• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案; 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训、绩效管理等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效; 3、协助贯彻公司政策及流程在所支持部门的执行; 4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、其它人力资源支持工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年左右人力资源工作经验; 2、中英双语能力; 3、国际化企业或相关工作经验(或留学背景); 4、对BP工作有比较深刻的理解和成熟的经验; 5、有咨询公司背景的优先考虑; 6、对公司业务和文化认同热爱。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    腾讯招聘HRBP实习生啦! 【岗位职责】 1. 协助 BP 进行部门月度/年度组织人力盘点工作,分析各部门的产品、项目、人力投入; 2.参与人才培养、组织发展等人力资源项目,协助 BP 进行项目需求分析、问题诊断与解决方案设计等工作; 3.培训工作的组织安排及落实,参与组织培训体系搭建,包括需求搜集、建立运营机制和平台以及日常培训工作的组织运营; 4. 协助业务单元,根据公司员工绩效管理制度,推动部门内部的绩效考核实施细则; 【岗位要求】 1.在校本科或研究生,人力资源管理相关专业; 2.熟练使用Excel、PPT、PS等办公软件,有较强的数据分析能力; 3.优秀的个人综合素质,有较强的学习能力和理解能力,能高效交付工作,具备较强执行力; 4.2021年4月到岗,每周保证4天及以上实习时间,能较长实习者优先; 【实习地点】 北京市海淀区西北旺东路10号院腾讯北京总部大厦 【简历投递】 投递邮箱:********************** 投递要求:邮件名称请注明“姓名-学校-专业-每周可实习时长”
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快速、精准理解招聘需求; 2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、本科或研究生在读,大三、研一、研二优先;有招聘工作经验或者会ps剪辑等的优先 2、熟练使用office等办公软件 3、每周保证实习4个工作日以上 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 深入理解业务痛点,与业务搭档紧密配合,为组织发展提供人力资源解决方案并实施; 2. 协调资源,梳理海外人员管理流程,统筹部门人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作,保障海外业务的稳定运营; 3. 负责海外员工管理制度建立与持续迭代及落地,并不断结合各地区人员管理特性沉淀优化; 4. 组织文化氛围建设,传递公司核心价值观;搭建沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递 【职位要求】 1. 3-5年工作经验,本科及以上学历,英文须作为工作语言,如精通法/日/韩语、海外留学/工作背景更佳; 2. 熟悉多个HR领域,如职级、人才、绩效、干部等,须具备咨询公司经验; 3. 逻辑思维强,擅长归纳总结,能快速理解与分析业务需求,形成具体解决方案,适应力强; 4. 优秀的口头和书面沟通表达能力,擅长使用EXCEL、PPT。
  • 25k-45k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、传承公司文化,发扬价值观,结合业务场景设计落地方案,保证核心价值观在工作中的有效践行,保证组织持续健康成长; 2、搭建沟通渠道,负责营造公司内部积极向上的文化氛围,运用多类型载体,丰富完善各种员工的人文关怀项目; 3、熟悉业务部门战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 4、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在人才配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、文化融合等维度根据业务部门现状,为部门提供有效的解决方案并实施。 【职位要求】 1、大学本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理体系,对产品研发体系有支持经验的优先考虑; 3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力; 4、主动学习意识强,学习能力强 5、善于沟通与协作
  • 3k-6k·13薪 经验1年以下 / 本科
    广告营销,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    公司是做电商的 互联网行业 08年立项,到现在已经15年的运营历程;全国有2000家经销商团队,培训成体系化;发展至今有自己的独立APP、微信小程序,做的是日化必需品行业,女孩子需要的化妆、护肤、衣服、包包、鞋子都有在做,还有各式各样日化产品、衣食都在做。公司及项目发展稳定,给你满满的安全感。 工作职责: 人事岗位主要做招聘,寻找与公司有共同价值观的小伙伴一起共事;会有老人带着做并且有完善的培训。 每个月计算一次考勤,熟悉公司之后(大概2个月)会接触培训,公司日常的活动比如生日会、迎新会、周年纪念的策划主持等事情。 入职要求: 本科学历;有半年招聘经验优先,人力资源相关专业优先; 薪资: 3500-4000的底薪+入职提成。不定时的奖励【直接奖钱的,奖励要求与公司当下的招聘需求相关】 我们有: 明亮大方的办公室【工作环境还是蛮舒适的】、温暖和善的同龄人同事【一起玩一起吃一起聊八卦,也一起成长一起向上】、团建【吃吃喝喝玩玩,都是大家喜欢的项目】、生日会迎新会各种吃吃玩玩的名头哈哈哈哈。 工作时间: 周一到周六,早上8:30-12:00,下午1:30-6:00;周日固定休息。 法定节假日正常带薪休假。 来找我吧~
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.开发并维护招聘渠道,负责IT技术研发类岗位的筛选简历、组织面试、跟踪offer,做好面试评估,优化招聘相关流程; 2.进行内外雇主品牌的完善及活动开展,主导或协助企业文化活动的落地开展; 3.执行及完善人力资源管理类制度。 岗位要求: 1、2023年或2024年毕业的本科生或硕士生,人力资源及相关专业优先; 2、能每周出勤满4天,至少连续实习满4个月,时间更长者优先; 3、有互联网行业人力资源工作经验最佳; 4、熟练使用office软件和各种办公自动化设备的操作; 5、具备一定风险把控意识,有不断优化意识,有较好的亲和力; 6、责任心强,积极上进,有韧性,思维敏捷,对结果有高度的敏感和达成欲望; 7、该岗位不一定提供转正,但可以全面学习并深入HR招聘模块的各流程环节; 8、该岗位要求立刻到岗。 超值福利: 1.实习津贴 2.双休 3.每月下午茶 4.生日会 5.超nice的leader带飞 6.超棒的能力提升机会 7.弹性上下班
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与招聘全流程; 2、学习招聘渠道维护与拓展,根据职位需求进行多渠道招聘,并不断拓展新招聘渠道与招聘方式; 3、参与校招宣传工作; 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先; 2、积极向上,具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识,具有较强的说服谈判能力; 3、勤于在工作中总结思考,乐于与公司共同成长与发展; 4、可连续实习半年以上优先。
