五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

2年以上系统支持及培训相关经验，对系统功能运用与操作有较高的敏锐度； 职位描述： 1、 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新；参与实操团队的系统使用培训； 2、 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈，及时解答各类操作问题； 3、 在用户系统实操问题收集整理的基础上，提出对业务流程、产品设计的优化建议； 4、 通过参与人事外包业务的实操流程的分析，为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持； 5、 参与系统产品设计过程中的模拟与验证； 6、 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、 对人力资源流程与系统感兴趣，有人事或财务类系统培训支持经验者优先； 3、 2年以上系统支持及培训相关经验，对系统功能运用与操作有较高的敏锐度； 4、 较强的文档撰写能力，熟练使用：Word、Excel 等Office软件； 5、 良好的逻辑思维、善于学习与创新； 6、 积极主动，执行力强，善于沟通协调解决问题，具团队合作精神。

人事专员(培训+企业文化方向） 岗位职责： 1.根据组织发展需要，推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地，主导中心团队文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力； 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动，包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等； 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜，负责完善内部荣誉管理体系，打造学习型组织； 4.员工关爱及员工福利建设，提升团队满意度； 5.策划及主持中心大中型会议，激励形式创新、特色环节设计，负责活动的海报、小视频制作，渗透式文化宣传等； 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作，如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求： 1.本科以上学历，中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业，文字功底强； 2.2年以上同岗位工作经验，有大型活动组织及主持经验为佳，有独立组织活动的能力和经验； 3.良好的沟通及人际关系交往能力，性格活泼，思维敏捷，较好的洞察力及应变能力； 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

工作职责: 1、参与共享服务建设，持续梳理、优化人力资源的制度与服务流程，推进数字化建设，提升人力资源服务的标准化、系统化、产品化，提升服务效率和质量； 2、负责上海区域员工的综合人事服务工作，包含入离调转办理、合同管理、系统信息维护、档案管理、社保公积金缴纳、居住证及户口办理等； 3、负责人力资源基础数据分析工作，根据公司内外部需要，统计并分析人员数据，提供人事报表； 4、负责部门的综合岗工作，负责财务报销、部门团建等相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、劳动法、信息化相关专业优先； 2、性格开朗、积极主动、细心踏实、责任心强，爱思考、喜欢与人打交道，具有较强的亲和力、服务意识、沟通表达能力、组织能力、团队合作能力； 3、熟悉运用office等办公软件，具有较好的写作能力和数据统计能力； 4、通过证券从业资格考试者优先。

工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，入职离职等手续； 2、会议、培训、员工活动的组织，统计每月公司考勤情况； 3、行政人事相关制度的制定、执行； 4、领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，具备基本的商务礼仪知识； 2、有过2年以上人事相关工作经验，具备人力资源相关知识； 3、有过外包岗招聘经验优先考虑； 4、具有较强的服务意识，熟练使用日常计算机办公软件； 5、具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心，较高的工作积极性，能接受其他部门工作的安排。

岗位职责： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘，组织面试、复试，择优录用新员工； 2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续； 3、完成公司员工劳资关系管理，擅长处理有关劳动争议与纠纷； 4、完成公司人事档案管理，人才库和花名册的建立； 5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜； 6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程，人事报表及表格方面的编写； 7、根据公司实际情况，进行总体数据分析并优化组织架构，编制各岗岗位说明书； 8、在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验；2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识； 3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑； 4、沟通能力强，擅长社交及人际交往。

岗位职责 1、负责员工日常考勤管理和统计； 2、负责行政日常事务性工作：接待来往客人并及时准确反馈被访人员、烧水、订水、寄收快递、物品采购、名片统计制作等； 3、日常督导业务部门报销、呈批等手续合规按程序执行，每周五收集统计当周报销单并提报； 4、对接处理物业房租水电停车位办公设施维修等事务工作； 5、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐； 6、协助人事相关手续及事务工作，花名册统计更新，协助招聘简历打印分类与业务部门衔接，面试人员接待，处理员工日常问题咨询，结合员工入职、离职、转正完**事手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 7、完成上级主管交办的其他工作。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用OFFICE等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、具备吃苦耐劳精神，以集体利益为重，不计较个人得失，能够加班加点，按时完成工作任务； 6、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

条件要求： 1、具有软件类公司人事招聘工作经验，有在人工智能、大数据相关公司工作经历者优先； 2、具有较为扎实的人力资源专业知识，有较强的自主学习能力和进步意愿。 工作内容： 1、负责公司人才招聘工作； 2、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、建立并维护公司社招、校招渠道； 5、组织简历筛选、面试、拟录用人员背景调查、入职培训等工作； 6、会同公司负责人、部门负责人开展薪酬体系、OKR/KPI制度的改进完善； 7、月度考勤管理、汇总及费用核算； 8、员工月度社保公积金的办理，费用核对； 9、人事相关其它工作。

