• 25k-35k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司整体发展战略及人力规划,制定人力资源工作规划及目标计划,助力公司实现经营目标; 2、迭代完善匹配公司发展的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);赋能各级管理者,做好人才梯队的搭建、开发、培训等工作,通过相应的机制,做好核心人才的选用育留励,有效支持各业务团队目标的达成; 3、制定并优化公司绩效管理政策,目标分解及实施,跟进公司各部门的绩效管理,并对各部门绩效激励机制做优化; 4、理解、践行公司文化,传承文化价值观,策划创新且落地的文化建设方案,提升团队战斗力和凝聚力。 任职要求: 1、80后,***本科及以上学历,有10年以上hr相关工作经验,5年以上hr管理经验,有零售、实体零售行业经验为佳; 2、有系统的hr理论知识和操作能力,善于从人力角度解决企业经营存在问题,对组织变革与发展有实际操作成功经历优先; 3、具备良好的业务洞察力和战略思维,能在复杂多变的情景中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题、洞悉本质,并创造性的制定解决方案; 4、人际敏感度高,具有良好的团队合作意识、沟通协调能力及换位思考能力; 5、具备较好的亲和力和服务意识,质朴走心,愿意从心出发为他人提供帮助,有正面影响力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 作为合作伙伴,深入了解业务及运营模式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务提升组织能力,促进长短期目标的达成; 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子,定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题,并跟进解决; 3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5、负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求: 1、**本科及以上学历,有较强的业务视角和思维,具备职业敏感性,可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行; 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验,业务出身转HRBP的优先; 3、自驱动力强,为了达成更高的标准愿意付出额外的努力; 4、系统思考和解决问题能力强,有一定的沟通影响能力,协调资源能力强。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司产品规划,结合行业前沿发展趋势与实际应用需求,负责核心人事、薪酬绩效、招聘、培训、假勤等业务场景的功能实现与优化; 2、负责产品功能全链路把控,包括原型设计、PRD编写、评审、验收、交付,跟进用户反馈与建议,实现业务提效; 3、深入了解用户,理解B/C双端用户需求,关注用户体验,提升产品服务效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品相关工作经验,有EHR、HR SAAS平台、Oracle或相关工具经验者优先; 2、具备良好的英语沟通能力,有成熟的产品设计与管理能力; 3、良好的用户视角与沟通协调能力,能够深度理解人力资源用户的业务逻辑与需求痛点,维护用户关系,保障产品服务效率; 4、良好的自驱性,能够主动进行思考与规划并输出建议,帮助业务、产品提升效能; 5、较强的项目管理能力和文档输出能力,具备跨团队工作推动能力
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 25k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 负责制定并执行人事系统或行政系统的产品发展战略,包括产品规划、需求分析和市场调研等; 2. 深度分析业务需求,挖掘用户痛点,设计产品框架,抽象通用能力,确保产品质量和用户体验; 3. 跨部门合作,与设计、研发、测试及业务团队协作推动产品迭代,确保规划顺利落地; 4. 撰写产品白皮书,负责人事系统产品的培训和推广工作,帮助用户更好地了解和使用产品。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,计算机、人力资源管理或相关专业背景优先; 2. 三年以上人事系统或行政系统产品经理工作经验,有成功产品上线和运营经验者优先; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各方资源实现产品目标; 4. 对人事行业或行政系统有深入了解,对系统建设有浓厚兴趣,熟悉国内外人事系统产品设计框架,具有敏锐洞察力和创新能力,利用AI等先进技术促进办公提效;
  • 8k-15k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助总经理执行公司人力资源战略; 2、根据公司运营状况,组织制定各项管理制度、实施细则和人事行政部的工作程序,并组织实施; 3、负责开发、引进各类人才,组织实施招聘、面试和人员甄选工作; 4、负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳动纠纷,建设员工沟通渠道,保障公司积极的员工关系; 5、负责员工转正、调岗、调薪等人事变动申请流程的审核与备案; 6、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排员工各类培训工作; 7、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作; 8、负责月度考勤汇总及薪酬核算工作,并在规定时间将工资表上报给部门经理; 9、负责公司员工社保的申报及办理工作,并做好相关政策的宣导与解答工作; 10、负责企业员工福利管理工作,组织安排公司各项员工活动; 11、负责公司人事信息系统的建立和完善,为公司人事管理决策提供依据,优化人力成本; 12、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态; 13、负责组织安排公司工商变更、证照年审等工作; 14、完成领导安排的其他工作 职位要求: 1、***本科及以上学历,人力资源、应用心理学、行政管理相关专业毕业。 2、10年以上人事管理经验,5年以上制造业人事经理管理经验,有大厂人事管理经验优先考虑。 3、必须要熟悉人力资源流程和国家相关法律、法规、政策等,擅长处理复杂劳动关系,有突出的解决人事纠纷的能力和人事风险预警能力。 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模板,招聘能力突出。 5、精通 Word 、 Excel 、 PPT 软件操作。 6、具有一定文字功底和良好职业素养。 福利待遇: 1、工作时间:早9:00--18:00,周末大小休,法定节假日按国家标准放假; 2、公司提供完善的薪酬福利,每年一次调薪机会,员工旅游,员工体检,节日福利等,5A办公环境; 3、地址:洪山区雄楚大道260合成中心写字楼
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司的发展战略,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 4、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设; 任职要求: 1、人力资源相关专业,本科以上学历,至少3年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 岗位福利: 1、工作时间:9:00-18:00    双休 2、社保类型:五险      包吃
