• 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 未融资 / 150-500人
    1、完成招聘工作,包括人才筛选、组织面试及背景调查; 2、与用人部门进行有效沟通,完成需求分析,明确招聘方向和目标; 3、开发、拓展、维护招聘渠道; 4、全面负责新员工培训工作,包括整体设计、组织实施等; 5、完成公司内部培训的设计、执行和总结工作; 6、企业文化宣贯; 7、完善及优化招聘、培训相关流程。 任职资格 1、**本科学历,人力资源、管理等相关专业; 2、三年及以上人力资源工作经验(招聘、培训方向); 3、较强的文案功底、熟练使用PPT及相关辅助工具; 4、团队精神及服务意识突出。 我们的福利: 1、午餐补贴+加班餐补贴 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴 6、部门团建经费 + 俱乐部团建经费(足球、羽毛球等)
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据公司招聘计划,为业务部门招聘补充人员; 2.负责候选人的维护,对入职流程进行跟进;对公司制度进行讲解,新人疑 虑解答; 3.负责候选人的维护,对入职流程进行跟进;对公司制度进行讲解,新人疑 虑解答; 4.在各招聘端口发帖、刷新及掌握产品使用; 任职要求: 1.专科及以上学历,年龄19-28之间; 2.熟练应用办公软件; 3.工作严谨、责任心强; 4.有较强的沟通协调能力,亲和力强; 5.有招聘相关经验者或房产销售从业经验者可放宽学历要求。 工作时间: 早9-晚6,享受国家法定节假日正常休息 。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容,社交 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、通过多种招聘渠道推广,公司提供数据和目标对象进行邀约入职; 2、新增是运营最核心的岗位职责,通过公司提供数据招募、挖掘、培养电竞导师,提高所需岗位新增; 2、总结招募中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标; 任职要求: 1、交付能力强; 2、有批量招聘招聘经验者优先; 3、了解语音社交体系,有游戏经验者优先; 4、社交重度爱好者,对95、00后用户群体拥有良好的沟通能力。
  • 15k-22k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    【职责描述】 1、根据业务战略发展和公司编制预算限定,满足业务编制填充 2、积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案,可以自主创新招聘方式者为佳 3、根据经验诊断招聘转化率问题,并提出行之有效的方案 4、不断了解外部竞品动态,做好人才储备方案和定期Mapping 【任职要求】 1、 3-5年或以上招聘经验 2、 有产研招聘经验者优先 3、 有人力项目运营经验者优先 4、 自我驱动能力强,结果导向,重视团队合作 5、 优秀的逻辑和沟通能力,资源整合和调配能力 6、 灵活懂变通,能适应互联网行业的快速发展和变化
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    OK
    工具类产品,人工智能服务 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的业务战略,分析人力需求,制定招聘计划并组织实施; 2、完善招聘流程,优化招聘渠道; 4、分析、评估招聘效果; 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上互联网招聘工作经验,有互联**育行业工作经验者优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、搭建招聘运营体系,并根据招聘流程制度的更新不断迭代; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO 等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地,交付第三方渠道的招聘结果; 3、负责招聘数据管理,招聘系统对接并推动迭代,优化招聘数据的生产流程,提高招聘数据抓取、整理、分析和落地使用; 4、基于招聘团队遇到的问题,搭建数据分析模型,分析、定位问题原因,并输出方案建议; 5、人才推荐项目、面试官体系、雇主品牌等项目的运营和管理等。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上招聘运营工作经验,互联网行业经验优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、精通 Excel,能够使用 Python 等开发语言者优先; 4、有较强项目管理和供应商沟通谈判能力; 5、用户导向,具备团队协作精神。 职位诱惑: - E+ 轮融资,业务稳定发展,前景好; - 团队氛围好,无官僚文化; - 弹性工时不打卡,周末双休不加班; - 免费午、晚餐,无限量零食饮料,De'Lo-nghi 全自动咖啡机。
  • 15k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助建立校园招聘的策略和运营体系,高校校园关系建设与维护、持续探索和加深校企合作、夯实高校宣传和开源渠道、确保校招/实习生招聘目标的达成; 2、 根据企业需求和高校人才培养特点,探索和推进校企人才培养专项,建立长期的人才输送基地合作模式; 3、 运用数据化校招思维,对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化校招策略提供依据。 任职要求: 1、 本科及以上学历,至少2年以上校招工作经验,有海外校招工作经验优先; 2、 英语可以作为工作语言,; 3、 对招聘工作有强烈兴趣,性格外向,乐于沟通,具备良好的人际能力; 4、 强烈的目标导向和执行力,主动思考,快速学习能力。
