职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

1、负责公司现有HR体系中COE部分的整体规划和管理，包括薪酬绩效、组织发展、干部管理、岗位体系的打通及迭代等相关内容； 2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目，实现组织效能的提升； 3、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决 4、将公司核心文化理念在组织中落地，包括但不限于文化内涵阐释、多形式的内部传播、线上/线下活动策划等； 5、根据各部门业务，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 6、统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。

工作职责: 1、负责集团业务全面COE工作，带领团队深入理解业务战略，洞悉痛点并输出最优人力资源解决方案； 2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目，实现组织效能的提升； 3、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决 4、将公司核心文化理念在组织中落地，包括但不限于文化内涵阐释、多形式的内部传播、线上/线下活动策划等； 5、根据各部门业务，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 6、统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。 任职资格: 1、**本科以上学历，8-10年以上人力咨询/企业COE 工作经验，具有3年以上管理经验、互联网行业经验者优先; 2、具备扎实的组织人才发展、组织发展、组织文化等方法论与丰富的项目开拓实践经验； 3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案； 4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活； 5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

职位职责： - 负责部门内制度流程的建设与优化，优化部门资源配置，提升工作效率； - 负责部门内信息流转、知识体系、培训体系建设，提升部门知识沉淀与分享； - 负责部门内重点项目的推进与交付，追踪进展，把控节奏，保证质量； - 负责部门内各项会议/活动组织、材料筹备以及okr的管理与追踪； - 协助解决团队或项目中的突发需求。 职位要求： - 本科及以上学历，2年以上工作经验，有项目管理或流程优化经验优先，有国际化工作经验优先； - 优秀的学习和思考能力，能快速提升业务理解力，逻辑清晰，思维敏捷； - 良好的沟通能力，正能量，积极上进，有执行力，自我驱动； - 英语流利，能熟练运用英语进行交流和写作。

职位职责： 1、推动集团多业务线业财融合的全链路产品和项目（结算、应付等）； 2、负责专业、高效的统筹各业务流程/系统现状调研，差异分析，收敛成标准化、自动化、体系化的财务解决方案； 3、负责推动财务结算解决方案的落地，协同产品侧完成需求管理、产品方案设计，用户培训、验收测试，功能上线的全生命周期管理； 4、负责结算中台日常需求收口与评估，建立优先级排期管理方法，最大化投入产出比，提升财务运营用户满意度； 5、建立项目管理、实施人员管理等监督管理体系，整体把控项目风险，确保服务承诺达成与交付； 6、积极高效地跨部门协作与沟通。 职位要求： 1、具有会计、金融、经济等相关专业本科及以上学历，MBA优先； 2、具有8年及以上互联网产品相关经验，了解互联网行业，业财一体的最佳实践，参与主导过财务应付流程项目背景优先； 3、对互联网结算产品/系统有深刻理解，有较强的逻辑能力、分析能力及独立的判断力； 4、有较强的自驱力、学习能力及抗压精神，能独立协调资源推动项目落地； 5、擅长协调与沟通且重视团队合作，工作不设边界，愿意主动解决工作中产生的各种问题。

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************

【岗位职责】 1.根据集团整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.**本科及以上学历，专业不限。2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

【岗位职责】 1. 协助日常社会招聘工作的开展，如需求确认、需求访谈、简历筛选、面试邀约、面试接待、参与HR资格面试、薪酬洽谈等工作； 2. 参与校园招聘相关项目，参与校招活动的线上运营及线下执行工作； 3. 完成导师交付的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 在校大学生，**本科及以上学历，人力资源类专业优先； 2. 熟悉日常办公软件EXCEL/PPT； 3. 具有良好的执行能力，工作责任心强，做事积极主动、灵活踏实。 4. 能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

岗位职责： 1、协助COE团队完成日常人力资源管理工作； 2、协助员工关系工作，维护人事档案； 3、协助处理COE团队日常数据统计，活动组织与策划工作； 4、主管安排的其他工作； 任职资格： 1、本科或研究生在读，管理类专业优先、有HR相关实习经验优先考虑 2、优秀的沟通能力和团队协作能力、有强烈的责任感，工作积极主动，快速学习能力 3、熟练使用办公软件，如Word, Excel, PPT，表格制作熟练

1、根据公司战略需求，人力资源规划和绩效文化导向，协助上级建立、推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关制度的制定与执行落地； 2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于考核指标指库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量，提高员工绩效表现； 3、跟踪绩效考核工具并对各个环节进行指导监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队，人员调动（升降转等）提供依据； 4、作为COE专家角色，搭建好与BP的沟通桥梁，解答BP及业务关于绩效的相关问题，绩效面谈改进计划的跟进落实； 5、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理等； 6、收集业务方，员工培训需求，编制、调整、执行相应培训计划； 7、根据企业和业务具体情况，开发培训课程，输出标准化课件，推荐培训课件的迭代开发与完善； 8、了解学员需求，针对不同层级，不同类型岗位员工开展培训； 协助上级完成其他人力资源工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有培训相关经验及0-1搭建绩效体系经验者优先； 2、有OKR+360考核落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具； 3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享； 4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。

岗位职责: 1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度，建设绩效管理机制、激励体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系； 2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果； 3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景； 3、有系统性思考、方法论的专业能力； 4、能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现。

工作职责： 1、按照会计准则、制度及公司核算制度，审核会计核算结果，对会计核算的规范性、数据的准确性负责； 2、参与业务流程设计，结合会计准则、制度提出合理化建议，推动改进核算方法，推进业务合规化。 3、组织月度结算工作，编制月、季、年度单体报表，执行财报分析检查； 4、组织公司财务审计、专项审计及对外财务数据提供； 5、财务部安排的其他工作。 任职要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上会计核算管理工作经验，熟悉理解中国会计准则、财经法规和制度，了解国际会计准则；CPA、ACCA或同类专业资格者优先； 3.对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和创新意识，能够独立解决问题； 4.工作积极主动，有良好的沟通及组织协调能力，有责任心和团队意识。

岗位职责:1. 负责搭建SSC体系，提高员工体验，梳理标准服务流程；2. 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关SOP，包括但不限于薪酬核算、员工关系流程建设与管理，劳动合同管理等工作，不断完善相关制度体系；3. 负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程和操作规范，对流程定期调整优化，4. 进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等，为业务及BP、COE提供数据支持；5. 以员工服务中心为载体，对共享服务中心进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于薪酬核算、入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。6. 从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全。

1、负责建立财务内控及风险管理体系、建立健全制度，包括：财报内控、汇率风险及流动性风险管理； 2、设计财务内控和内审的具体工作机制和流程，包括运用SOX框架对财务报告流程进行系统梳理，推动财务报告质量持续改进； 3、财务制度执行以及财务风险管理排查，财务风险预警，形成风险事件及整改报告，并持续跟踪、推动优化和整改落地； 4、协调COE内部各职能模块，输出并落地相关制度和标准化服务流程。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务或金融专业，CPA、ACCA资格优先考虑，熟悉财务管理、企业内部控制、风险管控等各类专业知识，了解PRC、US等国内外会计准则； 2、财务内控或内审工作经验，或四大会计事务所五年及以上工作经验，熟悉企业财务内控等各类专业知识，了解PRC、US等国内外会计准则； 3、较强的抗压能力和较强的自驱力和推动工作的意识、良好的沟通能力； 4、具有高度的责任心、学习能力强、有底线思维、能够拥抱变化，有金融或互联网金融企业财务分析经验者优先； 5、良好的学习能力，能够适应快速变化的业务；诚信，勤奋，具有良好的抗压性、高度的责任心、极强的团队协作精神。