• 30k-45k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责Peoplesoft标准功能的二次开发及新需求的客户化技术设计和开发; 2、负责Peoplesoft系统的日常运维及问题解决; 3、负责ERP相关外围系统的技术设计及研发工作; 4、责对客户化开发编制相关技术文档和培训交接文档。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机类或信息技术类相关专业优先; 2、3年及以上Peoplesoft相关的技术研发工作经验; 3、精通core hr、payroll相关的模块; 4、精通Peoplecode,Peopletools,PL/SQL;同时还熟悉FE前端框架或Java后端框架者优先; 5、熟悉Oracle数据库原理,精通SQL调优; 6、优秀的沟通表达能力、逻辑思维分析能力,有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责日常PeopleSoft产品的技术支持,根据需求提出解决方案及开发计划,并负责相关功能开发与实现; 2、参与PeopleSoft项目实施,负责项目过程中PeopleSoft二次开发,包括页面及其后台逻辑、报表、工作流、接口等; 3、负责PeopleSoft系统功能优化及性能调优; 4、负责编写系统及接口相关技术文档; 5、负责系统技术方案制定,接口规范设计。 任职资格: 1、具有3年及以上PeopleSoftHCM系统技术开发经验,3个以上PeopleSoft项目经验; 2、深入了解PeopleSoftHCM系统软件架构,熟悉核心人事、薪酬等模块解决方案及相关系统集成方案,具备PeopleSoft组织人事、薪酬、绩效、人才发展等模块开发经验; 3、熟悉PeopleCode、PeopleTool、CI等主流开发技术,能熟练开发页面、报表及AE程序; 4、熟悉Oracle数据库,熟练掌握SQL; 5、有3万以上用户系统功能优化及性能调优经验者优先 6、精通PeopleCode、PeopleTool,能熟练开发页面、报表和AE程序、AWE、XMLPbulisher、Query、SQR、Webservice;
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、参与PeopleSoft相关项目的维护实施,协助产品分析及解决问题。 2、负责项目及日常PeopleSoft系统的二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发; 3、根据业务需求提出有效的解决方案,评估工作量,明确开发进度,并进行功能开发和实现; 任职要求: 1、3年以上PeopleSoft研发或实施经验,大于2年大型企业HR系统运维经验; 2、熟悉Peoplesoft系统架构,有操作生产环境web,application,process各服务器经验; 3、熟练掌握PeopleSoft的各种开发技能并能熟练使用SQL; 4、熟悉Java语言开发者优先;
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    内容社区,社交平台,分类信息 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、参与PeopleSoft项目的实施; 2、负责项目过程中的PeopleSoft二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发; 3、编写技术设计文档; 4、协助功能顾问进行单元测试、集成测试、UAT测试; 5、和功能顾问一起分析和解决公司人力资源业务的信息化需求; 6、解决PeopleSoft系统的BUG; 任职资格: 1、具有本科以上学历; 2、具有1——3年的PeopleSoft开发经验,具有3个以上PeopleSoft项目开发经验; 3、精通PeopleCode、PeopleTool,能熟练开发页面、报表、CI、接口,AE程序; 4、熟悉oracle数据库,SQL功底扎实; 5、有积极的团队精神,有强烈的进取精神,能够在压力下工作;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    内容社区,社交平台,分类信息 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、参与PeopleSoft项目的实施; 2、负责项目过程中的PeopleSoft二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发; 