主要职责： ① 负责公司项目的安防监控、门禁系统、综合布线等弱电系统技术类工作； ② 负责项目的售后维护和技术支持工作，主要包括故障判断，零部件更换，系统调试，软件设置等； ③ 负责项目现场实施、管理工作，及时反馈情况与结果； ④ 协助项目实施的进度、质量、安全管理与把控； ⑤ 其他项目相关的对接协调等工作 岗位要求： ① 专科及以上学历，计算机及通信工程、电子信息工程等相关专业； ② 熟悉弱电系统； ③ 能独立完成安防弱电的安装、调试及故障处理； ④ 具备一定的实施文档方案编制的工作经验和能力

职位职责： 1、管理泰国本地或中国出口泰国的品牌/商家； 2、引导和管理商家在国际化产品上内容运营（如短视频和直播等）； 3、管理与商家的合作伙伴关系，确保持续性的商家销售增长； 4、与其他职能团队合作，推动产品、数据、治理的优化； 5、进行细分行业市场分析，找到增长点，制定类目策略； 6、熟练地进行数据分析，制定业务规划，提供解决方案并落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网、广告、电商或大型零售商/品牌公司的服饰、美妆护肤行业经验； 2、对行业商家格局、消费者需求、数字化和移动互联网有深刻理解，对内容制作、内容电商有一定理解，且有实践经验； 3、具有良好判断力和独立思考能力，确保快速学习，适应变化，以客户服务为导向和以面向客户的身份工作的经验，结果和目标导向，商业思维； 4、英语无障碍沟通，有比较好的表达和社交能力，能接受海外出差。

岗位职责 1、参与编写，优化图形渲染引擎的framework，提供底层数据结构，算法功能组件。 2、编写渲染引擎用到的工具，库。Texture loader, Model Loader 3、Fix bug and improve performance 岗位要求 1、五年及以上C/C++开发经验； 2、接触过图形开发，OpenGL,GLES,WebGL等渲染API； 3、熟悉usd, fbx，gltf等模型格式，有libassimp,fbxsdk使用经验优先； 4、有良好的分析问题解决问题的能力； 5、有UE4/Unity使用经验优先。

工作职责 1. 通过电话、聊天、电子邮件等与用户交流——提供远程协助； 2. 解决无法远程解决的问题，与用户、供应商、工程师和更高级别的IT支持一起工作； 3. 研究在原有知识库中不存在的知识点，在知识库中提供文档解决方案； 4. 解决复杂的硬件、软件和应用程序问题，监控系统和警报，排除故障，并在适当的时候升级； 5. 新建/解锁用户账户和访问权限； 6. 协助用户处理硬件/软件的采购需求； 7. Cisco IP phone和call center的用户支持和管理：包括新增/修改电话，电话移机等； 8. 记录并跟踪所有事件/请求，归档和维护指定的文档与知识库； 9. 跟踪和维护资产数据，协助报告和审计； 10.遵循程序指导原则，确保一致性和卓越的服务交付。 任职要求 1.大专以上学历 2.1年以上Helpdesk经验 3.熟悉windows操作系统， 熟悉Office软件操作，熟悉AD域控以及Exchange基础操作 4.能简单英语口语 5.专业技术: 熟悉路由交换，了解Cisco网络设备设置，了解各类网络协议和服务 6.证书或其它: 获得RHCE,MCSE,CCNA等相关厂商认证证书优先 福利待遇： 1. 稳定的工资收入，每月准时发放工资，合规缴纳五险一金；(入职即缴付社保) 2. 每月400元餐补和300元交通补贴；过节费1800元/年； 3. 公司购买额外商业补充医疗保险和子女医疗保险（医保内看病一定数额可报销）； 4. 每月730元额度公司产品福利； 5. 试用期后每年10天带薪年假（随工作年限递增）及10天带薪病假； 6. 每年一次公司组织免费体检和国内旅游，每季度团队活动及聚餐； 7. 提供各类培训机会和职业发展平台； 8. 生日、婚育关怀礼金； ******薪资为缴付社保前的数字******

