岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划以及各部门人员需求，组织开展人员招聘工作，确保人力供给； 2、协助人力行政总监建立和完善人力资源体系与制度； 3、负责组织协调公司培训工作，执行在职培训与新员工入职培训，建立各岗位培训标准； 4、协助与配合人力行政总监开展薪酬调研及建立和完善薪酬体系及标准； 5、协助与配合人力行政总监设计与建立绩效管理体系，同时执行具体的绩效方案，确保绩效方案的落地与实施； 6、负责员工关系管理，建立和维护和谐的劳动关系，防范劳资纠纷； 负责指导与督导人力专员的日常工作，确保各项人力工作的有序进行； 7、完成领导交办其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经理； 3、对招聘甄选、培训、薪酬、绩效体系建设有实操经验，能独立承担其中两个模块的运作； 4、具备较强的文笔功底，能起草相关文件与制度； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规及政策。 6、工作有原则，亲和力强，行事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及良好的团队协作意识。 工作时间：大小周 上下班时间：9:00-18:00 薪资福利： 1、公司为每一位员工提供有竞争力的市场薪酬水平； 2、每年享有一次薪资调整机会，优秀员工拥有特调机会； 3、员工入职当月起缴交社保； 4、重要节日员工享有过节费及品类丰富的节日礼物； 5、公司定期或不定期举办形式多样的各类员工活动； 6、公司设置各种礼金，如结婚礼金、生育礼金、慰问金等，符合条件的员工均可享受； 7、法定的各种假期，如带薪年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺啂假、丧假、法定节假日等，均按国家相关规定执行；

【岗位职责】 处理员工关系各项事务，包括劳动合同管理、人事档案管理、入转调离、考勤、HR系统数据维护等工作 【岗位要求】 1、本科或以上学历在校生，工商管理相关专业优先； 2、沟通能力较好，工作细心负责，有服务意识，愿意承担繁杂琐碎的事务性工作； 3、一周工作满5个工作日，能够实习至少5个月；

职责描述： 1、负责组织诊断，开展生产关系、组织关系的梳理，进行组织架构的设计与调整，持续提升组织效能与敏捷度； 2、根据公司战略目标与方向，负责规划、设计各业务线条的绩效考核方案，推动组织绩效、部门绩效及个人绩效的全链条应用，驱动业绩目标的达成； 3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、负责专项业务团队的组建与考核激励方案设计与落地执行，确保前中后台的协同达成业绩。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上组织发展、人才发展、绩效激励相关工作经验，熟悉互联网业务逻辑者优先，管理咨询经验优先； 2、能在复杂多变的业务场景中，熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论，提供专业解决方案并跟进落实； 3、具备同业务主管进行深度对话的能力，学习能力强，协同性好。

工作职责: 1.深入理解业务场景和需求，引导团队成员给出高效数据解决方案，持续保障数据质量和规范性。 2.从行业大数据分析需求出发，根据数据分析问题确定建模及实现算法。 3.利用机器学习及大数据技术，构建相关业务场景，提升公司业务能力，如人力、纪检、巡视、合规等。 4.基于大数据、人工智能技术构建基于大数据的人力资源相关平台。 任职资格: 1.硕士及以上学历，统计学、数学或计算机等相关专业。 2.5年以上技术、数据、AI相关研发经验，有人力、纪检、巡视、合规等相关经验者优先。 3.具备扎实的编程基础及工程能力，至少熟练掌握一门编程语言(Python/Java/C++/Scala) 。 4.有大规模数据挖掘、机器学习、分布式计算等项目实践经验，熟悉大数据领域Hadoop、Spark、Kafka、Hive等相关技术。 5.熟练掌握AI各个领域知识结构，并有丰富的一线实践经验，包括机器学习、神经网络、贝叶斯理论、NLP以及深度学习等，至少熟悉一种深度学习框架（TensorFlow/Caffe/CNTK等）。

岗位职责： 1、搭建HRSSC人事服务中心，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、负责公司人事系统维护以及数据共享的工作； 3、完成相关人力成本分析各类报表以及对外部门相关人力基础数据的输出； 4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险； 5、建立规范的员工人事信息管理与员工档案管理体系，并实时更新和维护； 6、负责各项人事制度以及流程的制定和修改，推进人事工作效率的提升； 7、统筹公司员工的入、转、调、离等相关人事手续办理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、具有优秀的书面、口头表达能力与服务意识； 3、细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具备良好的内外沟通能力以及团队协作精神。