3、编写技术设计文档; 4、协助功能顾问进行单元测试、集成测试、UAT测试; 5、和功能顾问一起分析和解决公司人力资源业务的信息化需求; 6、解决PeopleSoft系统的BUG; 任职资格: 1、具有本科以上学历; 2、具有1——3年的PeopleSoft开发经验,具有3个以上PeopleSoft项目开发经验; 3、精通PeopleCode、PeopleTool,能熟练开发页面、报表、CI、接口,AE程序; 4、熟悉oracle数据库,SQL功底扎实; 5、有积极的团队精神,有强烈的进取精神,能够在压力下工作;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    物流丨运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据业务需求文档编写有效的peoplesoft功能设计方案,评估工作量,明确开发进度,并进行功能开发和实现; 2、负责PeopleSoft,kronos系统的新需求的功能方案设计,二次开发,包括页面、报表、接口、CI模板、函数、程序包等开发; 3、配合需求分析进行模块的单元测试、集成测试、UAT测试及程序的部署发布; 4、承担公司PS系统的服务器后台运维,解决PeopleSoft系统运行过程中出现的各种技术问题。 任职资格: 1、计算机或软件相关专业本科以上学历; 2、具有2年以上的PeopleSoft开发经验,具有1个以上完整项目开发经验; 3、熟悉oracle数据库,SQL功底扎实; 4、有良好的团队精神,有强烈的进取精神,善于沟通,思维敏捷,能够在压力下工作; 5、熟悉PeopleSoft系统架构,有操作集群环境下web,application,process各服务器运维经验者优先。; 6、精通PeopleCode、PeopleTool,能熟练开发组件、页面、报表、Webservice、XMLPbulisher、CI、Function、AP和AE程序; 7、熟悉J2EE框架,HTML开发,kronos系统开发的优先。
  • 30k-60k·16薪 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.全面负责PS系统的技术开发、优化迭代工作; 2.负责PS系统的新项目上线,与产品团队协同工作负责核心功能开发以及现有系统优化,解决业务卡点和系统使用卡点,提升HR工作效率和全体伙伴的系统满意度。 3.负责与搭建在互联网it架构上的各自研HR系统集成方案设计优化,如offer系统、入职系统、合同平台、HRBP工作台等等 4.负责与BPM、主数据、数仓、BI等基础服务平台集成 任职资格: 1.本科以上学历,具有PeopleSoft开发经验,精通核心人事(员工关系、职级体系等)和薪酬模块; 2.熟练掌握页面、报表、AE、webservices接口、AWE工作流等开发技术; 3.具备复杂的流程&接口设计开发能力,良好的文档管理经验; 4.掌握Linux服务器管理,Oracle数据库基本管理; 5.善于思考、创新,能够独立解决问题;工作积极主动,具有优秀的团队合作、沟通表达及组织协调能力。 6.参与2个以上PeopleSoft项目的全周期开发,加分; 7.掌握SQL优化基本方法,善于解决常见效率问题,加分; 欢迎伙伴踊跃内推,工号:13592
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    职责描述: 1、基于海纳产品,负责大型集团招聘系统项目的全生命周期的项目管理工作,包含但不限于项目的进度、质量和日常事务的管理; 2、具备风险管控能力,细化项目从开始到交付的各项节点; 3、及时根据客户需求提供解决方案优化,或深度理解客户需求协调资源安排需求迭代; 4、熟练操作海纳的产品系统,快速响应及解决客户提出的问题; 5、项目后期相关数据的收集及分析。 任职要求: 1、本科及以上学历,有过甲方或乙方HRIS、ATS、PeopleSoft等HR相关产品大型企业交付实施、项目管理经验; 2、至少3年以上项目管理经验,有PMP认证者优先; 3、了解大型企业内部招聘流程和场景; 4、优秀的沟通能力和人际敏感度,强烈的团队意识和协作精神; 5、分析和解决问题的能力强,有较强的抗压能力。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 能够独立完成产品的实施和交付工作; 能够主动提出客户可能发生的问题,合理分析并寻求解决办法,并与客户达成共识; 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议; 参与编写客户化开发需求文档; 任职要求: 大学本科或者以上学历,人力资源管理或者计算机专业优先; 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验; 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力; 良好的服务意识和协作精神,工作积极主动,认真负责; 有SAP,Peoplesoft,金蝶HR产品实施经验者优先; 熟悉广东话、良好英文读写能力;
