岗位职责： 1、主要负责债券类业务（公司债、企业债、资产证券化、银行间市场、美元债及其他固定收益类产品）的区域市场开拓及客户拓展、项目承揽等工作； 2、负责客户开发与维护，基于全牌照优势以及公司各条线产品服务，发掘并满足客户需求，提高客户服务粘性与满意度； 3、根据公司及部门战略、标准等寻找合适的项目资源，组织并推动商务谈判并落地项目。 任职要求： 1、具有证券公司投资银行事业部总部或固定收益部、银行投资银行部相关从业经验或拥有城投类客户的资源型人才，熟悉固定收益类产品（公司债、企业债、银行间市场、美元债及其他固定收益类产品）候选人优先，能带项目的候选人优先； 2、负责债券项目的承揽，熟悉当地区域市场，有丰富的项目和渠道资源； 3、对债券市场有深入理解，有综合债券产品方案设计能力，创新性强，为客户和渠道提供及时与专业服务； 4、具备独立项目拓展工作经验和出色的项目管理能力； 5、国内外重点大学本科及以上学历，金融、经济、财经、管理、法律等相关专业； 6、品行良好，具有强烈的事业心、责任感和竞争意识，具有较强的组织、沟通、协调能力，具备较强的团队协作精神。

一、岗位职责 1、招聘与人才选拔 * 负责制定并执行公司招聘计划，通过多渠道进行人才搜寻与筛选； * 组织和实施面试流程，确保招聘流程的公平、公正和高效； * 跟踪招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程。 2、员工关系管理 * 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； * 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； * 协调处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 3、培训与发展 * 设计并组织新员工入职培训，提升员工对公司文化的认同度和专业技能； * 定期开展员工技能提升和职业发展培训，支持员工个人成长； * 跟踪培训效果，评估培训项目的成效，不断改进培训计划。 4、绩效管理 * 协助制定绩效考核体系，明确考核标准和流程； * 定期组织绩效考核，提供客观公正的绩效评估结果； * 根据绩效结果，协助制定员工奖惩和晋升计划。 岗位要求： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业。 2、专业知识： 熟练掌握人力资源管理的基础知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入了解，能够为公司提供合规性建议。 3、技能与工具： 熟练使用各种人力资源管理软件，如招聘系统、绩效管理系统、员工自助平台等。 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和分析，为决策提供数据支持。 4、自我提升： 持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，愿意不断学习和提升自己的专业能力。 公司福利体系： 1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系； 2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展； 3、甲级写字楼，办公环境优越； 4、福利体系：五险一金、年终奖、带薪年假、调休、下午茶、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。

直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休，法定节假日

岗位名称：网络运维实施者 职位概述： 负责网络系统的规划、设计、实施和维护，确保网络系统的稳定性和可靠性，满足公司业务需求。 主要职责： 1. 负责公司网络系统的规划、配置和维护，确保网络设备的正常运行。 2. 负责网络设备的采购、安装、调试和验收工作。 3. 负责网络系统的安全防护和漏洞修复工作，确保网络系统的安全性和稳定性。 4. 负责网络设备的日常维护和管理，包括故障排查和解决。 5. 参与网络系统的升级和改造工作，提出合理的建议和方案。 6. 协助其他部门进行网络系统的使用和维护工作。 7. 定期进行网络性能的测试和分析，提出优化建议和方案。 职位要求： 1. 计算机相关专业本科及以上学历，具有网络工程师或相关领域工作经验优先。 2. 熟悉TCP/IP网络原理，熟悉路由器、交换机、防火墙等网络设备的配置和管理。 3. 熟悉网络安全知识，了解常见的攻击手段和防御措施。 4. 具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够快速学习和掌握新知识、新技能。 6. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解英文技术文档和资料。 加分项： 1. 了解云计算、虚拟化等技术，具有相关领域工作经验优先。 2. 具备编程能力，如Python、Shell等脚本语言。 3. 有大规模网络系统管理和维护经验。 工作地点：郑州市航空港区 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休 薪资待遇：面议，提供完善的培训和晋升机制 公司福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。 我们欢迎对网络运维领域有热情、有志于在IT行业发展的人才加入我们的团队！

