• 18k-30k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责软件功能:根据项目需求,制定项目开发计划、实现方案,编写功能性能分析、自测方案等;对软件产品相关功能质量负责。 2.在项目中保持和产品经理、测试工程师、项目经理等积极有效沟通,驱动问题解决。 3.积极参与相关过程问题讨论,能从开发角度提出合理意见和建议。 4.借助工具、技术或者流程持续提升开发效率。 【任职要求】 1.本科及以上学历,2年及以上C++开发经验; 2.精通数据结构和常用算法; 3.具备良好的分析解决问题能力,能独立承担工作任务; 4.责任心强,良好的沟通和团队协作能力,主动好学有进取心; 5.熟悉文件系统、boot loader、分区、数据恢复等优先; 【公司福利】 →工作时间:5天工作制,周末双休,弹性打卡; ; →保险保障:六险一金(养老+工伤+医疗+失业+生育+公积金+补充商业险); →有薪假期:带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、法定节假日等; →节日福利:妇女节、端午节、中秋节、春节等精美礼品; →各种奖励:季度评优奖,内推奖,知识产权奖,营销奖,项目奖,突出贡献奖,年终奖,敬业奖,总经理特别表彰奖及核心骨干股权激励等; →日常关怀:年度旅游、生日会、年度体检、加班补贴、咖啡、微波炉、电冰箱、防疫物资充足供应。 →员工成长:公司级培训提升你的行业知识,部门级培训强化你的专业技能,外部培训助你拓宽知识面,内部导师传帮带等全方位关注员工在公司的成长; →职级晋升:毕业后在双方同意转正的情况下,可享有完善的岗位评级制度,并根据评级享有不同待遇; →团队活动:旅游(年度、季度)、月度部门活动经费、部门聚餐、各种户外/体育活动等; →团队氛围:年轻活跃的团队,自我驱动、学习成长、努力工作,快乐生活的管理模式; →便利交通:甲级写字楼,3个公交站、3个地铁站环绕,地铁11号线“宝安站“B出口直达。 【定向培训】 →内部:入职培训、产品培训、专业必修课培训、日常经验分享、通用技能培训等; →外部:专职专场付费会员培训、Google线下交流、圆桌会议及素质拓展培训等。 【团队文化】 →研发人员热衷逻辑,80-00年群体 →市场人员热衷时事,90-00年群体 →这是标准的互联网公司结构,但不一样的是文化,没有喧嚣的口号,只有努力工作,快乐生活,健康成长的氛围;在这里大家能接纳不同思想,不同文化的环境,不断引进高端人才和汲取先进文化和技术,不断挑战自己的极限,发挥自己的潜力,到处都充斥着务实、责任、进步的软牛范儿。
  • 18k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责软件功能:根据项目需求,制定项目开发计划、实现方案,编写功能性能分析、自测方案等;对软件产品相关功能质量负责。 2.在项目中保持和产品经理、测试工程师、项目经理等积极有效沟通,驱动问题解决。 3.积极参与相关过程问题讨论,能从开发角度提出合理意见和建议。 4.借助工具、技术或者流程持续提升开发效率。 【任职要求】 1.本科及以上学历,2年及以上C++开发经验; 2.精通数据结构和常用算法; 3.具备良好的分析解决问题能力,能独立承担工作任务; 4.责任心强,良好的沟通和团队协作能力,主动好学有进取心; 5.熟悉文件系统、boot loader、分区、数据恢复等优先; 【公司福利】 →工作时间:5天工作制,周末双休,弹性打卡; ; →保险保障:六险一金(养老+工伤+医疗+失业+生育+公积金+补充商业险); →有薪假期:带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、法定节假日等; →节日福利:妇女节、端午节、中秋节、春节等精美礼品; →各种奖励:季度评优奖,内推奖,知识产权奖,营销奖,项目奖,突出贡献奖,年终奖,敬业奖,总经理特别表彰奖及核心骨干股权激励等; →日常关怀:年度旅游、生日会、年度体检、加班补贴、咖啡、微波炉、电冰箱、防疫物资充足供应。 →员工成长:公司级培训提升你的行业知识,部门级培训强化你的专业技能,外部培训助你拓宽知识面,内部导师传帮带等全方位关注员工在公司的成长; →职级晋升:毕业后在双方同意转正的情况下,可享有完善的岗位评级制度,并根据评级享有不同待遇; →团队活动:旅游(年度、季度)、月度部门活动经费、部门聚餐、各种户外/体育活动等; →团队氛围:年轻活跃的团队,自我驱动、学习成长、努力工作,快乐生活的管理模式; →便利交通:甲级写字楼,3个公交站、3个地铁站环绕,地铁11号线“宝安站“B出口直达。 【定向培训】 →内部:入职培训、产品培训、专业必修课培训、日常经验分享、通用技能培训等; →外部:专职专场付费会员培训、Google线下交流、圆桌会议及素质拓展培训等。 