  • 11k-22k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1. 能够独立完成产品的实施和交付工作; 2. 能够主动提出客户可能发生的问题,合理分析并寻求解决办法,并与客户达成共识; 3. 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议; 4. 参与编写客户化开发需求文档; 任职要求: 1. 大学**本科或者以上学历; 2. 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验; 3. 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力; 4. 良好的服务意识和协作精神,工作积极主动,认真负责; 5. 有SAP,Peoplesoft,workday、金蝶HR等人力资源ERP产品实施经验者优先; 6. 熟悉广东话、良好英文读写能力者优先;
  • 30k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 工作职责: 1、参与PeopleSoft项目的实施; 2、负责项目过程中的PeopleSoft二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发; 3、协助进行单元测试、集成测试、UAT测试; 4、解决PeopleSoft系统的BUG; 5、承担部分开发管理的工作。 任职资格: 1、具有6年以上的PeopleSoft开发经验,具有3个以上PeopleSoft项目开发经验; 3、精通PeopleCode、能熟练开发页面、报表和AE程序; 4、熟悉Oracle数据库,SQL功底扎实,有DBA相关工作优先; 5、精通AWE,熟悉AWE核心代码实现,能够针对进行扩展修改; 6、熟悉Java,了解常用类库使用,知晓PeopleTools中扩展Java调用; 7、精通Linux,Nginx,Weblogic、Tuxedo等运维工作;
  • 12k-23k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责1、负责公司OA系统的开发。2、负责公司peoplesoft系统的开发。任职资格1.本科以上学历,2年以上工作经验2.掌握java后端语言开发,对php有一定了解,有过peoplesoft开发经验优先录用;3.熟悉前端HTML、JavaScript、Ajax、CSS、HTML5、ES6,对vue或者react有开发经验4.熟悉Web应用系统开发,了解HTTP、TCP/IP、HTTPS协议;有性能优化经验;拥有良好的安全意识,熟悉常见的web安全攻防策略;5.熟悉Linux环境,熟练使用mysql数据库,掌握redis6.具有较强的沟通能力与团队合作精神;具有良好的分析问题、解决问题能力以及较强的学习能力;7.具体良好的英语文档阅读能力,能看懂oracle官方英文文档
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、负责企业招聘系统建设,及招聘系统与相关系统的集成需求; 2、充分理解人力业务规划和现状,协助人力资源部门梳理业务需求,规划有效可落地的系统方案 3、 根据产品定位及用户场景,提供详细的产品设计,包括产品原型、流程图、产品需求文档等 4、负责在项目推进过程中的部门协调沟通工作,与技术团队紧密配合,确保产品按时完成并高质量上线 5、负责确定相关指标,关注运营效果,收集及分析业务数据,持续迭代优化产品 任职资格 1、人力资源管理、信息管理等相关专业本科及以上学历 2、5年以上人力系统实施或需求分析等相关工作经验 3、3年以上互联网产品经理经验 4、熟悉主流招聘系统解决方案,参与过北森、MOKA、大易等业内领先招聘解决方案的实施 5、有Peoplesoft等主流EHR系统项目经验者优先考虑