良禽择木而栖，选择大于努力。勤勉优秀的你，找到发光的舞台了吗？来天九共享集团吧！愿你一次选择，终身受益，愿你青春如炬，未来可期！ 【天九集团介绍】 天九共享集团创办于1991年，是中国最大的独角兽企业加速器，在全球40个城市拥有8大业务集团、100多家全资公司和控股公司，6000多名员工，拥有800多位专业投资人才，正在加速的独角兽企业和准独角兽企业超过了300家。天九是知名的国际慈善企业，2011年荣登中国慈善捐赠百强榜20强，董事局主席卢俊卿荣膺“改革开放40年中国最具影响力十大公益人物”。 【岗位职责】： 1、负责甄选企业家客户资源 2、邀请客户参加线上线下产品发布会 3、完成产品销售和服务 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，20-40岁 2、沟通能力强，有亲和力 3、有1年以上营销工作经历且业绩良好 在这里，百万年薪等您来拿，销售团队人均收入58万，年收入百万以上的占20%，300万收入以上占7%， 500万以上收入占3%，上不封顶！ 这里是晋升成长的摇篮，告别打工，走向老板。已成功孵化50位总裁，174位总经理。不看关系，只看实力，只要足够优秀，这里就没有晋升的天花板！ 这里是追梦者的幸福家园，独创终身员工制，让优秀者心有所属。截止目前，与天九许定终身的员工已达313人，司龄5年以上员工540人，司龄10年以上员工214人

岗位职责： 1.通过轮岗学习公司的企业文化和管理理念； 2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督； 3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。 任职要求： 1.大专以上学历(条件优秀可放宽)愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可； 2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力； 3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战； 4.学生会干部优先。 福利待遇： 1.你的能力决定了你的工资，达到经理级别年薪30-50万； 2.爱心基金； 3.端午、中秋、生日等节日礼金发放； 4.提供住宿； 5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)，带薪休假，出国旅游学习等机会； 6.定期团队活动(庆功会，公司旅游，体育活动等)； 7.绩效奖金，丰厚年终奖； 8.公平公正公开晋升平台，提拔晋升空间大，为员工提供广阔的发展空间。 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，一经录用提供住宿。 公司地址：郑州市金水区富田大厦708

管培生: 您喜欢在一家大企业做一颗小小螺丝钉？还是更愿意在一家快速发展的集团跟着老板一起做生意？您喜欢在明争暗斗，充满硝烟的战场里厮杀？还是更愿意在一个充满人情味儿的大家庭里共同成长？梦想不是停留在脑海中而是用来实现的········郑州已有五家公司，为筹备第六家分公司开业，招募人才…………你就是！!！2024，加入我们吧，让我们在一起cheng大事！！！ 岗位职责： 1.通过轮岗学习公司的企业文化和管理理念； 2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督； 3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。 任职要求： 1.大专以上学历(条件优秀可放宽)愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可； 2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力； 3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战； 4.学生会干部优先。 福利待遇： 1.你的能力决定了你的工资，达到经理级别年薪30-50万； 2.爱心基金； 3.端午、中秋、生日等节日礼金发放； 4.提供住宿； 5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)，带薪休假，出国旅游学习等机会； 6.定期团队活动(庆功会，公司旅游，体育活动等)； 7.绩效奖金，丰厚年终奖； 8.公平公正公开晋升平台，提拔晋升空间大，为员工提供广阔的发展空间。 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，一经录用提供住宿。 公司地址：郑州市金水区富田大厦708

不刷KPI，只要符合要求的人才 【您将会负责的工作】 1、负责小红书账号日常运营，提升粉丝数量，活跃度等，确保粉丝互动氛围的提升； 2、负责小红书的日常内容的编辑、发布、维护、管理、粉丝互动、话题制造等工作提高影响力和关注度； 3、策划及撰写线上活动文案，并执行小红书营销活动，撰写创意，提升粉丝关注度，活跃度和数量，抓住潜在客户，发展新客户，与粉丝做好互动交流，提高转化率； 【您需要具备】 1、大专及以上学历，有新媒体账号运营经验； 2、具有小红书运营/推广工作经验半年及以工作经验； 3、熟悉小红书网站操作模式，管理规划和流程，熟悉小红书运营流程，深度小红书，抖音用户； 4、熟悉当前互联网行业发展趋势，对小红书平台的运营有自己独到的见解： 5、有热情的工作态度，有条理性，抗压能力，工作细致耐心，有团队合作意识。 【加分项】： 1.有成功的小红书运营案例或项目经验； 2.对社交媒体运营、内容营销等领域有深入研究和见解； 3.具备一定的团队管理经验，能够激发团队成员的积极性和创造力； 4.熟悉其他社交媒体平台的运营规则和策略，具备跨平台运营能力。 【职位亮点】： 1.提供一个充满活力和创意的工作环境，让你充分发挥自己的才能； 2.具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度； 3.广阔的晋升空间，为优秀员工提供晋升机会和职业发展路径； 4.丰富的团队活动和培训机会，助力个人成长和提升。