【团队文化】 →研发人员热衷逻辑,80-00年群体 →市场人员热衷时事,90-00年群体 →这是标准的互联网公司结构,但不一样的是文化,没有喧嚣的口号,只有努力工作,快乐生活,健康成长的氛围;在这里大家能接纳不同思想,不同文化的环境,不断引进高端人才和汲取先进文化和技术,不断挑战自己的极限,发挥自己的潜力,到处都充斥着务实、责任、进步的软牛范儿。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、通过软件开发实现数据中心网络和骨干网络的管理和运维自动化,确保网络的真实运行状态符合预期2、研发具备规划、设计、变更和验证等能力的平台级产品,服务于网络工程建设和运维全生命周期职位要求:1、有数据中心网络配置管理相关开发经验2、熟悉工业界和学术界当前IBN领域的最新进展3、精通C/C++, Python, Go, Java等一种或多种主流编程语言4、熟悉分布式系统或前后端服务系统的设计和开发5、熟悉主流SQL和NoSQL数据库以及数据库编程6、有IBN产品开发经验者优先
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、通过软件开发实现数据中心网络和骨干网络的管理和运维自动化,确保网络的真实运行状态符合预期2、研发具备规划、设计、变更和验证等能力的平台级产品,服务于网络工程建设和运维全生命周期职位要求:1、本科/硕士/博士在校生,每周出勤3天及以上,可以持续实习至少3个月,工作踏实优秀者有转正机会2、至少掌握C/C++/Python/Go等语言之一3、熟悉Linux操作系统,具备良好的分析、解决问题的能力4、责任感强,有良好的服务意识和团队合作意识下为加分项:1、具备IBN相关开发或研究经验2、具备配置管理、网络验证等方面开发或研究经验3、熟悉前后端系统开发
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司新员工入职培训,骨干b角培训、专项培训等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 职位要求: 1.本科以上学历,一年以上相关工作经验,有独立讲课能力,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 大专
    生活服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责 : 1. 手机休闲类在线游戏开发、改版及维护 2. 优化及改善游戏体验 3. 游戏问题处理追踪 4. 具备良好合作态度及团队精神 5. App开发、测试、性能优化 6.APP系统架构及功能模块规划设计 岗位要求: 1. 5年以上unity3d手游客户端开发经验,有一个以上上线项目经验。 2. 熟悉C#、Lua和java编程语言,熟悉Android和IOS开发环境,打包,上架流程等 3. 以骨干或主程身份参与过至少一款手游项目, 对游戏研发技术领域有系统的了解 4. 具良好合作态度以及团队精神,并且有高度工作热忱、责任感 加分项: 1. 敏捷式开发,热更新技术 2. 从无到有完成过上线项目 3. 具游戏系统程序架构、数理逻辑组织能力强 4. 熟悉游戏制作与流程,或对游戏有高度热忱者尤佳 5. 有Android(Java)原生应用开发经验 6. 有丰富的系统框架设计经验、IOS和Andriod开发环境经验丰富者优先考虑 公司福利: 1. 分红奖金 2. 生日祝贺金、端午礼金、中秋礼金、五金一险 3. 周末双休 上班时间:9:30-18:30 4. 无需出差外派 备注:本岗位招聘方为数睿业务合作公司,但办公地址在数睿,请知悉~
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    物联网,智能硬件 / B轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责薪酬的核算及个税申报,保证工资及时、准确发放; 2、负责绩效管理过程的跟进、落实,绩效结果收集、汇总及分析; 3、负责员工薪酬绩效相关答疑,负责日常工作流程的梳理和优化; 4、定期收集各部门薪酬绩效的相关意见及建议,分析实施现状,提出优化建议; 5、建立各薪酬绩效信息台账,完**力成本分析及绩效分析; 6、协助酬绩效体系的搭建及推动落地执行; 7、完成上级安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源相关专业或理工科专业优先考虑; 2、至少2年薪酬绩效模块工作经验; 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策,熟悉绩效管理工具,能独立开展工作; 4、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识; 5、良好的沟通表达能力,责任心强,有极强的自我驱动。 -------------------------------- 【卧安科技七大关键词】 1、行业赛道:智能家居+跨境电商赛道,朝阳行业,欣欣向荣。立足于IoT智能家居领域,集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业,主要面向海外市场。 2、业务发展:近三年公司保持高速增长,收入年复合增长率近500%,出货量数百万。公司旗下智能硬件品牌SwitchBot在Amazon平台市场占有率持续保持超高水平,已成为日本智能家居线上销售**品牌。 3、有竞争力的薪酬激励:公司重视与员工共同发展,为员工提供与价值贡献相匹配的薪酬激励体系。包括: (1)短期激励:试用期薪资不打折,一年两次调薪窗口期,搬家补贴、核心人才入职签字费+安家费…… (2)中期激励:季度(月度)绩效奖金、年终奖、高绩效年功奖金、六险一金、专项激励奖金…… (3)长期激励:核心骨干股权激励计划 (4)其他福利:法定节假日、年假、羽毛球篮球等兴趣协会、宝安中心区大铲湾片区甲级写字楼、免费健康体检、免费加班餐、不限量零食、每季度400元/人团建经费…… 4、专注做好产品:走精品路线,提倡产品研发驱动业务良性增长,为用户创造价值而不断打磨产品,给员工更多成就感。 5、扁平化:90后核心管理团队,大牛带队,Open的工作氛围,低调Nice的BOSS,扁平化管理,简单务实营造“有战斗力有温度”的团队氛围。 6、交通便利+弹性上班:一号线宝安坪洲地铁站A出口,大仟里商场楼上;周末双休,工作日10点前到岗,平衡工作与生活。 7、**资本加持:公司由高瓴资本、源码资本、Ventech、启赋资本、大疆创新董事长李泽湘教授、前港科大工学院院长高秉强教授、长江商学院副院长甘洁教授等知名投资机构孵化投资。 详情请登录公司官网: https://www.woanhome.com/ 加入卧安,一起打造更酷的智能家居!
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    物联网,智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、参与新产品ID的工艺可行性和成本评估,方案验证,负责产品的整体结构设计; 2、负责输出3D设计文件、2D尺寸检验标准文件、生产治具以及相关指导文档; 3、负责零件手板打样,开模前评估,试模签样,跟进小批量测试直至批量生产; 4、负责公司旧产品的迭代优化,及时分析解决生产中的结构问题; 5、完成部门临时交代的其他任务。 *该岗位工作地点:深圳市宝安区西乡街道前城中心11层(坪洲地铁站A出口旁) 任职资格: 1、本科及以上学历,机械类或机电一体化专业,有创新产品或者机械类比赛项目参与者优先; 2、5年以上产品设计经验,有消费类电子、智能家居类相关产品设计经验者优先; 2、熟练掌握Creo或Pro/E、AutoCAD等绘图软件及其它办公软件; 3、熟悉注塑、冲压等模具的设计制造工艺,熟悉表面处理工艺; 4、具备良好的分析问题和解决问题能力; 5、有上进心、责任心和良好的团队合作精神,有良好的沟通协调能力。 -------------------------------- 卧安科技七大关键词: 1、行业赛道:智能家居+跨境电商赛道,朝阳行业,欣欣向荣。立足于IoT智能家居领域,集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业,主要面向海外市场。 2、业务发展:近三年公司保持高速增长,收入年复合增长率近500%,出货量数百万。公司旗下智能硬件品牌SwitchBot在Amazon平台市场占有率持续保持超高水平,已成为日本智能家居线上销售**品牌。 3、有竞争力的薪酬激励:公司重视与员工共同发展,为员工提供与价值贡献相匹配的薪酬激励体系。包括: (1)短期激励:试用期薪资不打折,一年两次调薪窗口期,搬家补贴、核心人才入职签字费+安家费…… (2)中期激励:季度(月度)绩效奖金、年终奖、高绩效年功奖金、六险一金、专项激励奖金…… (3)长期激励:核心骨干股权激励计划 (4)其他福利:法定节假日、年假、羽毛球篮球等兴趣协会、宝安中心区大铲湾片区甲级写字楼、免费健康体检、免费加班餐、不限量零食、每季度400元/人团建经费…… 4、专注做好产品:走精品路线,提倡产品研发驱动业务良性增长,为用户创造价值而不断打磨产品,给员工更多成就感。 5、扁平化:90后核心管理团队,大牛带队,Open的工作氛围,低调Nice的BOSS,扁平化管理,简单务实营造“有战斗力有温度”的团队氛围。 6、交通便利+弹性上班:一号线宝安坪洲地铁站A出口,大仟里商场楼上;周末双休,工作日10点前到岗,平衡工作与生活。 7、**资本加持:公司由高瓴资本、源码资本、Ventech、启赋资本、大疆创新董事长李泽湘教授、前港科大工学院院长高秉强教授、长江商学院副院长甘洁教授等知名投资机构孵化投资。 详情请登录公司官网: https://www.woanhome.com/ 加入卧安,一起打造更酷的智能家居!