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 协助招聘经理处理社会招聘、校园招聘、日常项目等事务,具体工作内容包括但不限于: 1、进行社会招聘的渠道管理、简历开源、候选人面试沟通和安排等工作; 2、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪、候选人面试沟通和安排等工作; 3、进行内部职位管理和运营等专项工作; 4、协助招聘经理进行一些日常的事务工作等。 【我们希望你】 1、2022届及以后毕业的硕士优先; 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,实习期长的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等; 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。 【我们可以给你提供】 1、对腾讯HR体系全方位、多角度的理解和实践经验; 2、120-150元/天的实习津贴(本科120;研究生150); 3、鹅厂福利(免费早餐班车健身房茶水间); 4、温馨的办公环境,融洽的工作氛围,风趣幽默的小伙伴带你学习互联网大企业的必备基本技能。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责1.根据公司和部门战略规划,协助部门制定人力配置规划,并定期检视人力配置与业务进度的关系,修正招聘计划2.协助业务部门确定新岗位招聘模型,并根据公司用人标准和业务部门实际用人需要,优化招聘模型;与招聘端定期检视优化渠道,完成招聘在业务部门端的高效推进3.协助业务部门完成年度绩效分解和沟通,传导绩效文化和绩效要求;协助业务部门完成半年度/年度人员综合绩效评价和沟通;按照公司要求,协助部门完成干部、员工调配工作4.宣导公司职涯体系和员工培养体系,按照公司要求和业务部门实际情况,协助部门制定员工培养计划及开展实施追踪;按照公司要求,协助部门完成干部(含潜才)履职评价5.协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通,完成公司和部门评优工作;协助部门建立多渠道员工沟通,包括定期员工沟通和主题活动,加强与员工的日常沟通,掌握员工动态,协助各方及时干预解决任职要求1.***本科及以上学历;2.3-5年人力资源相关工作经验,从事过至少2个人力模块以上,有HRBP工作经验者优先,侧重团队造血;3.具备良好的人际沟通、组织协调、系统规划能力;4.具备较强的抗压能力。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 对接“智慧+”事业条线或业务条线,提供包括招聘、培训、绩效管理、人力预算、员工关系、OD、人力诊断在内的全流程HR专业支持服务,助力业务成功。 任职要求 1、3年左右一线科技、互联网公司HRBP工作经验,可适度偏重于招聘(有猎头经验者优先); 2、理工类、管理类背景佳,拥有良好的结构思维与逻辑思维,开展工作有章法; 3、有良好的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、心态乐观积极、有危机意识。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、结合部门实际,推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 4、参与完成条线HR项目及其他事项; 任职资格:任职资格:1、国家本科及以上学历; 2、具备年大中型企业HR工作经验,有互联网经验; 3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先 4、较强的责任心和抗压性,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
  • 18k-27k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作; 3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平; 4、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议; 5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 6、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案; 7、有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围。  任职资格:  1、大学**本科及以上学历,人力资源、工科类专业优先; 2、精通HR一到两个模块,招聘能力强,能快速建立影响力,良好的业务理解,有效进行业务部门的痛点难点分析;对HR其他模块有实践经验; 3、5年以上高科技企业人力资源工作经验,有创业公司AI经验优先有团队管理工作经验者优先,研发团队2年以上BP工作经验优先; 4、执行力强、成就导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神。
  • 15k-30k·15薪 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、业务解码:了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地; 2、人力资源解决方案:根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力等能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力; 3、机制优化:通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4、文化落地:传承公司文化,发扬公司价值观,通过有效方式,搭建文化场景,保证组织机体健康、为部门打造持续创新氛围载体; 5、员工关怀:与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,及时提供心理支持; 6、信息传递:主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 【岗位要求】 1、**本科以上学历,互联网行业领先企业工作背景优先; 2、各个职能模块均有较深入的认识,丰富的BP经验和团队管理经验,注重方法论和工具的沉淀; 3、追求成长和进步,思维清晰,有全局观; 4、具有极强的责任心、统筹规划和影响力,能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题。 【薪资福利】 月薪 15K ~ 30K,15薪 1、入职标配 Macbook,超有爱迎新小礼包 2、现金餐补,我们来呵护你的胃 3、六险一金+年度VIP体检套餐 4、健身年卡:游泳、瑜伽、健身...想怎么练就怎么练 5、工作时间灵活,上下班不打卡,带薪年假 6、读书福利:图书馆、读书年卡等
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.理解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为业务战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职要求 1.本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解; 3.对人和组织有敏感度,能够进行组织和人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境。