岗位职责: 1. 协助公司投资、融资、并购等法律事务工作； 2. 协助项目法律尽职调查，参与项目架构设计，起草审核修订投资、并购相关合同协议及法律文书，参与投后管理及投后争议解决 3. 协助推进海外信托和基金的架构搭建 4. 协助美股和港股上市公司合规的披露和审批事项 5. 协助优化法务系统建设 任职要求: 1. 有至少2年知名律所、基金或公司法务工作经验， 2. 有一定的境内以及跨境投资并购经验 3. 精通英文 4. 双一流大学法学本科及以上，通过司法考试，取得法律职业资格证优先。

岗位职责: 1. 对接外部律师和内部IR、财务等部门，协助美股和港股上市的法律事务和披露工作 2. 支持资本市场项目，包括发债、增发、回购等 3. 维护境外持股架构，处理上市公司股票相关事宜 任职要求: 1. 3年以上知名律所或公司法务工作经验 2. 有美股或港股经验，了解美国证券法律或香港上市规则，有重组经验优先考虑 3. 英文可以为工作语言 4. 工作严谨负责，具备优秀的内外部沟通协调能力和研究能力，有较强的工作主动性 5. 双一流大学法学本科及以上，通过司法考试，取得法律职业资格证优先

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

【硬性要求：做过千人以上薪酬绩效核算】 职责描述： 1、根据公司业务发展制定公司整体薪酬绩效体系，设计、调整各岗位薪酬绩效方案； 2、根据公司年度预算情况，制定年度人力成本预算，并测算相关人力成本或薪酬数据； 3、负责对人力资源成本进行月度、季度、年度分析，并提出可行控制人力成本方案； 4、按公司薪酬制度进行工资相关数据的核算与发放，以及个税申报工作； 5、负责相关绩效激励奖金的核算发放； 6、其他薪酬福利专项工作 任职要求： 1、本科及以上学历优先； 2、1年以上薪资绩效模块经验； 3、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、良好的数据分析能力，通过数据分析为业务和人力资源决策赋能。 5、主动性强，沟通协调能力、逻辑思维能力强，极强的责任心。

1、服务交付组日常工作，包括员工社保公积金相关业务办理、咨询、流程优化等，包括但不限于生育津贴、生育报销、医疗手工报销、外勤等； 2、服务交付组日常工作，协助通岗项目落地，包含入离、调岗、证明、内档、北京市工作居住证等相关业务办理，提升员工服务体验； 3、参与部门级项目工作； 4、领导交办的其它工作。 任职资格： 1、本科以上学历优势； 2、1-2年人力资源工作经验； 3、具备较强的责任心，踏实，良好的沟通、执行、主动思考能力； 4、有社保公积金相关工作经验者优先。

职位描述： 位描述： 1.精通一个或多个城市社保公积金政策及业务交付的全流程； 2.独立负责社保相关重大项目方案规划，推动现有及新增项目按计划落地执行，如集中化管理承接、批量供应商切换等；与上级共同制定目标、量化价值、项目计划及里程碑，并定期更新项目进展，及时汇报项目状态 3.负责社保公积金账单模块管理、付款分摊管理、数据存储输出管理，包含标准化模板、规则、操作流程。 任职要求： 1、良好的沟通协作能力，抗压能力强，能适应快节奏、高强度的互联网行业、承担富有挑战性的工作 2、精通一个或多个全国社保公积金政策、流程，有社保公积金实操经验； 3、能熟练操作Office等办公软件，精通EXCEL、VISIO；

岗位职责： 1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作； 2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪； 3、负责新房业务线周期性调薪工作，拟定薪酬评估机制； 4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法； 3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先； 4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。

【岗位职责】:      1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；      2、了解客户需求，促成一手房和二手房买卖或租赁业务；      3、负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；      4、线上公司提供渠道资源（贝壳找房网和链家网）以及广告平台获取优质、精准、意向度高的客户，线下带客看房，促成签约成交；      5、担任房产法律顾问、资产管理、社区专家、社区公益4大角色，为客户提供满意的服务。 【任职资格】：      1、**专科及以上学历，年龄23-35岁。      2、有销售、客户服务经验者优先考虑；      3、形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力；      4、责任心强，具有良好的团队管理和沟通能力。      【培训体系】：      链家学院：岗前新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训；      培训中心：全面房产业务知识培训 (房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人；      搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参与。      【薪酬福利】：      1、*****本科底薪6000；提成20%-77%，多劳多得，上不封顶；      2、购置五险一金+年度体检+带薪年假；      3、精英社成员享有出国游；      4、公司赢亲情活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐，且报销往返路费。      【广州链家女神专属福利】：      1、入职前6个月每月发放200元化妆服装补贴！      2、每月一次专属爱心餐！      3、固定上下班时间，早9:30上班，下班时间弹性大。      【公司介绍】：        链家集团成立于2001年，总部位于北京。目前已覆盖北上广深等32个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过15万名。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版、贝壳找房网等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。      以下这些数字，会让你更清楚的理解链家：           1、.链家2016-2018年GMV（Gross Merchandise Volume, 平台成交额）均过万亿。      2、链家有超过80%的成交来自链家网。      3、广州链家从2016年连续5年蝉联广州市中介机构二手房网签量**名。

