+住房公积金，另公司额外出资购买重大疾病险及补充商业保险； 5、丰富的下午茶，员工生日会、日常团建活动、精美的节假日礼品、国内外旅游、珍爱专属定制周年礼，盛大的年会活动和党建活动，另有健康热线、员工互助计划等多种福利； 6、别墅级工作环境，快乐的工作氛围，丰富的趣味性活动； 7、满足一定条件下，还可享受内部牵线福利。

岗位职责 1.负责所辖区域的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务部门发展的用人需求。 2.与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，考核全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3.有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动 4.跟进员工生命周期访谈,监督推进部门HRBP组织、实施员工访谈工作,并配合处理员工问题,及时发现问题,并提供支持帮助; 5.员工关系维护及劳动纠纷处理； 6.统筹所管辖区域的各项行政工作,确保行政工作有序开展; 任职要求 1、3年及以上工作经验，1年及以上人事管理工作经验,互联网行业HRBP工作经验者优先； 2、了解人力资源知识、熟悉必要的劳动法、合同法等相关法律法规； 3、具备数据分析能力、组织协调能力、沟通能力、计划制定与执行能力、团队领导能力

岗位职责 1.负责所辖区域的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务部门发展的用人需求。 2.与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，考核全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3.有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动 4.跟进员工生命周期访谈,监督推进部门HRBP组织、实施员工访谈工作,并配合处理员工问题,及时发现问题,并提供支持帮助; 5.员工关系维护及劳动纠纷处理； 6.统筹所管辖区域的各项行政工作,确保行政工作有序开展; 任职要求 1、3年及以上工作经验，1年及以上人事管理工作经验,互联网行业HRBP工作经验者优先； 2、了解人力资源知识、熟悉必要的劳动法、合同法等相关法律法规； 3、具备数据分析能力、组织协调能力、沟通能力、计划制定与执行能力、团队领导能力