• 15k-30k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。 岗位要求:  1.良好的形象及职业素养;  2.较强表达、沟通能力及亲和力,普通话标准;  3.无不良信用问题,个人征信记录良好;  4.具备抗压能力及积极主动的工作状态。 
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    贷后岗位职责:(有相关工作经验) 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作,记录催收结果并及时跟踪后续情况; 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究,提出有针对性并切实可行在解决办法,确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题,归类汇总; 4、制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操作流程,并高效实施; 5、调查客户的还款能力,评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失;
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。 薪资保障:五险一金(实际收入交)、高额激励(7-13K)、季度奖金 补贴:高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训:定期业务培训、月度团队活动 服装:定期免费定制行服 关爱:节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育:产假、陪产假 综合月薪:税后10-35K
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招商银行信用卡业务代表岗招聘 岗位职责: 1、招商银行信用卡业务的推广和维护; 2、遵守各项规定,完成各项考核指标; 3、利用渠道资源,完成销售目标 二、任职资格: 1、国家***专科及以上学历 2、年龄30周岁以下; 3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识; 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心; 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求; 6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。 三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:①以拓展代发业务为主,并辅助支行办理其他业务;②开发并维护代发工资户,与客户建立良好的业务关系;③负责重点代发企业经营和维护服务工作,做好代发企业关键人维护,组织策划重点企业常规维护服务工作;④深入网点周边社区、院校、写字楼、商圈等,开发新客户,交叉营销各项产品和业务;⑤了解并挖掘客户需求,帮助客户了解和选择我行零售业务产品,为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展:1、专业序列:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长,三大委员,区长,辅导员,人才库,业务主任(全国范围),推广室经理(全国范围),内置卡部负责人(全国范围)。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招商银行信用卡业务代表岗招聘岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 12k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    贷后岗位职责:有相关工作经验) 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工 作,记录催收结果并及时跟踪后续情况: 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究,提出有针对性并切实可行在解决办法,确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题,归类汇总: 4、制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操 作流程,并高效实施; 5、调查客户的还款能力,评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失;
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招商银行新能源汽车金融经理  招商银行直聘 招聘要求 学历:*****本科及以上学历1.高福利 薪资保障:五险一金(实际收入交)、高额激励(7-13K)、季度奖金 补贴:高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训:定期业务培训、月度团队活动 服装:定期免费定制行服 关爱:节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育:产假、陪产假 2.高待遇 综合月薪:税后10-50K 最高年薪:60W  岗位要求:    1.***本科及以上学历; 2.28周岁以下,能力强可放宽至32周岁; 3.良好的形象及职业素养; 4.较强表达、沟通能力及亲和力,普通话标准; 5.除房贷车贷外无大额负债,无不良信用问题,个人征信记录良好; 6.具备抗压能力及积极主动的工作状态。  岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一,公司简介 招行世界500强企业,2021年末,招商银行市值达到1.23万亿,位列41家上市银行第2位。招行信用卡连续7年蝉联中国顾客推荐度指数**名,其中信用卡中心广州分中心多年位列全国**,每年向其他城市输送人才,此岗位是招行直招,入职子公司签合同,表现优秀可转正式编制 岗位描述 : 招行综合性零售岗位,主要产品:招行信用卡和商品分期,要求:本科学历,大专择优。 二,展业模式 1公司提供精准资源(占总业绩50%以上),预约到公司去办理开户,更容易深挖和团办客户(每天分3个有效客户) 2融合获客,派驻到招行各个支行大堂负责信用卡开户(流量有保证的支行) 3驻点营销,公司免费提供各大商圈和社区的点位进行定点获客(自己有驻点渠道公司报销费用) 4场景化获客,公司单独成立教育,医疗,行职业小分队,根据个人特长自愿选择,由老资历员工带队 三、固定工资 (8000元—30000) 工资构成: 1底薪(见习4600元,一级5600元,二级5800,三级6100),底薪是有责无责,95%员工全额拿底薪 2提成(1500元—20000元) 3商品分期提成(500到12000) 4月度奖金(500元—30000元) 接近70%员工收入一万以上,收入最高5万,中位值14000 四、员工福利 1按正常工资缴交的社保和公积金(十分的重要) ,每年7月会根据去年平均工资重新调配基数 2 高温降温补贴(冬夏季300元/月) 3 季度奖金1500元(入职满半年) 4 年度津贴   (入职一年补150/月,满2年补300/月,满3年补500/月) 5生日福利,每次过生日都能选300-¥1000礼品 6团队每月不定时聚餐,每季度一次周边自驾游 六,工作时间 8.30-6点(多劳多得,晚上自由加班),单休(周六加班,可享受额外奖励和加班资源) 七、职业发展:(卡部内各岗位均自客户经理选拔) 1、专业序列:市场企划岗(负责区域招行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建,商户拓展及经营工作);消费信贷岗(负责市场车贷业务);行政助理岗,分行联络员,数据分析岗,培训岗,资质审核岗等。  2、管理序列:三大委员,辅导员,业务主任(编制,全国范围),推广室经理(编制,全国范围)。  3、个人合素质足够优秀,有机会竞聘至分支行成为个贷经理、市场经理或理财专员,享受更多福利和年终奖金。
  • 9k-11k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     我们正在为我们的市场营销部门寻找一位策划方向的专家,主要输出品牌营销的创意策划:     1. 品牌策划:招商银行信用卡和掌上生活App广州区域品牌营销活动策划,根据运营指标,制定有效可行的营销活动方案,结合外部资源和业务需求,策划有影响力的事件,提升掌上生活MAU,提升品牌影响力。  2. 活动策划:负责掌上生活【饭票】、【影票】、【轻零售】板块线上线下营销活动创意输出、内容输出、落地执行。  3. 招行社群经营:通过策划活动、整合招行资源、渠道等组建招行粉丝群,进行系统、长远经营。   任职要求:     1.本科学历;      2.1年以上互联网平台、广告公司或品牌公司活动策划经验,具备全案营销经验;      3.优秀的营销推广方案创意、策划、文案和执行能力,拥有较强的资源整合、协调组织的能力;      4. 熟悉并乐于持续研究目标客户的行为喜好及需求,并且应用到营销活动策划;      5.熟悉使用ps、ai设计的优先录取; 5. 了解信用卡、产品规划、运营、优化、维护的经验和能力者优先,基础的数据分析能力和客户经营经验者优先;
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、品牌活动策划及活动落地执行 2、微信公众号、社群运营 3、到门店驻点推广工作 4、协助上级完成各项工作 岗位要求: 1、营销策划、广告学等相关专业优先考虑 2、对创意活动有自己独特的思考与见解 3、具备较强的团队意识和较强的执行配合能力 4、能熟练操作excel、ppt、ps,具备策划能力、设计能力、摄影能力优先考虑 5、做事靠谱,件件有着落,事事有反馈 6、爱拍照/爱视频/爱美食……我们不介意你在这方面脚踏n条船 实习时间: 每周至少到岗4天,不少于3个月,长期实习优先考虑
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    你好,我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷,为提高沟通效率,就你可能关心的几个问题进行解答: 1、公司是做什么的? 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做?工作模式? 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1)成为主管,带一个自己的15人团队; 2)市场企划或者商务创收等其他部; 3)转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作, **,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    你好,我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷,为提高沟通效率,就你可能关心的几个问题进行解答: 1、公司是做什么的? 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做?工作模式? 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1)成为主管,带一个自己的15人团队; 2)市场企划或者商务创收等其他部; 3)转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作, **,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。