人力行政经理 岗位职责： 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，相关问题及解决办法及时汇报给总裁。 3、根据各事业部的业务和行业特点，制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划，报公司审批后执行和开展，并不断完善和创 新。 4、依据企业文化和行业特殊性，负责搭建公司 线上管理系统，使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司，提高工作效率，防范管理风 险。 5、组织参加公司各项高管会议，并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。6、负责公司员工入离职的办理，员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。 7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理，使各部门工作流程能够科学顺畅 8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作，负责做好集团总部的行政后勤保障与服务，完成部门人员的培养、考核工作，做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作，以及总裁安排的其他工作。 任职要求： 1．人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。2.5年以上人力行政管理工作经验，至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。 3．精通各种现代化管理软件，参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。 4．善用各种人力资源管理模式，能够指导各人力资源职能模块的工作。 5．熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。 6．诚信、正直、敬业、务实，具有很强的战略、策略化思维。 7．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及强有力的计划性和实施行能力 8．有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富者优先

1、参与公司的人员招聘与人力管理 2、主导公司的团建，活动，福利，生日会等活动 3、参与采购，出纳，行政等辅助性工作 4、性格活泼，喜欢电子游戏 5、外形气质佳优先 希望你： 1:大专以上学历 2.熟练使用Word、Excel等办公软件； 3.具有良好的沟通能力、协调能力，富有团队精神及较强的保密意识； 4.熟练使用各种办公自动化设备； 5.热爱游戏优先

1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点； 4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平； 5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司企业文化建设及推动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验； 3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规； 4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识； 5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局； 6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。

一、岗位职责： 1、负责公司人员招聘，开发建设和维护招聘渠道，建立简历库； 2、根据公司发展搭建公司人力组织架构，提出合理的人力资源计划，控制人力资源成本和规划预算； 3、负责员工入离职手续办理，合同档案管理，请假制度管理，考勤统计，薪酬计算，五险个税核对等； 4、负责公司企业文化建设，团建活动组织，协调员工关系和关心员工动态； 5、负责起草和协助制定公司规章制度和薪酬绩效管理； 6、领导交办的其他事项。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具有跨境电商公司从业经验者优先； 2、有中型企业人事经验为先； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 4、具有较强的责任心、执行力、自我内驱力，富有团队精神，有一定的抗压性； 5、较高的人际关系敏感度及一定的判断能力。 6.薪资将根据个人经验和能力而定 7.爱宠物优先

岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划以及各部门人员需求，组织开展人员招聘工作，确保人力供给； 2、协助人力行政总监建立和完善人力资源体系与制度； 3、负责组织协调公司培训工作，执行在职培训与新员工入职培训，建立各岗位培训标准； 4、协助与配合人力行政总监开展薪酬调研及建立和完善薪酬体系及标准； 5、协助与配合人力行政总监设计与建立绩效管理体系，同时执行具体的绩效方案，确保绩效方案的落地与实施； 6、负责员工关系管理，建立和维护和谐的劳动关系，防范劳资纠纷； 负责指导与督导人力专员的日常工作，确保各项人力工作的有序进行； 7、完成领导交办其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经理； 3、对招聘甄选、培训、薪酬、绩效体系建设有实操经验，能独立承担其中两个模块的运作； 4、具备较强的文笔功底，能起草相关文件与制度； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规及政策。 6、工作有原则，亲和力强，行事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及良好的团队协作意识。 工作时间：大小周 上下班时间：9:00-18:00 薪资福利： 1、公司为每一位员工提供有竞争力的市场薪酬水平； 2、每年享有一次薪资调整机会，优秀员工拥有特调机会； 3、员工入职当月起缴交社保； 4、重要节日员工享有过节费及品类丰富的节日礼物； 5、公司定期或不定期举办形式多样的各类员工活动； 6、公司设置各种礼金，如结婚礼金、生育礼金、慰问金等，符合条件的员工均可享受； 7、法定的各种假期，如带薪年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺啂假、丧假、法定节假日等，均按国家相关规定执行；

岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作； 2、负责员工的考勤，提供考勤报表并存档； 3、协调各部门及总部的处理行政人事工作，进行联络、沟通、协调。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、1年以上行政人事工作经验，或优秀应届毕业生； 3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通 表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

1、本科（985/211是加分项）； 4、基本要求 （1）厦门25-30K1、以COE为主；制定核心政策，落地到各分子公司进行监督执行； （2）大BP的工作经验；服务型企业，可以找草根型的； （3）需要出差；

1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理； 2、定期向总经理提供有关人力资源战路、组织 建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源 信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计 人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才 梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

岗位名称：人事专员 一、岗位职责： 1. 招聘管理：     - 负责公司内部岗位的招聘工作，根据各部门的招聘需求，制定招聘计划。     - 发布招聘广告，如：线上（如招聘网站、社交媒体等）。     - 筛选简历，对求职者的基本条件进行初步评估，确保候选人符合岗位要求。     - 安排面试，协调面试时间，确保面试过程顺利进行。     - 参与面试过程，协助面试官对候选人进行综合评估。推荐合适人选。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 有人事招聘经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力。 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力。 5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。 三、工作地点：【厦门集美区软件园三期B03 2104-1】 四、薪资待遇：底薪6000元（完成基础招聘指标可全额获取）+饭补500元房补500元 【综合薪资7000元起】 五、工作时间：周一至周六：10:00-20:00 六、福利待遇： - 节日福利，每月团建等； - 提供良好的晋升空间和职业发展机会； - 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1.全渠道招聘执行 通过******、**等平台邀约面试，主导主播、运营、策划、视频制作等传媒核心岗位的招募。 拓展抖音/小红书/行业社群等线上渠道，挖掘潜在候选人。 2.招聘流程管理 负责面试安排、入职档案更新及背景调查，跟踪主播入职后留存情况，跟进主播档案。 3.数据与优化 分析招聘效果（到面率/入职率），定期优化招聘策略及话术模板。 任职要求： 1.硬性条件 年龄20-30岁，大专及以上学历（人力资源管理、传媒类优先）。 能熟练使用飞书办公和各种招聘软件后台，精通Excel/PPT 数据汇报。 2.加分项 有传媒/直播公司1年以上招聘经验，熟悉主播、运营，主持等岗位特性； 重度社交媒体用户（抖音/小红书/B站），了解Z世代求职偏好； 自带本地艺校、主播工会资源者薪资可谈。

工作职责： 需求分析：深入了解各部门的人力需求，与部门负责人沟通，明确招聘岗位的职责、要求和数量。 渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的有效发布。 简历筛选：筛选收到的简历，初步评估候选人的背景、技能和经验，为面试做好准备。 面试安排：组织并协调面试，包括预约面试时间、地点，准备面试材料，以及面试后的反馈整理。 录用与入职：根据面试结果，发出录用通知，并协助新员工完成入职手续。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先。英文及口语流利 工作经验：具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验，有成功招聘案例者优先。 技能要求：熟悉人力资源招聘流程，了解国家相关劳动法律法规；精通各类招聘渠道，具备优秀的简历筛选和面试技巧。 能力素质：具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力；责任心强，注重细节，能快速适应快节奏的工作环境。 其他：熟练使用Office等办公软件，能撰写招聘报告及进行数据分析。 我们期待热爱招聘工作、有团队精神的你加入我们的团队！