  • 7k-11k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 150-500人
    【公司简介】 好房通科技股份有限公司自2008年成立,现通过“Anjia.com/安家生活”为全国消费者提供购房/家居/装修/电商服务;通过“好房通SaaS”为全国316个城市、2万+公司30万房产经纪人提供数字化管理系统服务;为碧桂园、远洋、金科、华宇等国内知名企业和各地头部房产经纪公司提供系列产品及数字化营销服务。 我司将于2024年启动规模化扩张和商业化落地及启动转板上市,现诚邀各类人才和精英加入共创辉煌、共享成果! 【人才画像】 1、热爱人力资源工作,想要在这个领域做出一番成绩; 2、3年以上人力资源管理工作,精通人力资源各模块的专业知识; 3、待人热情、真诚、乐于助人、积极进取、愿意学习、乐于分享; 4、通晓相关法律法规,优秀的外联能力,较强的分析、解决问题能力; 5、强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压力强。 【岗位说明】 1、根据公司的发展战略和人才规划,制定招聘策略并实施完成; 2、结合公司现状,搭建培训体系及组织培训实施; 3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 4、建立良好的员工关系,做好劳动关系管理; 【待遇说明】 1、基础薪资 + 提成 +期权(公司每季度均开放涨薪窗口); 2、入职即享受五险一金还有休闲下午茶、不定期大小团建和每年一次的公费旅游等活动; 3、上班时间9:30 午休90分钟,月休8天,享受带薪婚丧病假; 4、最高15w额度的互助金,为员工及直系亲属提供保险之外的纾困救济。 5、坚持高标准工作氛围和定期的免费培训,支持通过换岗为员工寻找最适合的发展方向。并把“客户第一,员工第二、企业第三”与员工成长和价值回报紧密结合,服务社会服务员工为企业经营目标;
  • 13k-22k 经验1-3年 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位详情 餐饮单位工作经验 招聘模块 综合管理 1,根据公司发展,拟定人力资源需求,监督执行公司各 项规章制度 2,负责员工的考勤,离职,入职,加班,请假等工作的 统计 3,负责员工档案,劳动合同等的管理 4,负责建立健全公司招聘,培训,保险,薪酬,绩效, 福利等制度 5,人事部各项表格的完成 6,领导交代的其他工作
  • 8k-9k 经验不限 / 大专
    消费生活,房产家居 / 未融资 / 500-2000人
    公司名称:上海百盟信息科技有限公司 作为人事经理,你将负责公司的人事管理和员工招聘、培训、绩效评估等工作。你将确保公司的员工合同和薪资结构符合法律规定的标准,并制定和实施公司的人事政策。此外,你还将负责制定和执行公司的人才发展计划,以及员工关系管理。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2. 有人事管理经验,有大型企业或知名公司背景者优先。 3. 熟悉国家法律法规和人力资源管理最佳实践。 4. 具备出色的沟通和领导能力,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。 5. 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具。 6. 具备良好的判断和决策能力,能够快速应对各种突发情况。 7. 具有战略眼光,能够洞察市场趋势,为公司的人力资源管理提供战略建议。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工关怀和福利计划,包括健康体检、带薪年假、节日礼品等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。
  • 15k-25k 经验10年以上 / 本科
    硬件,信息安全,通讯电子 / 未融资 / 少于15人
    职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富的人事经理,负责公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系以及人力资源规划等工作。该职位需要与各部门合作,确保员工满意度和留任率,同时为公司提供高效的人力资源解决方案。 主要职责: 1. 负责招聘工作,包括发布职位、筛选简历、面试安排以及背景调查等。 2. 制定并执行员工培训计划,提升员工技能和绩效。 3. 负责薪酬福利管理,包括薪资核算、福利政策制定和实施。 4. 维护员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保员工满意度和留任率。 5. 定期进行人力资源数据分析,为管理层提供决策支持。 6. 协助制定人力资源规划,为公司的长期发展提供支持。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动法规。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力,能够处理复杂的人事问题。 4. 熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT等。 5. 有较强的学习能力和责任心,能够适应快速变化的工作环境。 加分项: 1. 有大型企业或知名公司人力资源工作经验。 2. 熟悉劳动法规和相关政策,有处理劳动纠纷的经验。 3. 有HR系统操作经验,能够熟练使用HR软件。 我们希望候选人能够: 1. 深入理解公司战略和业务目标,将人力资源策略与公司战略相结合。 2. 主动发现问题并积极寻求解决方案,能够提出创新性的人力资源管理方案。 3. 具备良好的团队合作精神和领导力,能够与各部门建立良好的合作关系。 4. 具备优秀的书面和口头表达能力,能够撰写高质量的人力资源报告和计划。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇。 2. 良好的工作环境和团队氛围。 3. 完善的培训体系和职业发展机会。 如果您认为自己符合上述要求并愿意加入我们的团队,请将您的简历发送至我们的邮箱******************。我们将尽快与您联系并安排面试。我们期待您的加入!
  • 5k-10k 经验5-10年 / 本科
    电商 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助业务部门完成招聘目标; 2.协助业务部门处理员工关系事务,如人员入离职、人事异动等; 3. 处理公司社保、公积金等事务; 4.公司平台的维护和管理; 5.领导安排的其他工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历(优秀者可放宽此条件) 2. 专业不限,人力资源管理优先; 3. 熟悉招聘工作流程; 4. 亲和力强,形象气质佳,普通话标准,语言表达能力强; 5. 熟悉使用办公软件,良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责:招聘 面试 办理入职 简单轻松前期有人带 包食宿 不收费用 3-4人间  没事唠唠嗑 工作氛围好 年轻人多 18-23 月均7800 不封顶
  • 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    电商,硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    负责公司所有人员的招聘和文化及组织建设,岗位职责