工作职责 1.负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构、人员... 2.根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实; 3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实； 4.参与持续优化并运营公司领导力发展体系; 5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等。 任职要求： 1.5年以上中大型人力资源相关工作经验，3年企业组织发展工作经验； 2.具有较强的项目管理能力和组织发展项目的策划能力、良好的跨部门沟通和协调能力，能有效的推动项目的落地； 3.具有较强的学习能力及结构化、系统化思考能力； 4.具备良好的职业素养和保密意识，能熟练运用OD工具 任职要求

岗位职责 1、组织有效性管理：参与或主导组织诊断和分析，根据公司业务发展，对组织运行状况进行跟踪与评估，找到组织能力提升核心发力点，制定提升计划，并推动计划落地； 2、设计组织人才盘点方案，推动落地，并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用； 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化，落地人才评估工作； 4、根据公司不同发展阶段，诊断各类管理制度流程的合理性和适用性，并进行优化迭代； 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历，有5年及以上OD工作经验； 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识，对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解，具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验； 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容，具备一定的HR全局意识； 4、高人际敏感度、高保密意识，强逻辑思维，良好的语言/文字组织和表达能力； 5、积极主动，强责任心，强事业心，善于发现自身的不足并主动学习提升。

工作内容： 1.     根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度，提出组织结构和人员配置优化方案； 2.     根据公司战略、业务需求及管理要求，制定编制管理规则，不断检视编制情况； 3.     根据公司业务发展情况，不断优化公司职务职级体系； 4.     设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具，且能在组织发展相关项目中有效推进落地。   任职资格： 1.     本科及以上学历，8年以上OD工作经验； 2.     具有较强的组织发展理论基础，有较强的思考力和系统性，具备良好的宏观思维模式； 3.     具有较强的沟通协调能力、项目管理能力 4.     有管理咨询从业经验及甲方OD经验者优先。    

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

职位描述： ● 创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； ● 为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； ● 参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； ● 根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 ● 负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等 任职资格： ● 8年以上HR工作经验，至少5年知名高科技企业或者知名管理咨询公司经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； ● 在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； ● 熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； ● 对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； ● 具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； ● 优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力； ● 对于创业公司有清晰的认知热情。

岗位职责： 1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划； 2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上组织发展相关经验； 2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD模块业务负责人经历优先； 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。

岗位职责： 1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划； 2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上组织发展相关经验； 2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD模块业务负责人经历优先； 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

职位描述： 1、围绕公司发展和人力资源战略需要，负责或组织进行HR前沿专题研究，输出专题报告，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要推动其业务落地，并通过定期的诊断、调研等措施不断推进改善； 2、负责干部管理建设，包含但不限于管理人员的评估、任免、发展等流程，以及制度、流程、工具的建立与持续优化； 3、协助开展组织诊断、人才盘点等项目，参与组织发展相关规则、流程、工具的建设与完善，不断优化组织诊断工具与方法，为组织赋能； 4、统筹项目资源，管理与把控进度，协助 BP实现项目的个性化落地闭环。 职位要求： 1、5年及以上人力资源对口/相关工作经验，热爱游戏（游戏行业、互联网行业优先）； 2、有扎实的专业功底，能够基于业务组织实际需求，产出能落地、有实效的方案； 3、具备方案/机制从0到1制定或优化迭代，以及作为PM组织落地实施的经验； 4、坦诚、自驱，逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

岗位职责： 1.搭建人才（管理干部、干部后备）发展体系，负责人才梯队建设； 2.组织人才（管理干部、干部后备）能力评估及培养需求调研； 3.负责人才（管理干部、干部后备）培养规划（包括不限于培训课程、师徒制、轮岗、拓展、外部交流等）； 4.负责人才（管理干部、干部后备）培养供应商管理； 5.制定人才（管理干部、干部后备）培养方案，并组织实施、效果评估； 6.承接集团战略性人才项目的落地，推进其它与人才发展相关的工作。 岗位要求： 1、1年以上组织发展相关经验 或者乙方人才发展咨询工作经验 ； 2、熟悉数据分析及PPT制作，对人才测评有基础经验； 3、沟通能力好，组织过选拔/竞选工作，策划过活动或担任大型节目主持； 4、形象气质佳，仪容仪表较好，性格活泼开朗。 工作时间：周末双休、朝九晚六 工作地址：海洋石油大厦3楼

职位描述: 1、负责搭建与完善公司职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；负责推动职位能力模型和标准建设；人才盘点 2、负责推动设计和优化组织架构变革，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地； 3、参与及协助组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案； 4、推动公司的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等。 任职要求: 1、五年或以上HR相关工作经验，具有组织诊断、组织设计及变革、职级评定体系搭建、素质模型设计等相关专业知识及项目运作经验优先； 2、理性思维、善于分析、提炼总结及快速学习能力；良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力； 3、兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。 工作地址

岗位职责： 1、根据组织发展的需要，对标杆企业做有针对性的组织研究； 2、为未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议； 3、梳理和总结组织设计的最佳实践，为公司内部组织优化提供参考。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上大中型企业的相关工作经验，知名咨询企业背景优先， 3、具有较强的学习能力和商业敏感性, 热爱研究市场趋势、商业模式和组织管理问题； 4、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，良好应变能力及抗压能力。

岗位职责： 1、参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计与公司战略发展一致； 2、协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革； 3、根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制全球人力编制，并进行合理的增减管控； 4、支撑全球化战略，将各项人力资源管理政策在全球范围内的alignment。 任职要求： 1、本科及以上学历，有大型企业或者咨询公司相关经验者优先； 2、熟悉组织设计工具方法，有组织发展工作经验者； 3、具备较强的战略理解能力和逻辑思维能力，能快速定位问题并推动问题解决； 4、思维灵活， 工作积极主动。

1. 根据研发中心发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；2. 定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；3. 负责研发中心培训体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师队伍；4、建立多元的宣传渠道和员工沟通体系，策划、组织各类文化活动，让文化建设工作有效落地；5、 推进公司层面以及组织层面文化的落地，通过温度感知，建立良好的沟通机制和激励机制，营造组织氛围；任职要求：1.本科学历，3年以上人力资源管理工作经验，至少1年培训或企业文化经验。2、 优秀的书面表达能力及写作功底，具备很强的系统性思维、创新能力、策划能力、组织沟通能力；3、 具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

工作职责： 1. 诊断组织与业务匹配度，厘清、设计并优化组织规则，推进组织架构的持续优化和规范化。 2. 设计、完善企业组织架构设置、及架构关联的流程与流转规则，提升组织效率。 3. 确保组织架构在HR系统和流程里的落地和顺利运作。 4. 独立挖掘业务需求，组织业务调研，识别业务痛点，制定优化措施及详细实施方案，并确保方案的落地； 5. 针对标杆企业进行信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推进组织优化； 5. 评估流程绩效，通过数据收集和数据分析，识别业务痛点及流程改进点并推动立项解决； 岗位要求： 1. **本科及以上学历；OD组织设计和管理经验；熟悉HRIS系统逻辑，HRIS系统实施或对接经验优先。 2. 能从复杂的场景中分析、厘清问题，并提出针对性的解决方案；能够熟练掌握office办公软件的基本操作，有一定数据处理和报告撰写能力。 3. 较强的逻辑思维、沟通协调能力和影响力；主动积极、执行力和学习能力强。 4. 良好的项目管理能力，能推动项目顺利落地。