• 广告营销,其他 / C轮 / 2000人以上
    【公司介绍】——我们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 【公司规模】 我们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 在北京,链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 【岗位介绍】我们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧《安家》有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。除了置业顾问还有很多角色,比如社区专家,需要与社区联动、比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 【岗位要求】 我们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足**本科学历的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 【薪酬介绍】 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。 「五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)+互助金(本人及配偶子女,父母看病花费超出1万元,可申请互助金报销)」 【培训体系】没有做过销售岗不用担心 在链家,不用担心自己是职场小白,因为链家是行业最早成立职业学院的企业。链家的培训贯穿经纪人整个职业生涯的始终,在每个阶段都会提供给经纪人不同的培训课程。公司鼓励所有人更多的参与培训,成为更具价值的顾问型经纪人,来提升整个经纪人团队的专业度。所以你不用担心接触工作后无从下手,培训对你会有很大的帮助。 【晋升体系】这个岗位的个人发展怎么样? 链家作为一个以房产服务行业为核心的集团公司,一直重视人才的培养与晋升。 在链家,经纪人有清晰透明公正的职业发展路径,具体来说,我们的晋升可以往专业路线发展,也可以往管理路线发展; 专业晋升:职业经纪人A0——A10的晋升,级别越高工资提成越高; 管理晋升做运营管理者:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—事业部总经理—城市总经理; 只要你心怀梦想,勇于拼搏,都能得到回报;在链家,97后已经成为了最年轻的商圈经理;在链家,我们给奋斗者舞台,实现职业梦想。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1)带领质量管理团队为橙心优选平台提供技术支持专家服务; 2)收敛客诉平台/私有群组/项目群组等问题发生渠道,集中支持管理 ; 3)赋能上游客服、业务和下游研发人员,建立知识体系,开发工具提升处置效率; 4)完善处置SOP并推动平台化落地,建立数据评估体系; 5)编写相关质量问题和技术支持分析报告,沉淀业务和技术文档; 6)周级分析线上质量问题,组织复盘分析并驱动改进,编写质量月报。 岗位要求: 1)计算机或相关专业本科及以上学历; 2)至少三年以上互联网相关工作岗位; 3)具备测试开发经验,熟悉多个技术领域,包括操作系统/网络/服务器/数据库; 4)出色的学习能力,分析能力和解决问题的能力; 5)有工具开发经验或系统开发经验优先; 6)有质量团队管理经验优先,善于数据驱动,同时具备项目管理工作经验者优先。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、员工入、转、调、离手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理,各项人事档案的建立与管理; 2、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、负责岗位发布、简历筛选、预约安排等工作,有人事招聘经验优先; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5、负责公司各类资质、证照的办理与年审; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。 任职要求: 1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历,一年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 4、熟练使用office办公软件及自动化设备。 5、灵活、沟通能力强。
  • 15k-18k·15薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、制定项目开发计划文档,量化任务,并合理分配给响应的人员; 2、负责项目工作量,成本,进度,风险评估和把控能力,合理处理变更事项; 3、跟进进度,协调项目组成员之间的合作,提升项目各团队成员间的协同工作效率;解决项目进展过程中存在的问题,及时发现并规避风险; 4、负责项目的整体管理与协调,跟进和推动项目进程,确保项目顺利进行,实现项目目标。。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、项目管理等相关专业,有互联网公司项目管理经验者优先; 2、熟悉互联网行业项目特点和研发流程,熟悉传统和敏捷项目管理最佳实践,并有实际执行经验者优先; 3、具备较好的发现和解决问题的能力,及时发现问题并找出问题的原因,采取有效的措施推动问题的解决; 4、学习能力强,有优秀的沟通技巧和组织协调能力,抗压能力强,思维逻辑严密,责任心强,为人诚实。 5、有PMP,ACP等项目管理资质者优先
