岗位职责： 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪酬谈判，offer发放，快速组建人才梯队。 岗位要求： 1、**本科以上学历，2年以上招聘工作经历，人力资源发展方向优先； 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况； 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向，充满热情。

你将负责： 1、 负责Sigmob广告平台人才的供应与交付，包括但不限于招聘需求沟通及管理、人才甄选及录用等； 2、 对招聘效果进行阶段性的评估总结，并拟定落实对应的优化措施； 3、 参与完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效率和效果。 4、 协助或主导HRBP相关工作（如人才发展、组织运营、文化建设等）。 我们需要您具备： 1、本科以上学历，2年及以上互联网行业招聘经验； 2、熟悉招聘业务流程和各种招聘渠道，善于整合资源、挖掘渠道； 3、目标感强，优秀的发现问题及解决问题的能力，对业务有好奇心； 4、积极主动，工作踏实，执行力强，有良好的沟通能力与团队协作能力。

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

工作职责： 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪资谈判，offer发放，快速组建人才梯队； 5、招聘过程数据分析管理，不断优化工作效率及方法； 6、领导交付的其他工作。 岗位要求： 1、**本科以上学历，5年以上招聘工作经历，人力资源发展方向的优先； 2、熟悉互联网行业业务架构，擅长高端岗位人才招聘； 3、熟悉人才mapping、人物画像，具有强的**能力； 4、追求招聘结果的达成，抗压性较好，有较强的执行能力； 5、目标驱动，结果导向，自我激励，充满热情，有强烈的责任感。

职位职责： 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台，为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案，不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家，帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解，设计搭建完整的招聘赋能培养体系，以提升招聘效率及招聘质量； 2、根据招聘能力模型，落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目； 3、负责公司招聘团队知识管理项目，及时了解 HR 团队的最佳实践策略，规划并有效落地相关的知识管理； 4、招聘相关培训资源开发，管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求： 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳，熟悉招聘能力模型及招聘流程管理； 2、熟悉招聘能力建设，参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践，并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案； 3、擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力； 4、逻辑思维，能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结； 5、善于学习，能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。

岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部招聘相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等； 4、主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率； 5、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； 职位要求 1、**本科或以上学历，5年以上底层软件或硬件或智能制造相关经验； 2、熟悉招聘流程与技巧，擅长研发类或硬件类岗位招聘，擅长高端岗位招聘优先；擅长人才洞察mapping优先； 3、责任心强，学习能力、协调能力和沟通能力强； 4、性格开朗、执行效率高和抗压性强

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；1-3年的招聘相关工作经验，有研发、产品招聘经验优先； 2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题； 5、具备基本的Office、PS等技能。

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

职位描述 ： 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性，预约面试，管理面试流程。 5.协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历，人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR，2年以上工作经验，有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动，优秀的自我管理能力。

工作职责 1. 根据集团年度校园招聘需求，完成年度招聘目标，执行校园招聘计划，对招聘结果负责 2. 负责集团校招内推活动方案制定与落地； 3. 开展并维护目标区域院校关系，组织和开展校园招聘工作，建立校企合作关系，组织策划校园活动 4. 参与校招全流程，包括但不限于雇主品牌、校企合作、校园招聘数据运营等； 任职资格 1. ***本科及以上学历，有2-4年校园招聘工作经验 2. 具有较强的主观能动性，抗压力强； 3. 拥有一定的高校关系拓展能力，有北京等地院校资源优先 4. 热爱教育事业，结果导向，具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力 5.英语能力优秀者优先

职位描述： 工作职责： - 维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； - 有能力独立完成面试安排； - 协助进行简历筛选，与候选人提前进行意向沟通； - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： -本科及以上学历，大三、研二优先，人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件； - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压，自驱力强； - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； - 至少每周4天，连续三个月以上