岗位职责： 1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置，有效支持公司业务发展。 2. 负责公司组织架构设计与优化，确保组织高效运转。 3. 制定并实施公司人才招聘、选拔、培养、激励等政策，为公司持续输送优秀人才。 4. 负责公司员工关系管理，维护良好的劳动关系氛围，提升员工满意度。 5. 制定并实施公司薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。 6. 推动公司培训体系建设，提升员工职业素质和能力。 7. 负责公司人力资源信息系统的建设和优化，提高人力资源管理效率。 8. 参与公司决策层的战略研讨，提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 年龄要求：36 岁以下。 3. 工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业人力资源管理经验者优先。 4. 专业技能：熟悉人力资源管理各模块，具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。 5. 沟通协作：具备良好的团队协作精神，出色的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，推动工作顺利进行。 6. 领导能力：具备较强的领导力，能够带领团队完成工作目标。 7. 职业素养：具备较强的责任心和事业心，具备良好的职业道德和职业操守。

工作内容： 1、负责招聘计划的落实，并根据公司项目人力规划实施招聘； 2、运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率； 3、开发、维护、评估、分析各位招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合； 4、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总； 5、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，校园内招聘等对接； 6、协助举办团建活动，PPT制作及完成上级交给的其他工作； 招聘要求： 1、大专以上学历（有经验者可放宽至中专学历）； 2、三年以上的招聘经验者优先； 3、热爱人事工作、责任心强，执行力强，有团队合作精神； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

岗位职责： 1、负责求职者的面试接待，宿舍分配，签订合同，及日常的走访工作； 2、负责对接甲方单位入、转、调、离数据的统计及维护工作； 3、工友推荐及个人招聘工作的开展，开发招聘渠道等； 4、负责日常企业客户关系维护，派遣员工及本公司内部间的多方沟通。 5、维护校方良好合作关系，促进项目合作 岗位要求： 1、20-35岁，大专以上学历（优秀者可放宽条件）； 2、能吃苦耐劳，沟通能力良好，能灵活沉稳处理各种突发事件； 3、具有人力资源、销售经验工作背景者优先考虑，接受短期出差（珠三角区域）。 福利待遇： 上8点下6点，提供住宿，无责底薪3500+管理费1500-3000+招聘提成另算，综合5-10K；公司主要以校企合作为主，东莞、惠州均有岗位

岗位职责 1.管理整个招聘流程，包括招聘、薪酬方案建议、绩效管理、专业发展和离职管理等 2.管理招聘、面试申请人和选择候选人 3.管理薪酬和福利计划 4.监督和管理推动绩效的绩效评估系统 5.推广企业文化方面 6.确保遵守公司政策和当地就业法律 7.制定和实施与整体业务战略相一致的人力资源战略和举措 8.通过解决员工反馈和问题来弥合管理层和员工关系 9.根据需要处理定期人力资源报告和数据分析 任职要求 1.拥有学士学位，最好是人力资源、商业或相关学科 2.在人力资源领域有多年的相关经验，包括管理经验、制造业招聘经验 3.熟悉中国劳动法和其他相关法规 4.能够领导团队，具有较强的人际交往和沟通技巧 5.良好的沟通和人际交往能力，具有团队合作精神，多任务处理能力，自我激励，独立，注重细节 6.优秀的书面和口语能力，能进行专业演讲是必须的 7.熟练掌握MS Office应用程序

【岗位职责】 1、在招聘网站上发布招聘信息； 2、通过软件与应聘者沟通，需要有自己可寻找招聘渠道的能力； 3、介绍工作内容及相关的薪资待遇即可； 4、完成主播在抖音后台的签约流程。 【岗位要求】 1、优先有招聘经验的； 2、打字速度需要比较快； 3、可灵活变通的人。

工作职责： 1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划； 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划； 3、建立双赢的人才管理模式，建立企业人才储备体系； 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5、负责人力资源部门的日常工作； 6、进行员工的绩效考核，负责员工的薪资和福利工作； 7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

人力资源经理或招聘经理 一、岗位职责 1．负责公司招聘工作 （1）产业园区招商人员的招聘 （2）公司其它岗位人员的招聘 2．负责会议策划和执行 （1）负责公司日常政商接待的安排 （2）负责公司各种会议、论坛的策划和落地执行 3．负责公司品牌宣传工作 （1）公司新闻稿件写作 （2）网站及公众号等自媒体维护 4．主持公司日常经营管理会议，并跟进会议决议的执行 5．代表公司出席相关会议和活动 二、岗位要求 1．***大学本科或以上学历，90后； 2．良好的书面表达能力及口头沟通交流能力； 3．有创新精神，热爱学习，充满活力； 4．有产业园区、产业地产人力资源相关工作经历； 5．超过三年驾龄，有车。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

职位概述： 作为人事专员，您将负责协助公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。您需要与各部门紧密合作，确保公司的人力资源管理工作顺利进行。 主要职责： 1. 负责招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。 2. 负责员工入职、离职手续的办理，更新员工档案。 3. 协助制定和执行人事规章制度，确保员工权益得到保障。 4. 组织内部培训，协助外部培训，提高员工的工作能力和素质。 5. 定期收集和分析员工数据，为管理层提供人力资源决策支持。 6. 处理员工关系问题，协助解决员工冲突，维护良好的员工关系。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少一年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法规。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5. 有责任心、细心，能够承受一定的工作压力。 加分项： 1. 有处理劳动争议或劳动仲裁的经验。 2. 有团队管理经验，能够协调和领导团队开展工作。 3. 有大型企业或外资企业人事工作经验者。 我们希望您： 具备上述要求，并且对人力资源管理工作充满热情，能够积极主动地开展工作，善于学习，善于与他人合作共事。如果您满足以上条件，欢迎加入我们的团队！