  • 18k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责研发流程、标准和规范的制定和过程改进,保障项目顺利进行; 2、梳理项目流程,输出相关文档、规范,并推进团队落地; 3、负责迭代周期的制定、发布和质量度量运营等相关事情; 4、协调和组织项目资源,提升项目各团队和人员协同工作和效率; 5、与客户沟通项目落地细节,包括需求范围、接口对接,把控整体项目进度; 6、协调售前、研发、测试、售后团队,善于和售前及客户沟通。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、项目管理等相关专业,3年及以上互联网公司项目管理或测试开发经验; 2、熟悉产品生命周期全过程,精通软件开发过程规范;对敏捷开发及 CI/CD 有一定了解,并有比较完整的实践经验; 3、具备较好的发现和解决问题的能力,及时发现问题并找出问题的原因,采取有效的措施推动问题的解决; 4、学习能力强,有优秀的沟通技巧和组织协调能力,抗压能力强,思维逻辑严密,责任心强,为人诚实; 5、具有B端产品经验优先,具有线上线下协同项目经验优先。 6、熟悉技术,了解前后端开发实现原理,可梳理流程及架构,有开发背景优先。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    职位诱惑: 五险一金、带薪年假、弹性工作、公费旅游 职位描述: 一、任职要求 1、年龄:20-48岁,五官端正,无不良嗜好; 2、有证券、基金、银行等相关金融机构风控经验优先; 3、熟悉各软件操作流程及业务流程; 4、具有较强的逻辑思维、问题分析与总结归纳能力; 5、执行力强,自制力强,纪律性强; 6、具有较强的学习能力,善于团队合作,具备OFFICE办公软件和数据报表分析统计能力。 7、无经验者可接受公司统一安排的岗前培训。 二、岗位职责 1、实时关注相关咨询,加强个人风控意识; 2、协助部门新员工完成试用期岗位任务; 3、定期更新、实施部门风险控制管理制度,规避风险措施,负责开发风险管理的数据模式; 4、每天做好各项准备工作; 5、制作公司监管报表,方便实时查询; 6、及时发现风险,规避风险,为公司最大化减少损失; 7、要有严格的风控底线,不断提升自身的风险感知能力; 8、严格根据风控方案规定开展风险监控工作,即时回复领导所需了解的账户情况; 9、熟悉风控条款,并整理汇总,以避免出现风控失误。 三、薪资待遇 1、底薪8-15K +绩效奖金+五险一金+朝九晚五+周末双休+年终奖金 2、每年不定期多次带薪休假,每月享有带薪病假,休息时也会有工资拿 3、弹性的工作时间,让你工作自由安排 4、公司每年组织员工境外或境内旅游 5、专属每位员工的生日派对、礼物、和小伙伴们较真挚的祝福
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责收集各部门组织绩效考核指标设定的意见和建议; 2、协助推进组织绩效考核指标确定; 3、协助收集组织绩效考核数据; 4、负责竞品数据的收集与整理分析; 5、协助集团预算、分析工作,协助编制集团定期、不定期经营分析会议资料; 6、其他领导临时安排的数据支持工作。 任职要求: 1、财务相关专业本科毕业生; 2、需要有2-3年财务相关工作经验,有互联网企业工作经验的优先; 3、有一定的分析能力; 4、熟悉office办公软件,有较强的PPT编写水平; 5、良好的职业素质和职业道德,较强的学习能力和沟通协调能力; 6、性格活跃、积极主动、务实上进,能承受较大工作压力。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司 产品的具体运作 ; 2、分析行情,做出每日交易计划; 3、梳理交易流程,优化并跟进,并解决交易中所出现的问题; 4、按交易机会进行操作,精准把握市场机会,根据盘面及时调整交易策略, 5、确保交易账户达到稳定盈利,尽可能的达到利益较大化。 6、有效进行风险控制,用于外汇市场进行实盘交易活动来获取利润; 7、前期有导师指导和带领,晋升后要求能够独立交易并建立和带领属于自己 五险+提成30%-50%+年终奖+带薪年假+双休
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1、掌握金融理论知识,投资相关的经济金融和市场交易规则; 2、具有较强的文字表达能力,逻辑分析能力及人际沟通能力; 3、可以自由独立完成各投资品种分析; 4、较强责任心及团队合作精神; 5、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务; 6、负责为客户提供金融理财的合理化建议,为客户实现资产保值增值。 任职资格 1、具有较强的金融理论知识,对金融行业和金融衍生产品有较深刻的认识与理解; 2、具备较强的讲授能力及系统培训能力; 3、操作公司大金额账户,有强烈的责任心和风险意识。 4、较强的理解盘面,合理运用账户资源达到盈利化。 5、有过金融交易(股票、期货、现货、贵金属、外汇)三年经验以上,双边交易2年经验以上。 6、对世界整体金融动向有较强的分析能力,可以较好的分析运用基本面、技术面,对市场价格变化反应快。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【核心工作内容】 1、团队管理:10-15人团队搭建 2、商务工作:对接企业客户,介绍平台,促成合作达成 3、产品工作:需求收集并分析,对接公司内部产品团队反馈用户需求和意见,有必要是形成需求文档 4、运营工作:为客户提供个性化解决方案(运营策略制定、线上活动策划、数据分析),提高运营效率 5、运营工作:不定期的回访,完善平台的运营策略,提高客户满意度 【硬性要求】 --大专以及以上的学历 --3-5年人力行业经验 【软性要求】 --热爱招聘行业,具有客户服务导向并有工作激情 --良好的人际沟通能力,商务合作的思路和方法