1、按照公司的发展战略及需要，科学合理的制定相关生产战略；根据生产订单，组织制定、实施生产计划。 2、负责工厂相关制度与流程的建立，完善公司生产体系，提高工作效率，降低运作成本；推进5S现场管理制度，制定并落实各项生产安全制度的实施，实现生产车间标准化管理。 3、负责统筹各生产部门人力规划、主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 4、主持车间例会，全面协调生产工作及团队的管理工作。 5、根据市场销售预测及季节指数变化，结合公司相关部门的实际生产能力合理制定相关月度生产计划，预算及控制公司各部的生产辅助材料及行政办公物料的耗用，并提出合理改善方案； 6、优化技术及工艺流程，提高生产效率，改进生产成本分析及控制。 7、监督检查现场生产记录。每日、每周针对生产情况进行分析,总结，形成报表文件。 【任职资格】 1、本科及以上学历，生物、食品或药品等相关专业； 2、3年以上食品生产工作经验； 3、具备很强的责任心及使命感，良好的职业道德操守； 4、能驾驭部门及全局的控制力，良好的沟通协调能力，注重团队建设和精神； 5、能承受较大的工作压力,具备良好的写作能力及统筹力。

- 工作时间：09:00-18:00，午休1.5小时；地铁、BRT、公交200米内直达，上下班交通便捷； - 试用期内即缴纳社保； - 主要招聘岗位以剪辑、投放\运营等常见岗位为主； ………………………………………………………………………… 【岗位职责】 1、配合业务部门提升组织绩效，增加人均效能，优化部门人力资源配置； 2、深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。 3、结合部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。 4、帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。 5、结合日常工作，完善流程、体系，提高人效； 6、主动与员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感； ………………………………………………………………………… 【任职条件】 1、本科及以上学历； 2、2年以上同岗位工作经验；1年以上人力资源管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的工作流程，擅长招聘、人才发展优先； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有较高的职业道德，责任心强、踏实稳重，具有较强的团队协作能力和良好组织协调能力； 6、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。 ………………………………………………………………………… 【你想要的都有】 1.  论通勤，够便利； 2.  论环境，够舒适；休闲休息区/无限量现磨咖啡、小零食； 3.  论氛围，95后天下，年轻有活力，沟通舒畅； 4.  论前景，公司在行业内已有沉淀积累，是行业内TOP级公司； 5.  论成长，只要你有能力，加薪不是问题； 6.  论福利，社保、全勤、奖金、不定期团建吃喝一应俱全。 …………………………………………………………………………      欢迎来撩哟

1、组织架构、人员配置 参与公司年度目标的制定，协助业务负责人依据年度目标完成组织架构、人员定岗定编等方案的制定； 搜集反馈业务部诉求，为COE人力相关政策的制定提供建议； 通过周期性的人力数据分析，协同业务负责人做内部架构人员的优化调整； 2、人才培养与发展 通过组织人才盘点，识别挖掘关键人才，并建立继任培养机制； 组织内各个层级的管理赋能机制与平台的搭建； 内部人才发展体系（培训、晋升和评价）的建设与优化； 梳理各个岗位的晋升机制； 3、公司制度文化的落地推动 公司各项文化制度的宣贯和落地推动； 承接业务部门与公司的沟通桥梁，及时沟通反馈，为公司各项政策制度的制定提供合理建议； 建立制度文化的监督落地机制，比如公司红线等； 4、组织的降本增效 优化组织绩效考核机制，推动组织绩效考核的落地实施，形成规范的人才梯队； 优化内部优胜劣汰机制，提成组织效率； 推动内部流程机制的优化，降低内部管理沟通成本； 通过阶段性的人力成本分析，促动业务负责人关注人效，并提**效； 5、其他支持性工作 组织人才的招聘面试工作； 配合SSC做好人员的入离调转访谈及合同续签等手续的办理与员工问题的反馈； 协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行； 关注组织内人员动态，组织实施内部团建活动，保证组织内人员合理流动； 员工关怀类活动的组织实施；

工作职责: 1.负责项目总体经营和现场管理，实现公司制定的经营指标，包括但不限于合同维护、损益管理、食安保障、SOP体系运营、增值创新； 2.向区域营运负责人汇报，做好任务分配及传达 3.管理房团队及服务团队，做好流程制定，监督及执行，确保现场实现公 司要求的各项标准 4.与客户方及合作方（绿城）沟通，了解客户需求，定期制作汇报方案，维护客户满意度 任职资格: 1.熟悉团膳和央厨等大型团餐运营管理、SOP流程、满意度、损益、人力、菜品、QHES管理知识和技能 2.熟悉日常运营管理的业务流程，熟悉餐饮管理掌握食品卫生安全管理及相关的管理知识 3.有服务团队管理以及商户管理的相关经验，可以对团队进行运营必要专业度和能力的教育及培养 4.沟通表达技巧强，能与客户方及合作方进行有效沟通，具有灵活解决问题及困难的经验和能力 5.有较强的责任心，执行力，专业度、荣誉感、细致度、领导力和创新力 6.熟练使用办公软件，较强的文案和报告能力