1、结合公司业务方向、行业趋势、获客节奏及用户行为等变化，对已接入的信贷资产和消费场景渠道展开管理，规划大盘各项运营指标并追踪落地 2、负责统筹分析运营的各项指标和数据，依据数据调整运营策略，挖掘、寻找和提出可迭代优化的建议和方案 3、整合多方资源，开展流量合作业务标准化、精细化运营体系的搭建，对接产品、风险、财务、资配等部门，推进合作正常进行 4、以量化分析方法驱动决策，通过分析各渠道多维度数据，发现业务增长的驱动点 5、负责团队管理，人才梯队建设，人才培养和组织氛围打造 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、在头部互联网或者科技公司金融领域、头部消费金融类公司经验者优先；熟悉互联网金融行业头部行业业务模式、发展战略者优先。 3、良好的人际沟通能力、应变能力、有强烈的责任心和事业心。吃苦耐劳，有一定的抗压能力，以结果为导向，具备团队合作精神； 4、具备优秀的数理逻辑和数据敏感型，有较强的数据及用户行为分析能力； 5、有团队管理的经验； 6、熟练使用办公软件（excel/ppt等），熟悉数据分析软件（Sql、Python等）。 主要侧重小额信贷、用户行为分析

岗位职责 （1）负责创新类硬件产品的嵌入式软件架构开发与技术选型； （2）负责创新类硬件产品电路驱动开发。 （3）负责底层的各项性能优化。 （4）与各方一起定位和解决底层的技术问题。 岗位要求 （1）计算机、通信等相关专业，5年以上工作经验；手机行业经历更佳； （2）擅长C、C++，能够看懂基本的电路图，掌握基本的硬件测试工具。 （3）熟悉各种实时操作系统，熟悉各种接口协议。

1、基础语言及经验：精通Java语言、面向对象理论及常见的设计模式，能熟练使用Eclipse或IDEA工具进行JavaEE开发，具备一定的从业经历和研发经验；2、框架：熟悉Spring、SpringMVC、MyBatis等框架技术；3、数据库：掌握一种或多种数据库研发技能，包括MySQL或Oracle；4、了解或掌握分布式和NoSQL开发技术，如Dubbo、Spring boot、Spring cloud、redis等5、能掌握常用的linux脚本命令

Responsibilities: 主要工作职责 l 负责与整车相关专业进行开发需求确认，包括电池外部接口、电池包络、电池性能等； l 负责电池系统集成设计、总成布置、热管理、电性能、电气的结构设计和审核； l 负责电池系统与整车物理连接方式和安全设计要求； l 负责电池系统2D/3D数据锁定和图纸发布； l 负责电池系统零件BOM、Build Book等文件的审核和发布； l 负责电池系统开发过程中集成设计的相关交付物； l 负责新产品、新技术对标，对标竞品车型电池集成技术，并跟踪电池集成前瞻技术，识别电池集成未来发 展方向并能导入项目进行研究和应用。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 ： l 机械设计、车辆工程、电气工程、材料等相关专业本科及以上学历； Experience: 经验： l 5年以上电池系统相关开发经验，有电池供应商或新能源OEM工作背景，2个以上量产项目经验； Competencies: 能力： l 具备丰富的电池系统集成设计经验，熟悉结构设计、电气设计、电池安全等各功能块的相关要求； l 熟练应用CATIA等结构设计相关软件； l 深入了解国内外主流电池产品性能参数，对电池行业发展趋势有一定的研究； l 有电池系统设计开发、验证到量产工作经验，熟悉电池开发流程、技术标准、法律法规； l 具备较强的学习和逻辑分析能力，能独立解决问题； l 工作责任心强，良好的沟通能力及团队合作精神。

温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配！ 【工作内容】 1、负责微服务/服务级别代码看护，参与核心代码开发与检视，组织软件优化重构、DFX能力构建（可服务性、可靠性、性能、安全等）； 2、根据产品规划，开展架构选型、需求设计、开发交付、运维运营支撑等工作，能快速定位、处理、解决故障问题。 开发语言：Java 技术框架：spring，spring boot，微服务——spring cloud，spring mvc等（会一种即可） 数据库：Oracle、Mysql等 其他：Redis、ElasticSearch、Kafka 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~

