岗位职责 1、负责相关培训业务端到端交付，包括培训前报名，宣传；培训中引导及支撑；培训后结班总结等 2、负责部门学习考试类跟进，包括报名、宣传、及时跟进考试闭环，进展简报晾晒等 3、为业务部门提供专业数据分析报告，推动业务/流程/IT/产品持续优化； 4、监控辅导学习各项运营指标，及时跟催、提醒到位，保障交付效率； 5、为员工/主管等相关人群提供专业问询服务，为一线HRBP开展业务培训服务； 岗位要求 【学历】大专学历及以上； 【经验】具备2-3年的培训交付经验； 【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉电脑应用系统操作；熟练使用PS制作软件，能顺利开展宣传邮件制作等工作； 【语言】英文流利，能以英语为工作语言开展日常工作； 【软能力】具备良好的客户服务意识和沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议。

岗位职责 1、负责相关培训业务端到端交付，包括培训前报名，宣传；培训中引导及支撑；培训后结班总结等 2、负责部门学习考试类跟进，包括报名、宣传、及时跟进考试闭环，进展简报晾晒等 3、为业务部门提供专业数据分析报告，推动业务/流程/IT/产品持续优化； 4、监控辅导学习各项运营指标，及时跟催、提醒到位，保障交付效率； 5、为员工/主管等相关人群提供专业问询服务，为一线HRBP开展业务培训服务； 【经验】具备2-3年的培训交付经验； 【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉电脑应用系统操作；熟练使用PS制作软件，能顺利开展宣传邮件制作等工作； 【语言】英文流利，能以英语为工作语言开展日常工作； 【软能力】具备良好的客户服务意识和沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议。

岗位职责: 1.围绕全行零售业务发展战略，推动零售条线培训体系建设，开展组织发展及人才培养相关重点项目的分析设计及规划， 2,根据业务发展需求，重点从事分行零售条线各层级干部及核心岗位培养项目的设计、运营及效果追踪，推动人才发展及赋能方法论的沉淀内化等: 3.协调内外部培训资源，保证培训效果，持续优化师资、课程管理等培训资源库; 4.推进零售条线内年度培训计划、学习资源开发、兼职讲师选拔培养计划等工作. 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、金融学等相关专业优先 2.热爱培训工作，具备培训领域2年及以上工作经历，能独立承担培训项目: 3.逻辑清晰，能够独立思考，有较强的语言表达能力、学习能力、教学研发能力; 4.有优秀的沟通协调能力、项目管理能力和执行力，善于主动思考和工作创新，具备较强的自我驱动力和团队精神 所属机构: 零售金融总部

1、制定公司培训计划，研究行业发展、开发培训课程； 2、执行培训计划，主要负责实施新人岗前培训及销售提升培训； 3、萃取最佳实践，传播优秀案例； 4、创新培训方式和方法，设计培训评估体系、不断优化培训效果。 岗位要求： 1、有培训工作经验，特别是销售培训工作经验； 2、热爱行业、热爱公司、热爱岗位，积极乐观有感染力； 3、逻辑思维清晰，归纳总结能力强。

职位概述： 该岗位的主要职责是培训模特和礼仪人员，以帮助他们了解如何在T台上表现得自信和专业。没有相关经验也可以，我们会提供培训机会，以帮助个人发展职业技能。 岗位职责： 1. 培训和指导模特和礼仪人员掌握正确的姿势、步伐和语言，以提高他们的专业形象。 2. 根据公司要求制定课程计划和培训材料，包括针对不同技能水平的设计课程和辅导材料。 3. 与模特和礼仪人员进行互动，确保他们理解并接受培训内容，以帮助他们在T台上表现得更好。 4. 提供评估和反馈，帮助受训者了解他们的进步并提供改进建议。 5. 参与公司活动，确保模特和礼仪人员的专业形象符合公司标准。 6. 收集和整理相关培训材料，维护培训设施和环境。 任职要求： 1. 具有模特或礼仪相关领域的教育背景或经验。 2. 具备良好的沟通技巧和表达能力，能够清晰地解释培训材料和方法。 3. 熟悉T台走秀的基本知识和技巧，具有相关的专业背景或培训经验。 4. 能够设计和实施有效的培训计划和课程，具备良好的组织和计划能力。 5. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与模特和礼仪人员建立良好的关系。 6. 具备优秀的领导能力和指导能力，能够领导团队并指导他人提高技能水平。 具体要求如下： 教育背景：模特或相关领域大专学历，或相关行业经验。 工作经验：至少两年以上模特或相关领域工作经验，熟悉T台走秀的基本知识和技巧。 语言能力：良好的中文口语和书面表达能力，能够使用英语进行基本沟通。 计算机技能：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 其他要求：能够适应灵活的工作时间，具备良好的时间管理和压力管理能力。 该岗位属于公司模特礼仪部门，将直接向部门经理汇报工作。该岗位的主要工作是与模特和礼仪人员进行互动，提供培训和指导，确保他们能够达到公司的专业标准。同时，该岗位还需要与其他部门合作，确保模特和礼仪人员的表现符合公司的整体形象和战略目标。

