【职责描述】： 1、 作为KA销售部中台团队，协同后台部门一起为前台销售团队提供专业支持 2、 结合客户需求，负责推进微博非标商业产品创新与改造、垂类运营合作及内容种草，并不断沉淀经验、归纳方法 3、 项目前期负责方案/创意的落地可行性分析，中期管控项目整个生命进程，后期结案复盘。 4、 作为项目的**责任人，负责各部门协调沟通、解决问题 5、 具备一定的数据分析处理以及结案总结能力 【任职要求】： 1、本科及以上学历，媒体/代理/MCN工作经历1年以上，具备项目管理经验； 2、有KOL/KOC种草、内容营销经验优先考虑； 3、有客户经理从业经验的优先考虑； 4、有良好的协调能力、沟通能力，以及解决困难的耐心； 5、有亲和力、责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的学习能力； 6、可以熟练掌握运用office办公软件以及PS软件的优先考虑；

【工作职责】1、负责数据智能创新应用系统的架构方案设计、评估及实现；2、负责系统（项目）研发管理、任务分配，带领团队攻坚克难，分析并解决软件开发过程中的问题；3、与项目经理、产品经理协作，保证项目的交付质量和时效，对项目研发结果负责【任职要求】1、本科及以上学历，6年以上Java开发经验；2、精通Java技术栈，对JVM原理有深入了解，关注系统性能和安全，熟悉服务器性能优化，掌握RPC、SpringCloud、MySQL、Redis、Kafka、Zookeeper、MQ等框架和中间件，了解Docker，K8s等容器化技术；3、有数据数据类或平台类应用研发和实际产品落地经验，具备数据中台相关项目经验，主导或参与过大型应用系统的架构设计，熟悉大数据量下的系统架构技术方案，具备代码调优、系统重构经验；4、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制，熟悉服务治理、过载保护、熔断降级等高可用架构理念；5、有较强的沟通能力，良好的团队合作精神

【岗位职责】 1. 参与系统的需求调研和需求分析，提出技术研究及可行性报告，并对此制定可落地方案并督促执行； 2. 针对业务需求，提供系统架构设计，包括系统应用逻辑架构、技术架构、数据架构、软件选型等； 3. 结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统 ； 4. 指导研发工程师的产品开发和技术研究工作，解决各类技术疑难问题，形成良好的研发氛围，提升团队整体技术水平。 【任职要求】 1. 7年以上的工作经验，至少三年以上的大型实时交易类系统或业务中台类系统的架构经验；保险、银行、证券、大型互联网公司经验优先； 2. 熟悉Java平台下高性能、高可用性、高可拓展性业务中台架构设计模式；精通多线程及队列编程，熟悉HTTP，TCP/IP协议； 3. 对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解，能够熟练应用MySQL/NoSQL，有实际大数据量的数据库设计经验； 4. 熟悉缓存技术，网站优化，服务器优化，集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等软件编程高级技术； 5. 具有良好的逻辑思维能力，熟悉业务抽象和数据模型设计，能够形成领域归纳并抽象成领域模型，具有很强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情； 知识面广，思路开阔，创新能力强，对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究。

岗位职责： 1.在公司总体经营策略的指导下，负责公司移动互联化产品策略制定、平台规划及实施进程，统筹产品的设计及流程优化，助力公司业务顺利开展及规模增长。 2.带领团队进行公司移动互联网产品规划及相关平台搭建，研究拟定公司业务所涉及的商户端、用户端、平台端等产品架构和平台方案并实施，为各业务单位在渠道平台上的产品和流程设计提供支持。 3.带领团队推动公司业务的数据化应用驱动进程，负责公司数据治理与数据服务策略和规划制定，协调推进深入挖掘数据应用场景与能力，为公司各项业务开展提供数据分析与支持。 4.带领团队负责用户体验设计研究与持续优化，不断提升用户满意度。制定公司产品交互界面设计标准规范并持续完善，与外部合作单位共同开展用户行为研究，推动公司用户体验设计流程与理念的持续更新与优化。 任职要求： 1.5年以上产品规划、设计相关工作经验，对互联网用户体验有较深入的研究，对金融、互联网行业有敏锐的洞察力；其中具备3年以上团队管理经验优先。 2.自驱力强，善于持续快速学习，视野开阔；面对C端市场需求的高度不确定性和快速变化，具备较强的洞察力/深度思考能力，敢于迎难而上寻求新的突破；善于培养下属，激发团队潜能。 3.本科及以上学历。

1、负责搭建海外催收团队，建立海外催收管理体系、制定催收策略、梳理内部业务流程，确保资产回收率目标的达成； 2、负责日常业绩管理及监控，通过多维度催收数据优化调整催收策略，把控月度任务目标达成，为最终的回收数据指标达成负责； 3、负责团队管理建设及人才引进，持续提升团队的专业能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年催收管理经验； 2、英语可日常沟通，能愿意接受派驻工作。

