工作职责: 1、负责对公司信息技术部门执行国家法律、法规和公司各项制度等情况进行稽核； 2、对公司信息技术部门内部控制、职责履行、经济责任、管理效能等情况进行检查和评价； 3、跟进审计意见整改落实情况并做好沟通汇报； 4、负责审计数字化转型建设，参与协助审计信息系统系统的上线、运营及迭代维护； 5、部门负责人交办的其他工作。 任职资格: 1、硕士及以上学历，信息技术等相关专业； 2、掌握IT审计的专业知识、金融行业信息科技相关法律法规等。 3、2年以上证券公司等金融机构IT审计工作经验者优先； 4、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通协调能力和文字表达能力； 5、工作态度积极主动，认真负责，富有团队合作精神；； 6、具备证券从业资格或基金从业资格，具有审计信息化建设经验者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、***大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业； 2、2年以上招聘工作经验，熟悉生产、研发、销售人员的招聘； 3、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 4、具有良好的沟通表达能力。 公司地址：深圳市南山区马家龙金龙工业城64栋2楼东侧 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

工作职责： 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位，持续吸引互联网行业高端人才； 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配；searching行业有效信息，为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外，积极支持并参与招聘项目的运营，包括但不限于内推、校招、面试官培训等； 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法，你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战，在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案，推动方案落地； 我们期待符合以下条件的你加入我们： 1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；有互联网行业HRBP或招聘领域2年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验； 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；

工作内容： 1、掌握办公工作软件：WORD & EXCEL & PPT & 海报设计； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制 3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 5、负责维护好候选人，及定期跟进入职进度； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告，其他上级交办任务。 职责： 1、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 3、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 4、文宣、表格文档制作能力佳。

岗位职责： 1.与客户进行沟通，开展工程咨询项目业务承接和洽谈工作； 2.编制项目策划方案、可行性研究报告、项目建议书、项目申报报告、S稳评报告等专项报告； 3.负责项目进行中同客户的技术沟通和报告的修正，组织协调相关专家和专业技术人员完成所承担的咨询项目； 4.协助公司进行工程咨询资质维护或其他方面管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件、自动化、电子商务等相关专业优先； 2.掌握一定的信息化项目需求调研分析方法； 3.1-3年以上信息系统工程咨询工作经验； 4.工作积极主动，有较强的学习能力，逻辑思维.语言表达能力及较强的写作能力； 5.具有咨询工程师（投资）资格或软考高级证书。 薪酬：面谈 招聘类型：全职/兼职

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

职位职责： 1、负责维护/拓展公司招聘渠道，即时更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选并推荐简历，与候选人进行初步沟通转化面试 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、本科以上学历，有0-2年HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，有一定承压能力，能适应快速发展的业务节奏。

岗位职责 1、负责社招人才引进及招聘交付工作，为招聘结果负责； 2、深入理解公司业务和企业文化，能有效开拓及使用各类招聘渠道，帮助公司在不同业务发展阶段引入合适的候选人； 3、负责构建行业人才地图，为所支持岗位输出竞对信息、人才趋势分析等； 4、赋能业务需求方，提供有效的招聘建议及面试辅导，协助业务需求方做好相关业务人才储备。 岗位要求 1、本科及以上学历 ，3 - 5 年以上招聘经验，有互联网行业招聘经验或者猎头公司招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度； 3、对招聘工作有热情及自驱力，有抗压能力，乐于接受挑战； 4、流利的中英文沟通表达能力（必选）； 5、有海外学习及工作经验者优先。 为什么加入我们 1、高速发展：公司处于快速发展期，规模及营收每年持续快速增长； 2、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持，行业大佬背书； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

携程金融-- 岗位职责： 1 根据公司推广目标和用户特性，开拓各类信息流渠道，负责进行腾讯系和头条系等效果类广告的投放对接和效果分析（包括代理商投放的管理与监控），探索创意组合及策略优化方向，达成业务目标，对ROI等指标负责； 2 负责广告投放执行和效果评估，分析筛选组合定投流量资源，实时监控分析广告投放效果，匹配目标受众，反馈跟踪并形成报告分析；结合数据对广告投放策略进行优化调整，优化推广成本，提高投放转化效率，提高roi； 3 熟悉互联网各类的推广合作，对信息流渠道的主流媒体有相关推广经验，根据媒体风向、政策动向、行业竞品动向，提出明确的素材需求，制定创意和素材文案，参与投放素材设计，及时跟进素材投放效果，持续优化 4 熟练掌握相关数据分析工具，定期对渠道效果进行分析总结，以数据为导向为产品定制推广策略，从不同维度结合行业及产品特点进行分析，发现问题、解决问题，总结规律。 任职要求： 1 本科学历以上，理工科背景优先，3年以上金融行业投放经验者优先； 2 有相关信息流广告优化经验者优先，了解信息流广告投放投放模式 3 逻辑清晰，对行业信息和数据敏感，由良好的运营优化能力和数据分析监控能力

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。