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述 1.带领KA业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    投资管理(资金管理为主)岗位职责: 1、负责所投产品的统筹管理及执行,包括投资管理方案的拟定,投资协议条款的督促与落实、所投产品的跟踪分析评估,定期出具产品、资金运营报告等; 2、负责产品的备案及更新; 3、撰写季度报告、年度报告等; 4、负责处理资金后台其他事物。 任职资格: 1、本科以上学历,具备资金管理运作经验优先考虑; 2、具备法律、财会等相关专业本科及以上学历者优先考虑; 3、具备较强的逻辑分析能力,具有良好的人际沟通与协调能力
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 不限
    国人寿联合广发银行101顶薪项目招聘 公司简介:     中国人寿保险(集团)公司成立于1949年10月20日,是新中国最早的保险集团,是新中国历史最悠久的保险公司,也是**一家直接以“中国”二字命名的保险集团。2012年3月荣升为副部级央企单位。中国人寿是**一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业,是全球市值最大的寿险公司。中国人寿连续16年入选《财富》世界500强,目前排名第42位。     2016年2月28日,中国人寿收购广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局,强强联手,资源整合、互利共赢,预计在2020年开启证券板块,打造综合金融体系。     一方面,我司作为央企单位,积极响应武汉市政府百万大学生留汉政策,另一方面,由于公司发展迅速,计划在2020年在武汉再建立4家支公司,打造1+10的公司架构,所以当下需要培养一批优秀的管培生作为之后的中高层管理。    岗位职责: 1、协助客户分析财务情况、并制定全套保险/理财方案;  2、为客户提供优质的个性化售后服务,协助实现家庭目标;  3、招聘销售人员,进行人才筛选;  4、管理销售团队,制定团队培训计划,完成销售任务;  职位要求:  1、热爱销售工作,有极强事业心和自我管理能力;  2、具有良好的协调和沟通能力;  3、具有金融、财务、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先。  2016年2月中国人寿入主广发银行,成为广发银行单一最大股东。现在中国人寿和广发银行强强联手合作推出综合金融师双选计划。  综合金融师双选计划就是要在北京地区定向培养,依托中国人寿综合金融平台,重点推广综合金融产品,为中高端主体客户提供全面、专业规划和服务的新一代复合型人才。未来不仅仅能销售保险产品而且还能代理银行业务,为客户提供多元化的服务。  来中国人寿成为综合金融师不仅可以销售专属协同产品、享受专属激励荣誉体系、获得专属团队支持、使用专属信息平台这4大专属权益还享有收入高、积累强、产品多、平台宽、晋升快5大优势
  • 金融,移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.定期制定业务竞赛方案并宣导落地,并组织进行竞赛氛围的营造和炒作; 2.对业务团队进行业务督导,推动销售团队目标的达成,协助业务的发展,进行业务的销售支持; 3.参与电销营业单位年度经营计划拟定,执行与检讨评估工作绩效,进行日常业务追踪和KPI分析报告,协助电销部门总做好中介月度、季度、年度的业绩分析; 4.初拟营销方案,落实材料补充与修改,监督进行销售激励方案的实施、追踪和宣导,定期分析并提出优化建议; 任职要求: 1.大专以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉互联网保险行业优先考虑; 2勇于创新,可以根据市场情况及公司政策融合调整,支持业务成交; 3.务实肯干,执行力强,有一定的文字表达能力,有积极推动业务发展的主观意识。
  • 8k-16k 经验1年以下 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    公司团队成员均在国际金融市场中驰骋多年,拥有丰富的行业经验和敏锐的金融嗅觉,现招兵买马,主要从事策略设计,分析,技术操作等工作,公司提供资金,共同制定策略,欢迎各类人才加入我们!一、职位概述:1、学习岗位知识及技巧,深入了解金融行业,根据市场动向制订并执行相应策略。2、对于市场风险要有一定的敏锐度,严格制定自身风控体系,并强力执行,严格高效管理账户,将账户风险较小化。3、合理合法运用公司资金,创造较大的金融价值。二、任职要求:1、大专学历及以上(能力优秀者可适当放宽),年龄18周岁以上,65周岁以下。男女不限。2、对于金融市场以及新鲜事物有一定的敏锐度,善于思考和总结。3、具有较强的学习能力,对于金融行业有浓厚的兴趣,并愿意在此行长远发展,对自己充满信心,有强大的执行力和自制力。4、具有创新精神,愿意接受新兴的行业模式。5、有金融行业相关工作经验者优先考虑。三、工作时间:周一至周五,上午10:00—下午17:00,午休一个半小时。周末双休,国家法定节假日正常放假。四、福利待遇:(一)薪资待遇1、入职后薪资结构主要为底薪加提成,公司奉行能者多得的原则,薪资收入没有上限。2、有能力的人才月入轻松过万,特殊人才薪资待遇另行面议。(二)福利待遇:1、入职购买社保,提供丰厚的节日福利和补贴等,定期不定期举行团建聚餐等活动,让员工劳逸结合。2、支持各类人才进一步学习创新,考取各类证件,合适人才将会报销其相关费用,并可为大四学生提供实习证明。3、对于优秀人才,公司每年都提供海外学习交流的机会。五、相关说明:1、公司有专业系统的岗前技术集中学习,针对无经验或背景的应聘者,公司会有专人一对一指导,引领你在短时间内进入市场,了解市场。2、本职位为技术性岗位,无销售和市场推广工作,工作内容可根据个人情况做出细微调。3、对于优秀人才,公司在评估后可破格直接入职。4、公司在入职后将进行不断地学习,与公司共同进步。5、公司办公环境优良,同事之间办公氛围和谐友好,新员工可以快速融入团队。
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