【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌; 2、线下维护客户、业主,促进成交,增强信任感; 3、匹配客户需求,为客户提供优质的看房体验; 4、促成买卖双方交易达成,协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、*****大专及以上学历,专业不限;有销售经验者可适当放宽; 2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强; 3、具有较好的亲和力,协调能力以及抗压能力; 4、积极乐观开朗,为人诚实守信,工作认真负责,有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】 1.时间是自由的 2.收入是不封顶的; 3.培训是免费的; 4.旅游是奖励的; 5.晋升是公平的; 6.心情是倍儿爽的; 7.公司是行业第一的; 8.福利待遇最好的! 没有任何的条条框框,给你一个完全自由的工作环境如果你想改变现状想有好的收获!请立即行动,期待您的加入!让我们一起创造财富,一起实现梦想!工作模式自由,每月可自由调休。 备注:实习期员工可以享受最长论文答辩假。 【人才发展通道】: 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 初级置业顾问—M店经理—S商圈经理--店东  【工作地点】 郑州目前1400多家门店,全郑州都能覆盖到,看你的意向区域在哪里,可以就近安排的。 如果你没有固定的居所,咱们公司这边可以提供住宿,安排去一个各方面比较适合你的门店。 贝壳是平台,链家.德佑.世家.方大.美丽房.房快递.大田小家.住德.居有家,绿贝等等都是贝壳合作的经纪品牌,品牌之间共用同样的资源,同样的培训制度,目前已经和21世纪和中环地产达成合作。目前全国98个城市已经开设门店,郑州目前12个品牌1500多家门店,所以说贝壳是个比较具有大型规模且正规的房产经纪公司。 公司介绍 链家是一家涉及资产管理服务，交易管理服务和金融管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁，新房，二手房，资产管理，海外地产，互联网平台，金融，理财，后房地产市场等领悟，是国内最大且具有全产业链服务能力的房产o2o平台。 链家目前已覆盖北京，上海，广州，天津，成都，青岛，重庆，大连，合肥，郑州等全国32个城市。全国门店约17000多家，旗下经纪人超过20万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台贝壳找房，现在贝壳找房已经成为行业流量第一的找房平台， 链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难”为品牌使命，希望通过持之以恒的创新以及新技术的搜索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。

【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌; 2、线下维护客户、业主,促进成交,增强信任感; 3、匹配客户需求,为客户提供优质的看房体验; 4、促成买卖双方交易达成,协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、*****大专及以上学历,专业不限;有销售经验者可适当放宽; 2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强; 3、具有较好的亲和力,协调能力以及抗压能力; 4、积极乐观开朗,为人诚实守信,工作认真负责,有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】 1.时间是自由的 2.收入是不封顶的; 3.培训是免费的; 4.旅游是奖励的; 5.晋升是公平的; 6.心情是倍儿爽的; 7.公司是行业第一的; 8.福利待遇最好的! 没有任何的条条框框,给你一个完全自由的工作环境如果你想改变现状想有好的收获!请立即行动,期待您的加入!让我们一起创造财富,一起实现梦想!工作模式自由,每月可自由调休。 备注:实习期员工可以享受最长论文答辩假。 【人才发展通道】: 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 初级置业顾问—M店经理—S商圈经理--店东  【工作地点】 郑州目前1400多家门店,全郑州都能覆盖到,看你的意向区域在哪里,可以就近安排的。 如果你没有固定的居所,咱们公司这边可以提供住宿,安排去一个各方面比较适合你的门店。 贝壳是平台,链家.德佑.世家.方大.美丽房.房快递.大田小家.住德.居有家,绿贝等等都是贝壳合作的经纪品牌,品牌之间共用同样的资源,同样的培训制度,目前已经和21世纪和中环地产达成合作。目前全国98个城市已经开设门店,郑州目前12个品牌1500多家门店,所以说贝壳是个比较具有大型规模且正规的房产经纪公司。 公司介绍 链家是一家涉及资产管理服务，交易管理服务和金融管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁，新房，二手房，资产管理，海外地产，互联网平台，金融，理财，后房地产市场等领悟，是国内最大且具有全产业链服务能力的房产o2o平台。 链家目前已覆盖北京，上海，广州，天津，成都，青岛，重庆，大连，合肥，郑州等全国32个城市。全国门店约17000多家，旗下经纪人超过20万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台贝壳找房，现在贝壳找房已经成为行业流量第一的找房平台， 链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难”为品牌使命，希望通过持之以恒的创新以及新技术的搜索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。

