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工作职责 1. 根据公司行政管理制度及要求,落实办事处日常综合管理及行政支持工作,包括环境管理、办公用品管理等; 2. 负责办事处各项活动的策划、执行、宣传工作; 3. 负责办事处公务接待安排及对外联络工作; 4. 负责办事处公共资产管理及证照保管; 5. 领导交办的其他工作事项。 任职要求 大专以上学历,形象良好,有良好的沟通协调能力和服务意识,1年及以上行政工作经验;
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工作职责 1、部门费用报销,费用动支、审批,公司报销制度、财智云系统使用宣导; 2、会议管理,包括研究所内部日常会议、培训、面试安排等会议管理; 3、合同管理,研究所各类资讯、数据库合同订立、合同签报; 4、协助完成部门招聘,包括和人力资源部门对接、安排面试及录用流程跟进; 5、行政支持,包括协助开通员工权限、办公用品采购及员工日常服务; 6、研究所会务及视频拍摄支持。 任职要求 1、大专及以上学历,有1-3年行政综合岗工作经验; 2、熟练运用办公软件及较强文字功底,沟通能力强,踏实肯干、能承受较大工作压力,对新媒体有了解的优先考虑。
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职位描述 1.负责各类活动和会议的通知、准备及服务支撑; 2.统筹安排各项来访接待工作; 3.统筹做好后勤保障工作,对接物业服务、会务服务、车辆管理、办公楼宇管理等后勤保障服务; 4.负责办公用品、非金融资产的出入库管理等工作。 职位条件 1.3年及以上组织宣传或项目管理相关工作经验; 2.具备一定的文字功底,熟练运用各类办公软件; 3.工作作风严谨,责任心和抗压能力强,学习能力突出,具备较强的沟通协调及逻辑思维能力; 4.有政府部门、金融机构或互联网公司行政相关工作经验者优先。
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工作职责 1、体系建设:完善行政管理工作体系,优化各项行政工作内容,制定并完善相关制度; 2、会议活动:筹备公司级大型会议、筹办员工关怀活动等,有相关项目经验者为佳; 3、职场运维:负责公司总部职场日常环境管理及运维工作; 4、办公服务:负责公司办公用品管理、会议室管理、名片管理等; 5、商务接待:负责公司商务接待,有相关经验者为佳; 6、领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历,有1年以上行政相关工作经验; 2、沟通协调能力好,执行力强; 3、熟练使用办公软件。
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五、岗位职责: 人事工作: 1、根据公司的情况,组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施; 2、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选,满足各部门人员缺口; 3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价; 5、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,编制员工工资表,正确核算个人所得税; 6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决; 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作; 8、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜; 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决; 10、负责各类人事档案的归档保管工作; 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作; 行政工作: 1、行政事务支持:协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 2、和物业维护良好的关系,负责公司办公室租赁、搬迁等项目,为员工创造良好的办公环境; 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,车辆、安全卫生及**防控要求等; 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作,公司工商变更及处理工作; 5、负责采购资产管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 管理和维修公司固定资产; 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,具备互联网、软件等行业经验; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验; 3、自我屈动力强,并且具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动各项工作的实施落地; 4、较强的抗压能力,良好的心态妥善安排及处理本职工作,很好的完成领导交办的其他工作。
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工作职责: 1.建立人事管理制度,并履行人事管理职责; 2.协助部门负责人建立和完善健全的招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等制度建设; 3.协助协调各部门的工作,做好人才推荐培训建设; 4.负责企业形象宣传,落地公司企业文化; 5.负责新员工的入职培训,入职、转正、离职、解聘等手续,人事档案资料的收集和管理; 6.负责办公用品、员工福利、节日礼品等采购工作; 7.行政事务性工作及日常接待 8.房屋租赁、装修对接 9.负责完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.有3年以上人事行政经验,专科及以上学历,有养老或者服务类行业工作经验者优先; 2. 对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,能够操作培训、招聘、员工关系等模块的工作;熟悉行政证章管理、工商注册变更、采购租赁装修。 3. 优秀的组织协调能力、语言表达能力和人际关系处理能力; 4. 执行力强,工作积极主动,具有一定的承压能力。
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工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
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工作职责 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。 任职要求 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。
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工作职责: 1、社招工作的开展:招聘职位信息发布、简历搜索、面试安排,以及招聘数据的统计、分析; 2、标准化面试、招聘流程优化、系统优化等工作; 3、公司日常行政事务处理,活动组织; 4、入离职手续办理,五险一金的缴交。 职位要求: 1、本科以上学历,有亲和力,形象良好; 2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等主流办公软件; 3、耐心细致、执行力强、工作态度积极; 4、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理; 5、计算机或功课专业背景优先考虑; 『『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆
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工作内容: 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理; 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作;如文件扫描打印,管理公司接待区域卫生环境; 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历,普通话标准,亲和力强,责任感强; 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强,有良好的执行力、责任心及职业操守;有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。
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岗位职责 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理; 4、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议; 5、对绩效考核分数低的员工进行绩效面谈, 6、负责员工考勤和公司人员社保、公积金的管理; 7、领导交办的其他事务 任职要求: 1、具备制定、审核、绩效管理工作流程和标准的能力; 2、具有三年以上薪酬和绩效、社保、公积金管理经验; 3、大专及以上学历; 4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和证件配置的能力; 5、有互联网公司经验优先考虑
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工作职责: 1.在总部指导和带领下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。 2.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 ,协助制定公司人力资源整体的战略规划 3.负责招聘,培训,薪酬,考核,员工关系、行政等日常管理事宜 4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告 5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施 6.协助推动公司理念及企业文化的实施 7.协助监督控制各门店绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 8.负责部门日常事务管理工作,行政事务处理,资质办理,房屋租赁、装修,合同证章等管理 9.处理其他事宜 任职资格: 1.人力资源,管理或相关专业,本科以上学历; 2.5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3.对现代企业、劳动密集型人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.熟悉国家,地区及企业关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策; 6.具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力; 7,很强的沟通,协调,团队领导能力,责任心,抗压能力强。
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职位描述 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘职位信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,协调面试官&候选人,跟进面试安排等招聘全流程工作; 3、薪酬福利及员工关系:兼职工资核算、发放及协助办理员工入离调转等流程,负责人事档案的整理和电子化归档; 4、日常行政工作:来访接待、办公用品发放管理、入离职协助办理等 职位要求 1、在校生同学,专业不限; 2、希望尽快到岗,每周实习4个工作日以上,希望实习3个月及以上; 3、有一定的数据分析能力,并能产出有效结论; 4、做事仔细有计划、积极、主动、耐心、踏实、善于沟通,应变能力较好,团队合作能力好; 5、有兴趣也可以参与其他人力资源方向的员工关系、企业文化、员工福利等相关工作。
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岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作:餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务; 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用,在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作; 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺,监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排:餐具、餐厅布置及餐中协调工作,落实各个时期的工作任务并执行; 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议; 6、监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估; 7、负责管理车辆钥匙,合理进行车辆调度安排,负责监督司机日常对车辆的正常维保工作; 8、负责员工食堂管理,日常食材采购及日常费用管理; 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作; 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作; 11、完成上级交办的其他工作。
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1、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 3、每月考勤汇总; 4、负责工作文件档案的收集、整理、归档、造册; 5、协助部门负责其他文秘事务工作; 6、上级领导交待其他工作事宜。 任职要求: 1、做事认真,责任心强,有较好的沟通表达能力及服务意识; 2、熟练操作office、excel、ppt等办公软件; 3、性格开朗,有亲和力。
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