岗位职责： 1.负责公司日常招聘，简历筛选，人员面试邀约工作； 2.员工入职，转正，离职，岗位异动等工作的执行，相关手续的办理，档案资料的管理； 3.公司各类人事任命，公告，通知的拟定和发布，人员每月考勤的统计和数据考核； 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作，组织员工企业文化活动； 5.负责日常的人员出勤跟踪，办公区环境卫生的监督，会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力

工作职责： 1、 招聘人员，完善公司要求组织框架； 2、 员工日常管理，进行考勤管理，缴纳社保公积金等人事安排； 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等； 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑； 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排； 6、 完成领导交代的其他工作； 任职要求： 1、 具有良好的沟通交流表达能力，细致认真； 2、 具有亲和力，时间安排能力及执行力强； 3、 人力资源管理学专业毕业，本科及以上学历； 4、 具有2年以上的人资工作经验。

职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、参与组织企业内部培训，负责实施落地；任职要求：1、大专以上学历，一年以上岗位工作经验；2、耐心细心，有一定沟通协调能力；3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么？ eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域，与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化，在竞争日益激烈的今天，锐意进取，不断提升自身的实力，成为行业领头羊之一。 我们有？ 有竞争力的薪资，缴纳五险一金，饭贴、出差津贴统统都有； 补充医疗保险、年度体检，健健康康上班； “翼借款”，为员工提供应急借款； 生日会、节日party、节日福利，每个节日你都会有收获； 不定期团队和部门活动，郊游小聚，出去走走； 带薪年假，跟着工龄走，有经验的员工来了就有； 休闲零食去，咖啡花茶零食； 员工培训、员工分享，eDoctor有属于自己的公开课； 人才成长计划，让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们？ 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**

1、协助各部门招聘工作，简历筛选、邀约等，有计算机软件开发行业招聘经验者优先 2. 负责入离职、迁调、奖惩等手续的办理; 3. 负责公司政策、知识产权和管理相关的政府或第三方对接工作 4. 根据公司发展战略，负责人事和行政的综合管理工作； 5. 负责企业文化建设，公司团建活动的策划及安排。 6. 员工各种问题的解答； 7. 其他日常人事行政事务处理

岗位职责： 1.招聘培训管理相关工作。参与完成培训需求调研、培训计划制定等工作，完成培训日常组织与管理工作；参与完成招聘需求调研、招聘计划制定等工作，完成招聘宣传、笔试面试、体检背调等工作 2.人力资源信息化相关工作。完成日常数据维护更新工作，参与完成数据分析、数据可视化等人力资源数字化工作 3.员工关系相关工作。完成员工入职离职管理、劳动合同管理、人才落户管理等相关工作 任职要求： 1.教育背景：硕士研究生及以上学历，人力资源、社会保障等相关管理类专业 2.专业技能：熟悉人力资源主要模块具体内容；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备人力资源相关职业资格证书者优先考虑 3.个人素质：具备团队协作、组织协调能力，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 4.工作经验：3年及以上相关工作经验优先

任职要求： 1.大专及以上学历，人事相关工作2年及以上工作经验； 2.较强的招聘能力、沟通能力、协调和组织能力； 3.工作认真仔细、有条理，性格开朗热情有责任感有耐心； 4.职业规划清晰，对人力资源岗位有最基础的认知和岗位的担当感。 5.意向HBP发展优先考虑； 岗位职责： 1.根据现有编制统计各部门招聘需求，做好人事招聘计划； 2.根据各部门人才画像通过各渠道，邀约合适人员到面，完成招聘计划； 3.负责处理HR基础日常工作，公积金社保购买、入职、转正、晋升等手续办理； 4.负责协助上级进行企业制度的推行、文化建设、员工活动举办等其它人事工作； 5.完成上级交办的其他工作事务。

1、基础人事：负责公司入离职管理、人事信息与员工档案管理； 2、外包管理：负责公司人力资源供应商对接和外包员工日常管理； 3、HRIS：负责公司EHR系统系统功能日常运维及深度优化； 4、制度体系：负责持续修订完善公司人力资源流程以及制度； 5、协助完成其他人力资源相关工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验； 2、具备300人以上人力外包管理工作经验者优先； 3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心； 4、工作积极主动、细致认真、能承担较大的工作压力； 5、熟悉操作EXCEL，有较强的服务意识、数据安全意识及保密意识。