一、岗位职责： 1、依据公司招聘需求，邀约应聘司机到公司进行面谈 2、促成入职业务成交，提车上岗赚钱 3、协助处理司机客诉问题，帮忙对接售后解决司机问题 4、积极完成上级领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1.男女不限，18-30岁 2.热爱招聘行业，有良好的语言表达能力和团队合作精神，勇于挑战高薪和自己。 3.口齿伶俐，声音柔和甜美，性格开朗. 4.有人力招聘、电话销售或网络销售相关工作经验者优佳. 5.无责任底薪+抽成+奖金+福利 6.在宽敞的且交通方便正规写字楼上班，上班设备齐全，环境优美。

工作内容： 支撑HRBP相关工作： 1.根据业务线发展需要，协助BP制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘，优化招聘流程与系**聘管理与控制，提高招聘效率。 2.进行各类面试的组织及过程跟进； 3.部门活动：1）组织氛围关怀 2）部门团建活动支持，方案策划和实施等 4.完成上级交代的其它HR范畴工作。 岗位职责: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、能快速学习招聘面试技巧，准确把握岗位要求，精准判断候选人胜任能力; 3、性格开朗、有耐心，积极主动，为人正直，工作严谨，团队协助意识强；

g企岗位，要求35岁以内，985/211、双一流院校出身。稳定性佳。职位方向如下： 1、财务信息化方向 2、人力信息化方向 还有其他项目经理方向岗位

工作职责: 1. 参与业务流程，深入理解项目，制作工作战略规划相关材料；依照战略方向分析经济形势，对公司业务进行分析论证和价值评估，撰写项目行业研究报告等文件； 2. 密切跟踪行业动态和市场信息、跟踪研究相关政策，并及时了解相关法律法规、经济政策、行业趋势，撰写相关报告； 3. 梳理公司业务，制作融资材料；开展融资业务对接与谈判，协议签订、保证项目进度，包括投资者对接、资料梳理、协助尽调、缴款、工商变更、跟进投后工作等；以及法律、会计、审计等中介机构的协调维护。 4. 协同市场品牌部门打造良好的企业形象，处理企业与投资机构的关系，并发展新的投资人关系； 5. 通过投资思维框架，根据公司业务和管理特点，参与制定公司的财务体系和业务抓手；协助公司经营分析，为公司各项业务发展提供指标分析和判断依据； 6. 跟进公司业务进展，推进、配合总裁办完成各项工作分配和业务对接。 任职要求: 1. 硕士学历以上(海内外知名高校优先)，金融、财务、投资等相关专业，理工复合背景优先； 2. 三年以上股权基金投资及资管工作经验；有科技公司研发经验者优先； 3. 品貌端正，为人坦诚，精明干练、善于表达，具备较强的公关及组织协调能力，有创投机构和创始人的圈子； 4. 金融专业知识扎实，熟悉资本市场、证券市场、税务、法律知识及相关法规和政策； 5. 具有具有良好的分析和判断能力，较强的逻辑思维能力; 6. 具有技术导向2B领域投资经验，具有人工智能行业、自动驾驶行业投融资经验者优先。

公司开发的是市面上还没有的创新app 我们充分引导你的技术与岗位提升，公司上市后，骨干将持有股份 在这里你可以： 1.紧跟业界前沿技术的发展 2.跨部门的技术交流与合作 3.技术往深度和宽度的拓展 4.拥有一个热衷学习、钻研、交流技术的良好团队氛围 5.拥有一群热爱技术，喜欢折腾，乐于分享的团队伙伴 岗位职责： 1.参与即时通讯IM系统核心开发 2.参与技术中台核心建设 岗位要求： 1.使用Golang进行网络通讯开发 2.熟悉Linux底层与网络协议 3.熟悉Docker，k8s者优先 4.热爱写代码，自学能力强，愿意钻研，保持与开源社区同步 5.熟练使用ChatGPT，提升开发效率与质量

任职要求： 刻苦耐劳、有责任 工作内容： 1、前厅后厨学习通岗； 2、门店开铺备货打烊； 3、迎宾接待、下单收银、制作出餐、餐具回收、送客等； 4、薪资可面议 职位福利：（五险/包住/年底双薪/加班补助） 工作地址：深圳市皇岗上围一村1-2号 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！