工作职责: 1.负责基于UE4网络框架的项目业务开发； 2.与美术和产品进行良好的沟通，提升项目体验，提高项目品质； 3.结合当前前沿技术，及时的做出有效的美术流程并实践于项目； 4.优化及提升美术生产流程，优化各个软件制作资源与引擎的无缝对接。 任职资格: 1、熟练掌握C++程序开发，具备较强的逻辑思维能力，具备gdal、Proj、Cgal、openCV等开源库的使用和开发能力； 2、了解地理信息系统的基本原理，了解计算机图像处理和GIS空间分析相关算法，具有arcgis、QGIS平台的应用和开发知识，熟悉多种类型空间数据的处理和开发技术，具备二、三维GIS数据与UE4结合经验。（WOS方向核心需求） 3、熟悉UE4开发，具备UE4组件开发能力，了解三维渲染，具备中大型项目的设计架构经验，具有仿真相关技术及行业背景者优先；（ISE方向核心需求） 4、善于沟通与表达自己的意见, 能够配合解决方案快速完成技术验证； 5、本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上程序开发，UE4引擎3年以上使用经验；

岗位职责： 1、使用建模工具进行信用模型及反欺诈模型开发，包括数据准备、建模及数据分析、模型的选取与优化、模型验证等工作； 2、对海量业务数据进行分析，深度挖掘内部数据，构建风控指标体系并具备开发特征库及解释相应衍生变量、规则的能力； 3、熟悉风控审批、额度、定价策略的制定方法及相应建模流程； 4、针对不同金融机构和业务给出相应的风控建模方案，向客户进行阐释并参与实施； 5、针对客户痛点进行业务引导并提供技术支持； 6、具备探索新业务场景的能力与热情，对于知识与技术向新场景迁移和应用有独立的见解。 岗位要求： 1、三年以上相关领域工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业硕士及以上学历； 2、至少能熟练运用SAS/R/Python中的一种进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3、掌握逻辑回归、决策树、机器学习等建模方法，了解算法的原理； 4、拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、策略开发以及建模工作经验者优先； 5、具备独立思考能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 6、有较强的责任心及抗压能力。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.负责公司的企业文化建设； 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

岗位职责: 1.负责TCL Home APP的整体运营工作，策划并落地APP平台运营方案； 2.负责平台内容运营和活动运营；负责平台运营位策划和更新工作； 3.配合产品经理，完成产品上线所需的运营事项；与产品团队协作，共同挖掘产品优化点、输出运营需求，制定版本迭代计划； 4.根据平台数据，及时调整运营策略和方案，并推动落地。 任职要求: 1.本科或以上学历，三年产品运营相关经验，有海外产品运营经验优先； 2.具备较强的英文文案撰写能力，有活动策划经验；对数据分析、用户运营有基础认知； 3.靠谱当责，工作积极主动、细心细致；具备较强的抗压能力； 4.英语可作为工作语言。

岗位职责: 1.负责CDH大数据平台的安装和部署； 2.负责CDH大数据平台各组件的性能优化； 3.负责CDH大数据平台各组件的运行维护和状态监控； 4.负责新技术调研，并能在团队内进行推广应用。 任职资格: 1.理解大数据计算原理，精通Hadoop/Spark体系，了解大数据平台运营基本思路； 2.熟悉HDFS、HBASE、KUDU、SPARK、HIVE等hadoop核心组件，具有两年以上hadoop/Spark技术的运维经验； 3.理解MapReduce计算框架的思想，熟悉分布式计算模型； 4.至少精通一种大数据开发语言，如JAVA、scala等； 5.至少熟练使用一种脚本语言，如Shell、Python等； 6.热爱技术，工作认真、严谨，有团队精神。

工作职责: 1.负责用户生命周期管理相关设计和实现，包括新用户引入交叉营销，用户留存引导，用户活跃提升和用户流失挽回，以用户为导向，通过用户生命周期链路的分析，产出有效方案提升用户价值 ； 2. 负责用户运营体系的搭建和维护，如拉新、促活、留存、召回、转化等； 3. 根据不同层次的用户（新用户、老客等）准确挖掘用户需求，达成交易转化。 任职资格: 1. ***本科及以上学历，五年以上零售用户运营经验，有零售金融经验优先 ； 2. 思维活跃，熟悉用户行为和心理，对用户需求具备较强的洞察力和判断力，对提升用户体验有强韧的坚持 ； 3. 数据驱动，有良好的数据分析能力，对业务指标数据深度挖掘，用数据化运营方式提升工作效率和目标转化 ； 4. 较强的沟通协同能力，执行力和推动力，能承受工作压力，有较强的自我驱动能力 ； 5.创新能力强，持续不断的学习，性格乐观有激情。