【策略和数据运营】职位描述： 1.负责家装家居线上用户转化的策略运营，对转化关键指标提升负责； 2.参与大盘各项运营管理指标的制定，并在过程中进行专项数据分析，对策略提出建设性意见； 3.按期产出策略、大盘专项分析报告，结合收益目标按期迭代策略，持续探索更高收益； 4.根据策略运营、数据分析需要，持续进行运营能力建设，提升各业务方对数据指标的感知；   任职要求： 1.本科及以上学历，至少3年以上业务数据分析、用户/策略运营从业经验； 2.具备Owner意识，善于沟通，自驱且为结果负责； 3.具备较强数据分析能力，能够根据关键指标波动、数据洞察定位问题、调整策略，熟练掌握sql优先； 4.具备优秀的项目推动能力、协调能力、沟通能力，能够带领多个相关方共同拿到结果

专科及以上学历 有耐心，有创造力，能准确表达

1、*****本科及以上，专业不限； 2、诚实守信，具备较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 3、具备较强的沟通能力，善于倾听； 4、具备较强的学习意愿及学习能力，善于使用互联网工具。

岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。   岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿   培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70% 我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！   链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。   链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。   在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛；

职位要求： **专科毕业生，年龄在20-35周岁左右 不为赚钱，何必销售!!! 别在该买房结婚的年纪还靠加班和出卖青春靠加班赚钱................ 一、工作内容: 熟练掌握“贝壳找房”“链家网”两大电商平台的使用方法与技巧，接待客户在网上的咨询，介绍我们销售的产品，邀约客户实地参观，并促进签约，获取底薪以外的销售提成。 二、职位要求: 懂互联网大数据的使用，具有一定的数据分析能力性格开朗，普通话表达能力佳!有强烈的赚钱需求拼搏进取，需要一定的抗压能力! 三、特别说明: 我们部门2020年业绩600万(提成35%--85%)门店老业务员和师傅比较多，目前配有6名专业店经理。工作节奏快，开单量大，你若来，必须要吼得住自己，管的住自己，要有一定的抗压能力，不能看到同事天天赚钱自我怀疑。 四、自我介绍: 我不是专业的招聘官，我是链家的门店负责人 我在为我门店挑选优秀的战友!!! 我来自农村，江西赣州人，在省会南昌上的大学，专业:计算机控制技术，没有从事本专业，大学毕业来到了深圳，从此来到了链家，非常有幸进入了这个行业，开心，在这边，我自己得到了很多，也认识了不少大咖，厉害人物，本身我现在也是在这个公司赚到了钱，目前名下两套房产+一辆车，在这个平台，你也可以的。 五、【岗位亮点】 (1)免单入职，免端口费，提供客户资源 (2)试用期8000底薪，五险两金、人民大会堂吃国宴、国内外旅游、节假日家人福利，定期体检等等 (3)深圳各区均可安排，不必担心上班距离 六、【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况; 2、负责公司房源开发与积累，与业主建立良好的关系; 3、负责挖掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 我入职链家6、7年，多次荣获大区**，年度大部百万具乐部，我们要打造一个公司**团队。 欢迎有梦想不甘心的年轻人加入我们! <

西华链家最幸福门店，名城左岸店店欢迎你门店大区**门店，现在入职福利多多工作地点在红光西华大学旁边，交通方便。实习期工资，底薪4500-5500，一年无责。门店目前都是90后，工作娱乐沟通无压力。享受五险三金，年度出国旅游，迎亲情国宴。享国家法定节假日，年假，工作自由度很高。希望你能加入我们。任职要求:1、年龄20-30岁，**大专及以上学历，热爱销售工作；2、善于沟通，有较强的语言表达能力；3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。薪资福利待遇：1、见习A0员工：无责任底薪4500-5500元；2、转正A1以上级别员工：35—80%高额提成，3、福利：五险三金（公积金+关爱基金+父母孝顺金），免费体检，过节福利，优秀者还可享受半年一次的国外旅游！4、精英文化：选择链家，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！让我们用双手拼一个无悔的青春！5、关爱基金：为您和您家人的健康保驾护航！工作时间每周上班六天，休息时间可自由调整定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会