岗位职责 1.管理生产计划以确保按时完成和交付产品，包括监督日常运营和跨部门协调。 2.人力规划和配置，确保生产具有成本效益，生产过程经济。 3.与团队成员合作设定和评估生产目标，确保机器和设备的健康和安全协议。 4.监督团队成员，同时最大限度地提高效率，减少跨产品线的费用。 5.识别瓶颈，简化流程，实施新系统以提高生产力和降低成本，确定提高生产效率的方法。 6.保持管理层设定的产品质量。 7.培训、激励、支持和指导团队成员，分配任务并解决冲突，以维持高效的工作环境。 8.监督生产活动，包括生产过程,生产的控制和生产设施。 任职要求 1.相关领域的学士学位，包括商业管理或工业工程。 2.多年相关生产管理经验，包括管理经验、制造经验。 3.领导能力、沟通技巧、强大的组织能力、人才发展实力、商业头脑、推动变革的能力是必不可少的质量。 4.良好的书写和口语能力。

**岗位名称：IT与人事行政管理专员** **岗位职责：** 1. **IT支持与维护：** - 负责公司内部网络的日常维护与管理，确保网络稳定、安全运行。 - 处理员工日常电脑、网络及软件使用中的技术问题，提供及时的技术支持。 - 定期对网络设备进行检查和维护，确保硬件设备的正常运行。 2. **人事行政管理：** - 负责员工入职、离职、转正、晋升等人事手续的办理。 - 管理员工档案，确保档案的完整性和准确性。 - 组织员工培训、团建活动，提升团队凝聚力。 - 协助制定和执行公司的人事政策和规章制度。 **任职要求：** 1. **教育背景：** - 本科及以上学历，计算机科学、信息技术、人力资源管理等相关专业优先。 2. **专业技能：** - 熟悉网络设备的配置和管理，具备基本的网络故障排查能力。 - 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 3. **能力要求：** - 具备出色的沟通能力，能够与各部门顺畅沟通，确保工作顺利进行。 - 具有较强的执行力，能够按时完成工作任务，确保工作质量。 - 具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 4. **工作经验：** - 至少1年及以上相关工作经验，有IT与人事行政管理双重经验者优先。 5. **其他要求：** - 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。 - 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 **工作地点：**[公司所在城市] **薪资待遇：**面议 **工作时间：**周一至周五，9:00-18:00 **应聘方式：** 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“应聘-IT与人事行政管理专员”。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

一、岗位职责 1.负责参与前端基础技术框架的设计、研发及维护； 2.负责Web前端系统和功能的开发、调试和维护； 3.负责界面构建、兼容、优化，与设计人员和开发人员的协同配合； 4.负责维护和改进前端技术平台，维护前端工具链、前端技术组件； 对团队其他成员提供技术上的指导和支持并审核代码质量； 二、任职要求 1.三年以上Web前端开发经验，具备大中型项目实际开发经验 2.优秀的javascript基本功 3.熟练练运用HTML,CSS等前端技术 4.熟练React进行项目开发，有完整React项目开发经验，包括架构，编码，规范制定 5.熟练技术栈：React.js+Webpack+Babel.js+ES6+React-Router + Redux等 6.熟悉Ant Design等 React 社区开源UI 组件库 7.熟练使用yarn/npm/webpack/gulp 等工具链； 8.有服务器端、客户端、跨多端(Flutter/Weex/ReactNative)、小程序开发经验优先。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该职位需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。 3. 负责员工人事档案的整理、归档、保管和更新。 4. 负责员工考勤、请假、加班等事务的登记和报批。 5. 负责员工绩效考核的组织、统计和反馈。 6. 协助完成公司人力资源管理制度的制定和优化。 7. 协助开展新员工培训、员工关怀活动等。 8. 协助处理员工纠纷和劳动争议。 9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 具备一定的招聘、培训、绩效等人力资源模块实操经验。 3. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神。 6. 有互联网、电子商务等行业的从业经验者优先。 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 午休1.5小时。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验而定 工作地点：东莞市俊辉玻璃科技有限公司 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，工作方向明确，有利于个人职业发展。 2. 公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，与公司共同成长。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让工作更加愉悦和高效。 我们期待您的加入，共同开创美好的未来！

一、岗位职责 1.负责公司人力资源全盘规划、员工关系管理、绩效管理、企业文化、员工手册培训发展等模块的工作； 2. 负责员工入职、离职、转正、调岗等员工关系管理，确保员工关系的和谐稳定； 3. 设计并实施绩效管理体系，通过绩效考核激励员工积极工作，提高公司整体业绩； 4. 与各部门保持良好沟通，提供人力资源支持和解决方案，推动公司业务发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 两年及以上HR相关领域从业经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备丰富的人力资源管理实践经验； 4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效沟通； 5. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并快速应对各种突发情况； 6. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。