岗位职责: 1.教学计划制定与执行：根据学员基础和培训目标，制定科学合理的无人机教学计划和课程大纲，确保教学质量和进度。 2.理论教学：负责无人机基础理论知识的讲解，包括但不限于无人机原理、系统组成、飞行原理、法律法规等，采用生动有趣的教学方式提高学员学习兴趣。 3.实操训练：指导学员进行无人机实操训练，包括飞行前的检查准备、起飞降落、航线规划、应急处理等，确保学员掌握扎实的飞行技能。 4.安全教育与监管：强调飞行安全的重要性，对学员进行安全教育，监督学员在训练过程中的安全操作，确保训练过程无事故。 5.学员评估与反馈：定期对学员的学习成果进行评估，包括理论知识测试、实操技能考核等，及时给予学员反馈，帮助学员改进提升。 6.课程研发与更新：参与无人机培训课程的研发与更新工作，根据行业发展和技术进步，不断优化教学内容和方法。 任职要求: 1.大专及以上学历，航空、机械、电子等相关专业优先。 2.精通无人机技术原理、系统组成及飞行原理。 3.持有有效的中型(四类)多旋翼驾驶执照，以及教员证，具备丰富的飞行经验。 4.熟悉无人机相关法律法规，了解无人机行业发展趋势。 5.具有无人机教学或培训相关工作经验者优先。 6.具备良好的教学能力和沟通表达能力，能够因材施教，激发学员学习兴趣。 7.具备高度的责任心和安全意识，对学员安全负责，严格遵守飞行安全规定。 8.具备良好的团队合作精神，能够与其他教练员协作完成教学任务 9.身体健康，无不良嗜好，能够适应户外教学环境。 岗位福利： 具有竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 年终奖金。 入职即缴纳五险一金，保障员工权益。 提供公寓住宿，带有空调热水器，拎包入住。 定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 舒适、现代化的办公环境，轻松愉悦的工作氛围。 重要节日发放礼品或礼金，传递公司关怀。 无人机实操飞行训练场地位于深职大学校园内，环境优美，本机构员工可在校内各食堂用餐，市内教职工免费班车，校园游泳健身等公共设施齐全。

岗位职责: 1.教学计划制定与执行：根据学员基础和培训目标，制定科学合理的无人机教学计划和课程大纲，确保教学质量和进度。 2.理论教学：负责无人机基础理论知识的讲解，包括但不限于无人机原理、系统组成、飞行原理、法律法规等，采用生动有趣的教学方式提高学员学习兴趣。 3.实操训练：指导学员进行无人机实操训练，包括飞行前的检查准备、起飞降落、航线规划、应急处理等，确保学员掌握扎实的飞行技能。 4.安全教育与监管：强调飞行安全的重要性，对学员进行安全教育，监督学员在训练过程中的安全操作，确保训练过程无事故。 5.学员评估与反馈：定期对学员的学习成果进行评估，包括理论知识测试、实操技能考核等，及时给予学员反馈，帮助学员改进提升。 6.课程研发与更新：参与无人机培训课程的研发与更新工作，根据行业发展和技术进步，不断优化教学内容和方法。 任职要求: 1.大专及以上学历，航空、机械、电子等相关专业优先。 2.精通无人机技术原理、系统组成及飞行原理。 3.持有有效的中型(四类)多旋翼驾驶执照，以及教员证，具备丰富的飞行经验。 4.熟悉无人机相关法律法规，了解无人机行业发展趋势。 5.具有无人机教学或培训相关工作经验者优先。 6.具备良好的教学能力和沟通表达能力，能够因材施教，激发学员学习兴趣。 7.具备高度的责任心和安全意识，对学员安全负责，严格遵守飞行安全规定。 8.具备良好的团队合作精神，能够与其他教练员协作完成教学任务 9.身体健康，无不良嗜好，能够适应户外教学环境。 岗位福利： 具有竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 年终奖金，****。 入职即缴纳五险一金，保障员工权益。 提供公寓住宿，带有空调热水器，拎包入住。 定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 舒适、现代化的办公环境，轻松愉悦的工作氛围。 重要节日发放礼品或礼金，传递公司关怀。 无人机实操飞行训练场地位于深职大学校园内，环境优美，本机构员工可在校内各食堂用餐，市内教职工免费班车，校园游泳健身等公共设施齐全。

小时工/临时工/实习生24元每小时，每天10/11小时，不限工期 实习生可开实习证明+三方协议 月薪6000以上 7号发薪，可预支，可转正 转正底薪2850 加班费按照2850计算 周一至周五加班1.5倍【24.56每小时】 周六周日加班2倍【32.75每小时】 节假日加班3倍【49.13每小时】 员工福利: +夜班补助+岗位津贴+全勤奖+绩效，另有年底双薪，年终奖等福利 购买五险一金 员工月综合工资:6500-7500 厂区：观澜/龙华自选