  • 15k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1. 根据总公司规划要求,负责部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3. 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4. 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 5. 人力团队的管理和工作流程的持续优化。 任职要求 1. 人力资源五年以上经验,猎头经验优先; 2. 大学本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;; 3. 掌握人力资源管理知识,精通招聘、员工关系,熟悉薪酬绩效和考核实务管理 4. 有销售团队HRBP支持经验; 5. 具有良好协调沟通能力、计划组织能力,有较强的团队协作精神。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责招聘团队管理工作,确保招聘各项指标的达成; 2. 推进招聘流程标准化,利用新的技术持续提升和改善; 3. 建立清晰可衡量的招聘指标,提升招聘团队的竞争力; 4. 熟悉软件行业的市场动态,建立人才地图,并及时给业务部门更新市场人才动态; 5. 根据招聘数据模型,进行深度的数据分析,并提出改善建议; 6. 与业务部门保持密切的沟通和合作,共同推进招聘业务的顺利开展 岗位要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有软件公司|创业公司招聘经验优先考虑; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 4. 熟练掌握配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 6. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强
  • 9k-14k·16薪 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责执行公司招聘政策和制度,组织实施公司日常招聘工作; 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划; 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理; 4.负责招聘方案的制定与实施,甄选候选人材料; 5.负责与猎头公司对接,储备公司业务发展所需要的各类高级人才; 6.负责招聘渠道的开发和维护; 7.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2.2年以上猎头或招聘工作经验(必要条件); 3.熟练操作office相关办公软件,有较强的学习能力和创新精神; 4.工作严谨细致、灵活变通,具备较强的应变能力和沟通协调能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘实习生 *职位名称 招聘实习生 *学历要求 本科 *薪资待遇 不显示职位月薪 *工作年限 不限 *招聘人数 1 不限人数 *职能类别 程序类 *工作地点 北京/朝阳区 *详细地址 职位描述 协助HR进行招聘相关事宜,工作内容包括但不限于: 1、开源:维护招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、外部招聘渠道等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化人才识别方法和招聘整体流程,提升甄选效率; 3、沟通:通过电话或线上渠道沟通求职者意向,完成初步筛选和约面; 4、其他你所擅长的:你的角色不受限,期待你能够发挥所长。 岗位要求: 1、在校本科生/研究生,23届优先,专业不限,至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、熟练使用office等办公软件,有人力实习经验优先; 3、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 4、热爱游戏行业。 你能收获: 1、一个有实力的团队,愿意帮助你成长和进步的伙伴; 2、150-200元/天的实习薪资; 3、餐补以及无限量的零食、咖啡、水果等; 4、条件优秀的免费宿舍。
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    人工智能 / 上市公司 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划并实施; 2、负责整理岗位需求分析,制定招聘策略,制订和持续改进公司人才选拔体系; 3、负责制订年度招聘计划及招聘方案、以及招聘渠道的维护和拓展; 4、负责校园招聘工作的计划、组织和实施工作; 5、负责企业人力资源的培训与开发; 6、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业,大学本科及以上学历; 2、一年以上相关工作经验,擅长互联网类型岗位招聘,从事过智慧城市、技术类岗位招聘优先考虑; 3、能够独立面试,有独到的选人、识人能力;有猎头经验最佳; 4、保证完成招聘指标,选拔优质人才;掌握各类招聘渠道; 5、从事过培训板块,能够辅助相关方案落地等。
  • 8k-9k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 对接各用人部门招聘需求并整理上报,协助拟定阶段各项招聘计划 2、 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足和支撑各用人部门的人才需求; 3、 定期整理和反馈招聘数据并分析,复盘整个招聘流程,上报分析结果; 4、 维护、拓展招聘渠道,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 5、 协助公司培训工作的计划和开展,贯彻企业文化、政策及流程在各部门中的执行; 6、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、 **本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、 两年及以上招聘模块经验,有技术、研发岗位招聘经验者优先; 3、 掌握一定水准的招聘技巧,熟练使用各个招聘平台,能够快速准确理解公司的招聘流程和体系; 4、 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力,良好的信息收集、处理及研究分析能力; 5、 工作勤恳踏实、认真细致、责任心强,有较强的抗压能力。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接全国核心业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、维护招聘台账并以数据驱动招聘,协同业务方提升招聘目标完成度; 4、统筹或参与重点约面项目工作,实现招聘的个性化产品设计落地; 5、组织招聘能力提升的运营、内容策划相关工作,协同打造一支专业度强、凝聚力高的约面专家团队。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、一年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。