  • 4k-5k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司新员工入职培训,骨干b角培训、专项培训等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 职位要求: 1.本科以上学历,相关工作经验,有独立讲课能力,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
  • 11k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,物联网,网络通信 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、 负责骨干网络实时监控,排查告警,保障网络质量和安全; 2、 负责IP通信类业务(MPLS VPN、GIS等)故障处理,升级工作; 3、 负责监控骨干传输网络(SDH/WDM/PTN/OTN)运行维护情况和故障处理等工作; 4、 负责云业务SD-WAN,云主机等产品的故障处理工作; 5、 负责国内外重大事项网络保障工作,能够应对突发状况; 6、 负责应对大型网络攻击,对攻击进行封堵,清洗等,保障客户网络安全可靠 7、 要求参与7*24小时网络监控值班工作; 能力要求: 1、 全日制本科及以上学历,计算机网络,通信工程,信息安全相关专业优先; 2、 熟悉服务器,防火墙及路由器的基本知识,掌握网络原理,获得CCNP及以上证书优先; 3、 具有大型IDC机房及运营商实习或工作经验者优先; 4、 具有撰写技术文档和手册的能力,文笔较好; 5、 具有流畅的沟通能力和逻辑思维能力,并具有较强的客户服务意识,服从调配; 6、 良好的英文听说读写能力(CTE4及以上);
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,物联网,网络通信 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司数据中心网络及园区宽带网络运维监控和故障处理、配置变更工作,包括应急响应、故障排除、分析与解决疑难问题、编写事故分析报告、保障系统稳定运行、检查并消除系统安全隐患等。 2、负责客户网络资源的合理规划、优化和使用,如IP、端口等,及客户网络故障响应及故障排除。 3、负责参与公司整体网络安全及信息安全系统监控运维部署,及项目落地后相关系统运维故障处置。 4、负责参与公司或客户项目整体网络改造方案、网络优化方案、割接方案等项目方案的撰写及交付实施。 任职要求: 1:本科或以上学历,计算机网络,通信工程,网络安全等相关专业。 2:1年以上大中型企业或数据中心或运营商网络运维工作经验优先。 3:具备主流厂商认证CCNP、HCIP、CCIE,HCIE或CISP 其中1种或以上优先。 4:熟悉TCP/IP协议原理,熟悉网络配置相关协议如:VLAN、STP、OSPF、BGP、MPLS-VPN、VXLAN、SDN、SD-WAN等技术,熟悉骨干网络架构,具有实际部署经验优先。 5:熟悉网管技术体系及产品,有大型网管系统的建设及维护经验,熟悉开源可视化监控系统部署维护如:Zabbix等优先。 6:熟悉网络安全体系并有深入理解,熟悉各类网络安全产品体系,对主机安全、WAF、防火墙、EDR、IPS/IDS等安全产品原理及防御有深入理解,有实际的策略制定和事件处置经验优先。 7:能够配合完成网络及安全设备厂商如深信服,天融信,华为、思科、H3C,锐捷及各类型产品项目落地交付能力,有排错、配置变更及优化经验优先。 9:具备一定的文档编写及良好的沟通交流能力,组织能力和项目管理能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,进行培训体系搭建、完善人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划; 2、管理内外部的培训资源,建设内训讲师、导师团队,提升内部培训人员的专业能力; 3、 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料编写培训方案;负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔、培养、激励管理; 4、开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理; 5、根据组织能力建设的要求,深入搭建人才画像和胜任力模型,进行人才梯队建设,制定继任计划,制定人才选拔、培养和调配方案等; 6、 协助完善和优化企业文化管理体系,开发具有企业文化宣贯意义的文化项目,深化企业文化传播,宣贯企业文化价值观。 岗位要求: 1、本科学历以上,5年以上培训工作经验,有培训体系搭建经验者尤佳; 2、具备项目管理能力及良好的课程开发培训能力,熟悉授课的各种方法与技巧; 3、熟练掌握培训需求调研、效果评估等方法和工具; 4、具有良好的沟通能力和协调能力、创新能力,分析与解决问题、内外部资源整合能力 5、良好的中英文书面和口语能力,有一线互联网大厂经验优先
  • 管培生

    [南油]
    1天前发布