岗位名称：办公室行政助理（兼社区客服与测试） 基本要求： - 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或相关专业。 - 2年以上行政或办公室管理经验，有互联网科技公司工作经验优先。 - 熟悉办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和办公设备的使用。 - 具备优秀的组织协调能力和多任务处理能力，能够在繁忙的环境中高效工作。 - 具备良好的沟通能力和服务意识，工作细心，有责任心。 - 有一定的客户服务经验，能够通过电话、邮件、社交媒体或在线聊天工具为客户提供支持。 - 具备基本的软件测试技能，能够执行简单的功能测试和用户体验测试。 核心职责： 行政管理 - 日常行政事务：负责办公场地的日常管理和维护，确保办公环境的整洁有序。 - 办公场地布置：负责办公场地的布置和维护，根据需求安排办公设施和设备。 - 文书整理：管理员工合同、公司文件和其他重要文档的整理和归档。 - 入职与面试体验：协助新员工的入职流程，安排面试和新员工培训，确保良好的入职和面试体验。 - 快递处理：负责公司快递的收发，确保物品的及时送达和安全签收。 - 与供应商沟通：与办公设备和服务供应商保持良好关系，确保设施的正常运转。 社区客服 - 客户支持：通过电话、邮件、社交媒体或在线聊天工具为用户提供支持，解答问题，解决投诉，维护社区的和谐氛围。 - 用户反馈处理：收集用户反馈，及时记录和处理用户提出的建议和问题，并将相关信息反馈给产品和运营团队。 - 用户教育：制作和更新用户指南和FAQ，帮助用户更好地使用产品和服务。 测试支持 - 功能测试：根据测试用例执行简单的功能测试，确保产品功能符合预期。 - 用户体验测试：参与产品的用户体验测试，提出改进建议，帮助提升产品的易用性。 - 测试文档维护：记录测试结果和发现的问题，协助测试团队进行问题跟踪和解决。 加分项： - 有互联网公司或初创公司行政、客服或测试工作经验。 - 具备良好的英文沟通能力。

（一）岗位职责 1、负责公司高阶岗位的招聘工作，重点为技术、销售方向。 2、根据公司实际情况建立并不断完善公司招聘管理机制。 3、招聘规划及策略管理，根据人力需求制定合理招聘计划。 （二）任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，985/211优先。 2、10年以上中大型制造行业招聘工作经验，具备较强的抗压及业绩交付能力。 3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。

1、工作地点：线上兼职，可居家办公，自行安排，不做要求 2、工作时间：每周至少在线六天，每天最少在线6小时，原则上不要求连续的6小时，只要题目质量OK就行（有全职工作的请勿投递简历，我们更希望高效的6小时带来可观的收入） 3、结算方式：本月发上月薪资的一半，剩余一半等项目结束后3~6个月发放。 4、线上兼职数据标注员，时薪10左右，每天工作六小时，月入2k。做得好的标注员可以申请做审核岗，带徒弟，努努力薪资月入4k 【任职要求】 1、必须有电脑，配置无要求，平时用着不卡就行 2、在线做题，不受地点限制，做题时间根据自己时间安排，必须达到六小时，达不到的会劝退 3、及时参加日常安排的培训，以期能够更早地达到成熟人力的产出 4、有过数据标注，3d项目经验的优先考虑 【岗位描述】 1、本岗位为兼职岗位，优秀者可长期合作 2、全面的培训制度，不仅有培训视频，还有负责人全程陪同 3、完善的成长制度，从标注到审核，从兼职到全职，全凭自己努力，公司不看说什么，只看数据质量和数量

岗位名称：人事总监 岗位编号：HRD-001 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 工作地点：厦门 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源战略规划，以确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 负责公司组织架构的设计与优化，提高组织效率，降低人力资源成本； 3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定人才引进、培养、激励、保留等相关政策； 4. 负责公司员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利在市场上的竞争力； 6. 负责公司绩效管理体系的建立与完善，推动公司绩效文化的落地执行； 7. 负责公司人力资源信息系统建设，提高人力资源管理效率； 8. 负责公司人力资源团队的管理与培训，提高团队整体业务水平； 9. 负责与政府相关部门、行业协会等保持良好沟通，确保公司人力资源工作的合规性； 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，5年以上人事总监岗位经验； 3. 熟悉国家及地方人力资源法律法规，具备较强的风险防范意识； 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力； 5. 具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力和解决问题的能力； 6. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的年终奖； 2. 健全的社会保险和公积金； 3. 完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境和企业文化氛围； 5. 丰富的员工活动和团队建设。 有意者请将简历发送至邮箱：**************，邮件主题格式请按“姓名-应聘人事总监”发送。欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！