工作职责： 1、负责运营天猫商城，并做出良好业绩； 2、根据产品，指导设计师，做出转化率详情页； 3、店铺日常运营管理； 4、打造爆款； 5、直通车管理，钻展等营销推广； 【岗位要求】： 1、2年以上淘宝/天猫运营经验，可以独立管理店铺。 2、在自己的管理下做出过日销售1.5万元以上的业绩， 3、直通车推广、钻展、申报活动，产品策划，最少一样精通。 4、可以很好的与美工和各部门沟通，表达想法。 5、可以独立打造爆款产品，日销量超过100件以上。 6、踏实勤奋，愿意接受挑战，有活力，有动力。 【加入我们】 专业团队 ★丰富的资源支持，成熟的团队； ★一对一导师帮带，带你快速成长； 2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金（高于同行业的薪酬水平，能力高低决定薪酬水平）； 3、良好的福利待遇 ★公司福利：全勤奖、餐补、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、节日福利、下午茶、内部团购等； ★带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质； ★人才发展：横向纵向的晋升体系，相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量！ ★公司氛围：年轻化团队，舒适干净的办公环境，积极向上、开放自由的工作氛围； 4、工作时间：8:40-11:40，12.50-17.50，每天8小时工作制，大小周工作，淡季单双休，旺季单休。 公司薪资：无责底薪+餐补+全勤+绩效+奖金，合理的薪酬体系，让大家庭的每个成员都能够通过自己的努力获得丰厚的报酬。 发展空间：关注员工的学习与成长，完善的内部晋升体系，每个成员都有机会接触并实践电商行业核心信息，拥有广阔的职业发展空间。 公司气氛：来公司感受热情、上进、和睦、人性的团队！诚邀独特的您共搏精彩未来。 职位福利：全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、不加班、五险

岗位介绍：丹尼斯“高潜质人才”计划称为“金种子”计划。目的是通过公司的严格甄选，将优秀人才纳入公司，集中各种资源对其进行系统、全面的训练，能够快速培养为具备丹尼斯自身文化特色的管理干部。通过这些干部“影子主管”的效应，影响并刺激现有的管理干部不断自我学习及提升。 工作内容简介： 1. 处理日常用户争议与投诉，维护合作伙伴关系，有效提高客户满意度。 2. 负责本楼层/本区域的日常管理工作，有效地贯彻执行公司的各项规章制度。 3. 加强售后服务，处理消费者各类投诉，不推诿、不拖延，积极而谨慎地开展工作。 4. 熟悉本地竞争情况，及时了解同行同类商品促销信息，以作为商品售价 调整，监管和营销策划依据。根据面试结果会分为百货商场、大卖场、便利店三种方向。 任职要求： 1、2021届、2022届重点本科以上学历应届毕业生，专业不限，年龄22-28周岁；营运管理方向发展。； 2、身体健康，性格开朗，良好的沟通学习能力； 3、爱岗敬业，有较强的个人提升意愿； 4、愿意服从公司岗位调配； 5、有担任学生干部职务经验优先。

工作地点：河南郑州 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计，确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求，制定并实施人力资源解决方案，以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制，确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作，提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制，确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设，推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位职责： 1、负责公司抖音号的内容策划及执行工作，按照上级制定运营方 向和发展规划，提升账号活跃度和影响力。 2、负责直播内容的建设，组织策划热点话题，通过策划引导主播营造直播氛围，提升用户活跃度、黏性及公司品牌影响力。 3、收集和分析运营数据，定期复盘，推进直播方案落地执行，提升关键指标。 4、关注行业动向，监测分析竞品动态，能跟随时下热点并及时优化直播活动方案。 5、协助公司培养短视频、直播人才人才 任职要求： 1、专科及以上学历 2、具备1-3年及以上抖音运营经验，有0-1账号孵化经验。 3、具备一定的市场分析、营销策划、媒体推广等能力。 4、需要具备良好的沟通能力和创新思维

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