公司内部高薪诚聘人事专员，人事经理 招聘人数：4名 招聘年龄：18--35周岁 招聘要求:会开车，有过销售经验优先考虑 工作内容： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖等技巧 3、完成领导交办的其他工作 加入我们，成就您自己！诚邀有志之士加入！ 要求沟通能力强有挣钱欲望！ 早八晚五～上六休一～

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、日常新人培训安排； 3、员工出勤考核记录； 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先考虑； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 1-3个月的实习期，可以提前转正，**月3500，第二月4000+提成，转正后5500+提成，综合6-7K以上 单休

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试； 3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗 4、参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述: 1、负责公司招聘工作(包括线上和线下) 2、完成月度人才库维护更新 3、员工入离职办理及档案管理等事务性工作 4、协助部门进行员工培训、文化活动等工作 5、配合其它部门开展相关工作 6、完成领导交办的临时事宜 职位要求: 1.*****大专及以上学历,有相关工作经验者可适当放宽要求 2.具备良好的沟通表达能力、应变能力和组织协调能力 3.有责任心,做事认真仔细,有较强的团队协作意识 4.熟练操作办公软件,具备基本的网络知识

工作内容： 1办公室日常行政事务（会议活动组织，物品、文件档案、设备管理，公司证照及资质办理维护，后勤保障，领导交办的其他工作） 2人力资源（员工招聘、培训、入职、离职等手续办理，员工考勤，社保公积金业务办理） 职位要求： 1、专科及以上学历（条件优秀者，能力强者可放宽），人力资源、行政管理、文秘及相关大专以上学历 2、熟练操作办公软件，具有一定的文案工底，能够处理文字图片,PS\PPT等软件熟练运用 3、具有良好的书面、口头表达能力，言谈举止具有亲和力 4、了解国家各项劳动人事法规政策 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，有创业精神 6、保密意识强，遵守公司的保密机制规定。 7、公文写作能力佳，具有良好的商务接待礼仪，做事认真仔细，良好的沟通能力、应变能力。 8、能对完成公司招聘指标负责，享受底薪+提成薪资待遇。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作，应聘人员的预约和面试 2.员工入职手续办理，合同签订和管理 3.公司员工档案的录入与管理 职位要求： 1.具备较强的人际沟通与协调能力 2.工作认真负责，具备良好的团队合作意识 3.熟练使用招聘软件有招聘经验者优先 4.年龄18-25岁，熟悉电脑基本操作 底薪+奖金+提成，底薪根据经验、能力、学历综合评定 五险一金、提供食宿、上六休一、带薪年假、晋升空间大、员工旅游

岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有医学检验师证书的优先录用； 2、应届毕业生亦可或一年以上工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

【岗位职责】 1.收集各部门招聘需求，选择合适的招聘渠道，编辑招聘信息； 2.通过各种渠道进行招聘人员的筛选，邀约面试； 3.做好面试环节实施（包括但不限于接待、初试、复试安排、录用通知等）； 4.完成招聘任务需求； 5.及时完成领导安排的任。 【任职要求】 1.大专及以上学历，一年以上招聘经验‘ 2.责任心强，有较强的沟通、协调能力及团队协作精神‘； 3.熟练使用相关办公软件，具备基本操作能力。 【工作时间】 早晨8:30-17：30，周末单双休 【薪资待遇】 4k-6k+五险一金+全勤奖+节日福利+生日福利 公司不定期组织集体带薪旅游、聚餐、K歌、野炊等多种形式的活动~ 在永泰达，没有让人头疼的公司政治，更没有上下属的距离，因为小伙伴们都很简单。

岗位职责： 1、负责前台工作的管理； 2、负责办公用品、日用品、门禁卡等物品的发放及管理； 3、考勤统计； 4、招聘网站维护、面试通知等； 5、负责与北京总部对接； 6、完成公司安排的各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，每周至少出勤3-5天，周末休息； 2、认真负责、有责任心； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件，各种办公自动化设备； 4、具备良好的适应能力、沟通能力。

1.协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行； 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

主要负责办理员工入职离职调岗，上班时间8.30-5.30。月休四天。公司包吃午餐，餐补600元一个月。底薪3000，加绩效奖。综合工资约4500-6000左右。要求18-40岁性格开朗，活泼，沟通能力强，形象气质佳。

青岛海信日立空调系统有限公司招聘简章（技术岗位，人才储备重点培养）  招聘岗位：设备维修工.仓库管理员.组装工.包装工.叉车工实习期间学习操作全自动设备，高精密仪表器和电脑平台的操作，编程，毕业后储备干部培养，高级技师培养。招聘要求： 机电，机械，电气自动化，数控年龄16-35周岁；身高1..65米；性别：不限；学历：初中及上学历；基本素质：，有责任心、热爱学习、认真、仔细；公司地址：青岛市开发区前湾港路218号海信产业园内；应聘证件：身份证；福利待遇：1、工资：包含基薪和业绩，平均每月4800-6000元（分不同岗位和岗级）；           2、住宿：免费提供住宿，有空调、洗浴间、电视房、并报销水电费，不收取任何押金；          3、就餐：有公共餐厅，每天补贴16元；          4、学习期一个月，工资4000-4500元；          5、签订劳动合同，缴纳五项社会保险，根据国家规定享受带薪休假。其他福利：1、交通住房补贴：160元/月；          2、月度全勤奖：员工转正后当月未请假的，可享受300元的全勤奖；          3、三项补贴：洗理费、5S、安全，达到标准可享受150元补贴；          4、生活用品：65元/季，按季度在季末发放；          5、节日福利：元宵节、中秋节、春节等，发放实物或购物卡（约600-1000元）。          6、夏季高温补贴：140元/月          7、烤火费：150元/月工作时间：两班倒，标准工时制，每周至少休息一天。加班费标准：平时加班17元/小时，周末加班24元/小时，法定加班36元/小时。晋升通道：1、岗级晋升：为每个岗位员工进行了长期职业规划，设置了技师及专家岗，每年组织两次晋升考试，通过考试可晋升至新的岗级；          2、岗位发展：公司有内聘制度，表现优秀的员工可以通过内部应聘，向管理人员或其他职位发展；          3、培训发展：双通道，管理通道：班长培训班；技术通道：焊工专业技能培训班，售后服务专项培训班。公司特色：1、注重人性化管理，年轻有活力；          2、成长型企业，规模增长持续稳健，已稳居全球**位；          3、工资严格按时发放，收入稳定，无明显淡季；          4、现场管理先进，采用精益生产方式。（过年班车接送，腊月23-25放假，正月6-8上班，山东省内全部送县城，上班再接回，外省报销车票）

岗位职责 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护 2、安排新员工入职相关事宜 3、完成其他临时工作 任职资格 1、熟练使用常用办公软件，如WPS、Word、PDF、Excel等； 2、普通话流利、良好的与人沟通能力； 3、工作仔细认真，责任心强，有良好的团队合作精神。