    8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 1、系统学习公司的产品基础知识并熟练掌握; 2、在公司产品部、研发部、业务部等部门进行轮岗实习,了解、熟知各个部门项目特性及行业运作状况; 3、了解公司各部门的职责,并能做好对接工作; 4、达到独立负责相关岗位的任职要求,具备基础管理能力。 培养计划 (1)导师制 为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验,保证管培生的成才率,管培生培养实行“导师制” ,即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。 (2)培养周期 管培生培养计划分三个阶段逐步推进,具体如下: **阶段为试用期,试用期主要安排在基础岗位,熟悉公司基本运营流程; 第二阶段为是轮岗培训期,每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼,其中,至少包括1个核心业务管理部门。 第三阶段为定岗培养期,管培生在固定的工作岗位上锻炼,原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。 (3)培养岗位 研发类:产品经理、前端工程师、Java开发工程师、测试工程师 项目类:项目经理、实施工程师 设计类:UI设计师、BIM工程师 业务类:解决方案经理、销售经理 (4)晋升路径 技术类: 专业通道:实习生——初级开发工程师——中级开发工程师——高级开发工程师——资深开发工程师——架构师——架构专家 管理通道:实习生——初级开发工程师——中级开发工程师——高级开发工程师——资深开发工程师——研发组长——研发主管——研发经理——研发总监 业务类: 实习生——销售助理——销售专员——高级销售专员——销售经理——销售总监 项目类: 实习生——项目助理——项目专员——高级项目专员——项目经理——项目总监 任职资格 1、**本科及以上学历,计算机、信息管理、软件工程、自动化、数学等相关专业优秀毕业生优先; 2、对互联网行业有极大的热忱和兴趣,具有敬业精神及团队合作意识; 3、具有良好的语言表达、人际沟通能力,擅长沟通和总结、有责任心和较强的执行力; 4、有持续不断的学习能力,并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素质和综合竞争力。
  • 50k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司整体发展战略规划,以部门为核心制定并执行当地财富管理市场中期、长期开发策略; 2、依据分部总体发展需要,组建和管理理财顾问业务团队,提升团队成员的综合素质和专业水平,指导员工多渠道开发、维护高净值客户和机构; 3、带领分部完成公司下达的年度任务指标,制定和完善分部管理制度; 4、负责分部在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉度,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定; 5、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息,分析当地市场发展趋势,为公司重大决策提供支持。 任职资格: 1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业; 2、7年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,1年以上银行支行理财团队长/个金负责人/私人银行部团队长、证劵公司营销部负责人、信托公司财富中心团队长、第三方理财公司营销负责人及以上级别管理经验; 3、熟悉各类金融产品(信托、基金、资管、保险等),具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对当地客户资源进行准确定位,制定并开展有效的营销推广计划; 4、对公司经营理念和价值观有深刻理解,认同公司文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情; 5、具有很强的计划、控制和协调能力,具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式。
  • 25k-45k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,内容社区 / A轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责服务器端/云端技术架构设计,参与核心基础服务及安全设施相关代码的编写,作为一款企业软件服务器端核心成员,对软件的产品化、标准化、开箱即用、灵活可订制的技术能力负责; 2. 合理架构设计降低产品在不同企业客户、不同技术环境下的订制交付成本; 3. 就服务器端/云端技术服务的性能 - 高可用、高并发、健壮性、低延迟、安全、云原生架构等方面进行通盘考虑、设计与实现、端到端验证; 4. 协助建立服务器端开发的工程管理优秀实践。 【岗位要求】 1. 语言要求:包括但不限于Golang、Java、C++等常用于服务器端或系统编程开发的语言,需高度熟练掌握其中一种,接触使用过其他一种;掌握JavaScript/TypeScript基本编程; 2. 本科或以上学历,可以流畅阅读英文文档; 3. 对计算机原理性理论、基础算法、编程原理、面向对象设计、数据库等有扎实功底; 4. 对容器化技术、微服务等,熟悉技术原理、框架工具等; 5. 对端侧(无论移动端还是Web)技术有一定理解,全栈工程师背景尤其欢迎; 6. 具有良好的需求分析和设计能力,有较强的产品思维。 【岗位亮点】 1. 公司创始人崇尚工程师文化,并在组织内践行; 2. 研发团队骨干技术过硬,得到行业内成员认可; 3. 接受远程办公,可Base全国。
展开