  • 物流丨运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责HR系统前台运维工作,并制定运维、培训、推广等体系建设,提高对业务的服务质量与效率; 2、推动HR系统产品开发和优化迭代,从用户使用过程中提取创新的建议,促使系统提升用户体验; 3、负责HR系统用户权限管理、后台配置、规则调整等系统运维; 4、负责系统前台故障、用户疑难问题排查处理,定期汇总问题并出具运维报告,分析和总结用户反馈需求,不断完善常见问题解决方法; 5、参与系统新功能的测试、推广实施、用户培训,定期更新用户操作手册; 6、负责异常操作、异常数据的监控,提供异常数据分析报告,督促改进。 任职资格: 1、大专以上学历,计算机、信息管理相关专业, 2、1年以上相关系统运维工作经验;(具备一定开发语言基出) 2、熟悉PeopleSoft系统,了解组织人事、考勤薪酬等核心模块功能及配置优先; 4、具备较强的逻辑分析、判断能力,较强文字、语言表达能力,态度积极,有良好的团队意识和协作精神; 5、具备良好的服务意识,责任意识。做事细致周到,及时响应用户的需求。
  • 50k-100k·16薪 经验10年以上 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    人力系统架构师 我们是谁? 我们是贝壳找房CTO线效率工程中心,人力系统研发团队,坐标 上海(马当路838弄中海国际大厦WeWork 11楼) 目前我们是一个百人的研发团队,支撑了整个贝壳平台的人力业务(从基础的核心人事,到应用方向的招聘、考勤、绩效、培训、薪酬、文化建设),作为平台开展业务的基础服务。现在随着平台的不断发展,对于人力业务上需要更多的想象力和突破,我们也亟需更方面的优秀人才。 我们为什么做这些? 说到我们做的事情,我想你大概会有这么两个疑问: 1、人力系统有什么挑战? 2、市面上有那么多成熟的软件,为什么还要自研? 那么我就这结合两个问题聊聊我们为什么做这件事吧: 首先,确实现在市面上以PeopleSoft(以下简称PS)和Oracle的EBS为代表的,有不少成熟且功能强大、稳定的“套装软件”,现在不少TOP的互联网公司也是基于PS来进行建设自己的人力系统。但贝壳本身的业务特 点,并不是一个传统互联网公司,而是一个“产业互联网”公司。简单可以理解为,是一个二元化结构(线上+线下),另一个角度是平台+城市。 具体来说我们不仅面对平台的职能员工(财务、人事、行政、产研),还要同时服务直营20万+和加盟的60万+的经纪人伙伴。我先列一个这样的业务场景来供你感受: 经纪人的流动性很高,很可能他上半个月在A城入职,下半个月就转调到B城,因此他的考勤、薪酬、业绩提成计算等都需要有专门的业务逻辑进行处理,另外还有类似经纪人伙伴从直营转加盟,中间的人事关系以及相 关的一系列业务动作都需要进行考量。 而这对于我们真实业务场景来说,只是很常见的一个,实际会更复杂。也相信随着公司的发展,我们所将面对的业务场景肯定会更加复杂。那么在这个过程中,套装软件在进行实施过程中,往往会力不从心(我们目前在 职能侧其实也在使用PS管理,已经有各种掣肘之感),这种力不从心主要表现在: 1、业务发展速度快,通过已有功能配置往往不能满足,而进行二次开发时,成本更不好控制,在业务发展和套装软件本身的功能之间纠结,或是要经过一系列复杂的配置,这部分知识和经验又不具有很好的传递性; 2、性能问题,套装软件设计之处是更考虑全行业通用性和配置化,并主要目标是服务于中小规模企业,比如目前3万人左右算薪时间就需要1-2个小时,这样的性能当然是很难满足;而我们真实面对的是至少20万人的集 中算薪,接近百万人的高峰打卡的场景; 当我们选择去自研贝壳化的人力系统时,我们也是面对着巨大的挑战,人力系统是整个公司的基础,其稳定性要求自然不用说,同时在安全性、准确性上的挑战也是可以想象,同时也更需要我们能深入理解业务,从实际 的企业经营角度去思考建设,对此我们主要的合作方CHO线的同事就是我们最可靠的伙伴,与业务共同建设也是对于B端产研团队最好的机会。 同时,在围绕“人”上面,我们也在与公司的大数据和算法团队合作,共同去探究更加“智能”化的人力系统。 我们可以提供什么? 1、足够的挑战,无论是技术上还是业务上,我们需要的不是“工具人”和“CRUD Boy”,而是和我们一起构建能支持10年的属于贝壳的人力系统; 2、自由的工作气氛,不唯上,不唯书; 3、最贴近行业的研发工作,我们不做空中楼阁,我们会看重实际的业务; 4、有竞争力的薪酬和福利,不错的办公条件; 欢迎来感受,咖啡和茶随你挑,内推奖金也可以聊。 我们需要你 1、 从企业组织人力资源管理系统整体出发,规划系统架构和顶层设计 2、 整合并重构各细分专业模块的解决方案,形成系统性解决方案,以实现系统整体目标 3、 对我们现在做的事情有想法,良好的业务意识和架构思维,特别希望你能给我们带来更多新的思想碰撞; 4、 乐于思考,乐于创新,有脑洞;