你将负责的工作 参与公司级数据基建、数据治理及流程优化、数据应用及数据资产沉淀等工作； 1.数据应用，以业务经营目标为依据，负责相关看板体系搭建、关键指标口径梳理、指标体系建设、指标字典及后期运营工作。支持并协同业务开展数据分析等数据应用工作。 2.数据基建侧：组织数据开发人员开展需求分析、指标定义、数据建模等，牵头搭建数据仓库、数据集市、数据字典、数据血缘地图等。 3.数据治理及流程优化：针对重点数据问题组织业务人员及数据开发人员开展数据治理，梳理业务流程及数据流转流程，分析定位问题，推动业务流程的优化改进，以保证未来数据的完整性、准确性，同时针对历史数据产出治理方案并监督落地； 需要你有专业能力+奇富范： 1.互金行业，熟悉数据体系建立的全过程，包括数据采集、数据同步、数仓建设、数据资产管理、BI探索分析与BI report开发等，有经营分析的基本业务sense； 2.自驱力强，良好的表达、理解、文档撰写和深度思考复盘能力；思维敏捷活跃、学习能力强，逻辑分析能力突出，乐于拥抱变化。

岗位职责： 1.为商城整体流量的获取提供有效建议和决策参考，带领团队通过各类用户运营及产品运营活动的组织、实施和管理，提高转化率，完成公司制定的各项年度业绩目标。 2.带领团队根据客户需求及外部市场情况，以客户为中心制定各业务年度营销策略，并负责年度营销预算的使用规划及管理。 3.带领团队落实开展各类平台型营销活动的规划及执行，外部导流及流量分发，并配合相关部门落实执行各品类营销活动，提升各品类经营效率。 4.带领团队进行各业务品牌策略的制定、建设、运营和维护，提高品牌知名度、美誉度。根据公司业务策略进行各业务媒体投放和媒体公关管理，进行媒体危机处理。 5.带领团队做好各类电子渠道内容的管理及审核、并协调相关部门进行日常营运和维护。 6.带领团队完成商城各类对外宣传的视觉设计及优化。 7.带领团队进行各类创新项目的探索与孵化，以及其他专项项目的落实与执行。 任职要求： 1.5年以上商务、营销、运营、市场等相关工作经验，其中具备3年以上团队管理经验。有营销费用预算管控、平台运营经验，或C端用户运营操盘经验。 2.自驱力强，善于持续快速学习，视野开阔；面对C端市场需求的高度不确定性和快速变化，具备较强的洞察力/深度思考能力，敢于迎难而上寻求新的突破；善于培养下属，激发团队潜能。 3.本科及以上学历。

一、团队管理： 1、基础运营管理：带领团队完成KPI指标，并对工作现场进行督导及提供专业支撑； 2、员工能力辅导与提升：负责团队员工的专业技能提升，并对员工进行绩效评估与反馈； 二、团队建设： 3、负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升； 三、项目管理： 4、关键任务：以项目的形式承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（非技术）的工作推进； 5、业务优化：负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案推动落地； 岗位要求： 1、管理经验：2年以上管理工作经验、管理规模20人以上，能够灵活解决管理过程中的突发问题； 2、项目经验：掌握项目管理知识，具备跨团队的项目管理实践经验； 3、专业经验：具备信息安全领域（非技术）的工作经验或质量管理经验、业务分析等经验优先； 4、能力素质：具备较强的抗压能力，敏感意识和沟通能力；熟练使用办公软件，善于数据分析及总结提炼。 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

岗位职责： 一、团队管理： 1、基础运营管理：带领团队完成KPI指标，并对工作现场进行督导及提供专业支撑； 2、员工能力辅导与提升：负责团队员工的专业技能提升，并对员工进行绩效评估与反馈； 二、团队建设： 3、负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升； 三、项目管理： 4、关键任务：以项目的形式承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（非技术）的工作推进； 5、业务优化：负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案推动落地； 岗位要求： 1、管理经验：2年以上管理工作经验、管理规模20人以上，能够灵活解决管理过程中的突发问题； 2、项目经验：掌握项目管理知识，具备跨团队的项目管理实践经验； 3、专业经验：具备信息安全领域（非技术）的工作经验或质量管理经验、业务分析等经验优先； 4、能力素质：具备较强的抗压能力，敏感意识和沟通能力；熟练使用办公软件，善于数据分析及总结提炼。 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

【招聘岗位】置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1）**本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！ 2.贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右； 4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职

