• 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接全国核心业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、维护招聘台账并以数据驱动招聘,协同业务方提升招聘目标完成度; 4、统筹或参与重点约面项目工作,实现招聘的个性化产品设计落地; 5、组织招聘能力提升的运营、内容策划相关工作,协同打造一支专业度强、凝聚力高的约面专家团队。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、一年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2、每月/季/年满足业务的招聘需求,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3、及时配合总部HR共享集团人力资源政策、制度,协助总部人力资源规划,并有效推动贯彻、执行和监督; 4、有效及时反馈员工访谈及数据分析报告,妥善处理劳资关系及员工关系,关注员工的发展、传播企业价值观、主导提升员工的归属感,从员工思维、员工能力、员工智力模式上进行组织能力建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、具有3年互联网/金融等行业经验,1年以上HRBP经验; 3、熟悉行业人员状况,具有业务侧解决方案能力,擅长招聘; 4、具备解决问题能力,有业务敏感度同时具备领导能力及影响力; 5、具有很强目标感、交付力,对结果负责、灵活、情商高、韧劲、活力、感染力、靠谱;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴,深入了解部门运作方式,负责制定人力资源计划,完**力资源全模块工作,服务经营目标达成 2、负责团队搭建,完**才招聘计划的落地,达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估,根据实际业务属性和行业特点,发现人才培养问题,并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有保险行业或大型互联网HRBP工作经验优先; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力,责任心强;
  • 30k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台,短视频 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立目标品类人才库,跟进公司mapping建设,能够帮助业务和HR团队在需要时定向touch到相关人员; 2.满足业务部门的高端岗位招聘需求,对接公司合作的猎头业务; 3.协作建立公司重点岗位的胜任力模型,提升整体评估准确性。 任职要求: 1.在互联网业有4年及以上的招聘经验,有过招聘高端人才的成功案例; 2.需要有较强的招聘交付能力,保质按期,从人才团队建设上驱动业务发展; 3.自驱力较强,目标导向,可以自发去解决问题,为发现问题贡献一些力量。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 协助处理校招流程、校招项目等事务,具体工作内容包括但不限于 1、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪; 2、PCG特色校招项目的设计、规划与运营; 3、校招流程数据的统计分析与可视化制作(重点); 4、协助处理一些日常的事务性工作等。 我们希望你: 1、在校大二/大三保研/研二(北京地区高校学生优先); 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,可长期实习的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会使用python优先(加分项); 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    其他 / 天使轮 / 15-50人
    接受应届毕业生,可以盖实习章 任职要求: 高中以上学历,18-28周岁;电脑操作熟练,性格外向,语言表达能力强; 有工作经验者优先,实习生带薪培训. 二、工作描述 根据公司人员需求,负责员工招聘,预约面试。公司提供招聘账号,负责线上,网络平台招聘,不需要外出。工作时间、息体假 上班时间:9:00-18:00,拥有午体时间,从来不加班哦,公司氛围好,都是90后小姐姐。 做六体一,法定假日正常放假;节假日福利正常发放 四、薪酬、福利待遇 待遇架构:底薪+绩效+提成+奖金,平均工资8000以上,节假日有员工福利.
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述; 1、负责客户端产品的日常运维,包括系统的更新发布、系统对接的测试、执行工作。 2、与客户端使用人员进行业务、技术沟通,工作联系与协调。对用户提供问题咨询和指导解决问题。 3、根据用户反馈,收集系统存在问题、优化要求、需求信息,提出产品改进建议。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历(一本),计算机、数学等相关专业优先。 2、35岁以内,有2年科技相关工作经历,有产品运维工作经验者优先。 3、熟悉计算机软、硬件安装设置、系统集成,了解网络技术、网络安全、主流数据库等技术。 4、熟悉企业ERP、银企直连和系统间接口对接。 5、有较强的口头和书面表达能力,沟通协调能力和知识传播能力,良好的团队合作精神。 目标:银行科技外包公司、银行的科技部人员、或者一些相关软件公司人员,比如用友、金蝶这类的,最好前期工作有过对客户的沟通 岗位考核:属于职能岗,过程化考核为主 薪酬结构:年薪30-40万左右
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、利用公司提供的客户资源,通过电话,微信的形式联系目标客户; 2、负责已购买课程的学员召回,电话回访工作 回访已付费后未添加老师微信的学员添加老师的微信。 3、通过公司提供表单对目标客户进行邀请参加免费课程或1元课程 任职资格: 1、思路清晰,普通话流利; 2、有强烈的责任心和积极的工作态度; 3、对销售工作感兴趣,有销售经验更佳。 薪资及晋升通道: 1、薪资:无责底薪4000+高提成(月收入8K-15k不等); 2、快速晋升通道 :组长-主管-经理-总监 福利待遇: 1、工作时间 倒班制度 早晚班 早班:8.00-17.00 晚班:13.00-22.00 单休; 2、优秀员工每年都有机会享有公司股权、年终分红; 3、带薪休假(年、婚、产、病、丧) 4、节假日福利、生日福利、优秀员工福利、度旅游团结福利等(礼品/礼金) 5、部门内部活动经费、月度个人/团队奖金、员工关爱福利 你进公司就可以拥有: 1.客户资源:公司提供高品质客户,入职即可开单 2.带薪培训:专业带薪培训,为员工前期培训做保障 3.降低压力:不用外出跑客户,公司全网支持线上,无应酬和额外开支 4.全方位的培训体系:新人培训、在岗培训、管理岗晋升培训。 5.优质环境:交通便利,环境舒适,优越,和谐的同事关系,让你有家的感觉 6.每月8日发薪日,只会准时或提前不会拖欠,底薪提成一起发放!!! 薪资详情 薪资范围:10000-15000元/月 底薪:4000元/月 社保类型:五险 提成方式:当月计算当月kpi 奖金补贴:节假日福利 试用薪资:和正常一样
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。