• 6k-8k 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责完成公司的招聘目标,快速满足各部门的招聘需求; 2、每天开拓和维护各类招聘渠道,策划招聘文案,运营招聘维护公众号; 3、发布职位,搜索简历,电话邀约,安排面试,谈薪资等招聘全流程; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 基本要求: 1、***本科毕业。善于进行信息收集,分析和处理,熟练使用计算机办公软件;可接受优秀2020应届生; 2、较强的沟通表达能力,有突出的坚韧性,责任心和团队合作精神; 3、曾经有猎头公司经验优先。 薪酬福利: 1、提供有竞争力的薪资,执行相对公平合理的绩效政策和薪酬结构; 2、其他福利:免费三餐及下午茶、各种补贴、生日和节日福利、年休、优秀员工出国旅游等; 3、作息时间:每天八小时工作制(9:00-18:00,午休1小时),双休+国家法定节假日。
  • 8k-13k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    公司简介: 1)公司2001年成立至今,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭。2017年交易额突破一万亿,2020年8月13日在纽交所成功上市,在行业里面有良好口碑。 2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。 3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。 4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。 工作内容: 1.各大网络招聘端口招聘信息的发布,招聘职位的更新和运营。 2.根据公司用人要求筛选符合公司要求的简历。 3.日常的面试邀约,候选人与公司门店的匹配,候选人的到面跟进。 4.面试接待,和面试辅导,候选人的疑难解答。 5.候选人的入职流程跟进,后期的人员保留和维护。 6.校园资源的开发,校招合同的签订,合作院校关系的维护。 7.校招的执行和落地,校园宣讲,校园面试,Offer的发放,三方的签订。 工作要求: 1.***本科以上学历,年轻团队,年龄要求20到28岁。 2.形象气质佳,身体素质好,积极向上,品行端正,三观端正,无犯罪记录。 3.有链家或者贝壳体系经验者优先,有房产销售经验者优先。 4.有招聘经验者优先,人力资源专业优先。 5.有强烈的赚钱欲望,能吃苦,能思考,能执行。 上班时间: 1.朝九晚六,上午9.00到下午6.00,中午休息一个半小时。 2.周末双休,你可以在家度过一个愉快的周末。 3.节假日按照国家法定节假日放假。 薪资和福利情况: 1.试用期三个月,无责任底薪6000元,试用期三个月内累计达到12人招聘目标立即转正,转正后无责任底薪4800底薪加高额招聘提成,招聘一人1000元以上高额招聘提成,人均薪资1万+。 2.提前转正现金奖励,提前一个月转正奖励1000元,提前两个月转正奖励2000元。 3.入职即可购买六险一金,稳稳的社会保障和住房公积金保障。 4.每日都会有前台小姐姐发的美丽下午茶,让你一天工作愉快。晚上加班免费加班餐,让每个勤奋的贝壳小蜜蜂感受到家的温暖。 5.部门团建,公司团建,节假日活动,国内国外游,精英社,定制服装,定制形象照。 6.公司包吃啊,免费早餐和免费午饭。这个很重要!!! 晋升渠道: BD专员——校招组长——校招主管——招聘总监 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理。 重点:2020年年底前我们部门需要晋升1名主管 4个**组长,只要你有能力,晋升机会特别多,本人2019年10月24入职 2020年4月30日晋升组长。半年升组长,我们的晋升不看经验,年限,只看数据和能力。 团队介绍: 1.部门小伙伴全部都是90后,我们是一个很年轻的团队,只招收年轻的小帅哥小美女。 2.工作之余经常一起野炊,聚餐,游玩。喜欢周末一起去玩。 3.团队颜值高,帅气小哥哥,漂亮小姐姐给你的工作带来欢乐。 我的招聘团队,欢迎你的加入!