工作内容：（有人带） 1.负责记账部处理简单的票据、凭证、账套整理工作. 2.负责日常的纳税申报工作； 3.增值税发票开票认证工作； 4.协助部门其他工作。 岗位要求：（会计或财务管理应届或毕业生） 1.较强的责任心，敬业精神； 2.考虑财会专业。 3.有初级会计资格证者优先录用； 4.较强的沟通能力及团队协作精神。 上班时间：朝九晚六，大小周，法定节假日跟国家走，带薪休假。 其他福利：社保+生日礼物+节日福利+带薪节假日+晋升空间广阔。

**岗位职责：** 1. 负责公司产品的培训工作，包括产品知识、操作流程、使用技巧等方面的培训； 2. 制定和实施产品培训计划，确保培训内容与公司战略和产品发展方向保持一致； 3. 设计和优化培训课程，采用多种培训方式（如线上、线下、视频等）提高培训效果； 4. 对内对外进行产品知识讲解和演示，提升员工及客户对产品的认知度和满意度； 5. 收集和分析培训反馈，对产品数据进行监控与分析，不断优化培训内容和方式，提高培训质量。 **任职要求：** 1. 本科及以上学历，教育、运营等相关专业优先； 2. 至少5年产品培训或相关领域工作经验，有成功培训案例者优先； 3. 具备教师资格证，熟悉教育培训行业的相关法律法规； 4. 具有丰富的教育培训经验，熟悉培训方法和技巧，擅长与人沟通； 5. 对产品有深入理解，能够快速掌握新产品，具备较强的学习能力； 6. 具备良好的表达能力和演讲能力，能够清晰、生动地传达信息； 7. 具备团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境； 8. 能适应出差。 我们期待您的加入，共同推动公司产品培训工作的发展！

岗位职责： 1.负责对终端用户(学生、老师)及代理商的演示、培训与辅导； 2.根据用户情况设计课程、实施教学并完成教学任务； 3.帮助销售人员在项目与市场推广中提供支持； 4.跟进用户并收集反馈信息，对产品数据进行监控与分析，提升产品整体的用户满意度。 任职要求: 1.大专及以上学历，师范类专业； 2.普通话标准，表达流畅，有较强的文字功底； 3.熟练掌握office办公软件 4.乐于挑战，有较强的抗压力，能适应出差； 5.教育相关背景优先，一年以上教师岗位或教育培训岗位经验优先。

岗位职责： 1、根据集团的发展战略要求，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营； 2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点，并策划相应培训项目，对培训所输出的业务结果负责； 3、依据业务发展方向搭建培训体系，完善人才发展知识地图（领导力+业务赋能+MT培养为主），开发与设计公司知识管理体系； 4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型，并制定培养计划与落地实施； 5、结合公司的业务周期，根据年度培训计划，有效实施各类培训工作，包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等； 6、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 任职要求： 1、学历：**本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、背景：5年左右集团公司培训专岗经验，对于集团培训有个人的认知和理解； 3、技能：有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力； 4、能力：对人才发展规律有较好理解，能设计整套人才发展体系； 5、具备良好的数据分析和决策能力，能够分析和解读培训数据； 6、适应出差，有较强的抗压能力；对培训工作充满热情，有强烈的责任感和自我驱动能力。

【岗位职责】 1、协助经理对供应链部门、运营部门及售后部门的数据汇总分析； 2、编辑供应链开发中、已开发各类产品报告输出； 3、服从上级工作安排，通过跨部门的轮岗培训，培养综合型管理人才，以项目轮岗及专业带教的培养方式，全面了解相关部门工作和流程，作为后续ceo助理作为培养方向； 【任职要求】 1、2022-2024年本科及以上毕业生，专业方向不限，对于统计 学、财税、经济学、数学专业优先考虑； 2、具有较强的语方组织能力、学习能力、沟通能力、抗压能力、团队协作精神和领导意识，正直诚信； 3、英语水平要求CET-4以上，读、说、写较为熟练； 4、熟悉办公软件 5、目标感强，自我驱动力强；有规划意识，喜欢有挑战的工作； 6、工作心态积极，能适应一定的竞争环境.抗压能力良好，勇于争先不畏艰难 7、执行力强，做事积极主动，对领导提出的要求能积极承接友好反馈；

岗位要求 1.一对一专业优秀的师傅带你，师傅真的专业毋庸置疑是非常专业了； 2.专业团队，内有首席直播运营师钟老师（资深摄影师、拍摄的短视频播放量高达20亿）； 3.吃苦耐劳，你愿意学我用心教。 4.无经验的在校大学生、应届生都可以。 5.所有我们在招聘的岗位都是可以教学的。

岗位职责； 1.配合公司总裁对接创业大学生指导和企业培训等工作，有企业培训客户，大学客户资源优先考虑 2.负责企业内训课程的销售，包括大客户开发维护，识别分析客户需求，开发有效内训客户； 3.深度挖掘客户潜在培训需求；制定针对性、专业化培训解决方案；促成长期合作； 4.组织实施培训，贯透培训服务的全程及后续开发工作；接受偶尔出差 5.培训现场客户接待及后期客户维护。建立长期双赢的合作关系。