工作职责 1、投研服务：全面对接客户投研需求，负责向客户推介本公司研究报告并提供相关服务，策划并推进各类定制投研活动，包括但不限于各类调研、专家会议以及上市公司交流； 2、股权定增销售业务：向各类投资机构包括但不限于保险、基金、外资、私募、财务公司等进行定增项目营销。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、财会、市场营销等相关专业优先； 2、对金融行业各类型机构有一定了解，对于各类型机构的主营业务方向、组织架构等信息有一定掌握，具备相应的行研相关知识； 3、具备2年及以上资本市场、研究销售或相关业务经验优先； 4、具有较强的人际交往和沟通协调能力，具备较强的工作责任心和执行力，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、带领6~8个人销售团队，带领团队完成业绩目标； 2、协助上级制定、执行相关销售制度和策略； 3、对下属进行销售能力和技巧的培训、指导，并监督考核； 4、负责团队文化的搭建，提高团队凝聚力； 5、目标驱动，确保团队所有员工明确项目进度及个人目标。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、2年以上销售管理经验，有电话销售团队管理的经验优先； 3、需具备坚毅、积极进取的个人品质，亲和力佳，抗压性强； 4、具备较强的执行能力、学习能力和客户沟通能力； 5、具有良好的客户服务意识，热爱教育行业。 薪资福利： 1、无责5K-7K +高额团队&个人提成+活动激励开单奖+月度目标奖+周激励奖金+年终奖，轻松月入过万！ 2、季度调薪制； 3、晋升途径：销售主管-销售经理-企业合伙人； 4、8:40--6:00 午休1.5小时，国家法定节假日全部正常休息； 5、入职半年以上享受工龄奖金，每半年上调一次； 7、节日福利：春节、三八、端午、中秋、教师节等发放节日礼品； 8、其他：年终奖、股权激励与分红、透明化的绩效管理机制、人性化管理（自我驱动、不强制加班）

岗位职责： 1.负责企业核心应用功能开发实现，通用组件、类库编写，提升开发效率和质量；参与公司数据化工具的展现构建； 2.提炼并转化常用数据需求组件，抽象前端业务框架让内部系统通用化，提高组件复用性； 3.探索和关注前端相关新技术，并尝试在公司系统中推进与应用 岗位要求： 1.本科以上学历，计算机专业；熟练掌握JavaScript。 2.熟悉常用工程化工具，掌握模块化思想和技术实现方案。 3.熟练掌握React前端框架，了解技术底层。同时了解vue以及angular等其他框架者优先。 4.熟练掌握react生态常用工具，redux/react-router等。 5.熟悉各种Web前端技术，包括HTML/XML/CSS等，有基于Ajax的前端应用开发经验。 6.有良好的编码习惯，对前端技术有持续的热情，个性乐观开朗,逻辑性强，善于和各种背景的人合作。 7.具有TS/移动设备上前端开发nodeJS/服务端开发等经验者优先。 团队介绍： 主要负责翼鸥教育核心产品 classin 的开发工作。产品复杂度高，用户规模大，协同开发场景多，对技术和业务具有极大的挑战性。同时团队处于成长期，可塑性好，能够充分锻炼个人的技术、沟通和项目推动能力，给予每个人极大的成长空间。团队技术氛围浓厚，开放和谐，易于相处。 平台介绍： 打算看看独角兽的机会吗？Classin翼鸥科技，从事下一代智能教学工具研发，对标Google Classroom，Microsoft Teams。14年成立，国家教育新基建风口赛道，非K12领域，不受双减政策影响。腾讯投资，产品已推广至全球150个国家，D轮融资阶段，估值200亿人民币，规模1000人。公司地址在海淀区中关村四通大厦。

工作职责 1、负责数字财资平台产品功能建设，提供新思路新模块搭建方案并负责项目落地。 2、根据客户或者分行收集诉求编写数字财资产品功能需求书，并协调开发部进行排期、需求分析、开发实施、测试、投产。 3、针对大客户能制定专属项目方案并兼顾融合当前已有功能模块，以最小投入实现较大的产出效果。 任职要求 1、本科及以上学历毕业，研究生或经验特别丰富者优先。 2、工作经验超过2年，其中至少有1年以上支付结算产品经理或者技术开发经验，有现金管理、票据业务经验优先。 3、逻辑思维强、抗压能力强，能快速融入新团队新项目，能认同以项目结果为导向的价值观。 4、具备原型图设计、产品需求书编写、PPT编制、项目管理协调能力。

【****本地服务业务直招销售主管】 工作职责： 1、负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成。 2、负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。 3、负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持。 4、负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动。 5、负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程。 6、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限，年龄30岁以下 2、3年以上销售经验，2年以上互联网行业销售团队管理经验，有同行业工作经验优先（百度、字节跳动、美团等） 3、具有优秀的执行力，抗压能力和处理复杂事务的能力； 4、良好的人际关系管理能力，善于协调团队成员之间的关系；强烈的进取心，团队精神和高度的责任心。