  • 移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    公司简介: 1)公司2001年成立至今,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭。2017年交易额突破一万亿,2020年8月13日在纽交所成功上市,在行业里面有良好口碑。 2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。 3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。 4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。 工作内容: 1.各大网络招聘端口招聘信息的发布,招聘职位的更新和运营。 2.根据公司用人要求筛选符合公司要求的简历。 3.日常的面试邀约,候选人与公司门店的匹配,候选人的到面跟进。 4.面试接待,和面试辅导,候选人的疑难解答。 5.候选人的入职流程跟进,后期的人员保留和维护。 6.校园资源的开发,校招合同的签订,合作院校关系的维护。 7.校招的执行和落地,校园宣讲,校园面试,Offer的发放,三方的签订。 工作要求: 1.***本科以上学历,年轻团队,年龄要求20到28岁。 2.形象气质佳,身体素质好,积极向上,品行端正,三观端正,无犯罪记录。 3.有链家或者贝壳体系经验者优先,有房产销售经验者优先。 4.有招聘经验者优先,人力资源专业优先。 5.有强烈的赚钱欲望,能吃苦,能思考,能执行。 上班时间: 1.朝九晚六,上午9:00到下午6:30,中午休息一个半小时。 2.周末双休,你可以在家度过一个愉快的周末。 3.节假日按照国家法定节假日放假。 薪资和福利情况: 1、试用期三个月,无责任底薪6760元,试用期三个月内累计达到12人招聘目标立即转正 2、转正后无责任底薪5720底薪加高额招聘提成,招聘一人1500元以上高额招聘提成,人均薪资1万+。 3、提前转正现金奖励,提前一个月转正奖励1000元,提前两个月转正奖励2000元。 4、入职即可购买六险一金,稳稳的社会保障和住房公积金保障。 5、每日都会有美丽下午茶,让你一天工作愉快。晚上加班免费加班餐,让每个勤奋的贝壳小蜜蜂感受到家的温暖。 6、部门团建,公司团建,节假日活动,国内国外游,精英社,定制服装,定制形象照。 7、公司包吃啊,免费早餐和免费午饭。这个很重要!!! 晋升渠道: BD专员——校招组长——校招主管——招聘总监 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理。 重点:只要你有能力,晋升机会特别多,本人2020年4月21入职,2020年11月24日晋升组长。半年升组长,我们的晋升不看经验,年限,只看数据和能力。 团队介绍: 1.部门小伙伴全部都是90后,我们是一个很年轻的团队,只招收年轻的小帅哥小美女。 2.工作之余经常一起野炊,聚餐,游玩。喜欢周末一起去玩。 3.团队颜值高,给你的工作带来欢乐。 我的招聘团队,欢迎你的加入~~~
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、3年以上招聘工作经验,有渠道开拓和开源的能力 2、组织过社会招聘或者校园招聘的工作,最好熟悉艺术类岗位的招聘 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。 岗位职责: 1、负责梳理和管理公司编制制定相关招聘政策; 2、负责业务部门的招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等; 3、思维敏捷,富有工作激情,积极思考。 4、有团队管理经验者优先。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 管理公司银行账户,负责与银行的业务接洽和关系维护; 负责银行收付款及其它结算业务,及时与收款方联系,确认款项收讫;按时准确核实各类银行账务,及时清算未达帐项; 负责各项按相关规定审核批准的付款和报销,认真审查各种报销或支出的原始凭证; 负责结汇资料准备及时递交给银行; 及时核对银行及现金日记账,确保账实相符,编制银行余额调节表及资金报表; 完成月度/季度/年度纳税申报,填写存量权益报告及工商年报; 协助年度外部/内部审计,提供相关证明文件; 负责合同管理,合同台账维护,整理并装订会计凭证; 完成财务主管安排的其他任务。 岗位要求: 1.****本科学历,会计及财务管理专业优先考虑; 2.3年及以上出纳或会计从业经验,熟悉财务原始单据审核要点,熟悉报税流程; 3.英语CET-6以上,能够进行基本的口语沟通,能够准确进行书面英文沟通。 4.具有良好的人际沟通及协调能力、团队协作能力、计划与执行能力; 5.诚实守信、细心仔细、品性端正、勤奋努力,有一定的抗压能力; 6.能够熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件,尤其Excel, 熟悉用友或金蝶财务软件。 该岗位签约主体为腾讯子公司。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、独立进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等; 2、及时推进部门面试流程; 3 、能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗、技术岗,产品运营岗等。 任职资格: 1、 本科以上学历,至少1年以上招聘经验(能综合操作多职位经验者优先); 2、 熟悉各种招聘渠道的使用方法; 3,需要足够强的自驱力,善于管理时间者优先考虑
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 天使轮 / 15-50人
    职责描述: 1、负责公司(互联网行业)技术岗位招聘; 2、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 任职要求: 1、有互联网技术岗甲方招聘或者猎头顾问经验; 2、本科学历,3年以上招聘经验; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。 4、公司计划在杭州、武汉设立分公司,可入职在分公司;
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    电商、房产家居 / C轮 / 2000人以上
    1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
  • 软件开发,物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职条件要求: 1、***大专以上学历且学信网可查; 2、了解java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程,有it行业猎头或外包行业经验优先; 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选; 4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法; 5、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 6、热爱招聘工作,善于沟通,能承受一定工作压力等; 工作职责: 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求; 2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果; 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 5、和候选人洽谈offer,跟踪入职。 工作地点:
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、深刻理解业务方的招聘需求,积极主动攻克招聘难点,千方百计挖掘吸引优秀人才; 2、开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道获取公司所需人才。 任职要求: 1、本科及以上学历,两年以上招聘工作经验; 2、目标感强,有很强的抗压力和责任心; 3、有较强的服务意识和团队协作精神; 4、悟性高,能读懂话语和行动背后的心理及动机。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容、游戏 / 未融资 / 15-50人
    新公司诚聘主播,有经验者优先,无经验着前期可以带着培训,薪资待遇非常好,有意向可以直接和我联系。 【工作内容】 1、负责公司平台的网络直播展示,认真完成直播互动及其他演艺工作; 2、活跃直播间气氛,娱乐观众,维护频道秩序; 3、与游客互动,对自己的粉丝进行维护。 【工作要求】 1、普通话标准,性格活泼开朗; 2、自信,良好的镜头感,表现欲强,能快速适应在镜头前表现自己; 3、有较强的责任心和进取心,较好的协调沟通能力,能遵守公司规章制度。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上招聘相关经验,2年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
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